Gerente de Programa Residencial

Administrador de Casos de Dominion House Mohawk Opportunities se compromete a ayudar a las personas que viven con enfermedades mentales a lograr una vida estable en la comunidad y su independencia. Nuestro objetivo es ofrecer servicios y apoyos que ayuden a las personas con enfermedades mentales a prosperar y alcanzar su máximo potencial para llevar una vida feliz e independiente en la comunidad que elijan. NO realizamos cuidados personales NI contenciones físicas. Todo lo que hacemos con nuestros clientes se basa en interacciones y diálogo verbal, incluyendo consejería de apoyo y enseñanza. Administrador de Casos de Dominion House - Tiempo Completo Las responsabilidades del Administrador de Casos de Dominion House incluyen el desarrollo de todos los planes de servicios individuales para los 12 adultos que tienen un diagnóstico de enfermedad mental y viven en una casa grupal de estabilización ubicada en Schenectady, Nueva York. Además, esta persona proporcionará consejería de apoyo orientada a metas, con enfoque en habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas, y desarrollará e implementará todos los planes de servicios de los residentes. Las funciones específicas incluyen: - Elaboración de planes de servicios para garantizar que los servicios del cliente sean creativos y diseñados específicamente para satisfacer sus metas, necesidades y deseos. Dedicar tiempo individual con los clientes para comprender profundamente sus metas, necesidades y deseos, así como la mejor forma en que aprenden nuevas habilidades. Coordinar reuniones regulares de planificación de servicios con los clientes y sus consejeros principales. - Ayudar a los clientes a solicitar beneficios y derechos. Conectar a los clientes con todas las fuentes de financiamiento adecuadas al momento de su ingreso al programa, incluyendo pero no limitándose al Departamento de Servicios Sociales (DSS) y la Administración de Seguridad Social (SSA). Actuar como defensor del cliente o en su nombre ante otras agencias para garantizar el acceso a los servicios necesarios. - Completar documentación financiera e ingresar toda la información pertinente en las notas de gestión de casos. Comunicarse regularmente con el Departamento de Finanzas, incluyendo solicitar cheques de los clientes y conciliar sus cuentas. - Brindar consejería de apoyo orientada a metas, con enfoque en habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas, así como en el desarrollo e implementación de planes de servicios. - Proporcionar consejería de apoyo para ayudar en la estabilización; habilidades de prevención de crisis y afrontamiento; intervención en crisis. - Enseñanza de habilidades para la vida diaria, incluyendo supervisión de medicamentos y enseñanza de manejo de medicamentos. Habilidades sociales y actividades recreativas. - Mantener un entorno saludable y limpio que permita a los clientes volverse independientes, lo cual incluye tareas de limpieza. Requisitos Habilidades/Requisitos para el Administrador de Casos de Dominion House: - Título de asociado en servicios humanos, título universitario preferido. - 1 año de experiencia en gestión de casos. - Excelentes habilidades de comunicación y organización. - Capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con los compromisos. - Licencia de conducir válida y asegurable. Beneficios Salario y beneficios del Administrador de Casos de Dominion House: - 40 horas por semana. $23.77/hora. $49,441.60 equivalente anual. - Excelentes beneficios, capacitación para el personal, tiempo libre pagado generoso y descanso de comida pagado de 30 minutos. - Entorno de trabajo de apoyo. - Haz una diferencia ayudando a otros en un lugar donde tú importas. - Fomentamos una cultura de cuidado. Horario del Administrador de Casos de Dominion House: Viernes - Día libre Sábado - Día libre Domingo - 1:00 p.m. - 9:00 p.m. Lunes - 8:00 a.m. - 4:00 p.m. Martes - 8:00 a.m. - 4:00 p.m. Miércoles - 2:00 p.m. - 10:00 p.m. Jueves - 8:00 a.m. - 4:00 p.m. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Visite nuestro sitio web en www.mohawkopportunities.org. ¡Síganos en Facebook, Instagram y LinkedIn! Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a la finalización exitosa de verificaciones de antecedentes.

Resumen del puesto Como Supervisor de Apoyo Residencial en Liberty Community Programs, desempeñará un papel fundamental en la supervisión de las operaciones diarias de una casa grupal para personas con discapacidades intelectuales y problemas de salud mental. Su liderazgo y orientación garantizarán que los residentes reciban atención y apoyo de alta calidad en un entorno seguro y favorable. Responsabilidades Supervisar y apoyar al personal de apoyo residencial en sus tareas diarias e interacciones con los residentes. Desarrollar e implementar planes de atención individualizados para los residentes, en colaboración con el equipo multidisciplinario. Supervisar la coordinación de actividades diarias, planificación de comidas y oportunidades recreativas para los residentes. Realizar evaluaciones periódicas de las necesidades de los residentes y su progreso hacia las metas. Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales, políticas de la agencia y estándares del sector en todos los aspectos de la prestación de cuidados. Brindar intervención en crisis y resolver conflictos o situaciones difíciles conforme surjan. Mantener documentación precisa y actualizada sobre la atención a los residentes, incidentes y administración de medicamentos. Participar en procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño del personal. Colaborar con proveedores de servicios externos, familias y recursos comunitarios para apoyar el bienestar de los residentes. Fomentar una cultura de respeto, diversidad y empoderamiento dentro del entorno de la casa grupal. Requisitos Título universitario en trabajo social, psicología, servicios humanos o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia trabajando en un entorno de cuidado residencial, con al menos 1 año en un cargo de supervisión. Conocimientos sobre discapacidades intelectuales, condiciones de salud mental y principios de atención centrada en la persona. Habilidades sólidas de liderazgo con capacidad para motivar y guiar eficazmente a un equipo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, incluyendo resolución de conflictos y manejo de crisis. Conocimiento de los requisitos regulatorios y mejores prácticas en cuidado residencial. Capacidad para trabajar en colaboración dentro de un equipo multidisciplinario y relacionarse con partes interesadas externas. Dominio de la documentación, redacción de informes y competencias informáticas. Licencia de conducir vigente y transporte confiable. Se requiere certificación en RCP y primeros auxilios. Requisitos Requisitos Título universitario en trabajo social, psicología, servicios humanos o campo relacionado 2+ años de experiencia en cuidado residencial, con 1+ año en un cargo de supervisión Conocimiento sobre discapacidades intelectuales y condiciones de salud mental Habilidades sólidas de liderazgo y comunicación Capacidad para trabajar en colaboración y manejar eficazmente situaciones de crisis Certificación en RCP y primeros auxilios Beneficios Los empleados de tiempo completo son elegibles para: 401(k) Coincidencia de 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro visual Horario flexible Salario: $21,08 - $24,22 por hora Llame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 (855) 703.2120

¡Sé un organizador! Working America busca personal apasionado y motivado para organizar en campo, con el fin de educar y empoderar a los trabajadores para que luchen por buenos empleos y una economía justa. En Working America luchamos todo el año en todo Estados Unidos para exigir a los funcionarios electos que rindan cuentas ante las necesidades de la gente real. ¡Únete a la lucha y ama tu trabajo! Aprende técnicas de organización de algunos de los mejores expertos del país. Moviliza a la comunidad para actuar frente a algunos de los temas más importantes de nuestro tiempo: educación pública, buenos empleos y más. *Se requiere que el personal de Working America presente prueba de vacunación completa contra el COVID-19, excepto en casos de acomodación conforme a las excepciones religiosas del Título VII o bajo la ADA.* $20/hora con beneficios, incluyendo licencia pagada, días festivos pagados y un paquete de atención médica. ¡Oportunidades de liderazgo disponibles! ¡TIEMPO COMPLETO de lunes a viernes! HAGA CLIC PARA POSTULARSE: https://www.workingamerica.org/canvassjobs Working America no discrimina a ningún empleado por su sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, raza, religión, color, edad, discapacidad u origen nacional. #organización_de_campo, #progresista, #canvassing, #campañas, #trabajo, #Working_America, #AFL-CIO, #político, #salario_digno, #Días_Pagados_por_Enfermedad, #empleos_justicia_social, #comunidad #extensión, #negociación_colectiva, #robo_de_salario, #empleo_verano, #puestos_de_carrera

Premium Health Staffing busca un profesional altamente calificado y compasivo para el puesto de Coordinador de Apoyo Familiar. En este papel fundamental, colaborará con las familias para ofrecer orientación y apoyo, asegurando la mejor atención y asistencia posible adaptada a sus necesidades únicas. Principales Responsabilidades Evaluar las necesidades de las familias y coordinar los servicios de apoyo adecuados. Facilitar la comunicación entre las familias y los proveedores de atención médica, asegurando que todas las partes estén informadas y participen. Elaborar planes de atención individualizados que aborden los requisitos específicos de cada familia. Mantener documentación completa y precisa sobre la prestación de servicios e interacciones con las familias. Proporcionar formación y recursos a las familias para mejorar sus capacidades como cuidadoras. Supervisar el progreso de las familias y adaptar las estrategias de apoyo según sea necesario. Defender los intereses de las familias al ayudarlas a navegar por los sistemas de atención médica y servicios sociales. Requisitos ESPAÑOL REQUERIDO Título universitario en trabajo social, psicología o campo relacionado. Experiencia comprobada en apoyo familiar o entorno similar. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para establecer relaciones con poblaciones diversas. Buenas habilidades organizativas y enfoque detallado en la documentación y planificación de la atención. Comprensión profunda de la dinámica familiar y los desafíos que enfrentan dentro del sistema de salud. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras colabora con un equipo multidisciplinario. Conocimiento actualizado de las regulaciones pertinentes y mejores prácticas en servicios de apoyo familiar. Certificación en RCP y primeros auxilios deseable. Beneficios Remuneración competitiva ($20-$25/hora) Reembolso por kilometraje Oportunidad de desarrollo profesional

Título del puesto:       Instructor de Música / Profesional de Apoyo Directo, Programa de Habilitación Diurna  RESUMEN El Instructor de Música para Servicios de Habilitación Diurna para Adultos en Lifestyles for the Disabled es responsable de planificar, organizar y dirigir actividades de terapia musical destinadas a influir positivamente en el estado psicológico y conductual de personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Este puesto implica desarrollar un currículo de terapia musical basado en evidencia y centrado en la persona que aborde diversos objetivos terapéuticos y que involucre a los beneficiarios en actividades grupales pequeñas y grandes.  FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Planificar, organizar y dirigir actividades de terapia musical para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Desarrollar un currículo de terapia musical centrado en la persona y basado en evidencia, adaptado a metas individuales. Utilizar la música terapéuticamente para abordar aspectos conductuales, habilidades sociales, funcionamiento psicológico, comunicativo, físico, sensoriomotor, regulación emocional y cognitivo. Involucrar a los beneficiarios en actividades recreativas y educativas a través de la música. Promover actividades que mejoren el bienestar, manejen el estrés, expresen sentimientos, fortalezcan la memoria y mejoren la comunicación. Brindar apoyo conductual e intervención según lo establecido en el plan de tratamiento conductual, incluyendo intervención física cuando sea necesario. Completar toda la documentación requerida diariamente. La información debe registrarse de manera profesional. Asistir a las personas en habilidades para la vida, incluyendo habilidades para vivir, vocacionales, recreativas y educativas. Proteger los derechos de todas las personas: Conocer los derechos de las personas con discapacidades intelectuales/del desarrollo. Respetar y defender las capacidades, dignidad y derechos de cada individuo y presentar un informe inmediatamente ante cualquier violación de derechos humanos. Entender que todas las formas de abuso, negligencia y explotación son inaceptables. Informar cualquier observación o sospecha de abuso o negligencia a un miembro de la administración. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa, y mantener certificaciones y credenciales, entre otras las siguientes: Mantener vigente la certificación en todas las áreas requeridas por la política de la agencia y OPWDD, incluyendo RCP, primeros auxilios, intervención en crisis y administración de medicamentos. Dar y recibir retroalimentación adecuadamente: Comunicar inquietudes a la persona correspondiente, de manera profesional. Aceptar retroalimentación y esforzarse por mejorar el desempeño y corregir errores. Interactuar con otros empleados de manera profesional y solidaria, conforme a la misión de la agencia y a los intereses de las personas atendidas. Realizar otras tareas y asistir a reuniones del equipo/programa/agencia según se solicite.  RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES: REQUISITOS: Título universitario deseable Experiencia trabajando con personas con discapacidades intelectuales o en un campo relacionado. Experiencia en música desde el punto de enseñanza o interpretación artística es deseable Experiencia en educación especial es deseable REQUISITOS MÍNIMOS: Debe tener o poder obtener certificaciones en RCP, Primeros Auxilios, AMAP y SCIP. Debe ser capaz de participar en las actividades físicas exigidas por SCIP y RCP. * Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, ciudadanía, discapacidad o condición de veterano protegido. * Postúlese en línea en Lifestyles for the Disabled Inc. en: https://lifestyles-for-the-disabled-inc.oasisrecruit.com/job/954952/music-instructor-direct-support-professional-day-habilitation-progr?s=cl

Título: Asistente del Director de Programas (Fair Ridge) Departamento: Refugio Familiar Fair Ridge Reporta a: Director de Fair Ridge Estado FLSA: Exento Salario: $70,000 a $75,000 Sobre Nosotros: Shelter House se estableció en 1981 como una organización comunitaria que responde a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 3.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el Puesto: El Asistente del Director de Programas gestiona el equipo de prestación de servicios para los siguientes programas que atienden a familias con niños: Servicios de Prevención de la Sinhogarismo (Región II) Servicios de Refugio de Emergencia y Reubicación Rápida (Región II) El Asistente del Director de Programas brinda apoyo para garantizar un funcionamiento seguro, eficiente y efectivo de todos los programas. El Asistente del Director de Programas desarrolla estrategias en colaboración con el Director de Programas y Servicios (Región II) para lograr los objetivos del programa de acuerdo con la filosofía y valores de la agencia. El Asistente del Director de Programas es responsable de asegurar que las mejores prácticas se implementen según el tipo de programa. Responsabilidades Clave Liderazgo y Supervisión del Programa Dirigir al equipo de gestión de casos utilizando un enfoque informado sobre el trauma, centrado en el cliente y basado en Vivienda Primero. Supervisar las operaciones diarias, distribución de cargas de trabajo y flujos de trabajo del equipo para garantizar servicios equitativos y de alta calidad. Monitorear y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones contractuales, políticas de la agencia y regulaciones locales, estatales y federales. Colaborar con el Director para diseñar, implementar y evaluar programas, políticas y procedimientos. Apoyar la mejora continua del programa mediante evaluaciones de necesidades, evaluaciones de programas y encuestas de satisfacción de clientes. Supervisión y Desarrollo del Personal Supervisar y apoyar a un equipo de gestores de casos, localizador de viviendas y coordinador de admisiones, incluyendo supervisión individual regular, coaching y evaluaciones de desempeño. Brindar orientación en gestión de casos complejos, intervención en crisis y coordinación de servicios. Identificar necesidades de formación y coordinar el acceso Desarrollar y facilitar capacitaciones internas y oportunidades de desarrollo profesional para los miembros del equipo. Promover un entorno de equipo colaborativo y profesional que fomente el aprendizaje autodirigido y el crecimiento del personal. Coordinación de Servicios y Apoyo al Cliente Supervisar el proceso de derivación y admisión de clientes Garantizar documentación completa y precisa de los clientes Revisar expedientes de clientes y planes de servicio en coordinación con el Gestor Senior de Casos para asegurar la integridad de la documentación. Participar en conferencias de casos y reuniones con clientes según sea necesario para apoyar al personal y promover una prestación de servicios de calidad. Abordar y resolver quejas o apelaciones de clientes de manera oportuna, justa e informada sobre el trauma. Gestión de Datos y Cumplimiento Monitorear el uso del HMIS y sistemas internos para garantizar una entrada precisa de datos y documentación de casos de alta calidad. Verificar la exactitud de los datos para requisitos internos y externos de reporte. Apoyar el cumplimiento de todos los requisitos del HMIS del condado de Fairfax y asegurar que los datos estén actualizados y listos para informar. Apoyo Operativo y Administrativo Revisar y aprobar hojas de tiempo, horarios y solicitudes de permiso del personal. Participar en la rotación de guardia y actuar como respaldo en situaciones de crisis para el personal de prestación de servicios. Asegurar que todo el financiamiento disponible se registre, gaste adecuadamente y cuente con la documentación requerida. Asistir a reuniones comunitarias, representar a la agencia en grupos de trabajo y mantener relaciones colaborativas con socios externos. Fomentar una cultura positiva orientada a la misión que promueva la innovación, el aprendizaje y el liderazgo compartido. Requisitos Sobre Ti: Requerido: Título universitario en servicios humanos/campo relacionado o experiencia equivalente 3+ años de experiencia en gestión de programas y personal Fuertes habilidades de comunicación oral Fuertes habilidades de comunicación escrita Capacidad para priorizar responsabilidades competitivas y tomar decisiones sólidas Licencia de conducir válida Disposición para trabajar en noches y fines de semana cuando sea necesario Deseable: Título de maestría en servicios humanos/campo relacionado Experiencia liderando/apoyando programas que atienden a familias sin hogar Experiencia liderando/gestionando en un entorno residencial Requisitos Físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios Seguro médico, dental y de visión Aportes a 401K con coincidencia del 4% por parte del empleador 13 días festivos pagados, 2 días festivos móviles y la posibilidad de tomarse el día de tu cumpleaños libre Dos eventos semestrales de formación de equipos Igualdad de Oportunidad de Empleo: Política de Igualdad de Oportunidad de Empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidad de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin considerar raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleadas embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.