Gerente de Recursos Humanos (Bilingüe)

Jacuzzi Group es un fabricante global líder especializado en bañeras de hidromasaje, spas para natación, baños, duchas, saunas y equipos para piscinas. Con una variada cartera de marcas reconocidas y más de 65 años de experiencia, estamos dedicados a ofrecer productos innovadores de bienestar a consumidores de todo el mundo. Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos bilingüe que dirigirá y coordinará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo análisis y reportes, incorporación de empleados, cumplimiento normativo, relaciones laborales, asistencia general con beneficios y tareas administrativas; brindará el más alto nivel de servicio al cliente; y demostrará integridad, credibilidad y confidencialidad en todas las áreas de su trabajo. Este puesto ofrecerá apoyo presencial y práctico en la instalación manufacturera de Jacuzzi Group en Roselle, IL. Colabora con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización. Trabaja junto con Adquisición de Talento para gestionar el proceso de contratación, incluyendo reclutamiento, entrevistas, contratación de candidatos calificados e incorporación. Colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. Administra programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, control de tiempo, compensación, permisos, asuntos disciplinarios, disputas e investigaciones, gestión del desempeño y del talento, reconocimiento y motivación, compensación laboral, y capacitación y desarrollo. Garantiza el cumplimiento de las regulaciones y mejores prácticas sobre privacidad de datos. Prepara informes con resultados de datos, presentando y explicando hallazgos a la alta dirección. Analiza datos y estadísticas en busca de tendencias y patrones, prestando atención a la contratación, prácticas de reclutamiento, motivación, rotación de personal y cumplimiento de leyes y regulaciones laborales. Recopila y compila métricas y datos de RR.HH. de diversas fuentes, incluido el sistema de información de recursos humanos (HRIS), encuestas a directivos y empleados, entrevistas de salida, registros laborales, estadísticas gubernamentales de empleo, prácticas de competidores y otras fuentes. Mantiene actualizado sobre leyes y regulaciones federales y estatales vigentes y propuestas que afecten a RR.HH. Identifica tendencias que puedan impactar los objetivos organizacionales o los recursos operativos. Interpreta las leyes y políticas pertinentes y asesora a la gerencia y empleados en consecuencia. Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. La compensación depende de la experiencia, $85,000+ según experiencia + bonificación anual Requisitos 5 o más años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos en entorno industrial (se prefiere Manufactura o Construcción) DEBE SER BILINGÜE (inglés/español) Certificación PHR o SPHR preferida Conocimiento profundo de diversas funciones de RR.HH.; análisis y reportes, reclutamiento, relaciones laborales y gestión del desempeño. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento de las leyes y políticas locales, estatales y federales aplicables relacionadas con empleo y RR.HH. Dominio de sistemas HRIS, nómina y software similar de gestión de empleados Poseer fuerte orientación al trabajo en equipo y disposición para ayudar en áreas fuera del alcance normal de este puesto. Capacidad para cumplir plazos y trabajar de forma independiente Capacidad para mantener el más alto nivel de confidencialidad. Beneficios Plan 401(k) con programa de coincidencia Seguro dental Seguro médico Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Tiempo libre remunerado Seguro de visión