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de rápido crecimiento con sede en Chicago, que busca un Reclutador de Conductores energético y motivado para unirse a nuestro equipo.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades\r\n\n\r\n\nBuscar y reclutar conductores calificados con licencia CDL Clase A y B\r\n\n\r\n\nEvaluar candidatos y ayudar con verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas\r\n\n\r\n\nCoordinar la incorporación y orientación\r\n\n\r\n\nMantener el cumplimiento con los estándares FMCSA y DOT\r\n\n\r\n\nCumplir metas semanales de contratación y establecer relaciones sólidas con los conductores\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\n\r\n\nExperiencia en reclutamiento o en la industria del transporte preferida\r\n\n\r\n\nExcelentes habilidades de comunicación y organización\r\n\n\r\n\nConocimiento del cumplimiento DOT es un plus\r\n\n\r\n\nSer bilingüe (inglés/español) es una ventaja\r\n\n\r\n\nOfrecemos\r\n\n\r\n\nSalario base más bonificaciones por desempeño\r\n\n\r\n\nPuesto de tiempo completo con potencial de 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Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse.\r\n\nPOR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE\r\n\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece:\r\n\n \n El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes.\r\n\n Un plan muy competitivo de tiempo libre pagado, promoviendo un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal.\r\n\n Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible.\r\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU.\r\n\n Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition.\r\n\n Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje.\r\n\n Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos.\r\n\n Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto.\r\n\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga!\r\n\n \nDEBE TENER:\r\n\n\n \tExperiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\r\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\r\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\r\n\n Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle.\r\n\n Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción.\r\n\n Excelente inglés escrito y hablado.\r\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST.\r\n\n Pasión por construir una startup.\r\n\n Una actitud extrovertida y amigable.\r\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota.\r\n\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\r\n\n\n Redactar y publicar anuncios de empleo.\r\n\n Revisar currículos y evaluar candidatos.\r\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\r\n\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\r\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\r\n\n Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\r\n\n Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa.\r\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\r\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados.\r\n\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\r\n\n Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos.\r\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\r\n\n\nCÓMO POSTULARSE\r\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. 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Este puesto desempeñará un papel fundamental al moldear nuestra estrategia de personas, asegurando que no solo se alinee con nuestros ambiciosos objetivos comerciales, sino que también fomente una cultura próspera y de alto rendimiento en todo nuestro diverso equipo en EE.UU. El candidato ideal contará con amplia experiencia en liderazgo de RR.HH., impulsando la eficacia organizacional mediante soluciones innovadoras para las personas y navegando por entornos complejos de cumplimiento.\r\n\r\nCómo serán sus días:\r\n Liderazgo y planificación estratégica de RR.HH.: Desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas integrales de RR.HH. que respalden directamente los objetivos de crecimiento de CADDi EE.UU. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para traducir necesidades comerciales en programas de RR.HH. accionables centrados en gestión del talento, diseño organizacional, compensación y beneficios.\r\n Operaciones de RR.HH. y optimización de sistemas: Proporcionar supervisión ejecutiva sobre todos los aspectos operativos de RR.HH., incluyendo nómina, administración de beneficios, gestión del sistema de información de RR.HH. (HRIS, Namely) y mantenimiento meticuloso de registros. Promover la mejora continua de procesos y sistemas de RR.HH., aprovechando la tecnología para aumentar la eficiencia, la integridad de datos y los informes estratégicos.\r\n Relaciones con empleados y excelencia en compromiso: Actuar como asesor de confianza y punto máximo de escalación para problemas complejos de relaciones laborales, fomentando una cultura de confianza, transparencia y resolución efectiva de conflictos. Diseñar e implementar estrategias proactivas de compromiso de empleados, basadas en datos provenientes de encuestas, para mejorar significativamente la satisfacción, retención y productividad general de los empleados. Guiar y capacitar a gerentes y líderes sénior en la gestión de desafíos complejos relacionados con relaciones laborales y desempeño.\r\n Gestión del talento y desarrollo organizacional: Liderar el desarrollo e implementación de sistemas avanzados de gestión del desempeño que impulsen la responsabilidad, fomenten retroalimentación continua y apoyen resultados de alto rendimiento. Supervisar la creación y ejecución de programas impactantes de desarrollo de liderazgo, capacitación y progresión profesional que nutran el talento interno y formen futuros líderes.\r\n Cumplimiento, políticas y gestión de riesgos: Asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH. cumplan estrictamente con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo en todos los estados donde operamos (Illinois, Georgia, Maryland, Massachusetts, California, Michigan, Florida). Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con RR.HH. Desarrollar y perfeccionar políticas de RR.HH. que no solo cumplan con estándares legales, sino que también incorporen profundamente los valores y objetivos estratégicos de CADDi. Esto incluye garantizar el cumplimiento con los requisitos de presentación EEO-1.\r\n Arquitecto de cultura y experiencia del empleado: Impulsar estratégicamente iniciativas que definan, refuercen y evolucionen la cultura única de CADDi en EE.UU. Supervisar el desarrollo e implementación de programas atractivos de experiencia del empleado, marcos de reconocimiento y actividades de formación de equipos que fortalezcan el sentido de pertenencia y promuevan un entorno laboral positivo.\r\n Estrategia y gestión de adquisición de talento: Colaborar estrechamente con el socio de Adquisición de Talento y el equipo global de Adquisición de Talento para desarrollar y ejecutar una sólida estrategia de adquisición de talento para el mercado estadounidense. Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el sourcing estratégico y la marca empleadora hasta la gestión de ofertas y la incorporación completa, asegurando una experiencia fluida y positiva tanto para candidatos como para nuevos empleados.\r\n Liderazgo y mentoría del equipo de RR.HH.: Construir, capacitar y liderar un equipo de RR.HH. de alto rendimiento, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y prestación de servicios excepcional.\r\n Requisitos\r\nQué aportará un Gerente de Recursos Humanos exitoso:\r\n Contar con 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo sénior o nivel gerencial, preferiblemente dentro de un entorno dinámico y de rápido crecimiento como SaaS o manufactura. Su experiencia debe abarcar supervisión integral de operaciones de RR.HH., gestión estratégica del talento y relaciones laborales complejas en múltiples estados.\r\n Trayectoria demostrada en construir y escalar funciones de adquisición de talento de alto rendimiento en diversos puestos, idealmente en entornos de rápido crecimiento o transformacionales, colaborando con el liderazgo sénior para identificar necesidades clave de talento organizacional y traducirlas en planes de contratación accionables.\r\n Poseer un conocimiento profundo y actualizado de las leyes y regulaciones laborales federales y multiestatales (especialmente en IL, GA, MD, MA, CA, MI, FL), junto con un enfoque pragmático e innovador para navegar complejidades legales y establecer mejores prácticas.\r\n Experiencia trabajando con procesos de inmigración y patrocinio de visas para empleados.\r\n Experiencia comprobada en gestionar y navegar las complejidades de los procesos de inmigración y patrocinio de visas para una base diversa de empleados, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones nacionales e internacionales. Demostrada capacidad para interactuar eficazmente con asesores legales, agencias gubernamentales y empleados para facilitar una experiencia de inmigración fluida y exitosa.\r\n Ser un comunicador excepcional, influyente y coach ejecutivo, hábil para construir relaciones sólidas y estratégicas con el liderazgo sénior y miembros del equipo en todos los niveles de la organización. Su capacidad para inspirar y motivar a un equipo es fundamental.\r\n Demostrar sólidos conocimientos empresariales, capaz de traducir métricas de RR.HH. en conocimientos estratégicos que impulsen decisiones organizacionales y contribuyan al resultado final de la empresa.\r\n Ser altamente adaptable, cómodo liderando con mínima dirección y destacarse en un entorno dinámico y cambiante de startup, identificando proactivamente necesidades e implementando soluciones.\r\n Ser un defensor apasionado del bienestar y crecimiento profesional de los empleados, defendiendo constantemente sus necesidades con confianza, diplomacia y visión estratégica.\r\n Demostrar dominio de plataformas HRIS (preferiblemente Namely), Workable, Confluence, Slack y Google Business Suite, aprovechando el análisis de datos y la automatización para impulsar la eficacia de RR.HH. y proporcionar conocimientos estratégicos.\r\n Desarrollarse mejor en un rol de liderazgo presencial, prefiriendo estar cinco días a la semana en nuestra oficina de Chicago para fomentar activamente la cultura, brindar apoyo inmediato y liderar con el ejemplo.\r\n Beneficios\r\nEn CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo:\r\n Beneficios médicos integrales: Ofrecemos seguro médico completo para empleados completamente cubierto por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables.\r\n Participación y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día.\r\n Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año.\r\n Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con almuerzos corporativos deliciosos, eventos atractivos y bebidas y bocadillos saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas.\r\n Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento ofreciéndole oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje.\r\n Incentivos financieros: Obtenga beneficios de transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarlo a difundir información sobre oportunidades emocionantes en CADDi.\r\n \r\nGanancias objetivo de $100,000 - $125,000+ anuales, según experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos.\r\nSomos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a conformar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos.\r\n¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE.UU.? Postúlese hoy y hablemos.","price":"$100,000-125,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758839898000","seoName":"human-resource-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-schaumburg/cate-consulting-generalist-hr/human-resource-manager-6385150701389112/","localIds":"65","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"fb7feab4-7517-4b01-8c66-a188df77c814","sid":"77019a88-c293-4ddf-a8ff-c0f12f56517a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en EE.UU.","Garantizar el cumplimiento en múltiples estados","Construir y escalar la adquisición de talento"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Rosemont, IL 60018, USA","infoId":"6384941642342712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Líder de Compensación y Beneficios (Híbrido)","content":"Personas. Planeta. Comunidad.\r\nEl recorrido de los lácteos comienza en la granja, y el camino que recorremos demuestra nuestro compromiso inquebrantable con una nutrición sostenible, ya que nuestros productores brindan alimento duradero y significativo a las personas, al planeta y a nuestras comunidades, tanto urbanas como rurales.\r\nSomos una organización sin fines de lucro ubicada en el área metropolitana de Chicago y siempre estamos buscando personas talentosas que se unan a nuestro equipo y compartan la pasión y motivación para promover los beneficios de los productos lácteos.\r\nDescripción del puesto\r\nDairy Management Inc. (DMI) busca un profesional experimentado y organizado para desempeñarse como Líder de Compensación y Beneficios en el equipo de Recursos Humanos (RRHH). Creemos que las mejores ideas surgen cuando trabajamos juntos, y también cuando tenemos la flexibilidad de trabajar donde mejor rendimos. A partir de 2026, nuestro horario híbrido nos reunirá presencialmente de martes a jueves, con la opción de trabajar de forma remota los lunes y viernes. 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colaborar con equipos de RRHH y líderes empresariales sénior para redactar nuevas políticas según sea necesario\r\n Apoyar y mejorar otros programas e iniciativas de RRHH relacionadas según corresponda\r\n Habilidades/requisitos necesarios:\r\n Estilo consultivo y orientación como socio estratégico\r\n Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle\r\n Capacidad de adaptarse a las necesidades de una organización con múltiples interesados y sus empleados\r\n Fuertes habilidades de comunicación escrita\r\n Enfoque basado en datos para el diseño de programas\r\n Requisitos\r\nCualificaciones que buscamos:\r\n Se requieren al menos ocho años de experiencia en beneficios y compensación para empleados\r\n Título universitario requerido; título de maestría deseable\r\n Experiencia preferida en contabilidad, HRIS y bases de datos\r\n Experiencia en relaciones laborales o como generalista de RRHH es un plus\r\n Certificaciones adicionales relacionadas (por ejemplo, CPP, CBP, CEBS, SHRM, SPHR) son un plus\r\n \r\nRango salarial para nuevo empleado: $135,000-$165,000 anuales. Este es el rango salarial que DMI considera, al momento de esta publicación, que podría estar dispuesto a pagar por este puesto en la ubicación indicada.\r\nBeneficios\r\nSabemos que para alcanzar nuestro objetivo de aumentar la demanda de productos lácteos, necesitamos las mejores personas. Ofrecemos una compensación competitiva y generosos beneficios para ayudar a nuestros empleados a equilibrar su vida laboral y personal. Nuestra oficina en Rosemont está convenientemente ubicada frente al aeropuerto O’Hare y tiene acceso a las líneas CTA Blue Line y Metra.\r\nNuestros planes integrales de salud y bienestar ofrecen cobertura médica, dental, visión, vida, discapacidad a corto y largo plazo y cuentas de gastos flexibles (cuidado médico, cuidado de dependientes, transporte y estacionamiento). Nuestro 401k ofrece hasta un 10% de coincidencia y cuenta con una opción Roth. DMI se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes o programas de beneficios en cualquier momento.\r\nDairy Management Inc.™ se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete con los principios de diversidad. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, etnia, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.\r\nDairy Management Inc.™ (DMI), financiada por los casi 28,000 productores lecheros de Estados Unidos y por importadores de productos lácteos, es un consultor estratégico y recurso para empresas y organizaciones del sector alimenticio y bebidas que buscan incrementar ventas y mejorar su imagen mediante el uso innovador de productos lácteos e ingredientes derivados. DMI y sus organizaciones relacionadas trabajan para aumentar la demanda de productos lácteos a través de investigación, educación e innovación, y para mantener la confianza en alimentos lácteos, granjas y empresas. DMI gestiona el Consejo Nacional de Productos Lácteos y la Asociación Americana de Productos Lácteos, y fundó el Consejo de Exportación de Productos Lácteos de EE.UU. y el Centro de Innovación para Productos Lácteos de EE.UU. DMI trabaja con organizaciones regionales y estatales de promoción para implementar estos programas en todo el país.\r\nNo se ofrece patrocinio de visa ni reubicación para este puesto.\r\nLamentamos que no sea posible comunicarnos con todos los candidatos, excepto con aquellos que mejor cumplan nuestros requisitos. 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Con una variada cartera de marcas reconocidas y más de 65 años de experiencia, estamos dedicados a ofrecer productos innovadores de bienestar a consumidores de todo el mundo. \r\nEstamos buscando un Gerente de Recursos Humanos bilingüe que dirigirá y coordinará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo análisis y reportes, incorporación de empleados, cumplimiento normativo, relaciones laborales, asistencia general con beneficios y tareas administrativas; brindará el más alto nivel de servicio al cliente; y demostrará integridad, credibilidad y confidencialidad en todas las áreas de su trabajo. Este puesto ofrecerá apoyo presencial y práctico en la instalación manufacturera de Jacuzzi Group en Roselle, IL.\r\n Colabora con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización.\r\n Trabaja junto con Adquisición de Talento para gestionar el proceso de contratación, incluyendo reclutamiento, entrevistas, contratación de candidatos calificados e incorporación.\r\n Colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes.\r\n Administra programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, control de tiempo, compensación, permisos, asuntos disciplinarios, disputas e investigaciones, gestión del desempeño y del talento, reconocimiento y motivación, compensación laboral, y capacitación y desarrollo.\r\n Garantiza el cumplimiento de las regulaciones y mejores prácticas sobre privacidad de datos.\r\n Prepara informes con resultados de datos, presentando y explicando hallazgos a la alta dirección.\r\n Analiza datos y estadísticas en busca de tendencias y patrones, prestando atención a la contratación, prácticas de reclutamiento, motivación, rotación de personal y cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.\r\n Recopila y compila métricas y datos de RR.HH. de diversas fuentes, incluido el sistema de información de recursos humanos (HRIS), encuestas a directivos y empleados, entrevistas de salida, registros laborales, estadísticas gubernamentales de empleo, prácticas de competidores y otras fuentes.\r\n Mantiene actualizado sobre leyes y regulaciones federales y estatales vigentes y propuestas que afecten a RR.HH. Identifica tendencias que puedan impactar los objetivos organizacionales o los recursos operativos. 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Nuestra misión es sencilla: proporcionar tratamientos mínimamente invasivos que transformen vidas, cerca de casa.\r\nEstamos creando una cultura donde prosperen la innovación, la compasión y la responsabilidad. Aunque estamos orgullosos de nuestro crecimiento, estamos aún más entusiasmados con lo que está por venir y con el equipo que estamos construyendo para lograrlo. ¡Esperamos conocerte!\r\n\r\n¿Por qué te encantará trabajar con nosotros?\r\n🚀 Avance profesional rápido           💼 Paquete salarial competitivo\r\n🤝 Ambiente positivo y orientado al equipo  🏥 Trabaja con tecnología de vanguardia\r\n🌟 Impacto real en la vida de los pacientes  📈 Únete a una empresa en rápido crecimiento y guiada por una misión\r\n\r\nResumen del puesto:\r\n¡USA Clinics Group busca un Reclutador de Médicos para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina corporativa de Northbrook! El candidato ideal podrá gestionar múltiples solicitudes simultáneamente, realizar varias tareas a la vez y tendrá conocimientos en reclutamiento médico y atracción de talento destacado.\r\nDetalles del puesto:\r\n Ubicación: Northbrook, IL\r\n Horario: Tiempo completo\r\n Rango salarial: $80,000 - $110,000\r\n Responsabilidades principales:\r\nReclutar e entrevistar médicos y clínicos de práctica avanzada\r\n Buscar activamente y aprovechar asociaciones con programas de residencia e instituciones académicas\r\n Publicar ofertas de empleo y participar en ferias laborales o eventos para encontrar candidatos deseables\r\n Hacer recomendaciones sobre cómo comercializar puestos de trabajo según los métodos de reclutamiento más efectivos\r\n Programar y realizar entrevistas a candidatos de forma eficiente y profesional\r\n Revisar solicitudes y contactar candidatos calificados; además, buscar activamente candidatos y promocionar la empresa y las vacantes para incentivar el interés\r\n Realizar otras funciones asignadas\r\n Requisitos\r\n Título universitario en RR.HH. o campo relacionado, preferible \r\n Mínimo 2 años de experiencia como Reclutador de Médicos, obligatorio \r\n Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos y portales de empleo como Workable, Indeed, ZipRecruiter, CareerBuilder, LinkedIn, etc., obligatorio \r\n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para escuchar eficazmente\r\n Sólidos conocimientos de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint)\r\n Demostrada capacidad para resolver problemas complejos, con habilidad para organizar y priorizar múltiples proyectos de alta prioridad simultáneamente\r\n Enfoque orientado a resultados y autogestionado, con mínima supervisión\r\n Sentido de urgencia al cumplir plazos\r\n Beneficios\r\n Plan de salud (médico, dental y visual)\r\n Plan de jubilación (401k)\r\n Tiempo libre remunerado (vacaciones/días de enfermedad)\r\n ","price":"$80,000-110,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758807683000","seoName":"physician-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-schaumburg/cate-consulting-generalist-hr/physician-recruiter-6384738350221112/","localIds":"2596","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"af73fee5-f9c2-42fb-b019-426134061d12","sid":"77019a88-c293-4ddf-a8ff-c0f12f56517a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Avance profesional rápido","Paquete salarial competitivo","Ambiente positivo y orientado al equipo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Chicago, IL, USA","infoId":"6384737871244912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente de Oficina","content":"Resumen del Puesto \r\n \r\nEl Gerente de Oficina de Nautilus Solar Energy (\"NSE\") desempeña un papel fundamental en el apoyo a las operaciones de la oficina corporativa dentro de una organización principalmente remota. El candidato ideal es una persona altamente organizada y proactiva que se desenvuelve bien en un entorno dinámico y está comprometida con la excelencia operativa. Este puesto requiere un equilibrio entre autonomía y colaboración, con responsabilidades que van desde coordinar la logística de la oficina y la gestión de proveedores hasta apoyar a los equipos internos con necesidades administrativas y operativas. El Gerente de Oficina estará basado en la oficina corporativa 4 días por semana y ocasionalmente viajará para apoyar eventos corporativos o iniciativas relacionadas con la oficina. Este puesto depende del Director Senior de Recursos Humanos y es una oportunidad a tiempo completo en modalidad híbrida. \r\n \r\nResponsabilidades: \r\nResponsabilidades en la oficina \r\nResponsable de recibir, procesar y escanear correo a todos los departamentos necesarios y mantener la administración de envíos.  \r\nResponder llamadas y reenviar mensajes a los departamentos correspondientes \r\nMantener los sistemas y proveedores de la oficina (fotocopiadora, teléfonos, suministros de oficina y pedidos, contacto para cualquier mantenimiento de oficina, etc.)  \r\nMantener las salas de conferencias y la apariencia de la oficina \r\nPunto de contacto con TI para cualquier problema en la oficina, envío de equipos e inventario \r\nResponsable de enviar el paquete para nuevos empleados \r\nContacto principal para visitantes y administración del edificio \r\nMantener la lista de empleados con acceso a la oficina  \r\nRecibir paquetes relacionados con obsequios de RRHH y mantener el inventario \r\nResponsable de enviar y reenviar cualquier paquete necesario \r\nMantener las salas de conferencias y preparar reuniones presenciales, incluido el soporte para equipos de videollamadas. \r\nResponsable de realizar pedidos de catering para reuniones trimestrales del consejo directivo y reuniones de liderazgo. \r\nPreparar salas de conferencias para reuniones, incluida la configuración de equipos de audio y video. \r\nIngresar y mantener facturas administrativas \r\nRequisitos\r\nTítulo universitario o experiencia equivalente en administración de oficina, operaciones comerciales o campo relacionado \r\n3–5 años de experiencia gestionando funciones administrativas de oficina en un entorno corporativo o con prioridad remota \r\nDemostrada capacidad para coordinar la logística de oficina, incluido el manejo de correo, gestión de calendarios y relaciones con proveedores. \r\nAmplia experiencia en planificación y ejecución de eventos de oficina, reuniones de equipo y arreglos de viaje. \r\nDominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) y familiaridad con herramientas de colaboración como Zoom, Teams o Slack. \r\nExcelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades. \r\nFuertes habilidades interpersonales y de comunicación, con mentalidad orientada al servicio al cliente. \r\nCapacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de trabajo híbrido. \r\nDisposición para viajar ocasionalmente para apoyar eventos corporativos o iniciativas relacionadas con la oficina. \r\n \r\nBeneficios\r\nSalario competitivo  \r\nBono anual por desempeño  \r\nBeneficios (salud, visión, dental, seguro de vida básico, discapacidad a corto y largo plazo) cubiertos al 100% por Nautilus \r\nPlan 401k disponible con coincidencia del empleador\r\nRango salarial: $60,000-$65,000 \r\n ","price":"$60,000-65,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758807646000","seoName":"office-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-schaumburg/cate-consulting-generalist-hr/office-manager-6384737871244912/","localIds":"65","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"85a7133b-ca7c-461a-833d-ec266e30a486","sid":"77019a88-c293-4ddf-a8ff-c0f12f56517a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar la logística de oficina y las relaciones con proveedores","Apoyar el entorno de trabajo híbrido","Salario competitivo con beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"3035 W Addison St, Chicago, IL 60618, USA","infoId":"6349965221645112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Reclutador (Chicago, IL)","content":"Quiénes somos\r\n\n Away Staffing Services, Inc. es una agencia de personal altamente dinámica y de rápido crecimiento con oficinas en el norte de Chicago y Elk Grove Village, Illinois. Especializados en proporcionar mano de obra calificada y no calificada para la industria manufacturera. Nuestro compromiso con la entrega de experiencias excepcionales tanto a solicitantes de empleo como a empresas clientes nos valió el reconocimiento en la lista Inc. 5000 de las empresas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2019 y 2020.\r\n\nCreemos que el empleo es transformador, no solo para las personas, sino también para las empresas que dependen del talento para prosperar. Nuestra misión es ayudar a pequeñas y medianas empresas manufactureras a obtener una ventaja competitiva al buscar talento que ellas quizás no tengan tiempo ni recursos para encontrar por sí mismas.\r\n\n\r\n\nA quién buscamos\r\n\nBuscamos un Reclutador motivado, dinámico y profesional para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal se desempeña bien en entornos colaborativos, se adapta rápidamente a nuevos desafíos y se comunica con claridad y confianza. Una actitud positiva y una pasión por ayudar a otros a tener éxito son esenciales para destacar en este puesto.\r\n\nTrabajarás directamente con candidatos para evaluar su idoneidad para colocaciones temporales con posibilidad de permanencia, desempeñando un papel clave en la formación de carreras y el fortalecimiento de las relaciones con los clientes.\r\n\n\r\n\n¿Por qué unirte a nosotros?\r\n\nEsto es más que un trabajo de reclutamiento: es una plataforma de crecimiento profesional. A medida que nuestra agencia crece, también aumentan las oportunidades de progreso hacia cargos como Gerente de Reclutamiento, Gerente de Cuentas o Profesional de Desarrollo de Negocios. En Away Staffing, tu éxito es nuestro éxito, y tu trabajo impacta directamente en la vida de los candidatos y en el crecimiento de nuestros clientes.\r\n\n\r\n\nTu impacto\r\n\nLos reclutadores de Away Staffing Services son el puente entre la oportunidad y el talento. Las personas que colocas representan a nuestra agencia en el campo y ayudan a mantener relaciones sólidas con los clientes. Tus decisiones de contratación influyen en la calidad de nuestras alianzas y en la reputación que construimos en el mercado.\r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades\r\n\n•\tBuscar y seleccionar candidatos para más de 75 empresas clientes en Chicago y sus suburbios\r\n\n•\tRealizar entrevistas presenciales y por teléfono para puestos en el sector manufacturero\r\n\n•\tMantener registros precisos en nuestro sistema personalizado de seguimiento de candidatos\r\n\n•\tPreparar y enviar los currículos de los candidatos a las empresas clientes\r\n\n•\tActuar como enlace entre clientes y candidatos durante todo el proceso de incorporación\r\n\n•\tColaborar con los clientes para comprender los requisitos del puesto y garantizar colocaciones exitosas\r\n\n•\tReportar directamente al Presidente de la empresa\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\n•\tExperiencia mínima de 2 años en reclutamiento\r\n\n•\tDemostrada capacidad para comunicarse eficazmente con clientes por correo electrónico y teléfono\r\n\n•\tDominio de Microsoft Office 365\r\n\n•\tExcelentes habilidades de comunicación escrita y verbal\r\n\n•\tHabilidades demostradas de organización y gestión del tiempo\r\n\n\r\n\nCompensación y beneficios\r\n\n•\tSalario competitivo\r\n\n•\tDías de vacaciones y tiempo libre remunerado\r\n\n•\tPago por días festivos\r\n\n•\tPlan de jubilación con aporte equivalente de la empresa\r\n\n•\tBono anual por desempeño y bonos basados en incentivos\r\n\n\r\n\n\r\n","price":"$55,000-65,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757078463000","seoName":"recruiter-chicago-il","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-schaumburg/cate-consulting-generalist-hr/recruiter-chicago-il-6349965221645112/","localIds":"65","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"fc76ec73-67fa-4632-962a-ee9146345a47","sid":"77019a88-c293-4ddf-a8ff-c0f12f56517a"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Candidatos fuente para más de 75 empresas clientes","Realizar entrevistas presenciales y por teléfono","Salario competitivo con bonificaciones por desempeño"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Chicago, IL, USA","infoId":"6349994706752112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista en Reclutamiento","content":"\r\nSobre nosotros:\r\nEn CADDi, no solo estamos revitalizando la fabricación estadounidense; estamos construyendo el futuro, y eso comienza con nuestro personal. Buscamos un Especialista en Reclutamiento altamente motivado y con mentalidad práctica para unirse a nuestro creciente equipo de Operaciones de Personal. En este rol fundamental, será clave para atraer, involucrar e integrar al talento de primer nivel que impulsará nuestra misión. Si le apasiona crear experiencias excepcionales para los candidatos, construir canales sólidos de talento y contribuir a un entorno dinámico y rápido de startup, queremos saber de usted.\r\nCómo serán sus días:\r\n Excelencia en reclutamiento e integración: Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la creación de publicaciones atractivas de empleo y la revisión meticulosa de currículos hasta coordinar y programar entrevistas. Asegurar que cada nuevo empleado experimente un proceso de integración fluido y acogedor, preparándolos para el éxito desde el primer día.\r\n Búsqueda estratégica y atracción: Utilizar una amplia variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y programas de referidos, para buscar proactivamente y comprometer candidatos pasivos. Desarrollar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer constantemente al mejor talento en todos los departamentos.\r\n Creación proactiva de canales de talento: Construir y nutrir continuamente canales sólidos de talento para roles clave y recurrentes dentro de CADDi. Anticipar futuras necesidades de contratación y mantener un grupo constante de candidatos calificados para minimizar el tiempo de contratación y asegurar un crecimiento continuo.\r\n Análisis de mercado basado en datos: Utilizar datos de mercado, conocimientos del sector y su experiencia para identificar, atraer e influir en diversas estrategias de adquisición de talento. Contribuir a planes de contratación a largo plazo proporcionando información práctica y recomendaciones basadas en tendencias del mercado y análisis de la competencia.\r\n Administración y apoyo de RRHH: Mantener registros de RRHH y archivos de empleados precisos y confidenciales. Ayudar a generar informes y análisis de RRHH para informar la toma de decisiones estratégicas. 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Organizar y facilitar actividades de formación de equipos y programas de reconocimiento que celebren nuestros logros colectivos y fomenten un entorno colaborativo.\r\n Requisitos\r\nQué aportará un Especialista en Reclutamiento exitoso:\r\n Experiencia comprobada en reclutamiento: 3 o más años de experiencia dedicada en funciones de reclutamiento, con preferencia por experiencia en una startup de ritmo rápido, agencia de personal o empresa tecnológica.\r\n Experto en buenas prácticas de RRHH: Comprensión sólida de las mejores prácticas de RRHH, metodologías completas de reclutamiento y leyes y regulaciones laborales pertinentes.\r\n Comunicación excepcional: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar eficazmente con candidatos, gerentes de contratación y miembros del equipo en todos los niveles.\r\n Atención al detalle y discreción: Atención meticulosa a los detalles, altamente organizado y una capacidad inquebrantable para manejar información sensible y confidencial con la máxima discreción.\r\n Conocimientos técnicos y competencia: Competencia en diversas plataformas de software de RRHH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) (Workable) y la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).\r\n Orientado a resultados y práctico: Actitud de \"manos a la obra\", un fuerte sentido de responsabilidad y un impulso incesante para obtener resultados, independientemente de si el trabajo es estratégico u operativo.\r\n Pensamiento estratégico: Capacidad para pensar estratégicamente sobre la adquisición de talento y cómo se alinea con los objetivos generales del negocio, contribuyendo al éxito organizacional a largo plazo.\r\n Qué obtendrá a cambio:\r\n Impacto significativo: Desempeñar un papel crucial en la configuración del futuro de CADDi mediante la formación del equipo que está revolucionando la fabricación estadounidense. 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Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo:\r\n Beneficios integrales de salud: Ofrecemos seguro médico integral para empleados cubierto al 100% por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables.\r\n Propiedad y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día.\r\n Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año.\r\n Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con deliciosos almuerzos corporativos, eventos atractivos y bebidas y tentempiés saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas.\r\n Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento proporcionando oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje.\r\n Incentivos financieros: Benefíciese de beneficios para el transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarle a difundir la palabra sobre oportunidades emocionantes en CADDi.\r\n \r\nLos ingresos esperados están entre $70,000 y $80,000+ anuales, según la experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos.\r\nSomos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. 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