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Resumen: El Auxiliar de Seguridad garantiza la seguridad de los huéspedes y el personal manteniendo una vigilancia constante y respondiendo de inmediato a los incidentes. Aspectos destacados: 1. Función vital para garantizar la seguridad de los huéspedes y el personal en un entorno divertido 2. Oportunidades para el crecimiento profesional, la capacitación cruzada y el desarrollo de liderazgo 3. Apoyo al bienestar mediante horarios flexibles y programas integrales de salud Solicitar ahora Salario: $15.75 Algunas ubicaciones ofrecen un diferencial salarial de $1 para las personas que trabajan en el turno nocturno En Gre Wolf, el puesto de Auxiliar de Seguridad es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestro alojamiento. Sin importar la situación, el personal de seguridad de Gre Wolf está capacitado para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con opciones de jornada completa, jornada parcial y horarios flexibles Únete a nuestro grupo: •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo del talento para todos los niveles •Beneficios Gre: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a la Universidad Gre Wolf para capacitación práctica, funcional y de liderazgo •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de salud y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con aporte del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Mantiene la seguridad y la protección del hotel, los huéspedes, los miembros del equipo y sus pertenencias mediante una vigilancia constante dentro y fuera de las instalaciones del hotel Realiza tareas relacionadas con la seguridad cuando sea necesario Realiza inspecciones rutinarias de las instalaciones del hotel Actúa de inmediato ante cualquier situación que requiera atención Asiste a la gerencia en la gestión de cualquier incidente que surja dentro del hotel y elabora documentación detallada del evento Cumple con todas las normas de Salud y Seguridad Ocupacional aplicables en el hotel Proyecta una imagen profesional y pulida que inspire confianza y credibilidad Mantiene la calma y actúa con profesionalismo durante situaciones emocionalmente intensas o estresantes Brinda servicio al cliente en cada interacción con los huéspedes en el complejo turístico Ayuda a gestionar riesgos y utiliza planes de contingencia para enfrentar la incertidumbre y adaptarse al cambio Analiza perspectivas contradictorias sin tomar partido. Es consciente de sus propios sesgos y no permite que estos afecten sus decisiones Cualificaciones y habilidades básicas Educación secundaria o equivalente Experiencia gestionando extensas matrices de circuito cerrado de televisión (CCTV); comodidad operando y monitoreando actividades en las instalaciones mediante sistemas CCTV, sistemas de control de accesos y sistemas de alarmas Disposición para trabajar en horarios vespertinos, fines de semana y días festivos según las necesidades del negocio Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y habilidades deseables Antecedentes en aplicación de la ley Capacitación como primer respondedor Requisitos físicos Levantar hasta 30 libras. Capacidad para sentarse y/o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Referencia salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango establecido se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Gre Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días pagados de ausencia y otros beneficios adicionales. Instrucciones para solicitar: Haz clic en «Solicitar ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Gre Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre del puesto: Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan, de otro modo, acceso a dicha información sobre la remuneración, a menos que la divulgación se realice (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) sea coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover en el empleo a personas sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora
