Resumen: El/la camarero/a se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servirlos y gestionar las transacciones, interactuando de forma positiva y eficiente con los clientes. Aspectos destacados: 1. Desarrolla tu carrera con programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Disfruta beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos 3. Obtén acceso a capacitación práctica y de liderazgo Solicita ahora Salario: $5,50 por hora En Great Wolf, el/la camarero/a se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servirlos y gestionar las transacciones, interactuando de forma positiva, amable y eficiente con nuestros clientes. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles   Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprende mientras ganas: obtén acceso a la Universidad Great Wolf para capacitación práctica, funcional y de liderazgo • Prioriza tu bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: únete a un equipo que fomenta la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.   Beneficios: Seguro médico, dental y visual Cuenta de ahorro para salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con coincidencia del empleador Días de vacaciones remunerados Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Ayuda a los clientes a seleccionar alimentos y bebidas presentando el menú; ofreciendo cócteles y entrantes; sugiriendo platos; explicando las especialidades del chef; identificando los vinos adecuados; respondiendo preguntas sobre la preparación de los alimentos y comprendiendo las necesidades especiales y/o restricciones dietéticas de los clientes Transmite los pedidos al bar y a la cocina registrando las elecciones de los clientes; identificando sus necesidades dietéticas especiales y solicitudes particulares Mantiene informado al personal de cocina anotando el momento de progresión de la comida Sirve los pedidos recogiendo y entregando las elecciones de los clientes desde el bar y la cocina, incluyendo acompañamientos y condimentos desde los bares de servicio, según se solicite Responde a requerimientos adicionales de los clientes preguntando sobre sus necesidades y observando el proceso de consumo Mantiene la mesa en orden retirando los platos una vez finalizados; reponiendo los utensilios; rellenando los vasos de agua; y estando atento a derrames u otras necesidades especiales de los clientes Recauda ingresos sumando los cargos; emitiendo la factura; aceptando el pago; entregando la factura y el pago a la persona encargada del salón; y devolviendo el cambio o la tarjeta de crédito y el comprobante de firma a los clientes Protege el establecimiento y a los clientes cumpliendo con las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Habilidades matemáticas básicas (suma, resta, multiplicación y división) aplicadas a la gestión de efectivo Debe ser flexible respecto al horario, según las demandas comerciales, incluyendo noches, fines de semana y festivos según sea necesario Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como camarero/a Experiencia previa con tecnología de punto de venta (POS) Capacidad comprobada de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Energía entusiasta y positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 15 libras Capacidad para agacharse, estirarse y girar Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la formación académica relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizativas. El rango indicado constituye tan solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios. Instrucciones para solicitar: Haz clic en «Solicita ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.  Fecha de cierre del puesto:   Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información salarial, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos de los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todos los individuos en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicita ahora