Resumen: Buscamos un Carpintero Jefe confiable y de tiempo completo con habilidades de artesanía de alta gama y experiencia en liderazgo en obra para construcción residencial. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de liderar y gestionar un equipo de carpinteros 2. Enfoque en artesanía de alta gama y trabajo de calidad 3. Empresa consolidada con trabajo durante todo el año Buscamos un Carpintero Jefe confiable y de tiempo completo que se enorgullezca de su artesanía de alta gama y sepa dirigir una obra. Somos una empresa contratista residencial consolidada con sede en San Francisco, con una cartera completa de proyectos durante todo el año y una cultura de equipo que trata a sus empleados como familia. Si puede supervisar a varios carpinteros y leer planos, ¡queremos saber de usted de inmediato! Debe poseer habilidades excepcionales en estructuración (framing). Este no es un puesto para personas que solo realizan carpintería de acabado. Qué buscamos Estamos contratando de inmediato, pero buscamos la persona adecuada. Los correos electrónicos genéricos que digan simplemente "He realizado carpintería estructural y de acabado" serán descartados; destaque y demuestre por qué es el Carpintero Jefe que estamos buscando. Calificaciones mínimas: - 8 o más años de experiencia directa con una empresa especializada en estructuración o contratista general - Habilidades expertas en carpintería estructural y de acabado - Capacidad sólida de liderazgo en obra y gestión de equipos - Camioneta confiable y sus propias herramientas Remuneración y beneficios - Salarios por hora competitivos y superiores al promedio del mercado - Cobertura del 80 % del seguro médico (tras 90 días) - Plan 401(k) con aporte o coincidencia garantizada por la empresa tras 180 días - Generoso tiempo libre remunerado (PTO) - Bonos por desempeño y opciones de participación en las ganancias - Trabajo constante durante todo el año, sin interrupciones estacionales Cómo aplicar 1) Envíe su currículum junto con 3 referencias profesionales y sus datos de contacto actuales. 2) ¿No tiene un currículum formal? Redacte un correo electrónico detallado que describa su experiencia práctica, proyectos recientes y por qué sería una excelente incorporación a nuestro equipo.
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