Se Busca Personal de Construcción – $17/hora (MIAMI)

OUTFRONT Media - ROL DE INSTALADOR $21-24/hora de salario inicial ​OUTFRONT Media busca un instalador de carteles para ayudar en la colocación y retirada de copias publicitarias en estructuras de OUTFRONT Media. Una de las funciones principales de este puesto será trabajar a varios metros de altura, en algunos casos 50 pies o más. Los candidatos calificados deben sentirse cómodos trabajando en alturas elevadas. FUNCIONES ESENCIALES: -Instalar y retirar copias publicitarias en estructuras de OUTFRONT Media para cumplir con las expectativas de nuestros clientes. -Asistir a reuniones regulares de seguridad y seguir todas las reglas y regulaciones de seguridad de la empresa. -Llevar un informe preciso de todos los problemas encontrados durante el trabajo. -Asegurarse de que todos los sitios se mantengan adecuadamente según los estándares de la empresa. -Completar con precisión todas las órdenes de trabajo y entregarlas al gerente al final de cada turno. -Mantener herramientas, equipos y otros materiales de la empresa. -Realizar otras tareas según sean solicitadas por la gerencia. DEMANDAS FÍSICAS/MENTALES, ENTORNO: -Escalada y trabajo en alturas elevadas, lectura, realización de múltiples tareas simultáneas, interrupciones frecuentes, comunicación verbal y escrita, trabajo detallado. EQUIPOS UTILIZADOS: Herramientas manuales pequeñas, herramientas eléctricas pequeñas, gafas de seguridad, casco, arnés de seguridad con lifeline, escalera de gancho, escalera extensible, cuerdas, eslingas, cinchas de trinquete, barras flexibles, cortadora de césped y herramientas de desbroce. CUALIFICACIONES MÍNIMAS: -Capacidad para escalar y trabajar en alturas elevadas. -Leer y seguir instrucciones detalladas. -Obligatorio aprobar la capacitación interna sobre protección contra caídas antes de escalar estructuras publicitarias. -Comunicarse profesionalmente con el público como representante de OUTFRONT Media. -Permiso de conducir válido. -Título de escuela secundaria/GED preferido. El rango salarial para este puesto es de $21-$24 por hora. La compensación se determina durante nuestro proceso de entrevista evaluando la experiencia y habilidades del candidato en comparación con pares internos y referencias del mercado para el alcance y responsabilidades del puesto, así como los términos del acuerdo de negociación colectiva. Tenga en cuenta que la información salarial anterior es una evaluación de buena fe asociada únicamente a este puesto y se proporciona conforme a la Ley de Transparencia Salarial de Massachusetts. PARA APLICAR: https://outfrontmedia.wd1.myworkdayjobs.com/outfrontmedia/job/Randolph-MA/Installer---Union_R-004667

¡¡Se necesitan más trabajadores agrícolas y de campo en Smolak Farms!! Comenzando inmediatamente... A medida que cambia la temporada de crecimiento, también lo hacen los trabajos y la necesidad de mano de obra confiable. Comenzando inmediatamente y durante todo el año. Se prefiere experiencia agrícola. Este es un trabajo exigente físicamente y rápido. Ideal para estar al aire libre y activo físicamente. El trabajo puede incluir labores de campo, plantación, cosecha, deshierbe y mucho más. El pago es de $16-$20/hora. Smolak Farms tiene una política de no discriminación. El solicitante puede estar sujeto a una verificación CORI/SORI. Por favor responda con un currículum y carta de presentación al Gerente Agrícola en: agriculture@smolakfarms.com

SOBRE NOSOTROS Studio Practice (SP) es una empresa de alta gama especializada en carpintería arquitectónica y fabricación ubicada en Ozone Park, Queens. Nos especializamos en proyectos residenciales de lujo y comercios selectos, ofreciendo mobiliario, paneles murales y muebles personalizados con una calidad inigualable. Nuestros proyectos van desde áticos en Nueva York hasta construcciones emblemáticas para marcas líderes. Estamos buscando un Supervisor de Taller con más de 10 años de experiencia en carpintería arquitectónica o fabricación de alta gama para supervisar la producción diaria en nuestro taller. Este puesto es fundamental para conectar a nuestro equipo de diseño/ingeniería con nuestros artesanos cualificados, asegurando que los proyectos se entreguen eficientemente, con seguridad y con los más altos estándares de acabado. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES -Dirigir y gestionar al personal del taller, asignando tareas, estableciendo prioridades y supervisando el progreso. -Supervisar los cronogramas de producción, asegurando que los proyectos cumplan con los plazos y requisitos presupuestarios. -Mantener estrictos estándares de control de calidad en todos los componentes fabricados antes de su entrega/instalación. -Resolver problemas técnicos y de flujo de trabajo, colaborando con los equipos de ingeniería y gestión de proyectos. -Asegurar las mejores prácticas de fabricación, mantenimiento de maquinaria y establecer normas de seguridad. -Coordinar con el gerente operativo, gestores de proyectos, delineantes y operadores de CNC para alinear la producción del taller con la intención de diseño. -Capacitar, orientar y evaluar al personal junior para fortalecer las habilidades y la eficiencia del equipo. REQUISITOS -Más de 10 años de experiencia en carpintería arquitectónica, fabricación personalizada o campo relacionado. -Experiencia demostrada en liderazgo como supervisor de taller, fabricante principal o gerente de producción. -Conocimientos profundos sobre maquinaria para madera, equipos CNC y flujos de trabajo modernos en taller. -Alta capacidad para leer e interpretar planos de taller y planos arquitectónicos (conocimientos de Rhino/AutoCAD son un plus). -Gran atención al detalle, artesanía y calidad de acabados. -Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de resolución de problemas. -Conocimientos o disposición hacia software de gestión de proyectos, específicamente INNERGY. LO QUE OFRECEMOS -Tarifa por hora competitiva con posibilidad de horas extras. -Puesto a tiempo completo, presencial en nuestras instalaciones de Ozone Park, Queens. -Tiempo libre remunerado y oportunidades de crecimiento dentro de una empresa en rápido crecimiento. -Oportunidad de trabajar en algunos de los proyectos de lujo más interesantes de Nueva York y más allá. CÓMO APLICAR Por favor envíe su currículum, referencias y portafolio (si está disponible) con la línea de asunto: Supervisor de Taller – Solicitud

***DISEÑADOR FLORAL*** Descripción del trabajo Descripción de la empresa Flowers by Giorgie es una florería familiar que lleva años sirviendo con orgullo a nuestra comunidad. Nos especializamos en crear diseños florales artesanales para todas las ocasiones, desde bodas y eventos hasta celebraciones cotidianas. Estamos buscando un diseñador floral versátil que pueda hacer un poco de todo para unirse a nuestro equipo. Descripción del puesto Este es un puesto presencial a tiempo completo como Diseñador Floral en Flowers By Giorgie ubicado en Nueva York, NY. El diseñador floral será responsable de crear arreglos florales, brindar un excelente servicio al cliente, demostrar habilidades creativas y participar en actividades de ventas. Responsabilidades: Diseñar y crear arreglos florales para pedidos diarios, bodas, funerales y eventos especiales. Recibir pedidos por teléfono y en persona con profesionalismo y precisión. Atender a clientes que visitan la tienda y brindar un excelente servicio. Cuidar flores y plantas: cortar, acondicionar, regar y organizar. Levantar y transportar objetos de hasta 50 libras regularmente (cubos de flores, cajas, suministros de la tienda). Ayudar a mantener un entorno de tienda limpio y organizado. Colaborar donde sea necesario; ¡el trabajo en equipo es fundamental en nuestra tienda ocupada! Requisitos: Experiencia en diseño floral deseada (bodas, eventos o trabajo en florería). Fuertes habilidades de servicio al cliente, cómodo hablando por teléfono y en persona. Capacidad para levantar y mover al menos 50 libras regularmente. Flexibilidad para trabajar fines de semana, días festivos y durante temporadas altas en flores. Conocimientos de español son un plus. Confiable, motivado y jugador de equipo con actitud positiva. Lo que ofrecemos: Pago competitivo (según la experiencia). Descuento para empleados en flores y plantas. Entorno laboral familiar y solidario. Oportunidades de aprender y crecer en todas las áreas del negocio floral. ***ASISTENTE FLORAL*** Descripción del puesto Este es un puesto presencial a tiempo completo como Asistente Floral en Flowers by Giorgie ubicado en Nueva York, NY. El asistente floral ayudará en las operaciones diarias de la tienda, apoyará a los diseñadores florales y brindará un excelente servicio al cliente. Este puesto es ideal para alguien interesado en aprender sobre el negocio floral y progresar hacia un cargo más avanzado con el tiempo. Responsabilidades Ayudar a los diseñadores florales en la preparación de flores y materiales para arreglos. Cuidar flores y plantas: cortar, acondicionar, regar y organizar. Recibir y procesar pedidos por teléfono o en persona con profesionalismo. Saludar y atender a los clientes que visitan la tienda con calidez y eficiencia. Mantener un entorno de tienda limpio, organizado y abastecido. Desempacar, levantar y transportar objetos de hasta 50 libras (cubos de flores, cajas, suministros). Ayudar con exhibiciones y merchandising en la tienda. Apoyar al equipo durante temporadas altas, días festivos, bodas y eventos. Requisitos Experiencia previa en servicio al cliente o venta minorista preferida (experiencia floral es un plus pero no obligatoria). Buenas habilidades de servicio al cliente: amable, profesional y cómodo tanto por teléfono como en persona. Confiable, motivado y capaz de trabajar bien en equipo. Horario flexible: debe poder trabajar fines de semana, días festivos y épocas de alta demanda floral. Capacidad para levantar y mover al menos 50 libras regularmente. Conocimientos de español son un plus. Entusiasmo por aprender habilidades de diseño floral con el tiempo. Lo que ofrecemos Pago competitivo (según la experiencia). Descuento para empleados en flores y plantas. Entorno laboral familiar y solidario. Capacitación práctica y oportunidades de crecer hacia el diseño floral.

Publicación de empleo Título del puesto: Coordinador de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite de solicitud: Abierto hasta cubrirse (se recomienda aplicar temprano) Compensación: Mínimo de $24/hora. Según experiencia Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones y días de enfermedad generosos *Cofinanciamiento de 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo especializado a los empleados de SCTCA así como al Director de Recursos Humanos. Planifica y gestiona todos los aspectos de eventos, capacitaciones y reuniones organizadas por el Departamento de Recursos Humanos, con enfoque en los aspectos estratégicos de dichos eventos. Este puesto también será responsable de la coordinación de todas las cuentas y contratos con proveedores relacionados con todos los departamentos de SCTCA, servicio al cliente con empleados, así como conciliaciones. Funciones esenciales 1. Planificar y ejecutar sin problemas todos los eventos, reuniones y capacitaciones organizadas por RR.HH., desde el inicio hasta el final. 2. Crear invitaciones, pedir catering, gestionar confirmaciones de asistencia y registrar gastos. 3. Coordinar y hacer seguimiento de todos los aspectos relacionados con productos promocionales para empleados. 4. Supervisar e interactuar con todos los proveedores y contratos, monitorear cuentas y presentar solicitudes de pago. 5. Procesar todas las solicitudes de viaje y dietas del departamento. 6. Conciliar compras con tarjeta de crédito y recibos. 7. Procesar solicitudes nuevas de tarjetas de crédito y teléfonos celulares. 8. Crear eventos y mejorar la moral de los empleados, apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal, y fomentar una cultura empresarial positiva y una buena experiencia para los empleados. 9. Trabajar dentro de plazos y presupuestos específicos para organizar la logística de eventos desde una perspectiva de recursos humanos, asegurando que los eventos cumplan con las políticas de la empresa y las regulaciones laborales. 10. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 11. Responsable de mantener inventario de todos los suministros de oficina y sala de descanso, formularios, artículos promocionales, etc., y realizar pedidos para reposición cuando sea necesario. 12. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones corporativas, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 13. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse según discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y dos años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 1 año de experiencia trabajando en un departamento de RR.HH. y educación formal en RR.HH. Se prefiere experiencia en servicio al cliente. Certificados y licencias: Se prefiere certificado en RR.HH. Licencia de conducir de California válida con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Sólidas habilidades informáticas. Dominio del uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe ser detallista y poseer sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la ley federal relacionada con RR.HH. Conocimiento de la historia, cultura y política indígena es un plus. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas anteriormente, se espera que el Coordinador de RR.HH.: 1. Comunique regularmente con su supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. 2. Demuestre manejo eficiente del tiempo y priorice diariamente su carga de trabajo. 3. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse al trabajo puntualmente y preparado para desempeñar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicios establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, economía y empleo de sus miembros tribales y de los indígenas inscritos en áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa con currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia para americanos nativos, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

Publicación de trabajo Título del trabajo: Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento) Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $26/hora. Según experiencia Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días personales *Cobro adicional al 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto El Especialista de RH (Reclutamiento) brinda apoyo administrativo y técnico al Director de Recursos Humanos en la administración y gestión de todo el proceso de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a la búsqueda de candidatos, selección y entrevistas, imagen corporativa como empleador, gestión del proceso de contratación, verificaciones de antecedentes, apoyo en la incorporación y eventos especiales. El especialista debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, capacidad creativa para resolver problemas, excelentes habilidades de servicio al cliente y dominio de programas informáticos como procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos y edición de publicaciones. Funciones esenciales 1. Identificar y atraer al mejor talento dentro de la organización. 2. Reunirse con los gerentes para discutir los requisitos de personal de sus departamentos. 3. Trabajar con los gerentes y el Departamento de Recursos Humanos para determinar las asignaciones. 4. Analizar las necesidades potenciales de personal para proyectos y desarrollos empresariales. 5. Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento y coordinar el uso de empleados temporales. 6. Enviar solicitudes de referencias, coordinar pruebas de drogas, mantener los procesos de Live Scan y verificar elegibilidad del seguro vehicular. 7. Realizar orientaciones para nuevos empleados. 8. Crear y actualizar descripciones de puestos. 9. Gestionar la plataforma de reclutamiento para ayudar a los gerentes en el proceso de selección. 10. Mantenerse actualizado sobre todos los cambios en los puestos y actualizar descripciones, pruebas y materiales según sea necesario. 11. Colaborar en el proceso anual de evaluación de desempeño. 12. Asistir a ferias de empleo y eventos comunitarios con el fin de reclutar talento y hacer contactos. 13. Programar entrevistas para la gerencia, realizar entrevistas preliminares y ayudar en la recopilación de informes de recomendación. 14. Puede colaborar en entrevistas y viajar a otras oficinas para realizarlas. 15. Revisar solicitudes de capacitación y educación. 16. Agregar a todos los empleados nuevos a las cuentas correspondientes al momento de su contratación y eliminarlos al salir. 17. Ser parte integral del equipo de Recursos Humanos y participar en la organización de todos los eventos para empleados. 18. Crear, actualizar y mantener formularios administrativos, hojas de registro de horas, información de mantenimiento de equipos, formularios de solicitud, suministros de oficina e información de proveedores. 19. Responder teléfonos, filtrar llamadas y tomar mensajes. 20. Recibir visitantes y personal, y atender sus consultas adecuadamente. 21. Mantener estricta confidencialidad sobre todos los datos de los programas y registros de empleados. 22. Otras funciones relacionadas según las asignadas por el Director de Recursos Humanos. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y tres años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Se prefiere un título universitario (BA o BS) en Gestión de Recursos Humanos y al menos un año de experiencia práctica en las funciones del puesto. Certificados y licencias: Se prefiere certificación en RRHH. Licencia de conducir válida de California con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: • Requiere educación y experiencia previa en principios y prácticas de gestión de recursos humanos. • Alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales. • Atención al detalle al redactar, escribir y revisar documentos y formularios, establecer prioridades y cumplir plazos. • Conocimiento y experiencia en procedimientos y sistemas administrativos y clericales, como gestión de archivos y registros, diseño de formularios e impresos, y otros procedimientos y terminología típicos de oficina. • Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. • Experiencia en brindar servicio al cliente de calidad, incluida la evaluación de necesidades del cliente y la valoración del nivel de satisfacción. • Dominio de computadoras y diversos programas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y edición de publicaciones. • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de tareas y tiempo. • Demostrada capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. • Velocidad mínima de mecanografía de 40 palabras por minuto. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en un departamento de RRHH junto con formación formal en RRHH. Experiencia en servicio al cliente deseable. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito las verificaciones de antecedentes requeridas, incluyendo Live Scan, y pruebas de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas arriba, se espera que el Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento): 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. 2. Demostrar eficiencia en la gestión del tiempo y priorizar diariamente su carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse al trabajo puntualmente y preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse disponibilidad de horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro fundada en 1972 que representa a un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, desarrollo económico y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. SCTCA está gobernada por una junta directiva compuesta por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa con currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar cerrada temporalmente. B. Envíe por fax la solicitud de empleo completa y el currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo tanto, revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECION", CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.