Resumen: Únase al equipo de Recursos Humanos de Doppio Zero como Coordinador de Recursos Humanos, construyendo una base operativa con una ruta clara hacia el puesto de Especialista en Recursos Humanos Generalistas, ideal para quienes disfrutan crear sistemas y desean una influencia visible. Aspectos destacados: 1. Influencia estratégica real: Recursos Humanos es un socio respetado. 2. Cultura de alta confianza: autonomía para ayudar a liderar, asesorar y tomar decisiones. 3. Oportunidades de crecimiento: trayectorias para el liderazgo y el desarrollo profesional. Coordinador de Recursos Humanos Únase al equipo de Recursos Humanos de Doppio Zero, donde la hospitalidad se encuentra con el corazón Doppio Zero es un grupo moderno de restaurantes italianos conocido por su cálida hospitalidad, cocina elaborada desde cero y espacios comunitarios vibrantes. A medida que continuamos expandiéndonos por toda California, estamos construyendo una función de Recursos Humanos de alto impacto que fortalezca a nuestro personal, eleve nuestra cultura y respalde experiencias excepcionales para los clientes. Si usted es un profesional de Recursos Humanos al que le gusta construir sistemas y desea una influencia visible, este es su próximo capítulo. Obtendrá: • Influencia estratégica real: Recursos Humanos es un socio respetado, no una tarea administrativa secundaria. • Cultura de alta confianza: contará con autonomía para ayudar a liderar, asesorar y tomar decisiones. • Complejidad multiubicación: ideal para profesionales que disfrutan de la variedad, el ritmo y los desafíos operativos. • Impacto visible: su trabajo moldea directamente la experiencia del empleado y la excelencia operativa. • Oportunidades de crecimiento: a medida que nos expandimos, también lo harán sus trayectorias para el liderazgo y el desarrollo profesional. Resumen del puesto Este puesto es ideal para un profesional de Recursos Humanos que busque construir una sólida base operativa con una ruta clara para crecer hacia el puesto de Especialista en Recursos Humanos Generalistas conforme la organización se expanda. Buscamos a alguien con excelentes instintos de servicio al cliente, gran atención al detalle y sólidas habilidades comunicativas verbales y escritas, que se sienta cómodo trabajando tanto de forma independiente como en equipo. El Coordinador de Recursos Humanos también brindará apoyo administrativo a Nómina según sea necesario, incluidos el mantenimiento de registros, la actualización de archivos y la inserción de datos en el sistema de información de Recursos Humanos (HRIS). La empresa se encuentra actualmente en fase activa de crecimiento. Responsabilidades clave Operaciones de Recursos Humanos y ciclo de vida del empleado • Gestionar la incorporación y la salida de empleados, incluida la documentación, las actualizaciones en los sistemas y la comunicación con los empleados • Mantener registros precisos en el sistema de información de Recursos Humanos (HRIS) y expedientes personales Relaciones con los empleados • Actuar como recurso diario para consultas y apoyo relacionados con Recursos Humanos • Asistir en asuntos de relaciones con los empleados, incluidas las preocupaciones sobre el desempeño, las investigaciones y los pagos finales, bajo la supervisión del Director de Recursos Humanos • Contribuir a fomentar una cultura laboral positiva, cumplidora y de apoyo Aplicación de políticas y cumplimiento normativo • Apoyar la implementación y el mantenimiento de las políticas, procedimientos y manual del empleado de Recursos Humanos • Asistir al Director de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, prestando especial atención a las regulaciones de California • Apoyar la documentación, los controles internos y las iniciativas de gobernanza • Colaborar estrechamente con Nómina y Operaciones • Coordinar con el Director de Recursos Humanos en temas de Recursos Humanos según sea necesario Administración de compensación y beneficios • Ayudar a administrar el programa de plan de jubilación 401(k) • Apoyar las revisiones salariales y la administración de bonos Adquisición de talento • Apoyar la publicación de ofertas de empleo • Ayudar a garantizar una experiencia positiva y fluida para los candidatos Requisitos • 2 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos • Conocimientos básicos de la legislación laboral estadounidense, con énfasis en las regulaciones laborales de California • Experiencia práctica en operaciones de Recursos Humanos, relaciones con los empleados y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) • Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de resolución de problemas • Capacidad para trabajar de forma independiente mientras colabora con distintos equipos Requisitos preferidos • Certificación en Recursos Humanos (SHRM-CP, PHR) y/o título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, o experiencia en la industria restaurantera. Las funciones laborales enumeradas son ejemplos típicos del trabajo realizado por los puestos dentro de esta clasificación y no están diseñadas para contener ni interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las funciones, tareas y responsabilidades. Las funciones y responsabilidades específicas pueden variar según las necesidades del departamento o del programa, sin modificar la naturaleza general ni el alcance del puesto ni el nivel de responsabilidad. Los empleados también podrán desempeñar otras funciones asignadas. Igualdad de oportunidades en el empleo La empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a crear y mantener un entorno laboral en el que cada persona sea tratada con dignidad y respeto, y en el que las decisiones de contratación y empleo se tomen sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, la identidad de género, la edad, la discapacidad, el estatus de veterano u otra característica protegida por la ley.
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