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Resumen: El trabajador social brinda servicios integrales y completos de gestión de casos para apoyar a los participantes en superar los obstáculos al empleo y lograr la autosuficiencia. Aspectos destacados: 1. Brinda servicios integrales de gestión de casos 2. Desarrolla e implementa planes individuales de gestión de casos 3. Proporciona orientación continua, apoyo y responsabilidad a los participantes Oferta de empleo Título del puesto: Trabajador Social Ubicación: Escondido, CA Fecha límite de solicitud: Abierto hasta cubrirse (se anima a presentar solicitudes tempranas) Remuneración: Mínimo de $22,50 por hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio plan médico, dental y de visión *Vacaciones y licencias por enfermedad generosas *Coinversión en el plan 401(k) Estado: Puesto de tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN Y LA INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS NINGÚN PUESTO REMOTO. Resumen del puesto Bajo la supervisión general del Gerente del Sitio Tribal TANF, el trabajador social es responsable de brindar servicios integrales y completos de gestión de casos para apoyar a los participantes en superar los obstáculos al empleo y lograr la autosuficiencia. El trabajador social se relaciona con los participantes para identificar sus necesidades y desafíos individuales, y desarrolla e implementa planes individuales de gestión de casos. El trabajador social coordina el acceso a una amplia gama de servicios de apoyo, incluidos los servicios de cuidado infantil y los recursos comunitarios. El trabajador social supervisa el progreso de los participantes, garantiza el cumplimiento de los requisitos del programa y mantiene documentación precisa y oportuna de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. El trabajador social proporciona orientación continua, apoyo y responsabilidad a los participantes, abordando los factores que podrían dificultar su preparación para el empleo. Este rol es fundamental para ayudar a los participantes a prepararse y obtener un empleo remunerado, promoviendo así su estabilidad a largo plazo. Funciones esenciales 1. Realizar citas de ingreso con los participantes para evaluar sus fortalezas, sistema de apoyo y recursos actualmente disponibles. 2. Diseñar y desarrollar planes con participantes adultos para eliminar los obstáculos para obtener empleo. 3. Garantizar que los participantes cumplan con sus planes individuales y con los requisitos del programa. 4. Brindar orientación sobre servicios de apoyo, como cuidado infantil, transporte y necesidades inmediatas, y procesarlos según sea necesario. 5. Mantener narrativas de casos precisas y detalladas, elaborar informes periódicos, generar correspondencia y mantener un sistema eficaz de archivos digitales. 6. Proporcionar información y requisitos del programa, y explicar todos los formularios y documentos pertinentes. 7. Mantener conocimiento actualizado de los recursos comunitarios y actuar como enlace y coordinador de actividades entre el programa Tribal TANF y otras agencias. 8. Desarrollar y mantener relaciones con socios comunitarios y brindar servicios de derivación y defensa a los participantes. 9. Preparar estadísticas mensuales e informes trimestrales sobre el progreso de los participantes y las actividades del departamento. 10. Realizar visitas programadas a domicilios y transportar a los participantes a agencias locales según sea necesario. 11. Desarrollar y facilitar capacitaciones y actividades para los participantes. 12. Coordinar actividades dentro del departamento de trabajadores sociales y/o con agencias externas, tales como reuniones y eventos especiales. 13. Desarrollar, preparar e implementar propuestas de actividades para los participantes y cualquier otra actividad de oficina. 14. Reunirse periódicamente con los participantes para construir y mantener relaciones, así como hacer seguimiento al progreso y cumplimiento de los participantes. 15. Mantener estricta confidencialidad sobre todos los hechos relacionados con el programa y los registros de los participantes. 16. Se podrán agregar otros proyectos y responsabilidades a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones para el puesto Educación: Diploma de escuela secundaria como mínimo y dos (2) años de experiencia laboral directa en servicios públicos o sociales con experiencia en gestión de casos. O bien, título universitario asociado o superior y un (1) año de experiencia laboral directa en servicios públicos o sociales con experiencia en gestión de casos. Experiencia y requisitos de capacidad: • Capacidad para trabajar con los participantes y relacionarse con ellos, demostrando habilidades activas de escucha. • Experiencia mostrando un nivel profesional de empatía y respeto por las diferencias culturales. • Experiencia en procedimientos de ingreso y entrevistas con clientes para evaluar necesidades. • Experiencia en técnicas de resolución de conflictos para manejar situaciones con familias de diversos orígenes socioeconómicos y culturales. • Capacidad para aprender bases de datos especializadas y sistemas de software, y dominio del uso de Google Workspace. • Conocimientos informáticos para operar una computadora personal y software de Microsoft Office, como Word, Excel, PowerPoint y Publisher. Dominio del uso de plataformas virtuales de reuniones, como Zoom, GoToMeeting, etc. Certificados y licencias: Licencia de conducir válida de California con un historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Requisitos de conocimiento: Conocimiento de procedimientos y sistemas administrativos y de oficina, como procesamiento de textos, gestión de archivos y registros, diseño de formularios y otros procedimientos de oficina. Habilidades profesionales de comunicación verbal y escrita. Conocimiento de la historia, cultura y política indígenas es un valor agregado. Requisitos físicos: Por lo general requiere sentarse durante períodos prolongados. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito la verificación de antecedentes requerida, incluida la toma de huellas digitales (Live Scan) y pruebas de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el trabajador social: 1. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 2. Presentarse puntualmente al trabajo, listo para desempeñar las funciones del puesto. 3. Poseer excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. 4. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. 5. Demostrar la capacidad de manejar situaciones difíciles con respeto y cortesía. 6. Tener la capacidad de trabajar eficazmente con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. 7. Ser flexible para trabajar ocasionalmente fuera del horario habitual y los fines de semana. Se requerirá viajar (fuera del área de servicio de SCTCA o en otro condado) según la carga de trabajo, talleres, capacitaciones, etc. 8. Tener atención al detalle y sólidas habilidades organizativas. 9. Demostrar una gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 10. Manejar una gran cantidad de documentación y procesamiento en un entorno laboral acelerado. 11. Trabajar de forma independiente y en equipo para cumplir con los plazos. 12. Conocer completamente en todo momento todas las directrices del programa TANF. 13. Tomar decisiones y formular recomendaciones razonables sin sesgos. 14. Participar en diversas reuniones y/o comités departamentales. 15. Brindar apoyo temporal en la capacitación del personal de TANF. 16. Podrá solicitarse viajar entre sedes de oficinas para brindar apoyo en capacitaciones o cobertura de oficina, según sea necesario. 17. Fomentar y construir confianza mutua, respeto y cooperación entre los miembros del equipo. 18. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo constructivas y cooperativas basadas en la confianza, la seguridad y una buena relación con el personal, la administración y los participantes del programa. 19. Se podrán agregar otros proyectos y responsabilidades a discreción del gerente, como participación en conferencias de trabajo social, ferias de salud, ferias de empleo, eventos de graduación, etc. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA, por sus siglas en inglés) es una corporación sin fines de lucro de múltiples servicios, fundada en 1972 para un consorcio de 26 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, economía y empleo de sus miembros tribales y de los indígenas inscritos en las zonas urbanas del condado de San Diego. SCTCA está gobernada por una junta directiva integrada por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro. Cómo aplicar Método preferido: Solicite en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Presente su solicitud en persona y entregue una Solicitud de Empleo completada junto con su currículum al Departamento de Recursos Humanos*, ubicado en 11475 Nejo Rd., Edificio H, Pala, CA 92059. *La oficina puede estar cerrada. B. Envíe por fax una Solicitud de Empleo completada y su currículum al número 760-742-0323. Nota: La Solicitud de Empleo está disponible en www.sctca.net, bajo el enlace «Carreras». Siguiente paso en el proceso 1. Si usted es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a su carpeta de correo no deseado, por lo tanto, también revise allí. SCTCA ES UN EMPLEADOR «DE TERMINACIÓN LIBRE» CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PREFERENCIA PARA NATIVOS AMERICANOS Para ser considerado bajo la Preferencia para Nativos Americanos, debe presentar la verificación de su afiliación tribal junto con su solicitud.
