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Resumen: El trabajador social brinda una gestión integral de casos, apoyando a los participantes para superar los obstáculos al empleo y lograr la autosuficiencia mediante planes individualizados y servicios de apoyo. Aspectos destacados: 1. Brinda servicios integrales de gestión de casos integral 2. Involucra a los participantes para identificar sus necesidades y desarrollar planes de caso 3. Coordina el acceso a una amplia gama de servicios de apoyo Oferta de empleo Título del puesto: Trabajador Social Ubicación: La Mesa, CA Fecha límite de solicitud: Abierto hasta cubrirse (se anima a presentar solicitudes tempranas) Remuneración: Mínimo de $22,50/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio plan médico, dental y de visión *Generoso tiempo de vacaciones y enfermedad *Cuenta de retiro 401(k) con coincidencia Estado: Puesto a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN Y LA INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS NINGÚN PUESTO REMOTO. Resumen del puesto Bajo la supervisión general del Gerente del Sitio Tribal TANF, el trabajador social es responsable de brindar servicios integrales de gestión de casos integral para apoyar a los participantes en la superación de los obstáculos al empleo y lograr la autosuficiencia. El trabajador social se involucra con los participantes para identificar sus necesidades y desafíos individuales, y diseña e implementa planes de caso individualizados. El trabajador social coordina el acceso a una amplia gama de servicios de apoyo, incluidos los servicios de cuidado infantil y los recursos comunitarios. El trabajador social supervisa el progreso de los participantes, garantiza el cumplimiento de los requisitos del programa y mantiene documentación precisa y oportuna de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. El trabajador social brinda orientación continua, apoyo y responsabilidad a los participantes, abordando los factores que podrían dificultar su preparación para el empleo. Este puesto es fundamental para ayudar a los participantes a prepararse y obtener un empleo remunerado, promoviendo así su estabilidad a largo plazo. Funciones esenciales 1. Realizar citas de ingreso con los participantes para evaluar sus fortalezas, su sistema de apoyo y los recursos actualmente disponibles. 2. Diseñar y desarrollar planes con los participantes adultos para eliminar los obstáculos para obtener empleo. 3. Garantizar que los participantes cumplan con sus planes individuales y con los requisitos del programa. 4. Brindar orientación sobre servicios de apoyo, como cuidado infantil, transporte y necesidades inmediatas, y gestionarlos según corresponda. 5. Mantener narrativas de caso precisas y detalladas, elaborar informes periódicos, generar correspondencia y mantener un sistema digital eficaz de archivos. 6. Proporcionar información y requisitos del programa, y explicar todos los formularios y documentos pertinentes. 7. Mantener conocimientos actualizados sobre los recursos comunitarios y actuar como enlace y coordinador de actividades entre el Programa Tribal TANF y otras agencias. 8. Desarrollar y mantener relaciones con socios comunitarios y brindar referencias y servicios de defensa a los participantes. 9. Preparar estadísticas mensuales e informes trimestrales sobre el progreso de los participantes y las actividades del departamento. 10. Realizar visitas programadas a domicilios y transportar a los participantes a agencias locales según sea necesario. 11. Desarrollar y facilitar capacitaciones y actividades para los participantes. 12. Coordinar actividades dentro del departamento de trabajadores sociales y/o con agencias externas, tales como reuniones y eventos especiales. 13. Desarrollar, preparar e implementar propuestas de actividades para los participantes y cualquier otra actividad de oficina. 14. Reunirse regularmente con los participantes para construir y mantener relaciones, y hacer seguimiento del progreso y el cumplimiento de los participantes. 15. Mantener una estricta confidencialidad sobre todos los datos del programa y los registros de los participantes. 16. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones para el puesto Educación: Diploma de escuela secundaria como mínimo y dos (2) años de experiencia laboral directa en servicios públicos o sociales con experiencia en gestión de casos. O bien, título universitario asociado o superior y un (1) año de experiencia laboral directa en servicios públicos o sociales con experiencia en gestión de casos. Experiencia y requisitos de capacidad: • Capacidad para trabajar con los participantes y relacionarse con ellos, demostrando habilidades de escucha activa. • Experiencia mostrando un nivel profesional de empatía y respeto por las diferencias culturales. • Experiencia en procedimientos de ingreso y entrevistas con clientes para evaluar necesidades. • Experiencia en técnicas de resolución de conflictos para manejar situaciones con familias de diversos orígenes socioeconómicos y culturales. • Capacidad para aprender bases de datos especializadas y sistemas de software, y dominio del uso de Google Workspace. • Conocimientos informáticos y capacidad para operar una computadora personal y software de Microsoft Office, como Word, Excel, PowerPoint y Publisher. Dominio del uso de plataformas virtuales de reuniones, como Zoom, GoToMeeting, etc. Certificados y licencias: Licencia de conducir válida de California con un historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Requisitos de conocimientos: Conocimiento de procedimientos y sistemas administrativos y de oficina, como procesamiento de textos, gestión de archivos y registros, diseño de formularios y otros procedimientos de oficina. Habilidades profesionales de comunicación verbal y escrita. Conocimiento de la historia, cultura y política indígenas es un valor añadido. Requisitos físicos: Normalmente requiere sentarse durante períodos prolongados. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito la verificación de antecedentes requerida, incluida la toma de huellas digitales (Live Scan) y pruebas de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el trabajador social: 1. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 2. Presentarse puntualmente al trabajo y estar preparado para desempeñar las funciones del puesto. 3. Poseer excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. 4. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre temas del departamento. 5. Demostrar la capacidad de manejar situaciones difíciles con respeto y cortesía. 6. Poseer la capacidad de trabajar eficazmente con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. 7. Ser flexible para trabajar fuera del horario habitual y los fines de semana periódicamente. Se requerirá viajar (fuera del área de servicio de SCTCA o a otro condado) según la carga de trabajo, talleres, capacitaciones, etc. 8. Tener atención al detalle y sólidas habilidades organizativas. 9. Demostrar una gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 10. Manejar una gran cantidad de documentación y procesamiento en un entorno laboral acelerado. 11. Trabajar de forma independiente y en equipo para cumplir con los plazos. 12. Conocer exhaustivamente todas las directrices de TANF en todo momento. 13. Tomar decisiones y recomendaciones razonables y fundamentadas sin sesgo. 14. Participar en diversas reuniones y/o comités departamentales. 15. Brindar apoyo temporal en la capacitación del personal de TANF. 16. Podrá solicitarse viajar entre sedes de oficinas para brindar apoyo en capacitaciones/cobertura de oficinas o según sea necesario. 17. Fomentar y construir confianza mutua, respeto y cooperación entre los miembros del equipo. 18. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo constructivas y cooperativas basadas en la confianza, la seguridad y una buena relación con el personal, la administración y los participantes del programa. 19. Otros proyectos y responsabilidades podrán agregarse a discreción del gerente, como participación en conferencias de trabajo social, ferias de salud, ferias de carreras, eventos de graduación, etc. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA, por sus siglas en inglés) es una corporación sin fines de lucro de múltiples servicios fundada en 1972 para un consorcio de 26 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, economía y empleo de sus miembros tribales y los indígenas inscritos en las zonas urbanas del condado de San Diego. SCTCA está gobernada por una junta directiva integrada por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro. Cómo aplicar Método preferido: Aplicar en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Aplicar en persona y entregar una Solicitud de Empleo completada junto con un currículum vitae a la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina podría cerrar temporalmente. B. Enviar por fax una Solicitud de Empleo completada y el currículum vitae al 760-742-0323. Nota: La Solicitud de Empleo está disponible en www.sctca.net, bajo el enlace «Carreras». Siguiente paso en el proceso 1. Si usted es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a su carpeta de correo no deseado, por lo tanto, también revise allí. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES «A DISCRECIÓN» CON PREFERENCIA PARA LOS NATIVOS AMERICANOS Para ser considerado bajo la preferencia para nativos americanos, debe presentar la verificación de su afiliación tribal junto con su solicitud.
