Tiempo completo / Remoto (debe residir en CA) Rango salarial: $85,000 - $110,000 anuales + Oportunidades de bonificación Sobre la firma Michael Sullivan & Associates LLP es una firma jurídica de vanguardia especializada en Compensación Laboral, Derecho Laboral y Subrogación. También somos editores del prestigioso tratado legal Sullivan on Comp y ofrecemos seminarios presenciales y webinars. Desde nuestra fundación en 1996, hemos construido relaciones duraderas con clientes mediante un servicio excepcional, innovación y valor. ________________________________________ Acerca del puesto Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento estratégico y práctico para liderar la estrategia de reclutamiento de la firma y asegurar que continuemos atrayendo, contratando y retener al mejor talento en todos los departamentos. Este cargo supervisa todo el ciclo de vida del reclutamiento: impulsa la planificación, la mejora de procesos y el desarrollo de equipos, manteniendo un fuerte enfoque en diversidad, equidad e inclusión. ________________________________________ Principales responsabilidades • Impulsar los esfuerzos de reclutamiento a nivel corporativo en todos los departamentos y niveles, asegurando atraer al mejor talento que se alinee con nuestra cultura y valores. • Colaborar con el Director de Recursos Humanos y el liderazgo de la firma para pronosticar necesidades de contratación, establecer prioridades estratégicas y formar equipos de alto rendimiento. • Crear publicaciones de empleo atractivas e inclusivas que reflejen la voz de nuestra marca y conecten con una amplia gama de candidatos. • Desarrollar estrategias innovadoras de búsqueda para alcanzar talento diverso y de alta calidad mediante canales tradicionales y creativos. • Colaborar en bandas salariales competitivas para garantizar equidad y alineación con el mercado. • Promover una experiencia excepcional para el candidato, haciendo que cada interacción sea positiva, transparente y profesional. • Utilizar datos y análisis para medir el éxito del reclutamiento, descubrir información valiosa y mejorar continuamente nuestro proceso de contratación. • Construir y fortalecer asociaciones con reclutadores externos, universidades y plataformas de reclutamiento para ampliar nuestro embudo de talento. • Trabajar con el liderazgo de RR.HH. para comprender y reducir la rotación, utilizando información para fortalecer la retención y compromiso. • Mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector, actuando como los ojos y oídos de la firma en el mercado de talento. • Potenciar nuestra marca empleadora, mostrando a la firma como empleador preferido dentro de la comunidad legal y profesional. ________________________________________ Cualificaciones y requisitos • Éxito demostrado en reclutamiento o adquisición de talento, idealmente dentro de un bufete de abogados o entorno de servicios profesionales. • Experiencia en búsqueda y contratación de abogados es muy valorada; experiencia en reclutamiento de Compensación Laboral es un plus. • Comunicador sólido y constructor de relaciones con capacidad para involucrarse e influir en todos los niveles de la organización. • Orientado al detalle y organizado, con excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Pensador estratégico con un buen conocimiento de técnicas de búsqueda, análisis de reclutamiento y mejores prácticas de cumplimiento. • Conocimientos tecnológicos y comodidad trabajando con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), ADP, plataformas de RR.HH. y Microsoft Excel. • Creativo y proactivo al desarrollar estrategias de búsqueda y encontrar nuevas formas de conectar con el mejor talento. • Título universitario en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado. Más información sobre nuestros beneficios: www.michaelsullivanbenefits.com ________________________________________ Entorno de trabajo Cuando sea aplicable y apropiado, se considerarán adaptaciones razonables. • Mental: Pensamiento claro, juicio, resolución de problemas, discreción, capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos. • Físico: Uso de teclado de computadora; viajes según sea necesario. • Auditivo/Visual: Audición, visión y habla. Postúlese aquí haciendo clic en el siguiente enlace: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=2bc69d9e-34c7-468f-84d5-8b8df5e0ad68&ccId=19000101_000001&jobId=622748&source=CC2&lang=en_US Michael Sullivan & Associates LLP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades