Representante de Atención al Cliente de Lujo (Jacksonville, FL)

Una pequeña tienda de postres en el Lower East Side está buscando contratar varios puestos: CAJEROS (debe tener experiencia previa como cajero) Solo turno nocturno: 7pm - 4am COCINEROS DE PREPARACIÓN (debe tener experiencia previa en cocina) Solo turno nocturno: 7pm - 4am Ayudante de cocina (debe tener la tarjeta de Protección de Alimentos del Departamento de Salud) Solo turno nocturno: 3pm - 10pm Debe hablar inglés. Los trabajos comienzan inmediatamente. Llame a Eve para programar una entrevista: 201-723-1055

Estamos buscando una persona confiable, (pareja preferida) para asumir las tareas de gestión de la instalación de almacenamiento individual y vivir en el lugar. Beneficios: Vivienda proporcionada Servicios pagados Unidad de almacenamiento gratuita de 10x20 Requisitos: Licencia de conducir válida Conocimientos básicos de computación y alfabetización Educación secundaria Si está interesado, envíe currículos a hwy20selfstorage@att.net o llame al 530-308-2476

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Descripción del trabajo: En High Altitude Truckee estamos dedicados a nuestra misión de crear vidas más sanas y felices mediante el fitness, la escalada y el bienestar integral para nuestra comunidad montañesa. Nos apasiona nuestra comunidad y buscamos un gerente de operaciones que se una a nuestro equipo directivo comprometiéndose a ser la mejor parte del día de nuestros miembros, invitados y equipo. El Gerente de Operaciones será responsable de ayudar a liderar y supervisar el departamento y las operaciones diarias. Ofrecemos salarios competitivos para incentivar a los empleados a permanecer con nosotros a largo plazo. Buscamos a alguien orientado a la carrera profesional, comprometido con el éxito del gimnasio y de los empleados, así como con su propio desarrollo personal. Las responsabilidades incluyen, entre otras, las siguientes: formación, programación de empleados, solución de problemas, servicio al cliente y retención, gestión de ventas, cumplimiento de políticas y procedimientos, supervisión de prácticas de gestión de riesgos, gestión de la seguridad en el gimnasio de escalada, gestión de las operaciones diarias del personal de recepción y del personal de entrenadores, gestión de ventas/consultas/lista de inscritos del club juvenil de escalada, eventos y clases privadas de escalada. Se espera que el gerente del gimnasio colabore con los propietarios y los gerentes de departamentos. Este puesto requiere horarios variables con un mínimo de 40 horas por semana, de martes a sábado. Debe estar disponible por las noches entre semana y fines de semana, ser capaz de trabajar horarios flexibles y estar disponible durante días festivos. 1. Funciones esenciales: – Capacitar, gestionar y liderar empleados – Gestionar el personal diariamente y orientar al personal – Implementar sistemas, políticas y procedimientos directamente relacionados con las operaciones – Planificar y realizar programas continuos de formación y desarrollo para el personal – Preparar materiales escritos para educar y capacitar al personal y ayudar en la orientación de los usuarios – Comunicarse regularmente con la dirección y el personal sobre asuntos importantes, necesidades del programa y políticas y procedimientos en evolución – Delegar tareas a los empleados correspondientes. 2. Administración – Supervisar cuestiones de membresía, perfiles de miembros y ventas de membresías – Preparar informes sobre patrones de uso de usuarios y equipos – Interactuar profesional y positivamente con proveedores respecto al mantenimiento preventivo programado y reparaciones necesarias. – Mantener registros precisos de servicios – Servicio al cliente y retención – Inventario: Pedidos y gestión de inventario 3. Enseñanza y divulgación – Proporcionar orientaciones del centro de fitness a los usuarios a intervalos regulares y en diferentes momentos durante el año, con énfasis en nuevos miembros – Gestionar el Club Juvenil de Escalada: membresías, inscripciones, personal, coordinación. – Gestionar Eventos de Escalada: membresías, inscripciones, personal, coordinación. 4. Aspectos técnicos: – Supervisar el mantenimiento y limpieza rutinaria del equipo y capacitar a otros para ayudar – Gestionar la inspección del equipo para mantenimiento preventivo y reparaciones – Inspeccionar la limpieza de las instalaciones y reportar problemas – Mantener registros precisos de servicios 5. Otros – Realizar otras funciones según se asignen o sean necesarias Requisitos: – Título universitario preferido, pero no obligatorio. – Experiencia mínima de 3 años dirigiendo un gimnasio de fitness y/o escalada deportiva dinámico y de alto rendimiento, con experiencia demostrada en liderazgo y gestión. – Se requieren sólidas habilidades informáticas con software MS Office y conocimientos básicos de páginas web, presupuestos, proyecciones y toma de decisiones basada en datos. – Certificación de la Cruz Roja Americana en RCP para adultos y primeros auxilios requerida para contratación – Debe ser autónomo y demostrar iniciativa cuando trabaje sin supervisión – Se requieren fuertes habilidades de comunicación oral y escrita – Debe ser capaz de trabajar en colaboración con un grupo diverso de personal, miembros y visitantes todos los días. – Experiencia sólida en escalada requerida. Cualificaciones preferidas adicionales: Experiencia mínima de 2 años en gestión: contratación, formación, programación, evaluación y supervisión del personal. Experiencia previa en servicio al cliente y/o gestión de recepción e interés en el fitness. Compensación La compensación se basará en la experiencia. La remuneración salarial podría oscilar entre $69,000 y $80,000 anuales dependiendo de la experiencia. Puesto de tiempo completo exento con días libres pagados (PTO), plan de salud patrocinado por la empresa, beneficios de pase de esquí, beneficios y ventajas del sector/gimnasio. Los horarios pueden incluir trabajo en eventos, fines de semana, fuera de horario o hasta finalización de proyectos. High Altitude Truckee es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, origen nacional, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano o estado civil.

Si está listo para establecer sus propios horarios y crear seguridad financiera para usted y su familia, entonces podría ser nuestro candidato ideal. Si este cambio de carrera es adecuado para usted, puedo garantizarle con una certeza del 100% que su vida NUNCA volverá a ser la misma. ¡NECESITAMOS ASESORES EMPRESARIALES VIRTUALES! Si tiene una sólida experiencia empresarial y está buscando un cambio de carrera, únase a mi equipo como asesor comercial y asesor de beneficios. Estoy buscando a alguien que pueda capacitarse, y que desee controlar su tiempo y lograr la independencia financiera. Podría pensar que este no es el momento adecuado para convertirse en asesor empresarial debido a la inflación y la desaceleración económica. Pero es justo lo contrario. La economía actual ha hecho que los servicios de asesoría empresarial estén muy demandados, y las personas están comprendiendo que sus buenos empleos no son tan seguros, razón por la cual esta oportunidad podría ser ideal para usted. Puede seleccionar su propio modelo de compensación. Modelo 1: nosotros le proporcionamos los clientes y le pagamos $50 por hora para asesorarlos 4 veces al mes durante 60 minutos por sesión ($200 por cliente al mes). Debe tener un mínimo de tres (3) años de experiencia en coaching para este modelo, y debe presentar comprobante de pago por servicios de coaching. Modelo 2: lo configuraremos en su propia práctica de asesoría desde casa y tendrá su propia lista de clientes. Establece tu propio horario; sin viajes: todos los servicios de asesoría se brindan en línea desde tu oficina en casa. Necesitarás una computadora, un teléfono y una cuenta de Zoom. No necesitas experiencia para este modelo; nosotros te entrenaremos. Si desea ayudar a las empresas a recuperarse del actual desastre financiero que está ocurriendo y crear más libertad de tiempo y seguridad financiera para usted mismo, haga clic o copie y pegue este enlace https://911profit.com/opportunity y vea un seminario web que explica esta oportunidad en detalle. Luego, haga clic en el enlace al final del video para programar una llamada telefónica de 30 minutos conmigo. Tenga en cuenta: Este NO es un puesto con salario fijo.

El Gerente Adjunto de Tienda apoya al Gerente de Tienda en las operaciones diarias de la tienda para cumplir con los objetivos de servicio al cliente y estándares de la tienda. Dirige y supervisa a todos los empleados del frente de tienda, estableciendo estándares de servicio y rendimiento, proporcionando capacitación y desarrollo profesional. Es responsable de garantizar una experiencia óptima para el cliente asegurándose de que se cumplan los estándares de servicio al cliente, limpieza y presentación de la zona de ventas, e implementando estrategias para mejorar la experiencia del cliente. En ausencia del Jefe de Departamento, el Gerente Adjunto de Tienda es responsable de supervisar y dirigir el trabajo del personal del departamento. Brinda apoyo al frente de tienda durante períodos pico o cuando surgen conflictos programados. Supervisa/dirige a los Jefes de Departamento en ausencia del Gerente de Tienda. Trabaja en colaboración con el equipo de gestión de la tienda para alcanzar los objetivos de esta empresa cooperativa con un enfoque triple en rentabilidad, personas y planeta. Debido a que sabemos que los beneficios de calidad desempeñan un papel vital para promover la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias, ofrecemos: • Salario competitivo • Planes de atención médica de calidad disponibles para empleados que trabajan 30 o más horas por semana • Plan 401K con coincidencia del empleador hasta un 5% sin período de adquisición • Descuento del 25% para empleados en todos los productos • Programa gratuito de asistencia para empleados (ofrece servicios gratuitos de salud mental, consejería por alcohol y drogas, asesoría legal, consejería de crédito al consumidor y más) • Póliza de seguro de vida gratuita de $40,000 • Tiempo pagado libre (PTO) de hasta 80 horas en el primer año, aumentando periódicamente hasta 200 horas después de 6 años • Pago por días festivos • Una serie de otros beneficios que no encontrará en otros lugares (como alimentos gratuitos y salas de descanso bien surtidas, club de compras que permite a los empleados adquirir cajas de productos a precios mayoristas, membresía gratuita en la cooperativa después de un año de empleo, descuentos en gimnasios y más) La descripción completa del puesto y la solicitud en línea están disponibles en https://www.northcoast.coop/about_us/careers/ Gracias por su interés en trabajar en North Coast Co-op.