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Resumen: Únase a un equipo impulsado por una misión como Director de Programa que supervisa los servicios de Hogares Anfitriones para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aspectos destacados: 1. Dirigir un próspero programa de Hogares Anfitriones como profesional experimentado QIDP 2. Supervisar todos los servicios y supervisar a los proveedores y a las personas atendidas 3. Fomentar relaciones con las partes interesadas y defender los derechos de las personas Solicite ahora REM Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y construirá relaciones que nos motivan cada día. Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente realizada. $70,304.00 Gestión de Programas – Director de Programa para Servicios IDD en Hogares Anfitriones ¿Es usted un profesional QIDP experimentado con capacidad de gestión y la energía y concentración necesarias para dirigir un próspero programa de Hogares Anfitriones? Como Director de Programa, será responsable de supervisar todos los servicios prestados dentro del programa de Hogares Anfitriones, así como de supervisar a los proveedores y a las personas atendidas. Servicios y Apoyos Actuar como QIDP cuando sea necesario; redactar y aprobar planes individuales de programa; capacitar y asistir a los Supervisores de Programa en la implementación de los planes en todos los turnos Auditar periódicamente los expedientes individuales y otros documentos del programa para verificar su exactitud y completitud Realizar reuniones de seguimiento y revisiones periódicas según corresponda o según lo determine el equipo interdisciplinario; proporcionar y aprobar revisiones escritas de seguimiento Supervisar el cumplimiento de las normativas de licencia para los servicios y apoyos del programa; garantizar la documentación precisa y oportuna del programa; implementar el plan de cumplimiento; gestionar la implementación de los derechos individuales Cuando corresponda, implementar el sistema y supervisar la gestión de los fondos y bienes de las personas; garantizar su seguridad y exactitud; auditar, monitorear y revisar las cuentas financieras de las personas Implementar estrategias proactivas para reducir o eliminar incidentes graves; tomar medidas inmediatas para corregir posibles preocupaciones relacionadas con la seguridad y limitar la probabilidad de que dichas preocupaciones o incidentes continúen; revisar todos los incidentes y dirigir la respuesta adecuada; garantizar la notificación oportuna de los incidentes Relaciones con las Partes Interesadas Mantener y fomentar la comunicación y las relaciones con las personas, sus familias, los gestores de casos, los contratistas de atención administrada y otras partes interesadas; monitorear la satisfacción de los clientes e implementar estrategias de mejora; defender los derechos de las personas que reciben servicios Comunicarse con la comunidad en general, vecinos, competidores y otras organizaciones externas Mantener y fomentar relaciones positivas con las autoridades gubernamentales competentes y las agencias de derivación Participar en la construcción de relaciones con legisladores locales y funcionarios gubernamentales; establecer contactos políticos y defender los intereses de la industria, la empresa y las personas que reciben servicios Personal/Supervisión Asistir en la contratación y entrevista de todo el personal; realizar contrataciones Supervisores de Programa y reclutadores de mentores en consulta con el Director de Área; aprobar la contratación de Coordinadores Clínicos de Servicios de Programa y otros miembros del personal Dirigir y supervisar a los Supervisores de Programa y al reclutador de mentores; supervisar al personal indirecto Organizar e implementar la orientación y capacitación in situ para los programas asignados; monitorear el cumplimiento y la documentación de la capacitación; diseñar y supervisar el horario del programa Realizar evaluaciones anuales de los Supervisores de Programa y reclutadores de mentores en consulta con el Director de Área; revisar y aprobar las evaluaciones anuales de los Coordinadores Clínicos de Servicios de Programa y de otros miembros del personal Capacitar a los empleados, corrigiendo o dirigiendo su comportamiento cuando sea necesario; recomendar y participar en decisiones sobre disciplina y despido en consulta con el Director de Área y Recursos Humanos; gestionar los despidos de los Coordinadores Clínicos de Servicios de Programa y de otros miembros del personal según sea necesario Supervisar la seguridad de los empleados y los programas de compensación laboral; monitorear el cumplimiento; ayudar en la reincorporación de los empleados al trabajo; implementar, supervisar y capacitar a los empleados sobre seguridad Realizar reuniones mensuales del personal; asistir a reuniones regionales mensuales Crecimiento y Desarrollo Mantener el desempeño empresarial y cumplir con los planes anuales de crecimiento; colaborar en nuevas iniciativas de inicio u otras iniciativas centrales de desarrollo según se asigne Promover relaciones con las familias, los gestores de casos y otras partes interesadas; identificar oportunidades siguiendo las tendencias del sector y respondiendo a las necesidades de los pagadores Dirigir la estrategia del programa para gestionar el censo, mantener la ocupación, mejorar la asistencia diaria y/o maximizar la utilización Gestión Financiera Cuando corresponda, aprobar la compra de alimentos, suministros y equipos; revisar y monitorear las facturas mensuales para verificar su exactitud y el cumplimiento presupuestario Supervisar la información sobre el censo y la asistencia u otros documentos requeridos para garantizar una facturación precisa; monitorear la utilización entre la autorización y la prestación de servicios y apoyos Monitorear las horas de personal para garantizar el cumplimiento presupuestario Hogares Anfitriones Puede dirigir el reclutamiento de mentores, coordinar la educación previa al servicio de los proveedores, realizar evaluaciones durante la evaluación y la certificación final del hogar, facilitar el proceso de emparejamiento y garantizar el cumplimiento de la recertificación anual de los hogares Garantizar que todos los Hogares Anfitriones cumplan con los estándares de la empresa, así como con los requisitos del financiador; asegurar un emparejamiento adecuado entre las personas atendidas y los proveedores contratistas independientes correspondientes Supervisar la coordinación de los servicios del programa para las personas que reciben servicios, sus familias y los proveedores; brindar apoyo y orientación para garantizar que las intervenciones, metas y objetivos formalizados en los Planes Individuales de Programa cumplan de forma constante con las preferencias y necesidades de la persona que recibe los servicios. Requisitos: Título universitario en Servicios Humanos; título de maestría preferible Cinco años de experiencia relacionada, con las siguientes excepciones: Ohio: 1 año de experiencia Pensilvania: 2 años de experiencia Educación adicional, licencias o experiencia adicionales según exijan las autoridades reguladoras estatales Certificación QMRP, QIDP o QDDP preferible Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico si conduce en nombre de la empresa o brinda transporte a las personas que reciben servicios Autómotivado y orientado al detalle, con capacidad para realizar múltiples tareas Fuertes habilidades analíticas con capacidad para recopilar información de distintas fuentes Capacidad demostrada para motivar al equipo y lograr resultados que cumplan con los objetivos ¿Por qué unirse a nosotros? Paquete completo de remuneración/beneficios para empleados de tiempo completo. Plan 401(k) con aporte de la empresa Días de descanso pagados y pago por días festivos Trabajo complejo que aporta valor a la misión de la organización junto con un excelente equipo de colegas Disfrute de estabilidad laboral con oportunidades nacionales de desarrollo y ascenso profesional Tenemos un trabajo significativo para usted: ¡únase a nuestro equipo hoy mismo! Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Solicite ahora
