Resumen: Usted será un socio de confianza que guíe a los clientes en su trayectoria de beneficios para empleados, construya relaciones sólidas y ofrezca soluciones personalizadas. Aspectos destacados: 1. Socio de confianza que ayuda a los clientes a tomar decisiones importantes sobre las personas 2. Comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos 3. Se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y las ideas florecen Postularse ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes sobre las personas. Ayudamos a los clientes a crear mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos laborales, el trabajo que realiza aquí genera un cambio significativo para las empresas y las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo laboral, piense en Gallagher. Resumen general Únase al equipo de Pequeñas Empresas de Gallagher y marque la diferencia para empresas con más de 10 empleados. Este puesto de tiempo completo, con modalidad híbrida, está ubicado en nuestra oficina de Sacramento, CA, y se centra en construir relaciones, guiar a los clientes en su trayectoria de beneficios y ofrecer soluciones personalizadas. Formará parte de un equipo solidario que valora la colaboración y la innovación. Cómo generará impacto En este puesto, usted será la persona de contacto principal para sus clientes, ayudándolos a navegar sus programas de beneficios para empleados. Liderará los procesos de renovación, analizará propuestas y presentará soluciones que satisfagan sus necesidades. Con herramientas como Excel y PowerPoint, creará entregables impactantes de manera eficiente. También identificará oportunidades para introducir servicios adicionales de Gallagher, como planificación de jubilación o consultoría de recursos humanos. Ya sea resolviendo inquietudes de los clientes o realizando presentaciones, su trabajo contribuirá directamente a su éxito y satisfacción. Esto es lo que también hará: Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes. Gestionar los procesos de renovación y de inscripción abierta de los clientes. Colaborar con equipos internos para garantizar un servicio oportuno y profesional. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y desafíos del sector en materia de beneficios para pequeñas empresas. Acerca de usted Esto es lo que aportará al puesto: Título universitario y 3 o más años de experiencia en coordinación con clientes o gestión de reclamaciones, o diploma de escuela secundaria con 8 o más años de experiencia. Licencia en seguros de vida y salud Capacidad para explicar temas complejos con términos sencillos, ya sea en reuniones, llamadas o correos electrónicos. Habilidad para gestionar eficazmente tareas y prioridades. Compromiso con la ética profesional y los estándares profesionales. Requisitos: Título universitario y 3 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones, O diploma de escuela secundaria con 8 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones. Se requiere licencia en seguros de vida y salud. Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar aproximadamente el 25 % del tiempo. Comportamientos: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para identificar rápidamente los asuntos críticos. #LI-PF1 #LI-Hybrid Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete de remuneración competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La remuneración real dependerá de una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen de beneficios anterior aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no está postulando para un puesto de tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente El Camino Gallagher. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido temporal y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora
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