Coordinador de Servicios para Residentes (Utica, NY)

Exact Staff busca un Desarrollador de Negocios / Reclutador ambicioso y dinámico para unirse a nuestro equipo. Esta es una función híbrida que combina ventas externas y reclutamiento, que requiere que pases fácilmente de construir relaciones sólidas con clientes a buscar talento de primer nivel para nuestros socios. • Salario: $40,000 – $45,000 por año + Potencial Ilimitado de Comisiones Beneficios: Reembolso de gastos de automóvil, beneficios médicos, oportunidades de crecimiento profesional Horario: Lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM Buscamos a alguien con experiencia reciente en la industria de recursos humanos que se motive al alcanzar objetivos, disfrute conectarse con personas y prospere en un entorno rápido y orientado a resultados. Principales Responsabilidades • Desarrollar y ampliar una cartera de clientes mediante actividades de ventas externas, incluyendo llamadas en frío, visitas a clientes y networking • Identificar necesidades de personalización y presentar soluciones de fuerza laboral adaptadas a los clientes • Buscar, entrevistar y colocar candidatos calificados en puestos vacantes • Construir relaciones sólidas con candidatos y clientes para garantizar asociaciones a largo plazo • Cumplir y superar las metas de desempeño relacionadas con ventas, reclutamiento y satisfacción del cliente Qué estamos buscando • Se requiere experiencia reciente en la industria de recursos humanos • Demostrado éxito en desarrollo de negocios, ventas o reclutamiento • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones • Capacidad para gestionar eficazmente el tiempo y cambiar entre tareas con facilidad • Actitud autosuficiente y orientada a metas • Transporte confiable y disposición para viajar localmente (se proporciona reembolso de gastos de automóvil) ¿Por qué unirse a Exact Staff? En Exact Staff, creemos en recompensar el trabajo duro y la dedicación. Disfrutarás de un salario base competitivo, potencial ilimitado de comisiones y la oportunidad de desarrollar tu carrera junto a un equipo experimentado y solidario. Esto es más que un empleo; es una oportunidad de generar un impacto real. Requisitos para contratación: Identificación válida que demuestre tu derecho a trabajar en Estados Unidos Como condición de empleo, es posible que debas pasar una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes ¡Postúlate hoy y da el siguiente paso en tu carrera en recursos humanos con Exact Staff! EXACT STAFF es un empleador que utiliza E-Verify. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la presentación de identificación que pruebe la identidad y el derecho legal a trabajar en EE. UU. Exact Staff es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a garantizar que todas las decisiones relacionadas con los términos, condiciones y privilegios del empleo se tomen de acuerdo con nuestros principios de igualdad de oportunidades. No discriminaremos a empleados ni solicitantes por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, credo religioso o creencias religiosas, edad, sexo, estado civil, condición médica, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, orientación sexual, identidad u expresión de género, discapacidad física, discapacidad mental, ciudadanía, condición militar, características genéticas protegidas, o cualquier otra característica protegida por leyes estatales o federales o por ordenanzas locales. Cumplimos con la ADA y con las leyes estatales y locales aplicables, y consideramos medidas de adaptación razonables que puedan ser necesarias para que los solicitantes calificados realicen las funciones esenciales del trabajo. La contratación puede estar sujeta a aprobar un examen médico, pruebas de habilidad y agilidad. SOLICITANTES DE LOS ÁNGELES: Exact Staff considerará para empleo a solicitantes calificados con historial criminal de manera consistente con los requisitos del Artículo 9 del Capítulo XVIII del Código Municipal de Los Ángeles

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

Empresa grande de personal tiene necesidad inmediata de un reclutador para la sucursal de Dallas. Debe tener experiencia previa en reclutamiento. Se encargará de reclutar personal general para almacén y personal administrativo de oficina. Experiencia con redes sociales es un plus. También se requerirá que ayude con la nómina y la incorporación de nuevos empleados temporales. La ubicación está cerca de LBJ y Midway Road. Se requiere currículum que detalle su experiencia en reclutamiento. Salario de $19 a $22 por hora más comisión (depende de la experiencia) Salario más comisión Llame para más información - 972-943-3777

Este puesto brinda apoyo administrativo al Gerente de Recursos Humanos en todos los asuntos relacionados con el personal, incluyendo la entrada y mantenimiento de registros del personal y responder consultas de proveedores y empleados. Responsabilidades del trabajo Responder a las consultas de los empleados sobre políticas, beneficios, procesos de RR.HH., etc., utilizando herramientas de gestión de casos del HRIS, correo electrónico y teléfono. Derivar preguntas complejas al miembro o líder del equipo de RR.HH. correspondiente. Mantener la integridad de los datos del software HRIS y de los datos del empleado, realizando actualizaciones y cambios en los registros personales. Realizar auditorías periódicas de archivos y registros de RR.HH. para garantizar que los documentos se recojan y mantengan adecuadamente. Coordinar todos los aspectos de la incorporación de empleados, incluyendo la comunicación con nuevos empleados y supervisores y la recopilación de documentación requerida. Facilitar la Orientación para Nuevos Empleados, incluyendo logística de agendas, comunicación y coordinación de invitados. Programar reuniones, entrevistas, capacitaciones y eventos relacionados con RR.HH. según se solicite. Mantener un conocimiento básico y ayudar a garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales de California. Realizar funciones administrativas estándar como copiar/escanear, archivar, enviar por correo/courier y procesar documentos. Mantener archivos de contratistas independientes y brindar apoyo a los departamentos que participan en este proceso. Asistir en el proceso de visa de empleo patrocinada bajo la dirección del Gerente de Recursos Humanos, incluyendo la generación de solicitudes, procesamiento de solicitudes de pago y envío por correo de documentos completados. Actuar como superusuario del sistema HRIS, apoyando el uso del sistema por parte de empleados y gerentes. Asistir al equipo de RR.HH. en investigaciones y proyectos especiales, y realizar otras tareas asignadas. Cargar los gastos del equipo en el sistema contable (Nexonia) según sea necesario o asignado. Tipo de puesto: Tiempo completo Horas: 40 horas por semana Rango salarial: $19-20/hora Requisitos Cualificaciones mínimas Demostrada capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo y manejar prioridades concurrentes en un entorno acelerado 1 o más años de experiencia como Asistente de Recursos Humanos o Asistente Administrativo Diploma de escuela secundaria o GED Excelentes habilidades informáticas Excepcionales habilidades de servicio al cliente, organización y resolución de problemas Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Cualificaciones preferidas 1 o más años de experiencia laboral en Recursos Humanos o campo relacionado Conocimientos generales sobre leyes y prácticas laborales Experiencia previa usando una plataforma HRIS Alumno de BSSM y/o miembro actual de la comunidad de la Iglesia Bethel (NOTA: Los estudiantes actuales de BSSM no son elegibles para ser contratados en este puesto.) Beneficios Beneficios a tiempo completo Plan de salud (médico, dental y visión) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Telemedicina: HealthiestYou (acceso a médicos y recetas 24 horas) Recursos de bienestar Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad, deber cívico, licencia por duelo y días festivos oficiales) Plan de jubilación (403b, IRA) con coincidencia de fondos para jubilación Cuenta gratuita de Bethel Online (acceso exclusivo a conferencias, servicios, clases, espectáculos y más) Membresía gratuita ENGAGE de Bethel Leaders Network - Acceso completo a la plataforma en línea Almuerzos gratuitos para empleados 20% de descuento en la mayoría de artículos de la librería Bethel y tienda en línea Bethel Music Invitación para asistir a conferencias seleccionadas

¡Únete a nuestro equipo, tenemos emocionantes oportunidades esperándote! ¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? Ya sea que estés buscando un nuevo comienzo o un lugar donde crecer, ¡queremos conocerte a ti! Somos una empresa de personal confiable y de rápido crecimiento que cree en trabajar inteligentemente y ayudarnos mutuamente a tener éxito. Actualmente estamos buscando incorporar a otra persona motivada, confiable y positiva para un puesto de Gerente Asistente / Reclutador de talento lo antes posible. En este cargo estarás encargado de buscar, publicar y optimizar ofertas de trabajo, además de gestionar personas, evaluar candidatos y presentar ofertas laborales. Cualquier experiencia cuenta: ventas minoristas, restaurantes, bienes raíces, servicio al cliente, apoyo administrativo, ventas, etc. Por qué te encantará trabajar con nosotros: - Salario competitivo y oportunidades de crecimiento - Ambiente amigable y orientado al trabajo en equipo - Capacitación remunerada, empleo a tiempo completo y a largo plazo - Realmente nos importan nuestras personas, ¡no eres solo un número aquí! Podrías encajar perfectamente si tú: ✔ Eres alguien proactivo con una excelente actitud ✔ Puedes trabajar de forma independiente y en equipo ✔ Deseas crecer, aprender cosas nuevas y ampliar tu red de contactos ✔ Llegas a tiempo y eres confiable Cómo postularte: Envíanos un correo electrónico con tu nombre, una breve presentación sobre ti y tu currículum (si tienes uno; si no, también está bien). Lo más importante para nosotros es tu personalidad y ética de trabajo. Asegúrate de incluir "¡Cuenten conmigo!" en la línea de asunto. ¡No esperes más, estamos contratando de inmediato y nos encantaría hablar contigo! ¡Gracias!

Aristóteles busca un Reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del ATS y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas telefónicas estructuradas, está familiarizado con todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental para ayudar a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y progresión de candidatos entre diferentes puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales preparatorios y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avance en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera rápida y profesional con los solicitantes durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevista, actualizaciones de estado y rechazos oportunos · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación según sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos de origen de contratación · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitantes no calificados · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Calificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Demostrada habilidad para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer confianza con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para manejar preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excepcional atención al detalle, organización y seguimiento · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades entre departamentos y cronogramas · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Calificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y elaboración de informes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RR.HH. dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar divertido para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.