Director de Recursos Humanos

Resumen del puesto: Como Director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, asegurando una cultura laboral positiva. Este puesto requiere mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos comerciales y fomenten una cultura corporativa positiva. Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa. Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional. Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas. Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del desempeño y resolución de conflictos. Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la fuerza laboral. Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio. Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia. Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere título de maestría). 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en recursos humanos. Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH. Experiencia en gestión de fuerza laboral remota y tecnología de RR.HH. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos comerciales. Habilidades sólidas para resolver problemas y capacidad para manejar asuntos sensibles de empleados de forma confidencial. Calificaciones preferidas: Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR). Experiencia en búsqueda ejecutiva o en la industria de reclutamiento. Conocimiento de análisis y reportes de datos de RR.HH. Beneficios Rango salarial competitivo de $110,000 - $150,000 anuales, según experiencia y calificaciones. Bonificaciones basadas en el desempeño. Entorno de trabajo completamente remoto con horarios flexibles. Seguro médico, dental y de la vista integral. Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. Oportunidades de desarrollo profesional y programas de formación en liderazgo. Una cultura empresarial dinámica e inclusiva enfocada en la innovación y el crecimiento. ¡Si usted es un líder experimentado en RR.HH. que busca tener un impacto significativo en un entorno de búsqueda ejecutiva remota, nos encantaría saber de usted! Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación  Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para empleo sin discriminación por raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.  Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados.  Acomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.   Información sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación.  Cumplimiento de las Leyes: Keller Executive Search y sus clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, traslados, licencias, compensación y capacitación.  Acoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.  Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable.  Privacidad y Equidad Salarial:  Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.  Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente.  Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables.  Información Específica por Estado:  Rhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos.  Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a solicitud o antes de discutir la compensación.  Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.  Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es un veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud.  Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley.  Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos.    Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.