Categorías
···
Entrar / Registro

Administrador de Iglesia (Cohasset, MA)

$22-25/hora

43 Highland Ave, Cohasset, MA 02025, USA

Favoritos
Compartir

Parte del contenido se ha traducido automáticamenteVer original
Descripción

Iglesia Congregacional Segunda 43 Highland Avenue Cohasset, MA 02025 Administrador de Iglesia El Administrador de Iglesia es responsable de la administración diaria de la Iglesia Congregacional Segunda. Funciones y Responsabilidades del Administrador de Iglesia • Bienvenida. Brindar asistencia amable a cualquier persona que llame por teléfono, envíe un correo electrónico o visite la iglesia durante el horario de oficina programado. • Preparación para el culto dominical. Durante la semana, preparar la iglesia para los servicios de culto dominicales. • Gestionar las comunicaciones de la iglesia. Producir el boletín dominical y el correo electrónico semanal para la congregación. Mantener el calendario de la iglesia, las redes sociales y el sitio web. • Imprimir materiales según se soliciten para las reuniones mensuales del Comité de la Iglesia, la campaña anual de mayordomía y los festivales semestrales de la iglesia. Coordinar y producir el Informe Anual de SCC compuesto por informes de comités cada mes de enero. • Gestionar los registros de la iglesia. Mantener los datos de membresía de la iglesia utilizando software de base de datos existente. Conservar archivos de actas de reuniones proporcionadas por la Junta de Diáconos y el Comité de la Iglesia. • Gestionar compras. Supervisar la compra de suministros para la oficina, el santuario, mantenimiento, ferias y festivales. • Responder a solicitudes del Ministro para asistencia administrativa. • Actuar como primer punto de contacto para bodas, bautizos, servicios conmemorativos y otros eventos que utilicen las instalaciones de la iglesia. Funciones y Responsabilidades del Coordinador de Instalaciones • Gestionar al personal de mantenimiento. Proporcionar orientación diaria sobre el mantenimiento y proyectos asignados relacionados con las instalaciones de la iglesia. • Actuar como primer punto de contacto para los inquilinos de SCC, incluyendo la residencia pastoral, la Escuela Montessori del Sur de Boston, Kids Club y otros. Gestionar consultas ocasionales de organizaciones que soliciten usar espacios en SCC. • Coordinar cuestiones relacionadas con las instalaciones. Desarrollar familiaridad con los servicios públicos de la iglesia, sistemas de seguridad y comunicación. Interactuar con recursos de soporte técnico para solucionar problemas. Recorrer todas las plantas y espacios del edificio de la iglesia una vez por semana. • Organizar inspecciones anuales de sistemas, es decir, sistemas contra incendios, sistema de ascensor. Relaciones Laborales • Informes y supervisión. El Administrador de Iglesia reporta al Presidente de la Junta de Diáconos o su representante. • Ministro y personal de la iglesia. Trabajar colaborativamente con el Ministro y el personal de la iglesia. Participar en reuniones del personal con el Ministro. Tipo de Empleo. Tiempo parcial   Horas. Horas esperadas de 15 a 19 horas por semana de la siguiente manera: • Septiembre - Junio. En la oficina 4 días a la semana, 4 horas por día. Los viernes son obligatorios, los demás días se discutirán. Trabajo remoto hasta 3 horas por semana además del horario de oficina programado, debiendo estar disponible mediante correo electrónico, mensaje de texto o teléfono. • Julio - Agosto. En la oficina 3 días a la semana, 4 horas por día. Los viernes son obligatorios, los demás días se discutirán. Trabajo remoto hasta 3 horas por semana además del horario de oficina programado, debiendo estar disponible mediante correo electrónico, mensaje de texto o teléfono. Salario. Tiempo parcial con un rango de compensación de $22-25 por hora, según la experiencia. Tiempo Libre Pagado. • Tres semanas de tiempo libre pagado (PTO). • Días festivos federales en días que incluyan horarios de oficina programados. Requisitos. Educación y Experiencia. • Título universitario preferido. • Demostrada competencia técnica usando MS-Word, Constant Contact, bases de datos y redes sociales. Habilidades, Conocimientos y Capacidades. • Fuertes habilidades técnicas, incluyendo MS-Word, correo electrónico, Constant Contact, administración de sitios web, organización y copia de seguridad de archivos, conocimiento práctico de redes sociales como Facebook e Instagram. • Fuertes habilidades de servicio al cliente y relaciones interpersonales con una actitud amable y profesional. • Fuertes habilidades organizativas, incluyendo capacidad para priorizar, gestión de procesos e iniciativa personal. • Fuertes habilidades de comunicación escrita con especial atención al detalle.

Fuentea:  craigslist Ver publicación original

Ubicación
43 Highland Ave, Cohasset, MA 02025, USA
Mostrar mapa

craigslist

También le puede interesar

Craigslist
Trabajador Comunitario de Salud/Educador
Puesto: Trabajador Comunitario de Salud / Educador Departamento: Grameen Promotoras Horas: Tiempo completo Ubicación: Los Ángeles, CA Salario: 21.36 por hora PARA POSTULARSE: https://grameenpromotoras.org/careers RESUMEN DEL PUESTO El programa Grameen Promotoras (GP) tiene como misión ofrecer a mujeres desatendidas programas innovadores y completos de atención médica y educación que combinen atención primaria de alta calidad, servicios de bienestar y educación en salud y finanzas, empoderándolas así para llevar vidas más saludables y alcanzar su máximo potencial como empresarias, madres y miembros de la comunidad. GP es un programa de Grameen America Inc. (GAI), una organización de microfinanzas fundada por el premio Nobel Muhammad Yunus, que empodera a poblaciones de bajos ingresos para superar la pobreza mediante la provisión de recursos financieros. Este puesto requiere un hablante de español para trabajar en Los Ángeles (oficina en Boyle Heights) con mujeres que participan en el programa de microfinanzas de GA. El Trabajador Comunitario de Salud / Educador trabajará estrechamente con las mujeres proporcionando contenido sobre salud, alfabetización financiera y otros temas relacionados con finanzas y pequeños negocios a nuestros miembros, así como apoyo social. El Trabajador Comunitario de Salud / Educador también colaborará estrechamente con recursos de salud vecinales y organizaciones de servicios sociales con el fin de mejorar la salud y el bienestar de las mujeres de GA. Este puesto trabajará en equipo con otros CHW/Educadores. LAS RESPONSABILIDADES INCLUYEN: Dirigir grupos de 20 a 30 mujeres en actividades grupales básicas, incluyendo apoyo social y educación sobre diversos temas (y en diversas ubicaciones). Implementar una variedad de intervenciones, incluyendo consejería, acompañamiento, derivación y defensa para obtener acceso a servicios y recursos para los participantes. Educar a los miembros sobre temas financieros y empresariales, tales como cuentas de ahorro, puntajes crediticios y otros asuntos diversos, con el apoyo del resto del equipo de Grameen America. Establecer relaciones positivas y de apoyo con participantes de diversos orígenes culturales y socioeconómicos, tanto individualmente como en entornos grupales. Ayudar a los participantes a desarrollar planes y metas de manejo de la salud, así como metas financieras. Acompañar a los participantes en el manejo efectivo de condiciones crónicas y autocuidado. Gestionar la programación y coordinación del tiempo grupal y la consejería individual. Documentar encuentros con participantes, mantener archivos de participantes y registrar actividades. Construir y mantener relaciones con agencias de servicios sociales, instituciones médicas y otras organizaciones/comunidades basadas en recursos para facilitar los procesos de derivación. Trabajar para reducir las barreras culturales y socioeconómicas entre clientes e instituciones. Otras tareas administrativas según se asignen. REQUISITOS Se requiere ser bilingüe (inglés/español). Dominio de Google Suite / Microsoft Office. Fuertes habilidades verbales y de comunicación. Capacidad de adaptarse y ser flexible día a día. Excelente atención al detalle y habilidades interpersonales. Experiencia previa en servicios de salud, servicios sociales o educación financiera es un plus. Capacidad de tener flexibilidad en las horas de trabajo diarias (por ejemplo, horarios de inicio tempranos, etc.). Grameen America es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EEO). Todos los candidatos a empleo serán considerados sin distinción de raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables. Grameen America, Inc. participa en E-Verify. *No se ofrece patrocinio de visa. *Debe poder trabajar legalmente en los Estados Unidos.
6344 E Florence Ave, Bell Gardens, CA 90201, USA
$21/hora
Craigslist
¡Se necesita Especialista en Apoyo Familiar @ ABW! (hayward / castro valley)
El Programa Otro Camino hacia la Seguridad (ARS) es un programa de intervención temprana y prevención ofrecido a través de la División de Prevención e Intake del Departamento de Servicios para Niños y Familias del Condado de Alameda (DCFS o CFS). La fortaleza del Programa ARS radica en nuestro personal. Nuestros Especialistas en Apoyo Familiar tienen inclinación clínica y aportan experiencia personal exitosa al navegar múltiples sistemas dentro del Condado de Alameda. Los Especialistas en Apoyo Familiar utilizan su experiencia clínica para involucrar a las familias, empleando un enfoque centrado en la familia, de intervención temprana y prevención. El Especialista en Apoyo Familiar trabajará estrechamente con familias que están en riesgo de abuso y negligencia infantil en el Condado de Alameda. El Especialista en Apoyo Familiar colaborará estrechamente con las familias para aumentar su participación, establecer metas, guiar a los miembros de la familia durante el proceso y apoyarlos en alcanzar las metas establecidas. El Especialista en Apoyo Familiar también ayuda a garantizar que la integridad de la cultura de cada familia se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo brindados al niño y a la familia. Requisitos: -Requisitos mínimos para FSS: Título universitario de licenciatura o cuatro años de experiencia laboral en servicios humanos o campo estrechamente relacionado, y experiencia previa en gestión de casos. -Experiencia personal conectándose con recursos comunitarios y capacidad para apoyar a las familias en el acceso a todos los recursos comunitarios necesarios. -Experiencia trabajando con familias que han sufrido traumas complejos -Se prefiere formación especializada en abuso de sustancias/recuperación -Experiencia en entrevistas motivacionales y/o disposición para recibir formación en este ámbito. -Debe tener conocimientos sobre el desarrollo infantil/adolescente -Capacidad para interactuar transversalmente con clientes diversos y socios comunitarios, proporcionando apoyo culturalmente relevante y sensible -Experiencia brindando atención directa guiada por la familia a familias con múltiples problemas que participan en el sistema de bienestar infantil -Buenas habilidades organizativas. -Buenas habilidades verbales y escritas. -Experiencia en habilidades informáticas y/o compromiso para recibir formación en este área -Capacidad para aprobar diversas verificaciones de antecedentes necesarias para trabajar con niños -Transporte confiable, licencia de conducir válida en buen estado y comprobante de seguro. -Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos nocturnos y los fines de semana. Requisitos preferidos: -Se prefiere bilingüismo/biculturalismo (español o cantonés) Funciones y responsabilidades: -Funciones de FSS: Llevar una carga de casos de hasta 15. El personal brindará apoyo a familias con necesidades de servicios de nivel medio-alto, incluyendo pero no limitado a personas sin hogar, participación comunitaria, apoyo parental y mejora de la seguridad infantil y reducción de riesgos. Conocimiento sobre la vulnerabilidad social y económica de las familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. Realizar visitas semanales cara a cara con las familias (dentro de la comunidad o residencia de los padres) -Brindar alcance y participación a familias en riesgo de abuso y negligencia infantil -Demostrar sensibilidad y competencia al tratar con poblaciones de clientes étnicamente, culturalmente y socioeconómicamente diversas, que abarcan una amplia área geográfica. -Realizar evaluaciones de problemas como riesgos de seguridad, desarrollo infantil, abuso de sustancias y depresión -Desarrollar el Plan de Atención Familiar en colaboración con las metas de las familias -Apoyar a los padres en el acceso a recursos que atiendan necesidades básicas y preocupaciones de estabilización, tales como vivienda, banco de alimentos, asistencia general, etc. -Brindar apoyo individual al padre/madre, es decir, ejercer como modelo de defensa para el padre/madre; actuar como sounding board, motivador y entrenador para el padre/madre -Incrementar la conciencia sobre la importancia de las asociaciones entre padres y profesionales -Ayudar en el desarrollo continuo y evaluación del plan de tratamiento del niño; incluyendo planes educativos y de salud mental -Ayudar a las familias a incrementar su red de apoyo en beneficio de las necesidades de su hijo -Ayudar a las familias a comprender su rol con su hijo -Participar en reuniones de equipos interdisciplinarios y representar la perspectiva de los padres -Participar en el desarrollo personal y profesional para desarrollar nuevas habilidades y enfrentar los retos del puesto. -Participar en capacitaciones y talleres relacionados con educación para padres -Participar en supervisión individual y grupal semanal -Participar en el programa de formación interna requerido por la agencia y el condado -Facilitar Cafés para Padres y otros eventos de desarrollo y capacitación para padres -Mantener documentación precisa de los casos y completar toda la documentación antes de las fechas límite -Comunicar claramente los horarios y planes diarios al supervisor y otras partes relevantes. -Mantener contacto cercano con el supervisor mediante correo electrónico y contacto telefónico (equipo proporcionado). -La capacidad de relacionarse eficaz y profesionalmente con padres, supervisor, compañeros de trabajo y personal en apoyo a las familias. -Mantener documentación precisa de los casos y completar toda la documentación antes de las fechas límite -Cumplir y mantener todos los entregables del contrato antes de las fechas límite -Realizar todas las demás funciones necesarias para el beneficio de la agencia y el programa Entorno de trabajo: Mientras realiza las funciones de este puesto, el empleado debe trabajar regularmente fuera de las instalaciones y dentro de la comunidad, así como en un entorno de oficina. Demandas físicas: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe usar regularmente manos y dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. El empleado debe frecuentemente estar de pie, hablar y oír. Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas: Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana. Viajes: Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo. Autorización de trabajo/Certificación de seguridad: El empleo está condicionado a aprobar una verificación de antecedentes y obtener certificaciones de tuberculosis y salud. Cuando corresponda, los registros de conducción se revisan periódicamente de acuerdo con la política de la empresa. Los empleados también deben cumplir con los requisitos de vacunación de la organización. A Better Way es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los entornos inclusivos para todos los empleados y solicitantes son nuestra prioridad. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad, neurodiversidad, discapacidad, estatus de veterano protegido, estado civil, información genética, o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Esta descripción del trabajo tiene como finalidad describir la naturaleza general y nivel de trabajo que se está realizando. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas. Este documento puede estar sujeto a revisión y actualización periódica conforme a las regulaciones laborales y de empleo de California.
27537 Huntwood Ave, Hayward, CA 94544, USA
$25/hora
Craigslist
¡Contratación de Defensores de Padres en ABW! (hayward / castro valley)
El Programa de Participación de Padres fue desarrollado por el Condado de Alameda para mejorar los resultados para las familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. La fortaleza del Programa de Participación de Padres radica en nuestro personal. Nuestros Defensores de Padres tienen experiencia personal exitosa al navegar el sistema de bienestar infantil. Con desarrollo profesional, capacitación especializada y apoyo, pueden transformar su experiencia en experiencia específica, ofreciendo esperanza y orientación a otros padres que actualmente están involucrados en el sistema de bienestar infantil del Condado de Alameda. Resumen del trabajo: Como Defensor de Padres, trabajará directamente con padres involucrados en el sistema de bienestar infantil del Condado de Alameda, defendiendo y ayudándoles a navegar exitosamente este sistema. El Defensor de Padres colaborará con los Trabajadores de Bienestar Infantil del Condado de Alameda para apoyar a los padres en su participación en las actividades de su plan de caso y en el desarrollo de una comprensión clara de los problemas que llevaron a su familia a la atención del Departamento de Servicios para Niños y Familias del Condado de Alameda. El Defensor de Padres también contribuirá al desarrollo de programas y políticas del Condado de Alameda proporcionando su perspectiva y experiencia como "la voz de los padres" en diversos entornos según lo solicite el Departamento de Servicios para Niños y Familias. Como Defensor de Padres, recibirá apoyo del equipo de gestión del Programa de Participación de Padres en forma de capacitación, desarrollo profesional, supervisión reflexiva y apoyo administrativo. Portal de solicitud para Defensor de Padres (PEP): https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3153123 Calificaciones: - Ser padre biológico que haya navegado exitosamente el sistema de bienestar infantil del Condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos de reunificación y que haya llevado a cabo planes viables de permanencia para sus hijos. - Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del Condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias. - Capacidad para interactuar interculturalmente con clientes diversos y socios comunitarios, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible. - Capacidad para relacionarse profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado. - Experiencia personal conectándose con recursos comunitarios y capacidad para apoyar a las familias en el acceso a todos los recursos comunitarios necesarios. - Disposición para participar en el desarrollo personal y profesional con el fin de adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto. - Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar asuntos personales que puedan verse afectados o influenciados por el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. - Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. - Conocimientos básicos de computación o compromiso de recibir capacitación en este área. - Capacidad para pasar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis. - Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y cobertura de seguro para vehículo personal. - Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos nocturnos y los fines de semana. Entorno laboral: - Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad. Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas: - Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horarios de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana. Viajes: - Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo y en la comunidad. Autorización de trabajo/Certificación de seguridad: - Los empleados deben pasar una verificación de antecedentes y obtener autorizaciones de salud y de tuberculosis antes del empleo. Se requiere vacunación contra la Covid-19. Revisión anual del historial de conducción. A Better Way está comprometido con la diversidad de la fuerza laboral. Los solicitantes calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
27537 Huntwood Ave, Hayward, CA 94544, USA
$23-27/hora
Cookie
Configuración de cookies
Nuestras aplicaciones
Download
Descargar en
APP Store
Download
Consíguelo en
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.