Supervisor Paisajístico $26-$33

Descripción

Resumen: Buscamos un Supervisor de Mantenimiento Paisajístico experimentado para liderar un equipo que brinde servicios de mantenimiento paisajístico de alta calidad, centrados en la horticultura, con énfasis en la artesanía y la eficiencia. Aspectos destacados: 1. Dirigir y ser mentor de un equipo de mantenimiento paisajístico de 2 a 3 personas 2. Ejecutar un mantenimiento paisajístico de alta calidad centrado en la horticultura 3. Oportunidad de bonos por desempeño y ascensos City & Estate Gardener busca un Supervisor de Mantenimiento Paisajístico experimentado para liderar un equipo de 3 personas que brinde servicios de mantenimiento paisajístico de alta calidad, centrados en la horticultura, a propiedades residenciales e institucionales. Este puesto es ideal para un líder activo que se enorgullezca de su artesanía, eficiencia y capacidad para marcar el tono del equipo. Responsabilidades: Liderar y trabajar junto a un equipo de mantenimiento de 2 a 3 personas Ejecutar tareas semanales de mantenimiento, cuidado de macizos, poda, servicios estacionales y limpiezas Asegurar que los trabajos se completen de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la empresa Gestionar el flujo de trabajo diario, la secuenciación de los sitios y el tiempo invertido en cada ubicación Comunicarse claramente con el Gerente de Producción y el personal de oficina Mantener el equipo, los vehículos y el orden en los sitios de trabajo Capacitar y ser mentor de los miembros del equipo Requisitos: 3 o más años de experiencia en mantenimiento paisajístico Experiencia previa liderando equipos o como supervisor Buenas habilidades de poda y conocimientos botánicos Capacidad para leer descripciones de trabajos y gestionar eficazmente el tiempo Licencia de conducir válida (se requiere experiencia conduciendo camiones y remolques) Actitud profesional con clientes y miembros del equipo Lo que ofrecemos: Salario por hora competitivo según la experiencia Trabajo estable durante toda la temporada (mediados de marzo hasta mediados de diciembre) Días de licencia remunerada (PTO) Días festivos pagados Plan de jubilación con aporte de la empresa Oportunidad de bonos por desempeño y ascensos