$2000-$2750/semana Conductor OTR con licencia CDL Clase A y endoso HAZMAT (Schaumburg)

Descripción del trabajo: TCI es una empresa de transporte familiar con una nueva oportunidad con sede en Denver, CO. Estamos contratando a 8 conductores experimentados de Clase A para realizar rutas rotativas entregando pan fresco en tiendas. Algunas rutas son locales en camión tipo box, mientras que otras implican escalas de 2 a 4 días en cabina diurna Clase A; se proporciona alojamiento en hotel para cada estancia nocturna. Si eres un conductor confiable y flexible que valora un excelente equilibrio entre trabajo y vida personal y formar parte de un equipo cercano y solidario, queremos saber de ti. Detalles del puesto: Cabina diurna (Clase A), ocasionalmente camión tipo box Rutas: 32 en total, rotadas entre 8 conductores Escalas: máximo 2 a 4 noches por viaje, alojamiento en hotel proporcionado Tiempo en casa: A casa cada semana Carga: Entrega de pilas de bandejas de pan Punto de inicio: Sitio del cliente – remolques precargados Paquete salarial Ganancias anuales: Hasta $125,000/año Pago por milla: $0.85 CPM Pago por parada: $30.00 / Parada Pago por escala: $50.00 / Noche Pago por entrega local (camión tipo box): $41/hora, mínimo diario de 8 horas Aplica hoy y forma parte de algo nuevo, donde serás respetado, bien pagado y estarás regularmente en casa. Ahora contratando conductores Clase A en el área de Denver. Requisitos del trabajo: Requisitos de TCI: Mínimo 12 meses de experiencia conduciendo Clase A en los últimos 2 años Verificaciones satisfactorias de empleo Registro de conducción limpio y satisfactorio Todos los solicitantes deben cumplir con los criterios de seguridad de TCI

Se requiere prueba de drogas y alcohol Registro diario Por carretera Hoteles a expensas de la empresa Envíame un mensaje directo para conocer el salario Estamos ubicados en Manchester, New Hampshire 03102

TIEMPO COMPLETO LOCAL CLASE A Puesto Disponible: Gana $28–$30/HORA – ¡Pago Semanal! Asignación a largo plazo con salario estable ¡Fines de semana libres! Trabaja de lunes a viernes, horarios de inicio a las 6 AM Debe tener experiencia en plataforma plana Conduce una cabina diurna transportando un remolque de plataforma plana – Despacho desde Goffstown, MA Carga manipulada por el conductor – el conductor asegura las cargas pero no descarga físicamente Entrega productos de acero a Boston, MA y áreas circundantes Regresa a casa todos los días con rutas locales consistentes Excelente oportunidad a largo plazo con horario de trabajo confiable ¡Pago Semanal! Ofrecemos seguro médico, dental, de visión, de vida, programa HSA y tarjeta de recetas. Plan 401K con coincidencia ¡6 días festivos pagados cada año! ¡Tiempo personal acumulado y vacaciones pagadas! Bono por recomendación de $1000 por conductor Licencia CDL Clase A válida 24 meses de experiencia verificable reciente en conducción comercial Endosos útiles pero no obligatorios Debe tener 23 años o más Sin antecedentes de DUI/DWI en los últimos 5 años No más de 3 infracciones viales en los últimos 48 meses Debe pasar un análisis de drogas DOT, examen físico y verificación de antecedentes   ¿Tiene problemas con el botón de postulación? Haga clic aquí. 📞 Reclutador (865) 290-0657 ext. 404 📞 Coordinador de Conductores y Operaciones (865) 531-6022 ext. 112 ✳️ Llamadas de fin de semana; por favor llame: (865) 290-0657 ext. 404 Es política de la empresa y sus afiliadas otorgar Igualdad de Oportunidades de Empleo a todos los empleados y solicitantes, sin importar raza, sexo, estatus de ciudadanía, religión, color, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, información genética, orientación sexual o identidad de género. Además, se cumplirá estrictamente con todas las leyes aplicables relacionadas con la edad, estado civil y discriminación por discapacidad. Esta política de Igualdad de Empleo se aplica a todos los aspectos de la relación laboral.

Key Motors de White River Key Auto Group cree que nuestras personas son la parte más importante de nuestro equipo, y nos enfocamos primero en nuestros miembros del equipo. Nuestro éxito en cada área de nuestro negocio solo es posible mediante un equipo de profesionales bien capacitado y orientado a la cultura, que se centre en superar las expectativas de los clientes. Encuentre el lugar en nuestra organización donde le gustaría marcar la diferencia y crezca con nosotros. Siempre buscamos promover desde dentro de nuestras filas, y varios de nuestros actuales gerentes comenzaron sus carreras en Key Auto Group en puestos de nivel inicial. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan 401K + coincidencia Tiempo libre pagado y vacaciones Discapacidad a corto/largo plazo/Flex/Vida Oportunidades de crecimiento Responsabilidades Supervisar los pedidos de servicio y el flujo del carril de conducción. Asegurarse de que los clientes reciban un servicio rápido, cortés y eficaz. Asumir la responsabilidad de la experiencia del cliente realizando aquellas tareas adicionales que permitan al concesionario dejar una impresión positiva en el cliente. Brindar soporte de conserjería para todas las consultas de los propietarios, ya sea por teléfono o en persona, para asegurar que el cliente no sea mal atendido. Asegurar que el inventario diario del tiempo de los técnicos se venda consistentemente a los clientes de servicio. Distribuir el trabajo entre los técnicos de manera eficiente. Responder preguntas técnicas sobre problemas del vehículo, garantías, servicios y reparaciones. Mantener los puntajes del Índice de Satisfacción del Cliente en o por encima de los estándares de la empresa. Establecer horarios y asignar tareas a los empleados del departamento de servicio. Reforzar las políticas de la empresa y cumplir con los estándares corporativos. Fomentar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Mantener una buena relación de trabajo con la(s) fábrica(s) y fomentar relaciones positivas entre los empleados. Colaborar con la alta dirección para tomar decisiones sobre contrataciones y disciplina en el departamento de servicio. Calificaciones Personalidad organizada y amigable Demostrada capacidad para gestionar a otros Habilidades de manejo del tiempo Excelentes habilidades de comunicación con sus clientes Apariencia personal profesional y bien cuidada Historial constante de éxito en servicio y ventas Fuerte historial de resultados positivos de satisfacción del cliente Orientado al trabajo en equipo y autosuficiente Capaz de trabajar con poca supervisión Licencia de conducir válida y récord limpio de conducción Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohibimos la discriminación/acoso sin importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

La Patrulla de Esquí y Bicicleta de Loon brinda una experiencia recreativa a nuestros huéspedes, servicios de rescate de alta calidad y otros contactos de servicio al cliente. Se presta gran atención al mirar la montaña, los senderos y las zonas donde se abordan las preocupaciones de seguridad. El Director Adjunto de Patrulla de Esquí y Bicicleta asume todas las funciones y responsabilidades de un Patrullero de Esquí, además de supervisar las operaciones diarias de las patrullas de esquí y bicicleta. Esto incluye coordinar con todos los demás departamentos de Operaciones durante el día según sea necesario para completar tareas, y ayudar al Director de Patrulla de Esquí con tareas administrativas. Se requiere necesariamente experiencia previa en patrullaje de esquí y bicicleta. Realizar todas las tareas asignadas para la patrulla de esquí y bicicleta según lo indicado por el Director de Patrulla de Esquí; Asumir todas las funciones y responsabilidades de un Patrullero de Esquí y Bicicleta; Responsable de la inspección de equipos y senderos, pala, levantamiento de cargas pesadas y esquiar/montar con equipo para completar tareas; Hacer cumplir el código de responsabilidad del esquiador y las políticas de la montaña; Supervisar las operaciones diarias de la patrulla e integrar las operaciones con otros departamentos de la montaña según sea necesario; Mantener un alto nivel de seguridad y eficiencia en las operaciones en todo momento; Educar a los huéspedes sobre el esquí y la conducción seguros; Gestionar los senderos y terrenos de la montaña para maximizar la seguridad de huéspedes y empleados; Gestionar el inventario de suministros; Gestionar personal y recursos; Evaluar e identificar las tareas que deben realizarse y asignar personal para completarlas según los estándares del complejo; Ayudar en la capacitación de los patrulleros de línea según los estándares del complejo; Apertura y cierre de senderos; Funciones de mantenimiento en la ladera; Brindar primeros auxilios excepcionales a huéspedes y empleados según los protocolos de Loon; Cumplir con todas las políticas y procedimientos del Resort Loon; Capacidad para suplir al Director de Patrulla de Esquí cuando sea necesario; Trabaja frecuentemente con otros departamentos del complejo, incluido el Departamento de Primeros Auxilios; Capacidad para manejar información confidencial. Debe ser capaz de esquiar o hacer snowboard y montar en bicicleta de montaña por todo tipo de terreno y condiciones; Debe tener experiencia previa en patrullaje de esquí y bicicleta; Habilidades y certificaciones médicas como EMT, certificado OEC o superior, más CPR/AED; Debe ser capaz de soportar condiciones climáticas invernales y estivales exigentes; Debe ser capaz de trabajar en equipo; Debe ser capaz de levantar 70 libras o más y poder esquiar/montar mientras lleva equipo voluminoso; Debe tener una perspectiva orientada a la seguridad y sólidas habilidades de comunicación; Debe aprobar una verificación de antecedentes.   Responsabilidades de supervisión: Responsable de la supervisión de las operaciones diarias de la patrulla e integrar dichas operaciones con otros departamentos de la montaña. Educación y Experiencia: Educación y Capacitación: Título mínimo de escuela secundaria. Experiencia: Debe tener al menos 18 años de edad, experiencia como patrullero de línea durante un mínimo de tres años y conocimiento del complejo es un plus. Experiencia preferida o capacidad para aprender: EdgeAuditor (Software de Informes de Incidentes); Schoox (Sistema de Gestión del Aprendizaje). RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD: Este puesto debe cumplir en todo momento con los estándares de seguridad laboral del departamento y de la OSHA.                                   ENTORNO DE TRABAJO:  Este puesto tendrá contacto directo con huéspedes que necesiten servicios, así como trabajo tras bambalinas para garantizar la seguridad.    Este puesto ofrece una oportunidad única para liderar e innovar dentro de un complejo de esquí de primera clase en Nueva Inglaterra, asegurando experiencias excepcionales para los huéspedes y impulsando el éxito en ventas.

Carpintero, Albañil --> Habilidades y experiencia completas para realizar cercas de piedra, techos, construcción ligera, revestimientos, algo de estructura y acabados. Trabajador General --> debe ser confiable y tener cierto conocimiento de todos o la mayoría de los aspectos de la construcción. Portafolio útil pero no esencial. El trabajo durará aproximadamente 2 meses en Concord, NH Salarios por jornal