Coordinador de Nómina

Descripción

Resumen: Crumdale Specialty busca un especialista general en RR. HH. para apoyar y escalar las operaciones de Personas, centrándose en una experiencia laboral fluida y de alta calidad. Aspectos destacados: 1. Apoyar y escalar las operaciones de Personas en diversas funciones de RR. HH. 2. Ayudar a garantizar una experiencia laboral fluida y de alta calidad. 3. Trabajar estrechamente con el equipo de Personas para construir sistemas eficientes centrados en las personas. Acerca de Crumdale Specialty: Crumdale Specialty es una firma de seguros diversificada que ofrece soluciones personalizadas de atención médica autofinanciadas a una red limitada de distribución de corredores, consultores y agentes en todo el país. Clasificada entre las empresas de más rápido crecimiento de la lista Inc. 5000 y entre los mejores lugares para trabajar, aprovechamos nuestra experiencia en el sector, talento superior, análisis de datos y una mentalidad innovadora para diseñar, suscribir y administrar soluciones ágiles, transparentes y que generen ahorros de costos. Optimizamos la cadena de suministro fragmentada de beneficios sanitarios para reducir los costos de dichos beneficios y lograr mejores resultados para empleadores y empleados. En Crumdale, las personas están primero. Nos esforzamos por generar un impacto positivo en las personas a las que servimos. Creemos que esto comienza con la pasión y el propósito de nuestro equipo. Nuestra cultura corporativa se basa en la alineación, la innovación y la integridad.   Acerca del puesto: Buscamos un especialista general en RR. HH. para ayudar a apoyar y escalar nuestras operaciones de Personas en una amplia gama de funciones, incluidas la incorporación, la administración de beneficios, el apoyo en nómina, la gestión del desempeño y los procesos generales de RR. HH. En este puesto, ayudará a garantizar una experiencia laboral fluida y de alta calidad desde el primer día, trabajando estrechamente con el equipo de Personas y los líderes empresariales para construir sistemas y flujos de trabajo eficientes centrados en las personas. Funciones y responsabilidades:  Administración de la incorporación Coordinar y ejecutar la logística de incorporación de nuevos empleados (listas de verificación, sistemas, documentación) Garantizar una transición fluida desde la aceptación de la oferta hasta el primer día Ayudar con los envíos/devoluciones de computadoras portátiles (cese de relación laboral). Asistir con la coordinación de la capacitación Administración de beneficios Gestionar inscripciones, cambios y terminaciones en nuestros sistemas de beneficios Actuar como primer punto de contacto para consultas sobre beneficios de los empleados Apoyar la inscripción abierta y las revisiones anuales de beneficios Nómina Mantener y actualizar los datos de los empleados en el sistema de nómina para garantizar su precisión y cumplimiento normativo Recopilar, validar e ingresar datos relacionados con la nómina, como horas trabajadas, bonos, deducciones y ajustes Procesar la nómina en coordinación con nuestro equipo de RR. HH., asegurando ejecuciones puntuales y precisas Preparar documentación de nómina con fines de auditoría, incluidos informes y conciliaciones Presentar la nómina para revisión interna y procesar la nómina final una vez aprobada Responder a consultas de los empleados sobre nómina y resolver los problemas de forma oportuna y profesional Mantenerse actualizado sobre la normativa de nómina y recomendar mejoras para garantizar el cumplimiento y la eficiencia Apoyo en la gestión del desempeño Ayudar a coordinar los plazos y las comunicaciones relacionadas con las evaluaciones de desempeño Brindar apoyo administrativo para el seguimiento y la documentación de comentarios sobre el desempeño y metas Administración general de RR. HH. Mantener registros precisos de los empleados y garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones externas Apoyar proyectos e iniciativas de RR. HH. que mejoren nuestros procesos y la experiencia de los empleados Responder a consultas de los empleados y derivarlas según corresponda Otras funciones asignadas Requisitos Experiencia de 3 a 5 años como especialista general en RR. HH., preferiblemente en entornos de alto crecimiento o startups Conocimientos sólidos sobre cumplimiento normativo en RR. HH., legislación laboral y administración de beneficios Experiencia con software de RR. HH., interfaces de nómina y plataformas de beneficios (preferentemente Paylocity y Workable) Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas; capacidad para navegar la ambigüedad y generar confianza Capacidad para trabajar cómodamente en una cultura híbrida y emprendedora Preferible: Experiencia en el sector de seguros autofinanciados o de atención médica Certificación en RR. HH. (aPHR, PHR, SHRM‑CP, etc.) Conocimiento de RR. HH. impulsada por análisis y seguimiento de datos Beneficios En Crumdale, nos esforzamos por ofrecer un paquete integral y solidario de beneficios para garantizar el bienestar de nuestros empleados. Nuestros beneficios incluyen: Médico Telemedicina Dental Visión Vida, accidentes fatales y no fatales, discapacidad 401(k) Tiempo libre flexible Nota importante: Crumdale Specialty no está colaborando con agencias externas de reclutamiento; rogamos abstenerse de contactarnos respecto a esta vacante.