►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Premium Care USA, un líder consolidado en servicios de cuidado en el hogar y reconocido como uno de los principales empleadores en Fairfax, VA, está buscando un HR Generalist con experiencia para apoyar a nuestro equipo actual de recursos humanos en sus responsabilidades de reclutamiento y cumplimiento laboral. El candidato ideal tiene experiencia previa en RR.HH. en servicios humanos o atención médica y desea desarrollar o mejorar sus habilidades en el campo de recursos humanos. Este puesto requiere una persona proactiva, orientada al detalle, con excelentes habilidades verbales y escritas, y bilingüe en inglés y español. Las responsabilidades del HR Generalist incluyen: • Reclutar cuidadores calificados mediante la ejecución de procedimientos establecidos de reclutamiento, incluyendo difusión, entrevistas, verificación de antecedentes y referencias. • Trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar niveles adecuados de personal que satisfagan las necesidades de los clientes y los objetivos organizacionales. • Garantizar la incorporación de nuevos empleados conforme a las políticas internas y a las regulaciones estatales y federales aplicables. • Facilitar la realización de programas de inducción y sesiones de capacitación, incluyendo formación sobre cumplimiento y basada en habilidades para cuidadores. • Actuar como punto de contacto dentro de la empresa para inquietudes y quejas de los cuidadores y colaborar con otros departamentos en la resolución de conflictos y en iniciativas para mejorar la satisfacción de los cuidadores. • Promover una cultura de trabajo segura, positiva e inclusiva. • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones sanitarias y políticas de la empresa. • Realizar investigaciones sobre empleados y sesiones de resolución de conflictos. • Mantener registros precisos de credenciales, certificaciones y evaluaciones de desempeño de los empleados. • Participar en auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de empleo y sanitarias, así como de las políticas internas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño para medir la eficacia de los cuidadores, y en el desarrollo de planes de mejora de desempeño y otras acciones correctivas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la administración de beneficios, respondiendo a solicitudes de tiempo libre de empleados y a reportes de lesiones laborales de cuidadores. • Garantizar que todas las responsabilidades se realicen conforme a las políticas y procedimientos de RR.HH., incluyendo el mantenimiento de la confidencialidad de la información de clientes y empleados. Requisitos del puesto: • Título de escuela secundaria o equivalente requerido. Estudios superiores son un plus. • Dos años de experiencia previa como HR Generalist, que incluya cumplimiento de leyes laborales, preferiblemente en una organización de servicios humanos o atención médica. • Se requiere ser bilingüe en inglés y español. • Experiencia previa en reclutamiento de alto volumen. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con dominio del inglés. • Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar en colaboración con una fuerza laboral diversa. • Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico • Capacidad para manejar asuntos sensibles de RR.HH. con profesionalismo y confidencialidad. • Capacidad para trabajar de forma independiente e interdependiente, gestionar múltiples tareas, cumplir plazos y reaccionar eficazmente ante cambios de prioridades y emergencias. • Dominio del paquete Microsoft Office, ADP Workforce Now, y capacidad para aprender rápidamente nuevo software y navegar nuevas interfaces según sea necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto. • Autorizado para trabajar en EE. UU. • Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales. Requisitos físicos • Permanecer sentado durante largas horas en una oficina. • Debe poder leer una pantalla de computadora durante períodos prolongados. • Debe poder ingresar datos en un sistema informático. • Aprender nuevas tareas, enfocarse en detalles, recordar procesos, mantener la concentración, completar tareas de forma independiente, tomar decisiones oportunas en el contexto de un flujo de trabajo, capacidad para comunicarse con compañeros de trabajo y clientes, capacidad para completar tareas en situaciones con cuotas de velocidad o productividad. • Debe poder comunicarse claramente en inglés tanto verbal como por escrito. • Debe poder manejar y negociar conflictos y otras situaciones estresantes, incluyendo cambios de prioridades y gestión de crisis. • Debe poder interactuar positivamente con clientes y sus familiares de forma regular. • Debe poder conducir un automóvil y trasladarse regularmente o según sea necesario a diversas ubicaciones de Premium Care USA para cumplir con las funciones de este puesto. • Debe poder levantar 25 libras. Entorno de trabajo: • Este es un puesto presencial con horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. o más si es necesario. No es un puesto remoto ni híbrido. • El HR Generalist tiene acceso diario a un director de RR.HH. fraccional para obtener ayuda en asuntos complejos de RR.HH. y cuestiones de derecho laboral. Compensación: • Generoso salario y paquete de beneficios que incluye descansos pagados diarios y hora de almuerzo pagada.

Acerca del puesto El Coordinador de Recursos Humanos brinda apoyo funcional al departamento de Recursos Humanos (RRHH) respondiendo a preguntas e inquietudes de los miembros del equipo. El coordinador de RRHH asiste en Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Capacitación y Desarrollo. Responsabilidades del puesto Ser el primer punto de contacto para todas las consultas generales internas de RRHH, registrar todas las consultas y derivarlas al departamento de RRHH correspondiente según sea necesario. Realizar tareas administrativas relacionadas con el mantenimiento de archivos y documentos de empleados, informes y auditoría de la exactitud de los datos de RRHH, incluyendo consultas sobre relaciones laborales, documentación de licencias por ausencia e información personal de los miembros del equipo. Preparar, verificar y procesar la documentación necesaria para todos los nuevos empleados, incluyendo verificaciones de antecedentes y verificación de empleo. Coordinar todas las fotos de nuevos empleados para las tarjetas de identificación y cargarlas en la base de datos de RRHH. Asistir a los solicitantes en completar solicitudes en línea, trámites de incorporación y mantenerlos informados sobre los procedimientos adecuados para solicitantes. Realizar orientaciones y recorridos abreviados para nuevos empleados cuando sea necesario. Asegurarse de que la recepción y la oficina de reclutamiento estén surtidas con los suministros necesarios. Mantenerse informado sobre leyes y regulaciones gubernamentales que afecten a los recursos humanos. Funciones esenciales Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno acelerado. Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del casino/hotel. Destreza manual para ingresar con precisión datos sensibles al tiempo en el sistema de RRHH. Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras. Requisitos Conocimientos básicos de Recursos Humanos (beneficios, leyes laborales, relaciones con empleados, reclutamiento). Familiaridad con prácticas y etapas de contratación (revisión de solicitudes/resumos, coordinación de entrevistas, entrevistas, incorporación). Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) e interpersonales. Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. Se prefiere bilingüe. Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word. Experiencia en la industria de casinos/juegos preferida. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe ser amable, extrovertido, afable y trabajar bien en equipo. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad y trabajar con información sensible. Beneficios Capacitación y Desarrollo Comida gratuita durante el turno Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio Tarifa de pago: $20.00/hora

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

ESTE TRABAJO REQUIERE INSCRIPCIÓN EN EL EJÉRCITO DE EE. UU. (TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL) Tenemos más de 175 trabajos entre los que puedes elegir. A continuación se indican algunos requisitos y beneficios asociados al puesto. Si estás interesado, envíame un mensaje de texto al 718-415-6264 para programar una entrevista. Incluso si crees que quizás no cumples con los requisitos, contáctame de todos modos. A menudo hay muchas alternativas. **DEBE SER CIUDADANO DE EE. UU. O TENER TARJETA VERDE** **DEBE TENER ENTRE 17 Y 42 AÑOS DE EDAD** **NO SE REQUIERE EDUCACIÓN** **SE REQUIERE UNIRSE AL EJÉRCITO DE EE. UU.** **BONOS DE INCORPORACIÓN DISPONIBLES** Antes de descartarlo, considera lo siguiente: 1) Esta es una posición NO combativa. Recursos humanos, médicos, aviación, mecánica, suministro y logística, construcción, almacén, etc. Tú eliges. 2) Proporcionamos vivienda (individual y familiar) con todos los gastos pagados. - Pagamos todos los servicios públicos - Contamos con escuelas dentro de la base, desde primaria hasta secundaria 3) El salario oscila entre: $3300.00 - $6300.00 por mes 4) Aumentos salariales anuales. Cada año. Desde 1949. 5) Aumentos salariales por antigüedad. Cuanto más tiempo permanezcas, más ganarás. 6) Aumentos salariales por ascenso. Cuanto más asciendas, más ganarás. 7) Atención médica 100% - Sin deducible. Sin pago compartido. Para ti y tu familia. 8) Todos los privilegios en las bases militares - Compras libres de impuestos - Acceso seguro (nadie entra a la base sin autorización) - Campos de golf y restaurantes - Caza - Gimnasios - Piscina - Alquiler de equipos e artículos recreativos (autocaravanas, motos acuáticas, etc.) 9) Educación gratuita. La universidad está completamente pagada en su totalidad sin obligación de reembolso. Tipos de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contrato Salario: $40,000.00 - $96,000.00 por año Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Programa de asistencia al empleado Descuento para empleados Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre remunerado Licencia parental Asistencia para desarrollo profesional Programa de referidos Asistencia para mudanza Plan de jubilación Reembolso de matrícula Seguro de visión Horario: Turno de 8 horas de lunes a viernes

Aristóteles busca un Reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del ATS y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas telefónicas estructuradas, está familiarizado con todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental para ayudar a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y progresión de candidatos entre diferentes puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales preparatorios y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avance en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera rápida y profesional con los solicitantes durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevista, actualizaciones de estado y rechazos oportunos · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación según sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos de origen de contratación · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitantes no calificados · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Calificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Demostrada habilidad para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer confianza con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para manejar preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excepcional atención al detalle, organización y seguimiento · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades entre departamentos y cronogramas · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Calificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y elaboración de informes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RR.HH. dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar divertido para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.