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Recepcionista/Facturador (Salud Mental) — Funciones y responsabilidades Acceso del paciente y operaciones en el mostrador Recibir a los pacientes con un servicio al cliente informado sobre el trauma y sensible a la cultura Gestionar teléfonos multilínea, mensajes de voz, correo electrónico y mensajes del portal Verificar datos demográficos, seguro, identificación con foto y beneficios al momento del registro Cobrar copagos y saldos pendientes y emitir recibos Coordinar intérpretes, adaptaciones para accesibilidad y recordatorios Enviar y hacer seguimiento de paquetes de ingreso, formularios de consentimiento y políticas de la clínica Programación y coordinación de la atención Ser responsable de la plantilla maestra de programación de todos los proveedores y salas Agendar, confirmar, cancelar y mantener listas de espera para citas con mínimas brechas Gestionar referencias entrantes y salientes y hacer seguimiento para su cierre Configurar enlaces para telemedicina, probar la tecnología con pacientes y documentar el consentimiento Priorizar horarios urgentes para seguimientos de alto riesgo según la orientación clínica Gestión de EHR e información Ingresar y actualizar datos del paciente, seguro y detalles del garante en el EHR Escaneo e indexación de registros en las historias clínicas y listas de problemas correctas Mantener calendarios de proveedores y tipos de visitas Realizar informes diarios de reuniones rápidas y conciliación al final del día Soporte de facturación y ciclo de ingresos Obtener y documentar elegibilidad y beneficios de salud mental Registrar con precisión el motivo de la visita y la información de referencia para autorizaciones Conciliar cargos, copagos y tarifas por ausencia diariamente y transferirlos a facturación Monitorear vencimientos de autorizaciones y alertar a los proveedores con anticipación Captura de cargos y preparación para codificación Asegurar que las consultas incluyan CPT/HCPCS correctos (por ejemplo, 90791, 90832/90834/90837, 90839–90840, 90846/90847, 90853, 96127; códigos H de Medicaid cuando sea aplicable), ICD-10, unidades, POS (02/10/11/12) y modificadores (por ejemplo, 95 o 93 para telemedicina si el pagador lo requiere) Confirmar NPI de prestación/facturación, taxonomía, NPI grupal y alineación de licencias Publicación de pagos y conciliación Registrar pagos de pacientes (copagos, pago directo, planes de pago) y conciliar depósitos diarios con el banco/EHR Marcar y procesar reembolsos/saldos a favor según la política Generar y mantener semanalmente la hoja de saldos pendientes reducida a 5 páginas y enviarle a Michelle todos los pacientes que deben ser enviados a cobranza Facturación y soporte al paciente Ayudar a generar y enviar por correo/correo electrónico estados de cuenta a pacientes, responder llamadas de facturación con comunicación clara y compasiva Asistir con la configuración de planes de pago, opciones de dificultades económicas/beneficencia según la política y proporcionar estimaciones de buena fe (No Surprises Act) cuando sea aplicable Seguridad, privacidad y cumplimiento Proteger la PHI bajo HIPAA y, cuando sea aplicable, 42 CFR Parte 2 Seguir estándares de verificación de identidad y de información mínima necesaria Reconocer señales de alerta de riesgo y derivar inmediatamente al clínico o supervisor Participar en reportes de incidentes y mantener protocolos de seguridad en la oficina principal Liderazgo del equipo y capacitación Liderar el flujo de trabajo diario y cobertura del equipo de recepción Capacitar e integrar al nuevo personal de recepción en EHR, telefonía y políticas Crear y mantener SOPs y guías de referencia rápida Brindar coaching en calidad, realizar auditorías aleatorias y ofrecer retroalimentación Elaborar horarios semanales y aprobar permisos para garantizar cobertura Realizar junto con Michelle o Jessica/Deanna evaluaciones trimestrales y anuales con cada miembro del personal Documentar metas, su progreso y áreas que necesitan mejora Calidad, métricas y mejora continua Monitorear y reportar indicadores clave de desempeño como tasa de respuesta de llamadas, abandono, tiempo de espera para nuevos pacientes, tasa de no-show, éxito en elegibilidad y cobro de copagos. Ejemplos: Tasa de respuesta de llamadas: % de llamadas respondidas en vivo (meta: ≥90%) Abandono de llamadas: % de llamadas que colgaron antes de ser atendidas (meta: ≤5%) Tiempo de espera para nuevos pacientes: días desde el primer contacto hasta la primera cita (meta: ≤7–14 días) Tasa de no-show: % de visitas perdidas (meta: ≤8% con recordatorios) Tasa de éxito en elegibilidad: % de seguros verificados antes de la visita (meta: ≥95%) Cobro de copago en el registro: % cobrado el día del servicio (meta: ≥98%) Tiempo de respuesta de mensajes: horas medias para responder mensajes del portal/mensaje de voz (meta: ≤24h) Identificar cuellos de botella y proponer mejoras en el flujo de trabajo Colaborar con liderazgo clínico, facturación y propietarios en proyectos interdepartamentales Instalaciones y suministros Mantener limpias, organizadas y acogedoras la sala de espera y áreas de registro Gestionar códigos del teclado de seguridad, suministros de oficina, formularios y materiales impresos Coordinar con propietarios y proveedores según sea necesario

Ofertas de trabajo de Veris Residential Veris Residential, Inc. es un fideicomiso de inversión inmobiliaria (REIT) con visión de futuro que principalmente posee, opera, adquiere y desarrolla propiedades multifamiliares clase A de primera categoría en el noreste. Estamos orgullosos de ser reconocidos como un Gran Lugar para Trabajar™ y como uno de los mejores lugares para trabajar en Nueva Jersey según NJBIZ. Nuestros beneficios líderes en la industria incluyen seguro médico, dental, de visión, plan 401(k), 20 días de tiempo libre pagado anualmente, acumulación de días libres, 16 días festivos pagados incluyendo tu cumpleaños, membresía gratuita en gimnasio, amplias oportunidades de desarrollo profesional y más. Veris Residential tiene necesidad inmediata de varios puestos en mantenimiento y alquiler, incluyendo posiciones en nuestras comunidades de apartamentos de lujo en todo Nueva Jersey. ¡Por favor visita www.verisresidential.com para postularte al puesto de tu preferencia! Técnico de Mantenimiento II, The Capstone, West New York, NJ (54.080 dólares) Técnico de Mantenimiento II, RiverHouse 9 & 11, Weehawken, NJ (54.080 dólares) Jardinero/Técnico de Mantenimiento I, RiverHouse 9 & 11, Weehawken, NJ (45.760 dólares) Técnico de Mantenimiento II, Liberty Towers, Jersey City, NJ (54.080 dólares) Especialista en Alquileres, Liberty Towers, Jersey City, NJ (50 mil dólares) Veris Residential es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Veris Residential no discrimina a los solicitantes por motivos de raza, credo, nacionalidad, sexo, color, religión, origen nacional, ascendencia, edad, información genética, discapacidad mental o física, estado civil, situación familiar, estatus de pareja doméstica, estatus de unión civil, orientación afectiva o sexual, identidad de género u expresión de género, rasgos atípicos celulares o sanguíneos, condición militar ni ninguna otra categoría protegida por leyes federales, estatales u otras aplicables en el lugar de empleo. POSTÚLATE A TRAVÉS DEL ENLACE A CONTINUACIÓN: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=347ae109-f727-4623-a415-3bf56450fc64&ccId=19000101_000001&source=CC2&lang=en_US&selectedMenuKey=CurrentOpenings

Resumen del puesto: El rango salarial para este puesto es de $62,892.00 a $74,724.00, con la mayoría de los candidatos comenzando en $62,892.00. Este es un puesto a tiempo completo, permanente, clasificado y elegible para horas extras con el Distrito Pierce College, y es elegible para hasta dos días de trabajo remoto por semana después del período de prueba. Este puesto depende directamente del Director de Orientación y Defensa, y requiere asistencia regular y constante. La misión de Pierce College es crear oportunidades educativas de calidad para una comunidad diversa de estudiantes para que prosperen en un mundo en evolución. El Distrito Pierce College se compromete a ser una institución antirracista; para ser verdaderamente antirracista debemos trabajar deliberadamente para eliminar las barreras que han impedido que los estudiantes más prometedores y capaces ingresen y progresen en la universidad. Trabajamos para garantizar que cada estudiante del Distrito Pierce College se sienta valorado, respetado e inspirado a alcanzar sus objetivos. Proporcionamos un espacio valiente para estudiantes y personal BIPOC (Negros, Indígenas y Personas de Color), LGBTQ/QTPOC, estudiantes con discapacidades, y todos los estudiantes y personal, donde puedan encontrar refugio y tener la oportunidad de desarrollar sus fortalezas, inteligencia, resiliencia y creatividad. Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos de Equidad, Participación y Pertenencia, visite: https://www.pierce.ctc.edu/equity-engagement-and-belonging. Avanzar en la Misión de Pierce College El Entrenador de Éxito Estudiantil de Pierce College (SSC) trabaja para avanzar en la misión centrada en la equidad de Pierce College mediante un enfoque intencional en servir a estudiantes marginados y el compromiso con la Excelencia Negra y Morena. Esto incluye el compromiso relacional para cerrar las brechas de acceso a la universidad y áreas de inequidad, con el fin de aumentar la retención, la finalización de títulos, la transferencia a universidades y la preparación laboral. El SSC trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Servicios de Participación Estudiantil de Pierce College para apoyar la participación estudiantil y el sentido de pertenencia. Avanzar en las Trayectorias Guiadas Dentro del contexto de un marco de Trayectorias Guiadas, el entrenador de éxito estudiantil participará en prácticas culturalmente sostenibles que centren la equidad racial para eliminar barreras y apoyar a los estudiantes en navegar con éxito su experiencia en Pierce College. El entrenador de éxito estudiantil brinda experiencia y construye relaciones con los estudiantes para identificar intereses y necesidades, desarrolla un Plan de Graduación y promueve las estrategias, habilidades y autoeficacia que conducen al crecimiento y éxito individual y comunitario. Este puesto depende directamente del Director de Orientación y Defensa. Este puesto requiere asistencia regular y constante. Para ver el anuncio completo del empleo y postularse, copie y pegue el siguiente enlace en su navegador: https://www.schooljobs.com/careers/piercedist/jobs/5107768/student-success-coach?pagetype=transferJobs

Empresa local necesita 4-6 personas responsables para reemplazar a nuestros trabajadores no activos. Estamos dispuestos a capacitar a nuevos representantes de servicio al cliente. Debe ser capaz de trabajar por las tardes y fines de semana. •Ser bilingüe es un plus •Debe tener buenas habilidades interpersonales •Pago semanal disponible •No se requiere experiencia Llame a Manny de 10am a 6pm al 559-901-5746 de lunes a viernes

Empresa local necesita ayuda para las fiestas. Tenemos vacantes en nuestro departamento de servicio al cliente. Puestos a tiempo completo/parcial disponibles. • No se requiere experiencia • Ser bilingüe es un plus • Debe tener buenas habilidades interpersonales Llame a Ashley al 559-631-7937 De 10am a 6pm solo de lunes a viernes

TÉCNICO DE LIMPIEZA / CONSERJE: Se necesita técnico de limpieza de conserjería A PARTIR DEL 1/10/25 Ubicación del trabajo: New Britain, Connecticut (Salario: 20 $ por hora) Windsor, Connecticut (Salario: 20 $ por hora) West Hartford, Connecticut (Salario: 20 $ por hora) Norwalk, Connecticut (Salario: 20 $ por hora) Lunes a viernes Hora de inicio: 8:00 am Hora de finalización: 4:00 pm Descansos: - Descanso no remunerado de 30 minutos (diariamente al mediodía) - Descanso remunerado de 15 minutos Descripción del puesto: Actualmente estamos contratando técnicos de limpieza para servicios de limpieza de conserjería en entornos comerciales y minoristas. Este puesto consiste en trabajar bajo la dirección de los gerentes de tienda y ocasionalmente con su supervisor en el lugar para completar las tareas de limpieza asignadas de forma exhaustiva, profesional y eficiente. Nuestros clientes han solicitado un nivel elevado de servicio debido al aumento de actividad de roedores, por lo que todos los candidatos deben sentirse cómodos trabajando en entornos que puedan requerir la limpieza de excrementos de roedores y otras tareas relacionadas con la higiene. Principales responsabilidades: - Aspirar alfombras, pisos y debajo de estantes - Barrer y quitar el polvo de estantes, exhibidores y áreas de difícil acceso - Fregar pisos y entradas - Limpiar y desinfectar baños (inodoros, lavabos, espejos, etc.) - Vaciar contenedores de basura y reciclaje - Limpiar manchas en señalizaciones, zócalos o derrames - Desinfectar áreas con excrementos de roedores, incluyendo estantes y salas de almacenamiento - Seguir los protocolos específicos de cada tienda según las instrucciones del gerente o su supervisor Entorno de trabajo: Este trabajo se realiza en espacios comerciales activos donde hay empleados y clientes presentes, por lo tanto, la profesionalidad y discreción son esenciales en todo momento. A menudo trabajará en áreas reducidas o de mucho tránsito y debe respetar el espacio y a las personas a su alrededor. Conducta profesional y expectativas: - Mantener una actitud tranquila y concentrada durante el trabajo - No hablar en voz alta, reproducir música ni usar lenguaje obsceno - No usar teléfonos celulares personales mientras trabaja (llamadas o navegación) - Respetar y seguir todas las instrucciones de los gerentes de tienda y supervisores - Mantener una fuerte ética de trabajo con atención al detalle y responsabilidad Código de vestimenta: Para garantizar la seguridad y profesionalismo, se espera que todos los técnicos usen: - Jeans o pantalones de trabajo - Zapatillas deportivas o botas de trabajo - No se permiten sandalias, zapatos abiertos, Crocs ni pantuflas Requisitos - Experiencia previa en limpieza de conserjería o comercial es un plus - Debe sentirse cómodo limpiando excrementos de roedores y manejando productos de grado sanitario - Capacidad para levantar y mover objetos, agacharse, alcanzar y estar de pie durante varias horas - Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de forma independiente o en equipo. ORIENTACIÓN VIRTUAL, HOY (30/09/2025) A LAS 8:00 PM (EST) ORIENTACIÓN VIRTUAL, HOY (30/09/2025) A LAS 8:00 PM (EST) ORIENTACIÓN VIRTUAL, HOY (30/09/2025) A LAS 8:00 PM (EST) ORIENTACIÓN VIRTUAL, HOY (30/09/2025) A LAS 8:00 PM (EST) ORIENTACIÓN VIRTUAL, HOY (30/09/2025) A LAS 8:00 PM (EST) Envíe un correo electrónico con su nombre y experiencia, por favor.