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Recepcionista/Facturador (Salud Mental) — Funciones y responsabilidades Acceso del paciente y operaciones en el mostrador Recibir a los pacientes con un servicio al cliente informado sobre el trauma y sensible a la cultura Gestionar teléfonos multilínea, mensajes de voz, correo electrónico y mensajes del portal Verificar datos demográficos, seguro, identificación con foto y beneficios al momento del registro Cobrar copagos y saldos pendientes y emitir recibos Coordinar intérpretes, adaptaciones para accesibilidad y recordatorios Enviar y hacer seguimiento de paquetes de ingreso, formularios de consentimiento y políticas de la clínica Programación y coordinación de la atención Ser responsable de la plantilla maestra de programación de todos los proveedores y salas Agendar, confirmar, cancelar y mantener listas de espera para citas con mínimas brechas Gestionar referencias entrantes y salientes y hacer seguimiento para su cierre Configurar enlaces para telemedicina, probar la tecnología con pacientes y documentar el consentimiento Priorizar horarios urgentes para seguimientos de alto riesgo según la orientación clínica Gestión de EHR e información Ingresar y actualizar datos del paciente, seguro y detalles del garante en el EHR Escaneo e indexación de registros en las historias clínicas y listas de problemas correctas Mantener calendarios de proveedores y tipos de visitas Realizar informes diarios de reuniones rápidas y conciliación al final del día Soporte de facturación y ciclo de ingresos Obtener y documentar elegibilidad y beneficios de salud mental Registrar con precisión el motivo de la visita y la información de referencia para autorizaciones Conciliar cargos, copagos y tarifas por ausencia diariamente y transferirlos a facturación Monitorear vencimientos de autorizaciones y alertar a los proveedores con anticipación Captura de cargos y preparación para codificación Asegurar que las consultas incluyan CPT/HCPCS correctos (por ejemplo, 90791, 90832/90834/90837, 90839–90840, 90846/90847, 90853, 96127; códigos H de Medicaid cuando sea aplicable), ICD-10, unidades, POS (02/10/11/12) y modificadores (por ejemplo, 95 o 93 para telemedicina si el pagador lo requiere) Confirmar NPI de prestación/facturación, taxonomía, NPI grupal y alineación de licencias Publicación de pagos y conciliación Registrar pagos de pacientes (copagos, pago directo, planes de pago) y conciliar depósitos diarios con el banco/EHR Marcar y procesar reembolsos/saldos a favor según la política Generar y mantener semanalmente la hoja de saldos pendientes reducida a 5 páginas y enviarle a Michelle todos los pacientes que deben ser enviados a cobranza Facturación y soporte al paciente Ayudar a generar y enviar por correo/correo electrónico estados de cuenta a pacientes, responder llamadas de facturación con comunicación clara y compasiva Asistir con la configuración de planes de pago, opciones de dificultades económicas/beneficencia según la política y proporcionar estimaciones de buena fe (No Surprises Act) cuando sea aplicable Seguridad, privacidad y cumplimiento Proteger la PHI bajo HIPAA y, cuando sea aplicable, 42 CFR Parte 2 Seguir estándares de verificación de identidad y de información mínima necesaria Reconocer señales de alerta de riesgo y derivar inmediatamente al clínico o supervisor Participar en reportes de incidentes y mantener protocolos de seguridad en la oficina principal Liderazgo del equipo y capacitación Liderar el flujo de trabajo diario y cobertura del equipo de recepción Capacitar e integrar al nuevo personal de recepción en EHR, telefonía y políticas Crear y mantener SOPs y guías de referencia rápida Brindar coaching en calidad, realizar auditorías aleatorias y ofrecer retroalimentación Elaborar horarios semanales y aprobar permisos para garantizar cobertura Realizar junto con Michelle o Jessica/Deanna evaluaciones trimestrales y anuales con cada miembro del personal Documentar metas, su progreso y áreas que necesitan mejora Calidad, métricas y mejora continua Monitorear y reportar indicadores clave de desempeño como tasa de respuesta de llamadas, abandono, tiempo de espera para nuevos pacientes, tasa de no-show, éxito en elegibilidad y cobro de copagos. Ejemplos: Tasa de respuesta de llamadas: % de llamadas respondidas en vivo (meta: ≥90%) Abandono de llamadas: % de llamadas que colgaron antes de ser atendidas (meta: ≤5%) Tiempo de espera para nuevos pacientes: días desde el primer contacto hasta la primera cita (meta: ≤7–14 días) Tasa de no-show: % de visitas perdidas (meta: ≤8% con recordatorios) Tasa de éxito en elegibilidad: % de seguros verificados antes de la visita (meta: ≥95%) Cobro de copago en el registro: % cobrado el día del servicio (meta: ≥98%) Tiempo de respuesta de mensajes: horas medias para responder mensajes del portal/mensaje de voz (meta: ≤24h) Identificar cuellos de botella y proponer mejoras en el flujo de trabajo Colaborar con liderazgo clínico, facturación y propietarios en proyectos interdepartamentales Instalaciones y suministros Mantener limpias, organizadas y acogedoras la sala de espera y áreas de registro Gestionar códigos del teclado de seguridad, suministros de oficina, formularios y materiales impresos Coordinar con propietarios y proveedores según sea necesario

¡Saludos! Estamos buscando contratar a alguien que disfrute investigar y explorar internet. En este puesto, pasará unas horas al día frente al ordenador investigando opciones de vivienda, documentando sus hallazgos y realizando llamadas telefónicas. Esta es una posición ideal para un padre o madre que se queda en casa, personas jubiladas que desean mantener la mente activa o alguien que busca ingresos adicionales. Si usted es una persona con capacidad de aprendizaje rápido y proactiva, queremos saber de usted. Pago semanal. Esta es una posición por contrato. Aumentos salariales tras 6 y 12 meses. ¡También se ofrecen bonificaciones en efectivo!

**¡Gane lo que usted vale – Se buscan los mejores representantes de ventas internas!** Estamos buscando representantes de ventas internas con experiencia para nuestro negocio familiar de remodelación exterior. **Detalles del puesto:** -Sin ventas de alta presión – solo programación de citas -Clientes potenciales proporcionados -Puesto de tiempo completo presencial -Pago: $16-$18 por hora, más comisiones **Beneficios disponibles para empleados de tiempo completo:** -Médico -Dental -Seguro de vida -401(k) después de un año Si está interesado, llame a Chris al 952-887-1613 para solicitar una entrevista. **Requisitos del trabajo:** -Relación con clientes: Crear y mantener relaciones con clientes nuevos y existentes. -Conocimiento del producto: Mantenerse actualizado sobre todos los productos y servicios. -Generación de clientes potenciales: Generar proactivamente clientes potenciales a través de diversos canales, incluyendo llamadas en frío, ferias de hogar y esfuerzos propios. -Habilidades fuertes de comunicación e interpersonales. **Calificaciones:** -Atención al detalle -Trabajo en equipo -Enérgico y autosuficiente -Mentalidad orientada al crecimiento -Buenas habilidades sociales -Entusiasta ¡Esperamos tener noticias suyas!

Gane Dinero Extra a Tiempo Parcial Entregando Documentos a Empresas/Residencias No es un trabajo difícil. Solo necesita tener algo de tiempo durante los días de semana (aunque sea una hora de almuerzo), así como por las noches, y usted entregará documentos legales para nuestros clientes. No se requiere experiencia. Simplemente vea nuestro entrenamiento en video que dura menos de 40 minutos y estará listo. Si está buscando un trabajo a tiempo parcial para pagar tarjetas de crédito, financiar unas vacaciones o cubrir sus gastos, este trabajo es ideal para usted. Pagamos semanalmente. El número de asignaciones no se conoce, pero algunos de nuestros contratistas independientes ganan varios cientos de dólares por semana. Excelente trabajo adicional para quienes ya trabajan con Uber o DoorDash. Si no lo hace, sigue siendo una excelente fuente de ingresos adicionales. Los trabajos se asignan según la ciudad anunciada. Debe cumplir con todos los siguientes requisitos: - Transporte confiable y seguro de automóvil. - Buenas habilidades interpersonales. - Cumplir con la ley y tratar a los destinatarios con respeto. - Ser discreto y mantener la información laboral confidencial. - Estar disponible una o dos noches por semana y ocasionalmente trabajar los fines de semana. - Tener un teléfono celular iPhone o Android. - Escanear documentos (un escáner de computadora real, no una aplicación de cámara) para enviarlos por correo electrónico y acceso a notario (su banco generalmente ofrece este servicio gratuito). - Debe tener su propia computadora, escáner (no una aplicación de cámara del teléfono) e impresora. Si nos llama, envía un correo electrónico o proporciona un currículum, no será considerado. Solicite únicamente (y obtenga más información) en www.BecomeAProcessServer.com Llevamos 30 años en el negocio y nos gustaría que formara parte de nuestro equipo!

Descripción del trabajo Empresa local de remodelación familiar busca un Gerente de Promoción para dirigir un equipo de promotores. Para entrevistas inmediatas, por favor llame a Chris al 952-887-1613. Más de 40 horas por semana Salario alto $20-23/hora + comisión adicional Beneficios disponibles -Salud -Dental -Seguro de vida -401(k) después de un año -Transporte/Vehículo proporcionado Requisitos del trabajo: -Experiencia en promoción - 1 año -Se requiere experiencia en gestión -Carnet de conducir válido y asegurable -Capacidad para obtener permisos con el municipio -Liderazgo dinámico: Dirigir y motivar a un equipo de promotores, inspirándolos a superar metas y alcanzar nuevos niveles. Su liderazgo tendrá un impacto directo en el equipo -Capacitación: Capacitar activamente a los promotores en todos los productos. Entrenar a los promotores en técnicas de puerta a puerta -Recruiting: Trabajar estrechamente con el gerente de marketing para conformar el equipo -Supervisar eventos: Supervisar eventos/demostraciones. Ayudar a gestionar a los embajadores de marca -Habilidades sólidas de comunicación -Generar clientes potenciales Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $20.00 - $23.00 por hora Turno de 8 horas Lugar de trabajo: Presencial

Supervisor de dragado Posición(es) temporal, estacional El Puerto Deportivo de Santa Cruz busca Supervisores de dragado para la próxima temporada de dragado 2025-26. Garantizar la seguridad de los visitantes de la playa y de los miembros de la tripulación de dragado; proporcionar información al público general sobre la operación de dragado; comunicarse utilizando una radio VHF; realizar monitoreo del aire y registrar observaciones usando una computadora. Este puesto requiere habilidades de comunicación, atención al detalle y capacidad para trabajar al aire libre en la playa. La descripción completa del trabajo está disponible en línea en www.santacruzharbor.org. El horario habitual va desde octubre de 2025 hasta abril de 2026, de lunes a jueves, con algunos viernes requeridos, turnos de cinco horas disponibles desde las 7:00 AM a 12:00 PM o de 12:00 PM a 5:00 PM. El salario inicial es de $16.50/hora. Las vacantes permanecerán abiertas hasta cubrirse. CÓMO POSTULARSE Para postularse, envíe una solicitud de empleo completada en línea (www.santacruzharbor.org) o recójala en la oficina del Puerto Deportivo de Santa Cruz, 135 5th Avenue, Santa Cruz, CA 95062. Por favor, no envíe documentos de solicitud por fax ni por correo electrónico.