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Resumen: Este puesto ofrece una emocionante oportunidad para impulsar el crecimiento de la empresa supervisando a los clientes actuales de tiendas de conveniencia, generando ventas y forjando sólidas relaciones comerciales. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales 2. Entorno laboral seguro e inclusivo 3. Pone énfasis en el crecimiento y desarrollo personal Postular ahora Descripción del puesto: Entregamos los productos: Salario competitivo y beneficios, incluidos beneficios de salud y bienestar desde el primer día, Plan de compra de acciones para empleados, Aportaciones del empleador al plan 401(k), Asistencia educativa, Tiempo libre remunerado y mucho más. Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos. Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura basada en recompensas, reconocimiento y respeto. ¿Por qué unirse a Core-Mark? Core-Mark enfatiza el crecimiento y desarrollo personal de todos sus asociados. Creemos que cuando usted tiene éxito, la empresa también lo tiene. Promovemos internamente siempre que sea posible y ofrecemos frecuentes oportunidades de capacitación en diversas formas para ayudarlo a alcanzar sus metas personales y profesionales. Resumen del puesto: ¿Está listo para este emocionante desafío? Buscamos un candidato sobresaliente, alguien que no solo cumpla, sino que supere las expectativas, combinando carisma, innovación y compromiso con el cliente junto con una comprensión aguda del mercado competitivo. Valoramos una ventaja competitiva, pensamiento crítico agudo y excelentes habilidades comunicativas. El puesto de Representante de Ventas ofrece una emocionante oportunidad para impulsar el crecimiento de nuestra empresa. Supervisará una amplia gama de clientes actuales de tiendas independientes de conveniencia, generando ventas mediante nuestros diversos programas de servicios alimentarios y de conveniencia. Su función va más allá del mantenimiento de los clientes existentes; implica identificar nuevos clientes y forjar sólidas relaciones comerciales. Este puesto no es simplemente un trabajo, sino un viaje emocionante para construir historias de éxito y mejorar la rentabilidad tienda por tienda, con una compensación que refleja directamente estos logros. Detalles del puesto:Ofrecemos un rango salarial inicial competitivo de $60 000-$75 000, según la experiencia, durante el período de capacitación. Tras la capacitación, los representantes de ventas pueden ganar comisiones ilimitadas, bonos por desempeño (spiffs) y subsidios hasta que su territorio alcance el 100 % de comisiones. ¡Los mejores desempeños pueden ganar más de $100 000 anualmente! A diferencia de las ventas tradicionales basadas en comisiones, nuestros representantes de ventas ganan comisiones por cada pedido, no solo por acuerdos únicos. Estos territorios ya cuentan con clientes activos y leales que realizan pedidos semanales, generando un flujo constante de ingresos desde el primer día. Ubicación laboral: Se trata de un puesto de ventas externas en el territorio local, bajo la supervisión de Spokane OpCo {Spokane Valley, WA 99216} Horario laboral: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Viajes: Se requiere un 80 % de desplazamiento en automóvil dentro del territorio local: Se trata de un puesto de ventas externas que cubre un territorio de ventas local asignado (territorio Tri-Cities, que incluye Pasco, Kennewick y Richland), con un radio aproximado de 75 millas, dependiendo de la ubicación de origen. Indemnización por uso del vehículo + reembolso por millaje mediante el Programa CarDa. Es posible que se requieran estancias nocturnas. Viajes potenciales a Spokane OpCo para reuniones de ventas y según las necesidades comerciales. Subsidio mensual para teléfono móvil. Propósito del puesto: El puesto de Representante de Ventas ofrece una emocionante oportunidad para impulsar el crecimiento de nuestra empresa. Supervisará una amplia gama de clientes actuales de tiendas independientes de conveniencia, generando ventas mediante nuestros diversos programas de servicios alimentarios y de conveniencia. Su función va más allá del mantenimiento de los clientes existentes; implica identificar nuevos clientes y forjar sólidas relaciones comerciales. Este puesto no es simplemente un trabajo, sino un viaje emocionante para construir historias de éxito y mejorar la rentabilidad tienda por tienda, con una compensación que refleja directamente estos logros. ¿Está listo para este emocionante desafío? Buscamos un candidato sobresaliente, alguien que no solo cumpla, sino que supere las expectativas, combinando carisma, innovación y compromiso con el cliente junto con una comprensión aguda del mercado competitivo. Valoramos una ventaja competitiva, pensamiento crítico agudo y excelentes habilidades comunicativas. Responsabilidades:Aumentar las ventas y los márgenes de beneficio mediante la ejecución de la estrategia de ventas y la gestión del territorio, planificando un enfoque de ventas personalizado para cada cliente. Búsqueda y captación de nuevas cuentas de clientes, incluyendo llamadas en frío para garantizar una cartera sólida de oportunidades. Capacitar al cliente sobre los programas de conveniencia y servicios alimentarios, las promociones de nuevos productos, las políticas de mercadeo, los servicios, los detalles de entrega y las actividades del sector. Revisar informes diarios/semanales/mensuales con el gerente de la tienda y brindar asistencia ante cualquier oportunidad que surja. Minimizar los problemas con las cuentas por cobrar mediante el monitoreo del cumplimiento de los términos de crédito y la atención oportuna de cualquier problema. Mantenerse informado sobre las tendencias de precios dentro del territorio de ventas, especialmente para los productos, para asegurar precios competitivos. Identificar oportunidades para campañas, servicios y canales de distribución que incrementen las ventas. Participar en eventos del sector y oportunidades de networking relevantes. Realizar otras tareas asignadas. #CM-ALL Requisitos: • Se requiere título de escuela secundaria o equivalente (GED). • Debe poseer un vehículo confiable con licencia de conducir vigente, seguro automovilístico actual y un historial de conducción limpio. • Se requieren 2+ años de experiencia en gestión de cuentas y consultoría de ventas B2B. Se requiere un 70 % de desplazamiento en automóvil: Este puesto exige la capacidad de conducir hacia y desde las ubicaciones de los clientes en todo el territorio de ventas asignado. Es posible que se requieran algunas estancias nocturnas. El candidato ideal debe poseer lo siguiente: • Éxito demostrado en el cierre de ventas para diversas líneas de productos en el ámbito B2B. • Experiencia demostrada y exitosa en viajes comerciales y gestión eficaz del tiempo. • Conocimientos generales sobre normas de seguridad alimentaria, incluyendo prácticas básicas de HACCP e integridad de la cadena de frío, transporte de alimentos perecederos y certificación Serv-Safe. • Atención al detalle y organización, con capacidad para trabajar de forma independiente con poca supervisión. • Excelentes habilidades comunicativas y de presentación, con capacidad demostrada para realizar presentaciones profesionales orientadas a resultados ante los clientes. • Competencia intermedia en la suite Microsoft Office, incluyendo Excel, PowerPoint y Power BI. • Espíritu dinámico y emprendedor con motivación competitiva. • Profesional de ventas con experiencia y trayectoria comprobada en el aumento de la cuota de mercado. • Éxito comprobado en la construcción de relaciones y la prestación de servicios consultivos a los clientes.Descripción de la empresa Core-Mark sigue creciendo como líder de la industria en soluciones frescas y de línea amplia para el sector minorista de conveniencia. Con una reputación basada en el empoderamiento de clientes, empleados y comunidades, Core-Mark se ha convertido en el mayor y más completo comercializador de bienes de consumo en Norteamérica, ofreciendo una amplia gama de productos, programas y soluciones a operadores de tiendas de conveniencia en Estados Unidos y Canadá.Premios y reconocimientos Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") otorga igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La EEO es la ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial.Postular ahora
