Resumen: Buscamos un Supervisor de Mantenimiento experimentado para liderar equipos diversos, mejorar la confiabilidad de los equipos e impulsar la excelencia operativa en un entorno de fabricación. Aspectos destacados: 1. Liderar equipos técnicos y no técnicos diversos 2. Impulsar la excelencia operativa y la confiabilidad de los equipos 3. Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades Puesto: Supervisor de Mantenimiento Industria: Alimentos y Bebidas Categoría laboral: Fabricación – Producción Ubicación: Portland, OR (Presencial) Tipo de empleo: Tiempo completo Supervisor de Mantenimiento Salario: $85 000–105 000 anuales según experiencia, más estructura de bonificación anual Experiencia trabajando con empleados sindicalizados (Obligatorio) El candidato ideal tendrá como mínimo 5 años de experiencia en puestos de supervisión, con un historial comprobado en la gestión de equipos en entornos de fabricación, la mejora de la confiabilidad de los equipos y el impulso de la excelencia operativa. Usted liderará equipos diversos que incluyen personal técnico y no técnico, contratistas clave de apoyo y personal de operaciones para alcanzar estos objetivos. Responsabilidades clave Requisitos de gestión: Supervisar la seguridad, la calidad y la eficiencia de la línea durante su turno. Celebrar reuniones diarias de mantenimiento para mantener a todos alineados. Guiar la ejecución de planes en la célula de mantenimiento y reparación, mientras orienta al equipo y ofrece formación cuando sea necesario. Colaborar en la contratación de nuevos mecánicos y participar en las entrevistas. Trabajar con representantes sindicales para mantener un entorno positivo y resolver conflictos con respeto. Apoyar a los líderes de turno y desarrollar las capacidades del equipo asegurando que los empleados cuenten con las herramientas, habilidades y oportunidades adecuadas para crecer. Garantizar el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) en las áreas de herramientas y taller. Gestionar y desarrollar a los técnicos de mantenimiento preventivo, centrándose en el crecimiento del talento. Mantenimiento preventivo: Impulsar iniciativas destinadas a reducir el tiempo medio de reparación (MTTR). Durante las paradas no planificadas, asumir la dirección en la toma de decisiones y en la aplicación de contramedidas para reanudar rápidamente y con seguridad la producción. Posteriormente, compartir retroalimentación y documentar las principales lecciones aprendidas. Desarrollar una comprensión integral de las operaciones y los procesos para mejorar la toma de decisiones en cualquier situación empresarial. Liderar el mantenimiento preventivo (PM) durante el turno, gestionando todo tipo de trabajos planificados y no planificados (mantenimiento en tiempo de funcionamiento, mantenimiento "si se detiene, se hace", y mantenimiento preventivo). Proporcionar retroalimentación oportuna derivada de las actividades de PM para mantener precisos y actualizados los planes de mantenimiento en SAP. Priorizar la seguridad y la calidad: dar prioridad y ejecutar tareas de PM que aborden anomalías. Liderar actividades de PM en grupos pequeños sobre equipos críticos, colaborar con expertos en la materia e identificar necesidades formativas para técnicos y operadores. Apoyar el análisis de averías y ayudar a implementar soluciones que mejoren el rendimiento general de la línea. Garantizar puestas en marcha puntuales priorizando la preparación de la línea según las necesidades de producción, evitando retrasos y actuando como contacto principal para el soporte de mantenimiento. Requisitos adicionales del puesto: Optimización proactiva de un mantenimiento y una confiabilidad (M&R) rentables, en apoyo de los principios de fabricación esbelta y los resultados empresariales, así como la provisión de oportunidades de formación técnica para todos los asociados con el fin de incrementar sus competencias y conocimientos en un entorno de fabricación de 24/7. Evaluar y liderar proactivamente la mejora de los planes generales de confiabilidad de los equipos, las estrategias, el rendimiento de los equipos y la efectividad del análisis de causas fundamentales. Asegurar que todos los empleados bajo su dirección comprendan claramente todas las normas y regulaciones de seguridad, hayan recibido la formación adecuada y desempeñen sus tareas conforme a las regulaciones aplicables. Mínimo 3 años de experiencia en supervisión directa de personal de ingeniería/mantenimiento/producción en un entorno de fabricación (Obligatorio) Experiencia trabajando con empleados sindicalizados (Obligatorio) Educación / Certificaciones: Se prefiere un título universitario en ingeniería o 5 años de experiencia en un campo relacionado. También se acepta un diploma de escuela secundaria o un título asociado con experiencia aplicable. Horario: 4 días de trabajo, 4 días libres, turnos de 12 horas. Normalmente, los turnos van de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. o de 6:00 p. m. a 6:00 a. m.
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