Estamos buscando Terapeutas de Intervención Temprana con pasión por educar a las familias y ayudar a los niños a prosperar, para ofrecer servicios en las siguientes áreas: Tiempo completo: Pittsburgh Medio tiempo: Suburbios este/sureste del condado de Allegheny Medio o tiempo completo: Condado de Washington Medio tiempo: Condado de Westmoreland La zona de atención del terapeuta se encuentra centralizada respecto a su lugar de residencia, para garantizar que el tiempo y la distancia de desplazamiento sean compatibles con un horario de trabajo deseado. Este puesto está abierto a candidatos en su año de formación clínica (CFY). Las responsabilidades incluyen: El puesto requiere sólidas habilidades interpersonales y basadas en relaciones, así como habilidades clínicas, con el fin de ayudar a los niños a alcanzar su potencial. Desarrollo, implementación y documentación de planes de tratamiento basados en las necesidades individuales de los pacientes, de acuerdo con los procedimientos de TEIS y los requisitos de los padres. Incorporación de terapias adecuadas para la familia en las rutinas diarias de los niños. Desplazamientos locales para servicios de Intervención Temprana en el hogar. Requisitos Los candidatos ideales tendrán: Certificado de Competencia Clínica de la ASHA (CCC) Licencia estatal de Pensilvania Certificaciones necesarias: Abuso infantil (Ley 33) Antecedentes penales (Ley 34) Huella dactilar FBI Capacitación como informante obligatorio (Ley 31) Licencia de conducir vigente de Pensilvania, seguro y vehículo propio Deseo de trabajar en pediatría, específicamente con niños de 0 a 3 años Beneficios Sobre nosotros Somos una empresa de intervención temprana en crecimiento con sede en el suroeste de Pensilvania. TEIS, proveedor de Intervención Temprana, ha transformado la vida de niños (de 0 a 3 años) y sus familias durante más de 20 años. Nuestros clientes confían en nosotros con el desarrollo de sus hijos porque el progreso es nuestra pasión. ¿Por qué trabajar en TEIS? ¡La satisfacción del empleado es una de nuestras principales prioridades! Ofrecemos paquetes salariales muy competitivos, beneficios completos, aportes discrecionales del empleador al plan 401k, asignaciones para educación, tiempo libre pagado (PTO), días festivos pagados y más. Horarios flexibles: crea tus planes de tratamiento y adapta tu horario a tus necesidades personales. Entorno de trabajo solidario y orientado al equipo: te ayudaremos a alcanzar tus objetivos profesionales mediante capacitación, tutoría y apoyo continuo. Ponemos a los empleados en primer lugar, brindándoles las herramientas necesarias para ayudar a las familias con las que trabajan a alcanzar todo su potencial. ¡NUEVO! ¡TEIS ahora es una empresa de propiedad EMPLEADA! A través de un Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), los empleados de TEIS ahora tienen acceso a acciones de jubilación pagadas por la empresa, además de su plan 401k. Nuestras Políticas TEIS se compromete a proporcionar Igualdad de Oportunidades de Empleo a todas las personas sin discriminación por raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre la aplicación de las leyes federales de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, visite http://www.eeoc.gov/. TEIS no discrimina por género en la remuneración ni en los beneficios para mujeres y hombres que trabajan en el mismo establecimiento y realizan trabajos que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad iguales y que se desempeñan en condiciones similares. TEIS hará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que esto implique una carga excesiva. Es contraproducente con las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona por su sexo, raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, estado civil u otra característica protegida por la ley. No se tolerarán acciones, palabras, bromas o comentarios basados en tales características. En consecuencia, es contraproducente con las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona. Avances no deseados y otras conductas verbales o físicas constituyen acoso cuando: (1) someterse a dicha conducta se establece, explícita o implícitamente, como un término o condición del empleo de una persona; (2) la aceptación o rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones laborales que afectan a esa persona; o (3) dicha conducta tenga el propósito o efecto de interferir de manera indebida en el rendimiento laboral o en el entorno de trabajo de una persona.