Gerente Senior de Comercio Estratégico

Austin, Texas, Estados Unidos Equipo de Ventures que informa al Gerente de Relaciones con Inversores Este es un puesto presencial El Asociado de Relaciones con Inversores conocerá a todos los inversores activos en Texas y ayudará a facilitar millones en financiación de capital riesgo conectando a nuestros fundadores del portafolio con ángeles inversionistas e inversores de capital riesgo. Será responsable de la ejecución de programas clave de Relaciones con Inversores, incluyendo las Horas de Oficina para Inversores, ayudando a las startups del portafolio a comprender las diferentes opciones de recaudación de fondos y acceder a recursos de RI, integrando nuevos inversores a nuestra comunidad y ayudando en el lanzamiento de nuevas iniciativas de RI. Utilizará la red de inversores activos de Capital Factory y herramientas de software propietarias para crear coincidencias entre inversores y fundadores. Obtendrá tres años de experiencia en capital riesgo en solo un año, observando grandes volúmenes de empresas en etapa inicial y aprendiendo cómo los capitalistas de riesgo ven y evalúan posibles inversiones. Capital Factory atrae a las mejores startups del estado y las conecta con exactamente quienes necesitan para hacer crecer sus negocios, ya sea su próximo socio, mentor, cliente, empleado o inversor. Nuestro equipo de Ventures facilita todas estas interacciones, y estamos buscando un líder sólido con una trayectoria probada en la comunidad emprendedora para optimizar y expandir nuestras oportunidades de programación en todo Texas. Requisitos Lo que harás... Realizarás introducciones valiosas entre fundadores e inversores cuando exista interés mutuo. Serás el punto principal de contacto para los inversores, construyendo relaciones a largo plazo. Serás responsable de compartir startups relevantes, eventos y otras oportunidades con ellos, y de registrar su participación. Organizarás horas de oficina, presenciales y virtuales, para que los inversores se reúnan con fundadores del portafolio pertinentes. Te conectarás con capitalistas de riesgo e inversores ángeles para establecer relaciones de flujo de operaciones con ellos. Asistirás a eventos con inversores y presentarás nuevas empresas del portafolio. Tendrás llamadas y reuniones con inversores para comprender mejor su tesis de inversión y determinar qué empresas presentarles. Realizarás más de una docena de introducciones cuidadosamente seleccionadas entre inversores y nuestros fundadores del portafolio cada día. Asistirás a nuestra reunión semanal del equipo de Ventures, la sincronización de Relaciones con Inversores y otras reuniones relevantes. Asistirás a nuestros eventos mensuales First Look. Sabrás que tienes éxito si... Nuestros fundadores tienen una experiencia excepcional y obtienen valor significativo de las conexiones realizadas con nuestra red de inversores. Nuestro programa de Horas de Oficina para Inversores continúa creciendo y las reuniones tienen una tasa de utilización del 90 % o superior. Los inversores alaban las startups con las que se reúnen. Construyes relaciones sólidas con nuestras partes interesadas VIP y recibes regularmente introducciones a nuevos inversores. Trabajas con profesionales de alto nivel y no te intimidas fácilmente. Las tareas asignadas se completan a tiempo, con mínimos errores, y tu equipo confía en ti para ejecutarlas de forma independiente. Tienes una relación productiva y colaborativa con todos los equipos internos, especialmente con los equipos de Mentores, Programas de Venture y Operaciones. Sobre ti... Tienes experiencia en los mercados de startups y tecnología. Tienes un conocimiento básico de los términos, opciones y mecanismos de financiación de startups. Te gusta usar datos para comprender problemas y establecer conexiones. Eres organizado y planificas con anticipación, pero no te estresas cuando las cosas cambian en el último minuto. Porque así será. Lo manejas sin problema. Tienes demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente prestando estricta atención al detalle. Tienes la capacidad de entregar trabajo de alta calidad, a tiempo, en una organización dinámica y bajo presión de tiempo. Eres capaz de trabajar al menos 45 horas por semana. ¡Haces lo que sea necesario para cumplir! Planeas quedarte en Texas y comprometerte completamente con este puesto durante 2 o más años. Sobre nuestro equipo... Tenemos pasión por las startups y la tecnología. Tenemos excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Somos profesionales y presentables, y saludamos a todos con alegría. Estamos listos para tratar con un estudiante inmaduro, un vendedor insistente, top VCs, un CEO de Fortune 500 e incluso el Presidente de los Estados Unidos. Estamos entusiasmados por trabajar en el centro de Austin y contamos con transporte confiable. Tenemos un lugar tranquilo con internet rápido donde podemos trabajar de forma remota. Contamos con una computadora portátil y un teléfono inteligente confiables. Tenemos conciencia de la seguridad. Tenemos un código de acceso en nuestros ordenadores y teléfonos y usamos un gestor de contraseñas. Estamos disponibles durante el SXSW (semana de descanso de primavera) y la Semana de las Startups (la semana anterior al festival de música Austin City Limits). Llegamos a Inbox Zero todos los días. Beneficios 4 semanas de tiempo libre pagado (una semana es entre Navidad y Año Nuevo) Seguro médico, visual y dental personal pagado al 100 % por Capital Factory Beneficios adicionales como programa 401k (coincidencia de la empresa del 50 %), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo y programa de asistencia al empleado Licencia parental que incluye 10 semanas de licencia pagada para padres que dan a luz y 4 semanas de licencia pagada para padres no gestantes Presupuesto personal de innovación de $1.000 en el primer aniversario y luego $500 adicionales en cada aniversario posterior Membresía de coworking en Capital Factory con plaza de garaje, pase de metro o créditos para viajes compartidos, y acceso al gimnasio en las instalaciones Una red invaluable Sobre Capital Factory Capital Factory es el centro de gravedad para emprendedores en Texas, el estado número uno de startups en EE. UU. Cientos de miles de emprendedores, programadores y diseñadores se reúnen día y noche, en persona y en línea, para encuentros, clases y coworking. Con presencia física en Austin, Dallas, Houston y San Antonio, conocemos a los mejores emprendedores en Texas e introducimos a los primeros inversores, empleados, mentores y clientes. Según Pitchbook, Capital Factory ha sido el inversor más activo en Texas desde 2010

Gerente, Cafetería Greater Grounds En la cafetería Greater Grounds, cada taza servida impulsa algo más grande que la cafeína. Somos parte del colectivo Greater Good Collective, un grupo de empresas sociales creadas por el Presbyterian Night Shelter, una organización sin fines de lucro líder en servicios para personas sin hogar en el condado de Tarrant, con el objetivo de crear empleos dignos, ofrecer programas de capacitación laboral y abrir puertas hacia la independencia económica para personas que superan la situación de calle u otras barreras para el empleo. Resumen del puesto Como Gerente de Greater Grounds, no solo supervisará las operaciones diarias de la cafetería, sino que liderará a un equipo orientado por una misión en la que los baristas adquieren habilidades, los clientes experimentan una hospitalidad excepcional y cada venta contribuye a oportunidades transformadoras. Este es un puesto para alguien que se desempeña bien en la excelencia operativa y que encuentra propósito en el desarrollo de personas, la conexión comunitaria y la construcción de un negocio con impacto. El Gerente de la Cafetería Greater Grounds supervisa las operaciones diarias, el desempeño financiero y el liderazgo del personal, promoviendo al mismo tiempo la misión del Greater Good Collective de formación laboral, empoderamiento económico y conexión comunitaria. Este puesto garantiza que la cafetería opere de forma rentable, brinde una experiencia excepcional al cliente y fomente un entorno laboral de apoyo para los empleados, incluidas personas que superan barreras para el empleo. El gerente asegura el cumplimiento de las normas de salud, seguridad y servicio de alimentos, promoviendo al mismo tiempo un ambiente acogedor e inclusivo. Funciones y responsabilidades principales • Liderar y mentorear a baristas y personal, fomentando una cultura laboral positiva y de apoyo. • Garantizar un servicio al cliente de alta calidad y una entrega consistente de productos. • Supervisar las operaciones diarias, incluyendo programación, inventario, pedidos y manejo de efectivo. • Gestionar el desempeño financiero: monitorear ventas, controlar costos y alcanzar objetivos de ingresos. • Apoyar programas de formación laboral que desarrollen competencias transferibles en el ámbito laboral. • Reclutar, contratar, capacitar y desarrollar al personal, incluidas personas que superan barreras para el empleo. • Colaborar con el liderazgo del Greater Good Collective en actividades de vinculación comunitaria y marketing. • Asegurar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad y de empresas sin fines de lucro. • Ser modelo y reforzar los valores de hospitalidad, dignidad y empoderamiento. Requisitos • Experiencia mínima de 3 años en gestión de cafeterías, comercio minorista o servicios alimenticios. • Habilidades demostradas de liderazgo y coaching; se prefiere experiencia trabajando con poblaciones diversas o vulnerables. • Fuertes habilidades en gestión financiera y operativa, incluyendo presupuestación, programación y control de inventario. • Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente. • Pasión por las empresas con enfoque misional y el impacto comunitario. • Licencia de manipulador de alimentos de Texas. • Licencia de conducir válida de Texas y comprobante de seguro de responsabilidad civil vehicular. Este es un puesto a tiempo completo con salario y un paquete integral de beneficios diseñado para apoyar su bienestar. Si está interesado en este puesto, envíe su currículum vitae y carta de presentación por correo electrónico a bclark@journeyhome.org (observe que no hay espacios en el correo; no se permitirá la publicación sin ellos). Por favor, no llame. Presbyterian Night Shelter es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Mod Op busca un SVP, Estrategia de Marketing Digital, experimentado y visionario, para guiar la dirección estratégica de los compromisos de marketing a nivel empresarial que abarcan todo el espectro de capacidades de Mod Op. Este líder será un evangelista: igualmente cómodo presentando nuevas oportunidades como guiando la agenda de crecimiento digital de clientes existentes, impulsando resultados medibles en ventas, ingresos y valor de marca. Este líder tendrá la tarea de integrar creatividad, análisis y estrategia comercial para lograr resultados transformadores tanto para nuestros clientes como para la agencia. Este rol altamente colaborativo es fundamental para nuestro éxito, tanto en la entrega de resultados medibles para los clientes como en dar forma a la hoja de ruta estratégica de Mod Op a través de nuestras carteras B2C y B2B. Principales responsabilidades Liderazgo estratégico Definir la práctica de Estrategia Digital de Mod Op, estableciendo la visión, el modelo operativo y la posición diferenciada en el mercado que se alinee con la visión de Mod Op de ofrecer a los clientes una ventaja desleal mediante la combinación de creatividad y tecnología. Identificar y definir los recursos, protocolos y estándares para generar valor medible para el cliente sobre cómo la disciplina de Estrategia de Marketing Digital colabora con los expertos de Mod Op, y aplica datos provenientes de recursos del cliente, investigaciones y de la agencia para crear estrategias omnicanal coherentes con la marca.   Colaborar estrechamente con los líderes de prácticas de Mod Op, cuentas, medios, análisis y equipos creativos para definir, presentar y evolucionar estrategias con razonamientos estratégicos y una clara articulación del valor. Trabajar junto con el Director de Estrategia, el EVP de Estrategia y el Jefe de Estrategia de Marca para definir la estrategia de entrada al mercado. Crecimiento e innovación Anticipar las necesidades clave de los clientes y traducirlas en lo que Mod Op puede ofrecer ("unir puntos" entre ofertas de servicios que ayuden a nuestros clientes a ganar y a escalar exitosamente nuestro negocio). Mantenerse a la vanguardia de las tendencias digitales en marketing, personalización, tecnología y otras disciplinas clave del marketing. Ofrecer una perspectiva externa y un desafío consultivo saludable a las estrategias y resultados del cliente, asegurando la alineación con los objetivos comerciales del cliente. Ayudar a definir modelos de precios, empaquetamiento y límites para los servicios de estrategia digital, garantizando un crecimiento escalable y rentable. Excelencia operativa Desarrollar metodologías repetibles, manuales y modelos de gobernanza para que los proyectos digitales se entreguen de manera consistente y predecible en todas las unidades comerciales. Definir y construir un equipo de alto rendimiento, incluyendo el desarrollo y gestión de un canal de talento que profundice la experiencia en el valor, papel y medición de diversos canales de marketing, incluyendo web, correo electrónico, redes sociales, influencers, consultoría, eventos, comunicación estratégica y más. Establecer marcos y bucles de retroalimentación entre los distintos servicios de la agencia que informen y unifiquen los entregables bajo una única visión estratégica, enfoque y plan de ejecución. Promover el uso de datos e IA como medio para elevar la creatividad, reducir fricciones y optimizar cómo los clientes interactúan con su audiencia a través de los canales.   Colaborar con el equipo de innovación para reinventar cómo Mod Op trabaja con sus clientes, reduciendo fricciones en los procesos de investigación, planificación, creatividad, ejecución y medición entre la agencia y el cliente. Fomentar una mentalidad de crecimiento e innovación dentro de tu equipo de estrategas digitales para ir más allá de los entregables básicos, imaginando cómo lo que aprendemos de la ejecución puede alimentar campañas y experiencias futuras más rápidas, mejores e inteligentes. Promover la disciplina operativa, desde la definición del alcance y asignación de personal hasta la medición, para mejorar la eficiencia y garantizar valor repetible para el cliente. Visión e influencia Establecer la visión, estrategia y posicionamiento que impregnen las discusiones con los líderes de clientes e impulsen la adopción de las recomendaciones de Mod Op. Difundir las capacidades de Mod Op como líder de pensamiento en eventos y conferencias del sector. Facilitar talleres de planificación estratégica y conversaciones a nivel ejecutivo con claridad e influencia, vinculando todas las recomendaciones y resultados a los objetivos comerciales del cliente. Demostrar una excelente capacidad empresarial y comunicar eficazmente temas complejos tanto a partes interesadas de marketing como no relacionadas con el marketing, así como a partes técnicas y no técnicas. Requisitos Título universitario en una disciplina relevante  Más de 15 años de experiencia en estrategia de marketing digital, consultoría y/o publicidad basada en datos, con una mezcla de experiencia y conocimientos en B2B y B2C.   Excepcionales habilidades de liderazgo: capaz de inspirar, orientar y formar equipos multidisciplinarios.  Historial comprobado de entrega de estrategias digitales integradas que traducen desafíos complejos en estrategias de marketing que generan impacto comercial y crecimiento de ingresos a través de ciclos de consideración complejos.  Excepcionales habilidades de comunicación y narración.  Capacidad para influir tanto en partes interesadas técnicas como no técnicas.  Es imprescindible tener experiencia presentando ante directores ejecutivos y obtener su aceptación.  Pensador visionario con astucia comercial y creatividad.  Demostrada capacidad para equilibrar visión creativa con astucia comercial, incluyendo la elaboración de pronósticos por disciplina, gestión presupuestaria y cumplimiento de márgenes.  Fuerte colaboración interna y mentalidad centrada en el cliente.  Asociación confiable y proactiva con equipos internos: trabajando estrechamente con cuentas, medios, análisis, creativos y líderes técnicos para posicionar estrategias cohesivas y de alto impacto.  Encarnar una mentalidad centrada en el cliente, asegurando que todas las recomendaciones se basen en los objetivos, desafíos e impacto comercial medible del cliente (no solo en entregables).  Fomentar una cultura de intercambio de conocimientos, transparencia y responsabilidad mutua.  Habilidad para equilibrar el arte de la marca con la ciencia del rendimiento.  Comodidad asesorando a nivel de junta directiva, aunque también capaz de profundizar en los detalles de ejecución de campañas cuando sea necesario.  Apasionado por las tecnologías emergentes (IA, automatización, creatividad basada en datos, etc.). Colaborativo, inspirador y con capacidad para prosperar en un entorno de agencia dinámico.  Beneficios Seguros médicos, dentales y de visión Plan 401k con coincidencia Seguro de vida Tiempo libre generoso más cierre festivo en diciembre Cuando preguntamos qué les encanta de trabajar en Mod Op, escuchamos: "¡Siento que puedo ser yo mismo en el trabajo y es divertido!" -MV "El nivel de los clientes/marcas con los que trabajamos, saber que tu trabajo es visto por miles de personas, en muchos casos en todo el mundo." -JC "¡Realmente creamos videojuegos!" -AC "Tenemos un equipo de estrellas, ¡y es como jugar en el Pro Bowl todos los días!" -MW "Oportunidades para aprender siempre de los mejores y trabajar con ellos." HW "Mentores y oportunidades de crecimiento." -KB   Mod Op cree en el trabajo en equipo, la colaboración con el cliente, la narración poderosa, el diseño impresionante y la resolución reflexiva de problemas. Nuestros clientes representan una amplia variedad de industrias, y cada proyecto presenta nuevos y fascinantes retos. ¡Nos encantaría que te unieras a nosotros! Mod Op, LLC ofrece oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.

📍 Puyallup, Washington | 🏡 Puesto en Vivienda In Situ | 💼 Tiempo Completo ¿Te gusta fomentar la comunidad y mantener todo funcionando sin problemas? Estamos contratando un Equipo de Gestión de Propiedades In Situ para supervisar las operaciones diarias en varias de nuestras comunidades en el mercado del condado de Pierce. Esta es una oportunidad única para parejas o equipos que disfrutan trabajar juntos, tienen orgullo por su trabajo y se desenvuelven bien en un entorno práctico. Los candidatos ideales para este puesto son personas sociables, que les guste trabajar de forma independiente y que se sientan igualmente cómodos al aire libre en el jardín que en su oficina. ________________________________________ 🔧 Qué harás • Gestionar las operaciones diarias de la comunidad, incluyendo el procesamiento de pagos, generación de contratos de arrendamiento, tramitación de solicitudes y creación de avisos para la comunidad. • Comunicarte profesional y compasivamente con los residentes • Ayudar a garantizar el cumplimiento de las normas comunitarias mediante inspecciones periódicas de la propiedad, abordar infracciones y publicar avisos • Realizar tareas administrativas básicas utilizando software de oficina y de gestión de propiedades • Capacitarte regularmente con nosotros para mantenerte actualizado sobre las leyes de arrendador-inquilino y las regulaciones de viviendas prefabricadas • Coordinar con proveedores para mantenimiento y reparaciones • Representar a la empresa con una actitud positiva y orientada a soluciones • Encargarte de la limpieza y jardinería en tu lote de alquiler, así como en áreas comunes y estacionamientos. Esto incluye cortar el césped, deshierbar, regar y limpieza general según sea necesario. ________________________________________ ✅ Lo que buscamos • Conocimientos básicos de computación: familiaridad con Microsoft Office 365 y disposición para aprender nuevo software; experiencia con software de gestión de propiedades es un plus • Buenas habilidades comunicativas: capacidad de conectar con diversas personas y animarlas pacíficamente a entender sus responsabilidades • Persona detallista y altamente confiable • Licencia de conducir vigente, seguro y transporte confiable requeridos • Actitud positiva y profesional, incluso ante desafíos y al tener que atender preocupaciones de los residentes • Ventaja adicional: experiencia previa en viviendas prefabricadas o gestión de propiedades, bilingüe ________________________________________ 💸 Compensación y Beneficios • Vivienda completa proporcionada y pagada por el empleador: una casa móvil doble completamente remodelada con cocina completa con todos los electrodomésticos, dos dormitorios, 1 baño y medio, lavadora/secadora en la unidad y oficina independiente adjunta. • Todos los servicios básicos pagados (electricidad, agua, alcantarillado y recolección de basura pagados por el empleador) • Servicio gratuito de internet básico para uso y plataformas de transmisión • Salario mensual competitivo de $48,000 - $55,000 anuales, dependiendo de la experiencia • Reembolso por kilometraje por viajes relacionados con el trabajo • Oportunidades de bonificación basadas en el rendimiento en varios indicadores clave ________________________________________ 👫 Se anima a parejas y equipos a postularse Este puesto es ideal para dos personas que trabajan bien juntas y desean vivir donde trabajan. ________________________________________ 📝 Cómo postular Envía tu currículum y una breve carta de presentación en la que compartas tus objetivos, experiencia, formación y habilidades que harían de este puesto una oportunidad beneficiosa para ambas partes. Esperamos con interés saber de ti. ________________________________________ 🔍 Información adicional • Se requieren verificaciones crediticias y de antecedentes (sin costo para los solicitantes)

Resumen del puesto Como Director de Cuentas de Grupo (GAD) en Noble People, estarás en el centro de nuestra misión: desbloquear el crecimiento del cliente, resolver desafíos con agilidad y entregar resultados medibles. Este puesto requiere un líder con mentalidad comercial enfocado en impulsar ingresos, expandir asociaciones y construir relaciones duraderas con los clientes. Te asegurarás de que nuestro trabajo no solo supere expectativas, sino que genere un impacto a largo plazo. Quién eres tú Presencia ejecutiva Seguro, sereno y atento en cada reunión, equilibrando curiosidad, empatía y consideración. Alta inteligencia emocional con fuerte autoconciencia y resistencia. Seguro al tomar acciones rápidas, manteniéndote humilde, abierto y dispuesto a aprender. Capaz de simplificar, descomponiendo desafíos complejos en evaluaciones claras y planes accionables. Comunicador excepcional que se adapta a cualquier audiencia y sobresale en conversaciones difíciles. Constructor de relaciones Ofrece una experiencia impecable al cliente, comunicación clara, proactiva y consistente respaldada por una ejecución perfecta. Perceptivo y rápido procesando información; escucha profundamente, hace preguntas precisas y extrae ideas clave. Motivado por construir relaciones humanas a largo plazo. Estratégico e influyente, indispensable en conversaciones importantes con ejecutivos sénior y de alto nivel. Competitivo y comprometido Con astucia comercial y un impulso constante para superar objetivos de crecimiento e ingresos. Actúa con energía, determinación y mentalidad de crecimiento todos los días. Decisivo y rápido Proactivo, con opiniones firmes y orientado a soluciones, anticipa desafíos y actúa con decisión. Toma decisiones con confianza, liderando con rapidez y claridad tanto en oportunidades como en desafíos. El primero en identificar y aprovechar oportunidades, transformándolas rápidamente en planes accionables. Funciones esenciales: Se pueden asignar otras tareas. Excelencia en liderazgo de clientes Brindar una experiencia impecable al cliente, alineada con las necesidades comerciales y ambiciones del cliente, mediante planificación proactiva, comunicación clara y un impulso compartido hacia el éxito. Anticipar desafíos y oportunidades, ofreciendo soluciones rápidas y accionables que maximicen resultados y fortalezcan la confianza. Ser experto en el negocio y categoría del cliente, utilizando este conocimiento para moldear estrategias de impacto y asesorar con confianza. Elevar las conversaciones conectando los esfuerzos de marketing con objetivos comerciales más amplios, demostrando el valor de las inversiones publicitarias en toda la organización. Liderar discusiones estratégicas audaces respaldadas por ideas creativas y razonamientos basados en datos. Para nuevos clientes, gestionar y estructurar la incorporación para establecer relaciones con posibilidades de éxito a largo plazo. Liderazgo de equipo Inspirar y guiar a los equipos internos para entregar estrategias que hagan que los productos de Noble People sean indispensables y fáciles de promover en los niveles más altos. Traducir los objetivos y comentarios del cliente en pasos claros y accionables para los equipos internos. Construir sólidas relaciones multifuncionales con los equipos de Estrategia, Medios, Activación y Desarrollo de Negocios para garantizar alineación y ejecución perfecta. Colaborar estrechamente con socios agencias creativas para alinear la estrategia de medios con la visión creativa. Trabajar junto al Desarrollo de Negocios en presentaciones y nuevas oportunidades comerciales. Crecimiento comercial estratégico Establecer metas anuales de ingresos, relaciones y trabajo para cada cuenta, respaldadas por planes de acción trimestrales. Abordar cada proyecto con mentalidad de crecimiento, identificando oportunidades de ingresos adicionales y expansión orgánica de cuentas. Demostrar el valor de Noble People mostrando resultados comerciales tangibles, ganando presentaciones y expandiendo ofertas de servicios. Vender proactivamente capacidades adicionales, ampliar alcances de trabajo e introducir soluciones innovadoras para impulsar el crecimiento. Elaborar planes de personal y propuestas de honorarios en colaboración con Productos y Operaciones para mantener la calidad y maximizar la rentabilidad. Requisitos Tienes pruebas que lo respaldan Socio de cliente comprobado. Confiable y respetado por los clientes, con un estilo de liderazgo tranquilo, seguro y absolutamente confiable. Impulsor de crecimiento. Historial sólido en retener y expandir negocios, logrando hacer crecer múltiples cuentas simultáneamente. Experiencia en la industria. Amplia experiencia en gestión de cuentas, servicios al cliente o estrategia de marketing dentro de publicidad o medios. Puntos adicionales por experiencia en categorías B2B, fintech, QSR, retail o DTC, además de familiaridad con planificación de medios, estrategia de comunicaciones y compra de espacios. Líder de presentaciones. Habilidoso en colaborar con ventas para coordinar, enfocar y motivar equipos para ganar nuevos negocios. Beneficios Nos preocupamos por ti Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre compuesto por 15 días de PTO anuales, días de seguridad y enfermedad, días personales y de cumpleaños libres, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa de sabático si llevas 7 años o más en la agencia. Ofrecemos un plan integral de atención médica para empleados elegibles y sus familias que incluye cobertura médica con opciones de telemedicina/atención virtual, dental, visual, 401K, seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), y seguro de vida. Por último, ofrecemos reembolso por teléfono móvil, beneficios pretributarios para transporte, Cuenta de Gastos Flexibles, refrigerios diarios y mucho más. El rango salarial es de 190.000 - 205.000 USD por año. Diversidad e inclusión En Noble People, nuestras personas son nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo que atraiga, involucre y retenga al mejor talento posible. Nuestra diversidad de experiencias, antecedentes, ubicaciones, puntos de vista e ideas es lo que nos convierte en un excelente lugar de trabajo y nos distingue como empleador preferido. Somos un empleador que brinda igualdad de oportunidades En Noble People estamos comprometidos a ampliar las oportunidades para todos los empleados sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad o cualquier otra característica. Cada persona es valorada por sus talentos, experiencia, conocimientos y perspectiva.

Resumen general RESUMEN DE LA EMPRESA: The John Stewart Company es una organización de gestión, desarrollo y consultoría de viviendas de servicio completo que comenzó en 1978 con el compromiso de ofrecer un servicio de alta calidad en el sector de viviendas asequibles. Trabajamos para enriquecer la vida de nuestros residentes y empleados, al tiempo que ofrecemos nuestros servicios de manera rentable, eficiente y con los más altos niveles de profesionalismo, compasión, integridad y respeto. RESUMEN DEL PUESTO: Responsable de la operación general de la propiedad y de la implementación diaria de políticas, procedimientos y programas que garanticen un edificio bien administrado y bien mantenido, y que aseguren el cumplimiento con todas las agencias regulatorias aplicables y con las leyes federales, estatales y locales. Responsabilidades Garantizar la aplicación constante de las reglas y regulaciones de la propiedad, documentos de arrendamiento y reportar todas las violaciones. Procesar, completar y mantener archivos precisos de los residentes al momento de la mudanza y en cada recertificación según las directrices regulatorias establecidas. Llevar a cabo los procesos de reclutamiento, contratación y despido, así como la capacitación y evaluación de todo el personal. Responsable del cumplimiento del programa, como HUD, TCAC, Programa Home, RHCP, CAL HFA, AHP, etc. Obtener la documentación adecuada, completar certificaciones y cobrar depósitos y alquileres de acuerdo con las políticas y procedimientos del programa. Garantizar que el personal del sitio responda a todas las solicitudes o quejas de los residentes de manera oportuna, eficiente y cortés. Completar órdenes de trabajo y la entrega de unidades vacantes de manera oportuna. Esta es una asignación temporal de 30 días; 32 horas, cuatro días a la semana Requisitos Habilidades básicas de matemáticas con dominio de lectura, escritura y habla en inglés. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado con habilidad para priorizar tareas y cumplir plazos. Mínimo de 2 años de experiencia en gestión, capacitación y evaluación en propiedades con créditos fiscales. Conocimientos esenciales de Microsoft Word, Excel y Outlook. Conocimiento del software Boston Post es un plus. Rango Salarial: $28.00/hora - $29.00/hora Beneficios a simple vista Beneficios para empleados que trabajan 30+ horas/semana - Atención médica, dental y visual; atención preventiva pagada al 100%. Permiso de vacaciones de hasta diez días al año durante el primer año. Hasta 80 horas de tiempo de enfermedad por año. Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes. Vida, seguro de desgravamen y discapacidad a largo plazo pagados por la empresa. Asesoramiento gratuito y confidencial a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado. Programa de beneficios para transporte. Descuentos para AT&T y ClassPass. Reembolso anual de bienestar de $100. Plan de Ahorro para Jubilación 401(K) con coincidencia de hasta el 2% de su compensación (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana). Beneficios para empleados que trabajan menos de 30 horas/semana - Asesoramiento gratuito y confidencial a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado. Programa de beneficios para transporte. Descuentos para AT&T y ClassPass. Reembolso anual de bienestar de $100. Plan de Ahorro para Jubilación 401(K) con coincidencia de hasta el 2% de su compensación (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana) Hasta 80 horas de tiempo de enfermedad por año. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades The John Stewart Company proporciona igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otro factor prohibido por leyes federales, estatales o locales. The John Stewart Company considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Iniciativa de Oportunidad Justa de Los Ángeles. Ley de Privacidad del Consumidor de California A partir del 1 de enero de 2020, la Ley de Privacidad del Consumidor de California exige que las empresas que cumplan ciertos requisitos mínimos proporcionen un "aviso de recolección" a los solicitantes de empleo que residan en California. El aviso de recolección describe las categorías de información personal que se recopilarán sobre estos solicitantes de California y los fines para los cuales se utilizará dicha información. Por lo tanto, hemos publicado aquí el "Aviso de Recolección para Solicitantes de California" de la empresa. Revise este aviso cuando le sea conveniente. Solicite este empleo en línea Envíe este empleo por correo electrónico a un amigo Compartir en su muro