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Resumen: Este puesto brinda apoyo en ventas y marketing, elabora propuestas y promueve la imagen de la empresa mediante visitas a clientes, presentaciones y participación activa en eventos del sector. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de elaborar propuestas para los servicios de la empresa 2. Participar en presentaciones a clientes y ferias comerciales del sector 3. Participar en el Comité de Gestión del Área Solicitar ahora Brindar apoyo en ventas y marketing según lo asignado para cumplir con los objetivos regionales. Esta actividad se llevará a cabo aplicando todos los principios de una buena técnica de ventas, incluidas las visitas personales a clientes, la venta telefónica, la venta grupal y la participación en asociaciones técnicas y profesionales. Se responsabiliza de elaborar propuestas para los servicios de la empresa en coordinación con el personal del Departamento de Operaciones y el personal corporativo. Responsabilidades: Brindar apoyo en ventas para cumplir consistentemente con las metas generales de ventas del área. Realizar llamadas comerciales periódicas a cuentas importantes existentes y establecer contacto con nuevas cuentas. Realizar presentaciones efectivas a clientes; los precios de las propuestas deben ser precisos y técnicamente correctos. Esto puede incluir recorridos en instalaciones de clientes y visitas in situ. Brindar apoyo en marketing para promover la imagen de la empresa en todo el sector. Implementar el plan de marketing del área mensualmente. Asistir a las necesidades corporativas en evaluaciones de nuevos servicios, investigación de mercados y desarrollo de material informativo. Desempeñar funciones de relaciones públicas para impulsar las ventas. Participación activa en ferias comerciales y sociedades profesionales. Realizar presentaciones efectivas sobre los Servicios de Capacitación y la Oficina de Conferenciantes de la empresa. Miembro del Comité de Gestión del Área. Participar activamente como miembro del comité. Colaborar en la elaboración del plan de ventas y marketing del área. Aportar ideas y propuestas innovadoras sobre actividades de ventas y marketing. Competencias: Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, el candidato debe demostrar las siguientes competencias: Enfoque en el cliente: Está dedicado a cumplir con las expectativas y requisitos de los clientes internos y externos; obtiene información directa de los clientes y la utiliza para mejorar productos y servicios; actúa teniendo al cliente en mente; establece y mantiene relaciones eficaces con los clientes y gana su confianza y respeto. Impulso por los resultados: Puede confiarse en que superará consistentemente sus metas; es constantemente uno de los mejores desempeños; está muy orientado al resultado final; impulsa firmemente su propio desempeño y el de los demás hacia los resultados. Astucia interpersonal: Se relaciona bien con todo tipo de personas, tanto dentro como fuera de la organización y en todos los niveles jerárquicos; establece una relación adecuada; escucha activamente; construye relaciones constructivas y eficaces; utiliza la diplomacia y la discreción; valora genuinamente a las personas; puede calmar tensiones. Escucha activa: Practica una escucha atenta y activa; tiene paciencia para escuchar a los demás hasta el final; puede reformular con precisión las opiniones de otros incluso cuando no está de acuerdo. Negociación: Negocia con habilidad en situaciones difíciles tanto con grupos internos como externos; resuelve diferencias con el mínimo ruido posible; obtiene concesiones sin dañar las relaciones; puede ser directo y contundente, así como diplomático; gana confianza rápidamente. Gestión del tiempo: Utiliza su tiempo de forma eficaz y eficiente; establece prioridades; valora el tiempo; distingue claramente entre lo crítico y lo trivial y concentra sus esfuerzos en consecuencia. Requisitos: Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, el candidato debe poder cumplir cada función esencial de forma satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. Requisitos físicos: Se requiere habitualmente permanecer de pie, caminar, usar manos y dedos, manipular o tocar objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear; hablar, oír y oler. Se requiere con frecuencia sentarse, trepar y mantener el equilibrio. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión lejana, diferenciación básica de colores y capacidad de ajustar el enfoque. Se requiere levantar y/o trasladar regularmente hasta 25 libras y con frecuencia levantar y/o trasladar equipos de prueba de 100 libras. Licencia de conducir válida. Educación/Experiencia: Ingeniero graduado (Licenciatura en Ingeniería Eléctrica o Mecánica) sin experiencia. O egresado de una escuela técnica eléctrica o equivalente, con cinco años de experiencia similar. O título de escuela secundaria o equivalente y ocho años de experiencia similar. Disposición para trabajar en horarios flexibles, fines de semana y viajar ocasionalmente durante la noche para cubrir la zona de ventas. Se requiere habitualmente sentarse, permanecer de pie, caminar, usar manos y dedos, hablar y oír. Se requiere sentarse y trabajar en una computadora. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana y capacidad de ajustar el enfoque. Realizar recorridos en obras en construcción y trabajar en y alrededor de equipos eléctricos. Se requiere licencia de conducir válida. REQUISITOS FÍSICOS Ningún requisito físico DEMANDAS AMBIENTALES N/A TIEMPO DE VIAJE REQUERIDO 50% El candidato seleccionado adoptará los Principios y Conductas Fundamentales de Vertiv para contribuir a la ejecución de nuestras Prioridades Estratégicas. NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES: Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e inclusión. NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS Enfoque en el cliente Excelencia operativa Cultura de alto desempeño Innovación Solidez financiera NUESTRAS CONDUCTAS Asumir la responsabilidad Actuar con urgencia Fomentar una mentalidad centrada en el cliente Pensar en grande y ejecutar Dar ejemplo Impulsar la mejora continua Aprender y buscar oportunidades de desarrollo En Vertiv, nuestra misión es empoderar a las personas que darán energía al futuro. Desde un simple deslizamiento en una pantalla hasta medicamentos que cambian vidas, desde notificaciones instantáneas hasta inteligencia artificial generativa. Diseñamos, fabricamos y damos servicio a los productos y soluciones que mantienen al mundo conectado. Con ingresos de $6.900 millones, una sólida base de clientes y alcance global en casi 70 países, estamos especialmente posicionados para ofrecer mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestros empleados. Vertiv es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en materia de contratación, condiciones de empleo, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluidos parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluido estatus transgénero o estereotipos sexuales), información genética, condición de ciudadanía, origen nacional, estatus de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para solicitar un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a help.join@vertivco.com. Si desea postularse o conocer más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers Autorización para trabajar Por favor, no llamen ni envíen agencias. Vertiv solo empleará a personas autorizadas legalmente para trabajar en Estados Unidos. Este puesto no contempla patrocinio. Las personas con visas temporales tales como E, F-1, H-1, H-2, L, B, J o TN, o quienes requieran patrocinio para obtener autorización laboral ahora o en el futuro, no son elegibles para ser contratadas. El rango salarial previsto para este puesto en la localidad de Colorado es de entre $87.595 y $120.000 anuales, más el Plan de Incentivos para Ventas. — los rangos salariales pueden variar según la localidad geográfica. Algunos puestos son elegibles para recompensas adicionales, incluidos aumentos por mérito, bonos anuales y acciones. Estas recompensas se asignan según el desempeño individual y dependen del puesto. Además, ciertos puestos también tienen la posibilidad de ganar incentivos por ventas basados en ingresos o utilización, según los términos del plan y el rol del empleado. Este puesto es elegible para participar en un programa integral y competitivo de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, visual, discapacidad, tiempo pagado fuera del trabajo (PTO), pago por días festivos y plan de jubilación 401(k). Se proporcionarán más detalles sobre la remuneración total y los beneficios durante el proceso de contratación. La fecha estimada límite para presentar la solicitud para este puesto es el 31 de diciembre de 2025; la empresa podría extender esta fecha según las necesidades del negocio y la disponibilidad del puesto. Si se requiere una extensión, la fecha se actualizará correspondientemente. #ERS #LI-HR1 Solicitar ahora
