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Resumen: Brindar apoyo a las ventas y al marketing para alcanzar las metas regionales, incluidas las visitas a clientes, la venta telefónica, la venta grupal y el desarrollo de propuestas. Aspectos destacados: 1. Brindar apoyo a las ventas para cumplir sistemáticamente las metas generales de ventas del área. 2. Realizar presentaciones efectivas a los clientes y garantizar la precisión en los precios de las propuestas. 3. Participar activamente en ferias comerciales y sociedades profesionales. Solicitar ahora Brindar apoyo a las ventas y al marketing según se asigne para alcanzar las metas regionales. Esta actividad se llevará a cabo aplicando todos los principios de una buena técnica de ventas, incluidas las visitas personales a clientes, la venta telefónica, la venta grupal y la participación en asociaciones técnicas y profesionales. Responsable del desarrollo de propuestas para los servicios de la empresa en colaboración con el personal del Departamento de Operaciones y el personal corporativo. Responsabilidades: Brindar apoyo a las ventas para cumplir sistemáticamente las metas generales de ventas del área. Realizar llamadas de ventas periódicas a cuentas importantes existentes y establecer contacto con nuevas cuentas. Realizar presentaciones efectivas a los clientes; los precios de las propuestas deben ser precisos y técnicamente correctos. Esto puede incluir recorridos por las instalaciones de los clientes y visitas al campo. Brindar apoyo al marketing para promover la imagen de la empresa en toda la industria. Implementar mensualmente el plan de marketing del área. Asistir a las necesidades corporativas en evaluaciones de nuevos servicios, investigación de mercados y desarrollo de documentación. Realizar relaciones públicas para impulsar las ventas. Participación activa en ferias comerciales y sociedades profesionales. Brindar presentaciones efectivas sobre los Servicios de Capacitación de la empresa y su Oficina de Conferencistas. Miembro del Comité de Gestión del Área. Participar activamente como miembro del comité. Colaborar en el desarrollo del plan de ventas y marketing del área. Aportar ideas y sugerencias novedosas sobre actividades de ventas y marketing. Competencias: Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, el candidato debe demostrar las siguientes competencias: Enfoque en el cliente: Está comprometido con cumplir las expectativas y los requisitos de los clientes internos y externos; obtiene información directa de los clientes y la utiliza para mejorar productos y servicios; actúa teniendo siempre al cliente en mente; establece y mantiene relaciones eficaces con los clientes y gana su confianza y respeto. Impulso hacia los resultados: Se le puede confiar para superar sistemáticamente las metas; es constantemente uno de los mejores desempeños; tiene una marcada orientación al resultado final; impulsa firmemente a sí mismo y a los demás para lograr resultados. Astucia interpersonal: Se relaciona bien con todo tipo de personas, tanto dentro como fuera de la organización, y en todos los niveles jerárquicos; establece una relación adecuada; escucha activamente; construye relaciones constructivas y eficaces; emplea diplomacia y tacto; valora genuinamente a las personas; puede reducir la tensión. Escucha: Practica una escucha atenta y activa; tiene la paciencia necesaria para escuchar a los demás hasta el final; puede reformular con precisión las opiniones ajenas, incluso cuando no está de acuerdo. Negociación: Negocia con habilidad en situaciones difíciles, tanto con grupos internos como externos; resuelve diferencias con el mínimo ruido posible; obtiene concesiones sin dañar las relaciones; puede ser directo y contundente, así como diplomático; gana confianza rápidamente. Gestión del tiempo: Utiliza su tiempo de forma eficaz y eficiente; establece prioridades; valora el tiempo; distingue claramente lo crítico de lo trivial y centra sus esfuerzos en consecuencia. Requisitos: Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, el candidato debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Requisitos físicos: Se requiere habitualmente estar de pie, caminar, usar las manos y los dedos, manipular o tocar objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear; hablar, oír y oler. Se requiere con frecuencia sentarse, trepar y mantener el equilibrio. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, capacidad básica para diferenciar colores y capacidad para ajustar el enfoque. Se requiere levantar y/o mover regularmente hasta 25 libras y con frecuencia levantar y/o mover equipos de prueba de 100 libras. Licencia de conducir válida. Formación/Experiencia: Ingeniero graduado (BSEE/BSME) sin experiencia. O egresado de una escuela técnica eléctrica o equivalente, con cinco años de experiencia similar. O diploma de escuela secundaria o equivalente, con ocho años de experiencia similar. Dispuesto a trabajar en horarios flexibles, fines de semana y realizar viajes nocturnos ocasionales para cubrir la zona de ventas. Se requiere habitualmente sentarse, estar de pie, caminar, usar las manos y los dedos, hablar y oír. Se requiere sentarse y trabajar en una computadora. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Realizar recorridos por obras en construcción y trabajar en y alrededor de equipos eléctricos. Se requiere licencia de conducir válida. REQUISITOS FÍSICOS No hay requisitos físicos DEMANDAS AMBIENTALES N/A TIEMPO DE VIAJE REQUERIDO 50% El candidato seleccionado adoptará los Principios y Conductas Fundamentales de Vertiv para contribuir a la ejecución de nuestras Prioridades Estratégicas. NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES: Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e inclusión. NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS Enfoque en el cliente Excelencia operativa Cultura de alto desempeño Innovación Solidez financiera NUESTRAS CONDUCTAS Asumir la responsabilidad Actuar con urgencia Fomentar una mentalidad centrada en el cliente Pensar en grande y ejecutar Dar ejemplo Impulsar la mejora continua Aprender y buscar oportunidades de desarrollo En Vertiv, nuestra misión es empoderar a las personas que darán energía al futuro. Desde un simple deslizamiento en la pantalla hasta medicamentos que cambian vidas, desde notificaciones instantáneas hasta inteligencia artificial generativa. Diseñamos, fabricamos y brindamos servicio a los productos y soluciones que mantienen al mundo conectado. Con ingresos de $6.9 mil millones, una sólida base de clientes y presencia global en casi 70 países, estamos especialmente posicionados para ofrecer mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestros empleados. Vertiv es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en materia de contratación, condiciones de empleo, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluidos parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluido el estado transgénero o estereotipos sexuales), información genética, condición de ciudadanía, origen nacional, condición de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para solicitar un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a help.join@vertivco.com. Si desea postularse o conocer más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers. Autorización para trabajar Por favor, no llamen ni envíen agencias. Vertiv solo contratará a personas autorizadas legalmente para trabajar en Estados Unidos. Este puesto no cuenta con patrocinio. Las personas con visas temporales tales como E, F-1, H-1, H-2, L, B, J o TN, o que requieran patrocinio para obtener autorización de trabajo ahora o en el futuro, no son elegibles para ser contratadas. El rango salarial previsto para este puesto en la localidad de Colorado es de entre $87.595 y $120.000 anuales, más el Plan de Incentivos para Ventas. — los rangos salariales para otras localidades geográficas pueden variar. Ciertos puestos son elegibles para recompensas adicionales, incluidos aumentos por mérito, bonos anuales y acciones. Estas recompensas se asignan según el desempeño individual y dependen del puesto. Además, ciertos puestos también tienen la oportunidad de ganar incentivos por ventas basados en ingresos o utilización, según los términos del plan y el puesto del empleado. Este puesto es elegible para participar en un programa integral y competitivo de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, visual, discapacidad, tiempo pagado libre (PTO), pago por días festivos y plan 401k. Se proporcionarán más detalles sobre la remuneración total y los beneficios durante el proceso de contratación. La fecha estimada límite para presentar la solicitud para este puesto es el 31 de diciembre de 2025; la empresa podría necesitar extender dicha fecha según las necesidades del negocio y la vacante abierta. Si se requiere una extensión, la fecha se actualizará en consecuencia. #ERS #LI-HR1 Solicitar ahora
