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Resumen: Este rol clave de liderazgo se centra en las ganancias y el desempeño del negocio en expansión de Weyerhaeuser, lo que requiere un sólido liderazgo, planificación estratégica y gestión de relaciones con los clientes. Aspectos destacados: 1. Rol clave de liderazgo que supervisa las ganancias y el desempeño empresarial 2. Impulsa el desempeño, el crecimiento y el desarrollo de los equipos de ventas y operaciones 3. Elabora y ejecuta un plan empresarial a cinco años Postular ahora Descripción: Este es un rol clave de liderazgo dentro de Wood Products, con responsabilidad sobre las personas, las ganancias y el desempeño del negocio en expansión de Weyerhaeuser en Arizona, el suroeste de Las Vegas y Nuevo México, desde el Centro de Distribución de Phoenix. El Gerente General de Área mantendrá una presencia in situ en el Centro de Distribución, con viajes que podrían alcanzar hasta el 35 %, incluidos viajes diarios y viajes de pernocta. El Gerente General de Área es responsable de la implementación exitosa de todos los programas internos de Weyerhaeuser. Asimismo, es responsable de la elaboración y ejecución de un plan empresarial a cinco años (la Hoja de Ruta). Responsabilidades Brinda liderazgo y gestión general de los equipos de ventas y operaciones internos y externos, trabajando estrechamente con el gerente de operaciones del sitio y el socio financiero. Colabora con logística, cumplimiento, planificación de producción, programación y gestión de activos para impulsar la rentabilidad en el mercado. Motiva y estimula a los equipos de ventas y operaciones. Impulsa el desempeño, el crecimiento y el desarrollo del equipo de la zona y sus miembros, garantizando el cumplimiento de los objetivos y estándares establecidos. Mantiene y fortalece relaciones clave con clientes estratégicos; desarrolla y fomenta relaciones superiores y sostenibles tanto con proveedores internos como externos. Es responsable de todos los aspectos de la instalación, tales como seguridad, ventas, logística, actividades comunitarias de voluntariado, etc. Fabricamos y vendemos una colección innovadora de materiales estructurales probados para armazones destinados a los mercados residencial, multifamiliar y comercial ligero, y ofrecemos soluciones integrales para la construcción, desde el diseño hasta la instalación y el soporte. Este equipo actúa con rapidez, trabaja con inteligencia y nunca deja de esforzarse por ser y seguir siendo el número uno de la industria. Obtenga más información sobre Weyerhaeuser en www.weyerhaeuser.com y conozca nuestra historia aquí: https://youtu.be/c2R_lQ7wo0A Requisitos: Experiencia demostrada en liderazgo de equipos; experiencia en la creación de una cultura inclusiva y en el desarrollo de la capacidad organizacional, así como en el entrenamiento y desarrollo de asociados. Capacidad empresarial sólida y habilidad para interpretar y gestionar datos financieros y de mercado, además de crear planes ejecutables para administrar costos y rentabilidad. Efectividad comprobada al brindar un excelente servicio al cliente para ejecutar estrategias de ventas, incluida la capacidad de saber cuándo y cómo decir "no", así como comprender y gestionar el impacto en la empresa. Excelentes habilidades comunicativas, incluidas la transmisión de información, la escucha activa, la concisión y la capacidad de persuasión. Experiencia y capacidad para desarrollar, traducir e implementar planes estratégicos, pensar a largo plazo y en términos generales, integrando complejidades en la resolución de problemas y la toma de decisiones. Capacidad comprobada para establecer credibilidad y confianza en las relaciones con clientes, asociados y proveedores. Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED) como mínimo 10 o más años de experiencia relacionada en la industria (por ejemplo, distribución, fabricación, comercio al por mayor, etc.) 5 o más años de experiencia en un puesto de gestión de personal Gestionamos bosques de forma sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por lograr la excelencia y sentimos orgullo por lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en distintas ubicaciones de Norteamérica, ofrecemos una amplia gama de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas que están apasionadas por marcar una diferencia. Lo que ofrecemos... Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos salariales por mérito, y proyectamos un rango salarial de 144 000 USD a 217 000 USD, según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece un bono en efectivo equivalente al 25 % del salario base. La financiación potencial del plan puede oscilar entre cero y el doble de ese objetivo. Asimismo, este puesto es elegible para ser nominado para una subvención anual de incentivos a largo plazo. La guía de subvención para este puesto es de 32 000 USD, con un rango de cero al 150 % del monto indicado. El valor de las subvenciones de incentivos a largo plazo se entrega típicamente en unidades de acciones restringidas. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a una cobertura integral bajo nuestro plan de beneficios para empleados, que incluye atención médica, dental y visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con impuestos deducibles, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como cuidado prolongado voluntario y programas de asistencia para empleados. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoramiento y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en nuestro plan 401(k) de la empresa, que incluye una contribución de la empresa pagada, además de nuestra contribución anual equivalente al 5 % de su salario base. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Ofrecemos a los empleados elegibles que tengan programadas 25 horas o más de trabajo por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para usar durante su primer año de empleo. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que equivale a un total de 88 horas festivas. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales, y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos a reclutar una fuerza laboral diversa y a apoyar un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar en nuestro equipo. #salario Postular ahora
