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Resumen: Únase a una empresa que afirma la neurodiversidad, centrada en el asentimiento y en enfoques basados en las fortalezas, que brinda resultados transformadores para clientes y familias. Aspectos destacados: 1. Arraigado en prácticas que afirman la neurodiversidad, con un enfoque en el asentimiento 2. El tratamiento integral conduce a mejores resultados y familias más felices 3. Programas integrales de desarrollo de liderazgo La empresa que ha estado buscando Ally Pediatric es la empresa en la que ha estado deseando trabajar: arraigada en prácticas que afirman la neurodiversidad, con un enfoque en el asentimiento y en enfoques basados en las fortalezas. Nuestro enfoque terapéutico se centra en los objetivos y deseos de la familia y del cliente, lo que nos guía para definir conjuntamente qué significa el éxito para cada niño. Nos enorgullecemos de ofrecer resultados transformadores sin exigir horarios de 30 a 40 horas semanales para nuestros clientes. Cada ubicación ofrece terapia del habla y de la alimentación, alineada con nuestro modelo integrado, construido sobre el hecho de que el tratamiento integral conduce a mejores resultados y familias más felices. Nuestro objetivo es que las familias de todos los orígenes y medios tengan acceso a la terapia crítica que necesitan; por ello, no damos prioridad a ningún financiador ni pagador, y colaboramos orgullosamente con los planes de Medicaid de Arizona para garantizar el acceso a la atención. Por qué desea trabajar aquí: Compensación total: entre $80 000 y $120 000, incluidos el salario base y los bonos anuales; escalonada según la experiencia y la competencia. Bono designado para clínicos: bonos mensuales basados en la productividad individual y del equipo. Trabajo desde casa: hasta un día preprogramado por semana para realizar tareas administrativas, reuniones con padres, sesiones de orientación familiar (FTG) y redacción de informes, una vez obtenida la credencial. Desarrollo de liderazgo: programas integrales de desarrollo de liderazgo diseñados para fomentar la confianza en la dirección de personas, establecimiento de expectativas, desarrollo de procesos, evaluación del desempeño, desarrollo del personal y más. Ally invierte en su desarrollo profesional. Subsidio anual de $1 000 para invertir en su propio desarrollo profesional. Membresía patrocinada por la empresa en asociaciones profesionales locales y nacionales para potenciar su desarrollo: Asociación de Arizona para el Análisis del Comportamiento (AzABA), Consejo de Proveedores de Servicios para el Autismo (CASP). Acceso a educación continua patrocinada por la empresa a través de los Centros de Excelencia en Salud Conductual (BHCOE) y el Instituto Central Reach. Mentoría y apoyo: equipo regional y liderazgo clínico interdisciplinario, además de apoyo a nivel de centro brindado por el director clínico y/o el subdirector clínico. Somos una empresa local y cada miembro de nuestro Equipo de Liderazgo Clínico vive y trabaja en Arizona. Paquetes de reubicación: disponibles para ciertas ubicaciones. Días de descanso remunerados generosos: 23 días, compuestos por 10 días de vacaciones, 7 días festivos remunerados, 5 días remunerados por enfermedad y 1 día remunerado para la salud mental. Beneficios integrales: salud (HSA/PPO), visión, odontología, plan 401(k) con aporte coincidente, coberturas por discapacidad, programa de asistencia al empleado (EAP) y beneficios adicionales (Perks at Work). Cargas de trabajo: las cargas de trabajo se ajustan a las Directrices de Práctica de ABA del Consejo de Proveedores de Servicios para el Autismo (CASP) (es decir, de 10 a 12 casos por BCBA, sin el apoyo de un asistente), para respaldar un tratamiento de alta calidad y una atención individualizada a cada cliente Responsabilidades Realizar y gestionar las evaluaciones iniciales de los clientes para crear un plan de tratamiento personalizado, incluida una dosificación y supervisión individualizadas basadas en estándares clínicos. Crear, supervisar y revisar los planes de tratamiento y metas de los clientes para apoyar su crecimiento y dominio de habilidades. Brindar supervisión, capacitación y retroalimentación para garantizar que el personal implemente los programas de los clientes con fidelidad. Colaborar con el equipo de tratamiento del cliente para asegurar un enfoque unificado y eficaz. Liderar y gestionar las sesiones de Orientación Familiar (FTG). Qué esperar durante los primeros 30 días Orientación: programa formal de incorporación con introducción a la cultura organizacional, valores, políticas, tareas administrativas y nuestra misión. Revisión de casos: descripción general, análisis y tutoría clínica sobre los clientes e intervenciones actuales. Integración al equipo: presentación y revisiones periódicas con equipos interdisciplinarios, incluidos BCBAs y terapeutas del habla. Observación y acompañamiento: observación de sesiones con clientes y BCBAs experimentados para obtener conocimientos prácticos. Retroalimentación y evaluación: sesiones iniciales de retroalimentación con los supervisores sobre la integración y el desempeño. Familiarización con recursos: acceso a materiales, investigaciones y herramientas internas. Cultura del centro: bienvenida cálida e inmersión en un entorno colaborativo y orientado a la misión. Interacción con clientes: manejo de cargas de trabajo, evaluaciones, orientación familiar y planes de intervención. Proceso de selección rápido y transparente: su trayectoria con nosotros comenzará con un proceso altamente receptivo que incluye: Aplicación en línea rápida. Conversación con un reclutador sobre su disponibilidad (nos adaptaremos a su horario). Entrevista presencial con el liderazgo clínico. Retroalimentación ágil tras la entrevista. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades deseados Certificación como Analista de Comportamiento por la Junta (BCBA) otorgada por el BACB. Licencia otorgada o en trámite ante la Junta de Examinadores de Psicólogos de Arizona. Requisitos físicos Debe tener la capacidad de levantar y transportar a los clientes y mantener diversas posturas, incluidas, entre otras, arrodillarse, agacharse, estar de pie y sentarse en el suelo durante largos períodos. El candidato también debe poder moverse rápidamente para garantizar la seguridad del cliente. Beneficios Compensación total: entre $80 000 y $120 000, incluidos el salario base y los bonos anuales; escalonada según la experiencia y la competencia. Bono designado para clínicos: bonos mensuales basados en la productividad individual y del equipo. Trabajo desde casa: hasta un día preprogramado por semana para realizar tareas administrativas, reuniones con padres, sesiones de orientación familiar (FTG) y redacción de informes, una vez obtenida la credencial.
