Resumen: El Director del Programa, Gestión Operativa, supervisa la gestión operativa, la prestación de servicios de calidad, la supervisión del personal y la planificación estratégica del Programa de Salud Diaria para Adultos. Aspectos destacados: 1. Dirigir la gestión operativa de los servicios del Programa de Salud Diaria para Adultos 2. Desarrollar y supervisar al personal, garantizando la prestación de una atención de calidad 3. Impulsar el crecimiento del programa mediante marketing y planificación estratégica Solicitar ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y construirá relaciones que nos motivan a todos cada día. Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente realizada. NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO The MENTOR Network es una organización con una misión centrada en brindar servicios de alta calidad a las personas a quienes servimos. Por lo tanto, para cumplir con nuestra misión, La Red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de acuerdo con la misión de la Compañía. RESUMEN El Director del Programa, Gestión Operativa, es responsable de la gestión operativa del Programa de Salud Diaria para Adultos y de la prestación de servicios médicos, sociales, nutricionales y recreativos de calidad. Planifica, implementa y evalúa las políticas y procedimientos del programa. El Director del Programa desarrolla y supervisa al personal del Programa de Salud Diaria para Adultos, incluidos los miembros y empleados, en coordinación con el Director/Gerente de Operaciones. Coordina y colabora con los servicios contratados para alcanzar los objetivos del programa. Elabora planes de divulgación y marketing. Evalúa el éxito del programa satisfaciendo las necesidades de las partes interesadas. Elabora un plan estratégico anual que refleje los resultados de las medidas de calidad. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe poder realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación: Dirige y supervisa todos los servicios del programa del centro diurno para adultos Establece metas a corto y largo plazo para el Programa de Salud Diaria para Adultos Administración financiera del programa Desarrollo e implementación del plan de marketing del programa Establece relaciones colaborativas para garantizar que los servicios de apoyo necesarios estén disponibles para los miembros y sus familias. Garantiza el cumplimiento de los estándares establecidos por el Departamento de Salud y Servicios Humanos y otras agencias reguladoras y acreditadoras. Conoce las leyes y regulaciones vigentes que rigen la práctica, incluida la garantía de competencia del personal de enfermería clínica. Continúa monitoreando y cumpliendo con las regulaciones estatales aplicables al centro, incluida la documentación requerida Gestión de personal Entrevista y selecciona candidatos adecuados para los puestos disponibles Asegura la inducción de todo el personal Desarrolla e implementa un plan de inducción individual. Asegura la participación en los programas de capacitación interna y certificación correspondientes. Supervisión y evaluación de todo el personal Gestiona la nómina, las horas trabajadas y la asistencia de los empleados Otras funciones Consulta con el personal médico sobre la condición y las necesidades médicas de un miembro Asegura que el personal conozca e integre la edad del participante como un elemento crítico en la evaluación, planificación, implementación y evaluación de la atención. Brinda asistencia, si es necesario, en el desarrollo de las políticas del centro médico diurno Asegura el cumplimiento de los requisitos de mantenimiento en el centro Auditorías de historiales clínicos según sea necesario Supervisa los planes de seguridad del programa y de evacuación de emergencia Busca y utiliza orientación clínica y administrativa según sea necesario. Coordinación de admisiones Coordinación de servicios de transporte Otras funciones asignadas RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Gestiona al equipo asignado, incluidas las evaluaciones de desempeño Formula recomendaciones sobre contratación, traslados, promociones, cambios salariales, disciplina, terminaciones y acciones similares relacionadas con los empleados. Resuelve los problemas de los empleados dentro del alcance de sus responsabilidades. Conocimientos y habilidades mínimas requeridos para el puesto Los requisitos indicados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarias para desempeñar el puesto: Educación y experiencia: Título universitario de licenciatura o título de Enfermero Registrado, si así lo exigen las regulaciones estatales Un año mínimo de experiencia en la atención de adultos con discapacidad Dos años de experiencia gerencial Dos años de experiencia trabajando con adultos en un entorno de atención médica (profesional o voluntario) Certificados, licencias y registros: Licencia de Enfermero Registrado, según exijan las regulaciones estatales CORI Otras habilidades y capacidades: • Capacidad para trabajar como miembro de un equipo multidisciplinario • Capacidad demostrada de liderazgo Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Compromiso con la atención de calidad y con el enfoque de equipo multidisciplinario. Otros requisitos: Competencia en RCP y primeros auxilios Examen físico realizado en los últimos 12 meses Prueba anual de tuberculosis Condiciones de trabajo: Entorno independiente para pacientes, con exposición a equipos/máquinas clínicas, medicamentos, habitaciones y pasillos desordenados, ambiente ruidoso con interrupciones frecuentes. Exposición a enfermedades infecciosas, fluidos corporales y productos de limpieza. Requisitos físicos: Trabajo moderado. Ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 30 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 10 libras de fuerza constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN SOBRE LOS ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDAD Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben ser capaces de desempeñar las funciones laborales esenciales ya sea sin ayuda o con la asistencia de adaptaciones razonables, las cuales se determinarán caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención sanitaria especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Solicitar ahora