Director Regional de Gestión Operativa

Descripción

Resumen: Este puesto crítico de Director Regional de Gestión Operativa implica implementar la dirección estratégica, supervisar la calidad de los servicios y impulsar el crecimiento regional para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aspectos destacados: 1. Trabajo orientado a la misión en Servicios Sociales y de Atención Humana 2. Liderar la dirección estratégica y la calidad de los servicios operativos 3. Impactar vidas y disfrutar de oportunidades de desarrollo profesional Solicitar ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Te unirás a un equipo motivado por una misión y crearás relaciones que nos inspiran cada día. ¡Únete a nosotros hoy y experimenta una carrera plenamente realizada! Director Regional de Gestión Operativa ¿Has estado buscando un excelente puesto para continuar tu trayectoria profesional en Servicios Sociales y de Atención Humana? No busques más. Este puesto es fundamental para nuestro éxito y ejemplifica el maravilloso trabajo orientado a la misión que realizamos aquí a diario. Implementar la dirección estratégica de las operaciones y garantizar su alineación con los objetivos y metas empresariales estatales. Supervisar la calidad de los servicios prestados, incluida la implementación de iniciativas para mejorar dicha calidad. Ejecutar la estrategia regional central de crecimiento para aumentar el número de usuarios, maximizar los porcentajes de utilización y ocupación; responder a las solicitudes locales de propuestas para atender las necesidades de los pagadores; identificar y participar en iniciativas de nuevos proyectos, e identificar posibles socios para adquisiciones. Aplicar estrategias regionales para mantener y fomentar las relaciones con las personas que reciben los servicios, sus familias y sus tutores; supervisar la implementación de encuestas sobre la satisfacción de las personas apoyadas y aplicar planes de mejora. Ser responsable del desempeño financiero de una unidad empresarial regional, revisar los estados financieros, supervisar las compras regionales y garantizar el cumplimiento y la documentación facturables. Brindar liderazgo, incluida la supervisión directa de Directores de Área y/o Directores de Programa y del equipo de apoyo regional; implementar las prácticas de empleados de la red; supervisar la aplicación regional de seguridad y compensación laboral. Requisitos: Título universitario y maestría en Administración de Empresas o Servicios Humanos; otra formación y experiencia según lo requiera el estado Entre siete y diez años de experiencia relacionada, con experiencia significativa en gestión dentro de la industria de servicios humanos Licencia según lo exija el estado Otras certificaciones y/o capacitaciones según lo requiera el estado y/o la línea de servicios Gran atención al detalle y habilidades organizativas Capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con plazos Habilidades efectivas de comunicación para gestionar relaciones ¿Por qué unirse a nosotros? Paquete completo de remuneración y beneficios para empleados de tiempo completo. Rango salarial: $90 000–$110 000 Plan 401(k) con aporte de la empresa Días pagados de ausencia y pago por días festivos Trabajo gratificante que impacta las vidas de quienes atendemos, trabajando junto a un excelente equipo de colegas Estabilidad laboral con oportunidades nacionales de desarrollo y ascenso profesional Contamos con un entorno laboral gratificante y excelentes compañeros de trabajo: ¡ven y únete a nuestro equipo! Solicita ahora. Sevita es un proveedor líder de atención sanitaria especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluido embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Solicitar ahora