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En este puesto, ayudará a garantizar una experiencia impecable y de alta calidad para los empleados desde el primer día, trabajando estrechamente con el equipo de Personal y líderes empresariales para construir sistemas y flujos de trabajo eficientes centrados en las personas.\r\n\r\nFunciones y responsabilidades:\r\n Administración de incorporación\r\n Coordinar y ejecutar la logística de incorporación de nuevos empleados (listas de verificación, sistemas, documentación)\r\n Asegurar una transición fluida desde la aceptación de la oferta hasta el primer día\r\n Ayudar con envíos/devoluciones de laptops (bajas)\r\n Asistir en la coordinación de capacitaciones\r\n \r\nAdministración de beneficios\r\n Gestionar inscripciones, cambios y cancelaciones en nuestros sistemas de beneficios\r\n Actuar como primer punto de contacto para consultas sobre beneficios de empleados\r\n Apoyar el periodo de inscripción abierta y revisiones anuales de beneficios\r\n \r\nNómina\r\n Mantener y actualizar los datos de empleados en el sistema de nómina para garantizar precisión y cumplimiento\r\n Recopilar, validar e ingresar datos relacionados con la nómina, como horas, bonificaciones, deducciones y ajustes\r\n Procesar la nómina en coordinación con nuestro equipo de RRHH, asegurando pagos puntuales y precisos\r\n Preparar documentación de nómina para auditorías, incluyendo informes y conciliaciones\r\n Enviar la nómina para revisión interna y procesar la nómina final tras su aprobación\r\n Responder consultas de empleados sobre nómina y resolver problemas de manera oportuna y profesional\r\n Mantenerse actualizado sobre regulaciones de nómina y recomendar mejoras para garantizar cumplimiento y eficiencia\r\n \r\nApoyo en gestión del desempeño\r\n Ayudar a coordinar cronogramas y comunicaciones de evaluaciones de desempeño\r\n Brindar apoyo administrativo para el seguimiento y documentación de retroalimentación de desempeño y metas\r\n \r\nAdministración general de RRHH\r\n Mantener registros precisos de empleados y garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones externas\r\n Apoyar proyectos e iniciativas de RRHH que mejoren nuestros procesos y la experiencia del empleado\r\n Responder consultas de empleados y derivar según sea necesario\r\n Otras funciones asignadas\r\n Requisitos\r\n 3–5 años de experiencia como especialista en RRHH, preferiblemente en un entorno de alto crecimiento o startup\r\n Conocimientos sólidos sobre cumplimiento en RRHH, leyes laborales y administración de beneficios\r\n Experiencia con software de RRHH, interfaces de nómina y plataformas de beneficios (Paylocity y Workable son preferidos)\r\n Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas; capacidad para manejar ambigüedad y generar confianza\r\n Comodidad trabajando en una cultura híbrida y emprendedora\r\n \r\nPreferido:\r\n Experiencia en el sector de seguros autofinanciados o atención médica\r\n Certificación en RRHH (aPHR, PHR, SHRM-CP, etc.)\r\n Familiaridad con RRHH basado en análisis de datos y seguimiento de métricas\r\n Beneficios\r\nEn Crumdale, nos esforzamos por ofrecer un paquete integral y solidario de beneficios para garantizar el bienestar de nuestros empleados. 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El puesto requiere disposición y capacidad para desplazarse diariamente, independientemente del lugar de residencia del empleado.\n\nRequisitos:\n\nFormación académica:\n\n- Título universitario en trabajo social o un campo relacionado, obligatorio.\n\nExperiencia:\n\n- Experiencia trabajando con personas que enfrentan inestabilidad o dificultades en su bienestar es deseable.\n\nConocimientos, habilidades y capacidades:\n\n- Capacidad para comunicarse bien y desarrollar metas positivas, creativas y programáticas.\n- Capacidad para dirigir y priorizar su propio trabajo y ser flexible.\n- Conocimiento del sistema de vivienda y de personas sin hogar, y capacidad para mejorar la comprensión con el fin de maximizar el nivel de atención.\n- Habilidad en evaluación y cribado centrado en la persona.\n- Capacidad para trabajar en equipo.\n- Dominio o capacidad para aprender y utilizar tecnologías y plataformas (como un registro electrónico de salud), requisito esencial para el puesto.\n\nCondiciones y demandas físicas esenciales (revisar/confirmar):\n\n- Trabajar en sitios del programa y en la comunidad, brindando habitualmente atención directa y/o apoyo a individuos.\n- Poder estar de pie, sentado o correr por sí mismo, o para brindar la atención y supervisión adecuadas a una persona.\n- Ser capaz de moverse y permanecer con una persona para mantenerla segura, tanto en entornos domésticos como comunitarios, a distancias cercanas y lejanas, incluso cuando la persona pueda tener dificultades para cumplir con las expectativas establecidas.\n- Ser capaz de ayudar a una persona que haya caído, independientemente de su peso o tamaño.\n- Caminar y subir escaleras por sí mismo, o para brindar atención directa y/o apoyo.\n- Trabajar en un entorno de oficina estándar y utilizar equipos informáticos de escritorio diariamente.\n- Ser capaz de levantar o mover objetos asociados con trabajos sedentarios y ligeros (hasta 20 libras).\n\nBeneficios\n\nCompensación:\n\n- Tarifa inicial de $19.00 por hora, con aumentos según la formación académica y la experiencia en el campo.\n\nNuestro paquete completo de beneficios para empleados de tiempo completo incluye:\n\n- Seguros de salud, visión, medicamentos y dentales, HSA/FSA, plan 401k.\n- Reembolso de matrícula.\n- 20 días de PTO (vacaciones y días de enfermedad), 7 días festivos pagados y 2 días festivos flotantes.\n- Reembolso por millaje y peajes, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo.\n- Seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, licencia por enfermedad catastrófica, licencia parental pagada.\n- Programa de Asistencia al Empleado (telemedicina/presencial).\n- Bonos por referidos de hasta $750 por contratación.\n- Descuentos en matrículas universitarias, beneficios del sindicato de crédito, descuentos minoristas.\n\nAccess Services es un empleador que ofrece igualdad de 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Consultoría y RRHH Generalista en Pensilvania
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Consultoría y RRHH Generalista
Pensilvania
Salario
Tipo de empleo
Modalidad de trabajo
unidad
Ubicación:Pensilvania
Categoría:Consultoría y RRHH Generalista
Coordinador de Nómina63848350437763120
Workable
Coordinador de Nómina
Acerca de Crumdale Specialty: Crumdale Specialty es una empresa de seguros diversificada que ofrece soluciones personalizadas de atención médica autofinanciadas a una red limitada de corredores, consultores y agentes a nivel nacional. Clasificada en la lista Inc. 5000 de las empresas de más rápido crecimiento y como uno de los Mejores Lugares para Trabajar, aprovechamos la experiencia del sector, talento superior, análisis de datos y una mentalidad disruptiva para fabricar, suscribir y administrar soluciones ágiles, transparentes y rentables. Optimizamos la cadena de suministro fragmentada de beneficios de salud para reducir costos y generar mejores resultados para empleadores y empleados. En Crumdale, las personas son lo primero. Nos esforzamos por tener un impacto positivo en quienes servimos. Creemos que esto comienza con la pasión y el propósito de nuestro equipo. Nuestra cultura empresarial se basa en la alineación, la innovación y la integridad.   Acerca del puesto: Estamos buscando un Especialista en RRHH para ayudar a apoyar y escalar nuestras operaciones de Personal en diversas funciones, incluyendo incorporación, administración de beneficios, apoyo en nómina, gestión del desempeño y procesos generales de RRHH. En este puesto, ayudará a garantizar una experiencia impecable y de alta calidad para los empleados desde el primer día, trabajando estrechamente con el equipo de Personal y líderes empresariales para construir sistemas y flujos de trabajo eficientes centrados en las personas. Funciones y responsabilidades:  Administración de incorporación Coordinar y ejecutar la logística de incorporación de nuevos empleados (listas de verificación, sistemas, documentación) Asegurar una transición fluida desde la aceptación de la oferta hasta el primer día Ayudar con envíos/devoluciones de laptops (bajas) Asistir en la coordinación de capacitaciones Administración de beneficios Gestionar inscripciones, cambios y cancelaciones en nuestros sistemas de beneficios Actuar como primer punto de contacto para consultas sobre beneficios de empleados Apoyar el periodo de inscripción abierta y revisiones anuales de beneficios Nómina Mantener y actualizar los datos de empleados en el sistema de nómina para garantizar precisión y cumplimiento Recopilar, validar e ingresar datos relacionados con la nómina, como horas, bonificaciones, deducciones y ajustes Procesar la nómina en coordinación con nuestro equipo de RRHH, asegurando pagos puntuales y precisos Preparar documentación de nómina para auditorías, incluyendo informes y conciliaciones Enviar la nómina para revisión interna y procesar la nómina final tras su aprobación Responder consultas de empleados sobre nómina y resolver problemas de manera oportuna y profesional Mantenerse actualizado sobre regulaciones de nómina y recomendar mejoras para garantizar cumplimiento y eficiencia Apoyo en gestión del desempeño Ayudar a coordinar cronogramas y comunicaciones de evaluaciones de desempeño Brindar apoyo administrativo para el seguimiento y documentación de retroalimentación de desempeño y metas Administración general de RRHH Mantener registros precisos de empleados y garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones externas Apoyar proyectos e iniciativas de RRHH que mejoren nuestros procesos y la experiencia del empleado Responder consultas de empleados y derivar según sea necesario Otras funciones asignadas Requisitos 3–5 años de experiencia como especialista en RRHH, preferiblemente en un entorno de alto crecimiento o startup Conocimientos sólidos sobre cumplimiento en RRHH, leyes laborales y administración de beneficios Experiencia con software de RRHH, interfaces de nómina y plataformas de beneficios (Paylocity y Workable son preferidos) Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas; capacidad para manejar ambigüedad y generar confianza Comodidad trabajando en una cultura híbrida y emprendedora Preferido: Experiencia en el sector de seguros autofinanciados o atención médica Certificación en RRHH (aPHR, PHR, SHRM-CP, etc.) Familiaridad con RRHH basado en análisis de datos y seguimiento de métricas Beneficios En Crumdale, nos esforzamos por ofrecer un paquete integral y solidario de beneficios para garantizar el bienestar de nuestros empleados. Nuestros beneficios incluyen: Médico Telemedicina Dental Visión Vida, AD&D, Discapacidad 401(k) Tiempo libre flexible Tenga en cuenta: Crumdale Specialty no está colaborando con agencias externas de reclutamiento; absténgase de contactarnos respecto a esta posición.
Paoli, PA, USA
Salario negociable
Trabajador de intervención callejera para personas sin hogar63499853421569121
Workable
Trabajador de intervención callejera para personas sin hogar
Access Services está contratando un Trabajador de Alcance Callejero para Personas Sin Hogar para nuestro equipo de Alcance Callejero, con sede en Plymouth Meeting, PA. Access Services es una organización sin fines de lucro dedicada a los servicios humanos, que ofrece una variedad de servicios sociales de vivienda y apoyo en salud pública a nuestras comunidades locales en todo el condado de Montgomery, PA. Obtenga más información sobre nuestro trabajo aquí: Servicios de Vivienda y para Personas Sin Hogar - Access Services. ¡Escuche historias sobre un día de trabajo de nuestros actuales miembros del equipo de Alcance Callejero AQUÍ! ¿Tiene un profundo interés en la equidad en vivienda y en ayudar a las personas de su comunidad que actualmente se encuentran sin hogar? ¿Es alguien que valora estar presente con los demás en sus días más difíciles y está dispuesto a trabajar en equipo para encontrar recursos a corto plazo y soluciones a largo plazo para quienes atendemos? Como Trabajador de Alcance Callejero para Personas Sin Hogar, su trabajo diario implicará tomar la iniciativa para responder a personas que reportan estar sin hogar en el condado de Montgomery, organizando y coordinando servicios para ellas. Aplicará la filosofía integral de atención de Access Services en los servicios que brinde para satisfacer las necesidades de individuos y familias. Como Trabajador de Alcance Callejero para Personas Sin Hogar, será un puente entre quienes necesitan ayuda y los recursos de vivienda y apoyo, por lo que utilizará herramientas de evaluación y cribado. Esto permitirá que las personas a las que sirve se conecten con los recursos que necesitan, manteniendo siempre los objetivos de garantizar la seguridad y promover la estabilidad y el bienestar de quienes atiende. Requisitos Principales responsabilidades del Trabajador de Alcance Callejero para Personas Sin Hogar: - Entablar relaciones con individuos y familias que reportan estar sin hogar para conectarlos con apoyos. - Completar notas de caso y documentación relacionadas con el programa en el registro electrónico de salud. - Participar en el horario de guardia y brindar apoyo a los compañeros que estén de guardia según sea necesario. - Buscar activamente a personas que reporten estar sin hogar en la comunidad y entablar contacto con ellas de forma creativa, de manera que se apoye una evaluación y cribado efectivos y se les vincule con apoyos. - Ayudar en la priorización de referencias a albergues. - Fomentar la colaboración con socios comunitarios del condado de Montgomery. - Asistir a reuniones del condado, comités y reuniones con usuarios según sea necesario. - Facilitar la colaboración entre diferentes sistemas para brindar apoyo en escenarios complejos. - Asistir a reuniones regulares del equipo y revisiones de casos. - Completar todos los resultados, informes estadísticos y documentos de facturación según sea necesario. - Cumplir con las políticas y regulaciones del programa y de Your Way Home. Este puesto requiere una licencia estadounidense válida y la capacidad de desplazarse por todo el condado de Montgomery durante la jornada laboral normal utilizando un vehículo propio y/o un vehículo propiedad de la agencia, para cumplir adecuadamente con las responsabilidades del puesto. Se espera que el empleado conduzca siempre de forma segura, según lo descrito en la política de seguridad vial. Horario: Lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., con responsabilidades de guardia en rotación con los miembros del equipo de Alcance a Personas Sin Hogar. Este puesto requiere interacción directa con clientes y no incluye opciones de trabajo remoto o híbrido; es necesario estar presente a tiempo completo y en persona debido a la naturaleza del puesto y sus responsabilidades. Ubicación: Este es un puesto basado en la comunidad que implica viajes diarios por todo el condado de Montgomery, PA, con una oficina ubicada en Plymouth Meeting, PA. El puesto requiere disposición y capacidad para desplazarse diariamente, independientemente del lugar de residencia del empleado. Requisitos: Formación académica: - Título universitario en trabajo social o un campo relacionado, obligatorio. Experiencia: - Experiencia trabajando con personas que enfrentan inestabilidad o dificultades en su bienestar es deseable. Conocimientos, habilidades y capacidades: - Capacidad para comunicarse bien y desarrollar metas positivas, creativas y programáticas. - Capacidad para dirigir y priorizar su propio trabajo y ser flexible. - Conocimiento del sistema de vivienda y de personas sin hogar, y capacidad para mejorar la comprensión con el fin de maximizar el nivel de atención. - Habilidad en evaluación y cribado centrado en la persona. - Capacidad para trabajar en equipo. - Dominio o capacidad para aprender y utilizar tecnologías y plataformas (como un registro electrónico de salud), requisito esencial para el puesto. Condiciones y demandas físicas esenciales (revisar/confirmar): - Trabajar en sitios del programa y en la comunidad, brindando habitualmente atención directa y/o apoyo a individuos. - Poder estar de pie, sentado o correr por sí mismo, o para brindar la atención y supervisión adecuadas a una persona. - Ser capaz de moverse y permanecer con una persona para mantenerla segura, tanto en entornos domésticos como comunitarios, a distancias cercanas y lejanas, incluso cuando la persona pueda tener dificultades para cumplir con las expectativas establecidas. - Ser capaz de ayudar a una persona que haya caído, independientemente de su peso o tamaño. - Caminar y subir escaleras por sí mismo, o para brindar atención directa y/o apoyo. - Trabajar en un entorno de oficina estándar y utilizar equipos informáticos de escritorio diariamente. - Ser capaz de levantar o mover objetos asociados con trabajos sedentarios y ligeros (hasta 20 libras). Beneficios Compensación: - Tarifa inicial de $19.00 por hora, con aumentos según la formación académica y la experiencia en el campo. Nuestro paquete completo de beneficios para empleados de tiempo completo incluye: - Seguros de salud, visión, medicamentos y dentales, HSA/FSA, plan 401k. - Reembolso de matrícula. - 20 días de PTO (vacaciones y días de enfermedad), 7 días festivos pagados y 2 días festivos flotantes. - Reembolso por millaje y peajes, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo. - Seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, licencia por enfermedad catastrófica, licencia parental pagada. - Programa de Asistencia al Empleado (telemedicina/presencial). - Bonos por referidos de hasta $750 por contratación. - Descuentos en matrículas universitarias, beneficios del sindicato de crédito, descuentos minoristas. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Plymouth Meeting, PA, USA
$19
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