1142 - Experto Temático (SME) en Operaciones Tácticas de BMD

ProSync busca un apasionado Analista de Inteligencia II para ayudar a garantizar el cumplimiento de seguridad e inteligencia con políticas y regulaciones, basándose en algunos de los principales líderes de pensamiento en personal y ciberseguridad del país para mejorar, acelerar y asegurar la capacidad de la Armada de los Estados Unidos para contrarrestar amenazas de seguridad existentes y emergentes. Este puesto ofrece un salario en el rango de $100k-120k según varios factores, incluido el grado y la experiencia general. ProSync Technology Group, LLC (ProSync) es una empresa ganadora de premios de contratación de defensa SDVOSB con un fuerte legado militar y un historial de excelencia en el apoyo al Departamento de Defensa y a la Comunidad de Inteligencia. Si tiene experiencia previa en servicios militares o en contratación gubernamental, se siente orgulloso de servir y apoyar a nuestra nación, y desea ayudar a respaldar la misión de ProSync de "Definir y Redefinir el Estado de lo Posible", ¡postúlese hoy! RESPONSABILIDADES Este puesto se encarga del soporte de la Instalación de Información de Compartimento Sensible. Este rol incluye: Preparar informes de inteligencia completos que reduzcan información compleja a conclusiones claras y accionables para diversas partes interesadas. Recopilar y evaluar meticulosamente inteligencia desde una amplia variedad de fuentes, asegurando la validez y confiabilidad de la información recopilada. Identificar posibles amenazas mediante análisis exhaustivos y asegurar que la información vital sea comunicada oportunamente a superiores y tomadores de decisiones clave para facilitar acciones rápidas e informadas. Realizar presentaciones informativas para partes interesadas internas y externas, proporcionándoles actualizaciones cruciales y recomendaciones estratégicas basadas en las evaluaciones más recientes de inteligencia. Concebir, redactar, coordinar y publicar evaluaciones profundas de inteligencia que aborden problemas de seguridad pertinentes, contribuyendo así a la conciencia situacional general de la organización y a la planificación estratégica. Requisitos Cuatro (4) años de experiencia en Inteligencia y Análisis en el DoD o IC. Preparación de informes de inteligencia. Recopilación y evaluación de inteligencia desde diversas fuentes. Dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas de inteligencia y análisis: Identificación de amenazas y asegurar que la información crítica llegue a superiores y tomadores de decisiones. Concepción, redacción, coordinación y publicación de evaluaciones de inteligencia sobre temas de seguridad. Si un candidato propuesto no cumple tanto con los requisitos deseados de educación como de experiencia, ocho (8) años o más de experiencia relacionada con inteligencia y análisis serán considerados equivalentes. Se requiere un nivel mínimo de autorización de seguridad Secret o superior, con la capacidad de obtener una autorización Top Secret w/ SCI, para ser considerado para este puesto. REQUISITOS EDUCATIVOS Título universitario de Licenciatura o superior de una universidad o colegio acreditado. Beneficios ¡Únase a PROSYNC y disfrute de nuestros excelentes beneficios! Compensación También ofrecemos bonificaciones que se otorgan trimestralmente a nuestros empleados y nuestras tasas de compensación son altamente competitivas. Salud y Jubilación Ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y un plan de jubilación 401K para que pueda cuidar de sí mismo y de su familia ahora y en el futuro. Otros beneficios relacionados con la salud incluyen un programa de asistencia para empleados en momentos difíciles o cuando necesite cuidar de su salud mental. Educación El crecimiento individual es una prioridad en ProSync. Se anima a los empleados a aprovechar nuestro programa de educación continua patrocinado por la empresa para obtener su título o la siguiente certificación que necesiten para avanzar al siguiente nivel. Equilibrio entre trabajo y vida Un equilibrio saludable entre trabajo y vida es esencial para construir y ejecutar eficazmente su trabajo en ProSync, pero también es necesario para permitirle tener espacio para perseguir todo lo demás que desea desarrollar en su vida personal. Ofrecemos tiempo libre pagado generoso y 11 días festivos pagados al año. ProSync también ofrece opciones de trabajo flexibles que se adaptan a su horario y estilo de vida.

La Biblioteca Pública Siuslaw tiene una vacante para un Asistente de Biblioteca que cubra el mostrador de circulación por horas. El Asistente de Biblioteca es un puesto de contacto directo con el público y de ritmo rápido que brinda servicio al cliente presencial y telefónico en el mostrador de circulación de la biblioteca. Los asistentes realizan diversas funciones rutinarias administrativas y de servicio al cliente para el departamento de circulación de la biblioteca, incluyendo el préstamo y devolución de materiales bibliotecarios y la actualización de registros en una base de datos electrónica. Al Asistente de Biblioteca se le asignará la responsabilidad de uno o más proyectos continuos y complejos para el departamento de circulación. El candidato seleccionado deberá contar con dos años de educación o experiencia directamente relacionada, excelentes habilidades de servicio al cliente, conocimientos de procesamiento de textos e internet, y comprensión de la organización bibliotecaria. Esta es una posición regular no exenta que tendrá un horario inicial de 30 horas por semana, incluyendo un turno de 8 horas cada sábado. El candidato seleccionado tendrá derecho a comprar seguro médico individual y otros seguros afines con una prima mensual prorrateada, además de otros beneficios detallados en el Manual del Empleado del Distrito de la Biblioteca Pública Siuslaw. El salario inicial para este puesto oscila entre $20 y $21.23 por hora, y la escala completa llega hasta $30.80 por hora. La colocación en la escala depende de la educación y experiencia. Para postularse, debe presentar una solicitud de empleo del Distrito de la Biblioteca Pública Siuslaw. No se aceptarán currículums ni otros materiales complementarios. La solicitud de empleo y la descripción completa del puesto están disponibles en nuestro sitio web (siuslawlibrary.org) o personalmente en la biblioteca.

Estamos buscando un Veterano de la Armada con amplia experiencia operativa y de entrenamiento en defensa aérea y misilística para apoyar al Centro de Desarrollo de Guerra Naval de Superficie y Minas (SMWDC) y a la Escuela Avanzada de Guerra de Superficie (SAWS) como Mentor Táctico para el programa del Instructor de Tácticas de Guerra de Defensa Integral Aérea y Misilística (IAMD WTI). Necesitamos el conjunto único de habilidades que ha adquirido en el área de guerra de defensa aérea y misilística para apoyar la instrucción académica y el análisis del desempeño sobre la preparación táctica y la capacidad operativa de buques de superficie mediante la recolección y análisis de métricas de rendimiento. Este puesto desarrollará, evaluará y actualizará los planes de estudio para todas las áreas de misión asignadas a la fuerza de superficie por SMWDC. En este rol, proporcionará información crítica y evaluaciones sobre los materiales y procedimientos de entrenamiento existentes, obteniendo finalmente recomendaciones cruciales que garanticen precisión técnica, usabilidad y estándares de calidad. Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos/Discapacitados: Sigma Defense Systems es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o condición de veterano protegido, y no se les discriminará por discapacidad. Requisitos Más de 10 años de experiencia en el área de misión AD/BMD; con un mínimo de 5 años de experiencia a bordo de un buque DDG y/o CG equipado con sistema AEGIS. Experiencia en planificación en grupos de ataque, flotas, comandos mayores de entrenamiento, comandos de pruebas de sistemas o en organizaciones militares similares. Calificado y con experiencia en una estación de guardia con autoridad para emplear el Sistema de Armas AEGIS (por ejemplo, TAO, Coordinador de Guerra Aérea (AAWC)). Poseer carta de calificación como Oficial de Acción Táctica o carta de calificación como Oficial de Guardia BMD, con un mínimo de 3 años de experiencia. Se prefiere experiencia como oficial calificado WTI (IAMD). Es aceptable poseer calificación como Oficial de Aviación. Experiencia con métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación para apoyar evaluaciones de preparación, capacidades y capacidad de combate. Nivel de Autorización de Personal: El candidato debe poseer o tener la capacidad de obtener una autorización de seguridad TS/SCI activa. Experiencia con Software/Programas: Experiencia con la suite de programas Microsoft Office (Access, Excel, PowerPoint, Project y Word). Rango Salarial: $110,000 - $130,000 anuales. Beneficios Seguro dental y de visión Seguro médico que incluye planes HSA, FSA y DFSA Cobertura de vida y AD&D Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Plan 401(k) con contribuciones coincidentes de la empresa 160 horas de tiempo libre pagado (PTO) 12 días festivos (flotantes) Asistencia educativa Salario altamente competitivo

La Ciudad de Springfield busca un Personal de Seguridad para fomentar un ambiente acogedor mientras se mantiene la seguridad e integridad del Ayuntamiento, la Biblioteca, el Museo, los terrenos circundantes y los eventos municipales. El Personal de Seguridad encarna los valores de la ciudad priorizando la construcción de relaciones y la escucha activa para comprender mejor y responder a las necesidades de los demás. Este puesto monitorea activamente las instalaciones, reporta accidentes y daños a la propiedad, y supervisa sistemas del edificio como calefacción y aire acondicionado. El candidato ideal es alguien que demuestre sólidas habilidades interpersonales y de respuesta ante situaciones. Para la descripción completa del puesto de Personal de Seguridad, visite: https://www.governmentjobs.com/careers/springfieldor/classspecs/1478719?keywords=security&pagetype=classSpecifications Educación / Experiencia: La ciudad considerará cualquier combinación equivalente de conocimientos, habilidades, educación y experiencia para cumplir con los requisitos mínimos. Una forma de cumplir con estos requisitos podría incluir: • Diploma de escuela secundaria o GED y 1-2 años de experiencia en seguridad de instalaciones y/o manejo de conflictos. Licencias y Certificaciones: • Obtener certificación en Primeros Auxilios y RCP dentro del plazo designado por la ciudad, y mantenerla durante toda la duración del empleo Podrá darse preferencia por conocimientos y experiencia en: • Experiencia previa como Personal de Seguridad • Oficial de Seguridad Privada certificado por DPSST • Capacitación en primeros auxilios, RCP, patógenos transmitidos por la sangre, salud mental o conductas relacionadas con adicciones • Habilidad para hablar español • Experiencia en resolución de conflictos o tácticas de desescalada Requisitos físicos: • Exposición a enfermedades transmisibles y fluidos corporales • Capacidad visual y auditiva para responder a situaciones críticas • El trabajo se realiza tanto en interiores como al aire libre, expuesto a condiciones climáticas • Flexión, arrodillarse, inclinarse, caminar y levantar objetos • Movilidad y fuerza física/resistencia para responder a emergencias y accidentes Para obtener la lista completa de requisitos físicos, visite: https://www.governmentjobs.com/careers/springfieldor/classspecs/1478719?keywords=security&pagetype=classSpecifications Proceso de selección y entrevista: Los mejores candidatos serán invitados a una entrevista. Como parte de nuestro proceso de selección, será necesario que los candidatos proporcionen los nombres y direcciones de correo electrónico de hasta cinco referencias profesionales (incluyendo a dos jefes) que puedan ofrecer información sobre su desempeño laboral. Para evitar retrasos en el proceso, solicitamos a los candidatos que comiencen a reunir ahora la información de sus referencias (nombre, correo electrónico, datos de contacto y período en que trabajaron juntos). Información adicional sobre la verificación de referencias será enviada por correo electrónico a los candidatos más adelante a través del sistema SkillSurvey Pre-Hire 360. El proceso de selección incluirá: entrevistas, verificación de referencias, investigación de antecedentes; así como también una prueba médica/capacidad física posterior a la oferta (oferta condicional). Todos los procesos de pruebas y selección se realizarán de acuerdo con la Ley de Preferencia para Veteranos en el Empleo Público de Oregón. No indique 'Ver currículum' en la sección de 'Experiencia laboral' de la solicitud. La información que proporcione en las secciones 'Experiencia laboral' y 'Funciones del trabajo' será utilizada para determinar si avanza a la siguiente fase del proceso de selección. La información relacionada con educación y experiencia debe ser verificable en su solicitud para recibir crédito. NOTA: Este anuncio tiene como finalidad servir como guía general descriptiva de reclutamiento y está sujeto a cambios. No constituye un contrato expresado ni implícito. La Ciudad de Springfield es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Cómo aplicar: Visite nuestro sitio web en https://www.springfield-or.gov/city/human-resources/careers/ y haga clic en “Apply for Jobs” para obtener más información sobre este empleo y cómo postularse.

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en Fredericksburg, VA, certificada como HUBZone, propiedad de veteranos con discapacidad. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca actualmente Analistas Senior de Inteligencia de Identidad para próximas oportunidades en Quantico, VA. El analista: Realizará triaje MULTI-INT, investigación, explotación, organización, priorización, producción de análisis y difusión conforme a las políticas, prioridades y procedimientos operativos estándar (SOP) del Gobierno. Brindará apoyo experto en todos los aspectos del análisis I2, incluyendo, entre otros, triaje, investigación, explotación, análisis, producción y difusión de productos derivados de biométrica, forense, análisis facial e imágenes, explotación celular (CELLEX), explotación de documentos y medios (DOMEX), así como capacitación en I2. Desarrollará productos entregables tales como, entre otros, informes de inteligencia completados, informes de análisis biométricos/biográficos, informes de análisis relacionados con SIGINT o CELLEX, informes derivados de DOMEX, informes de análisis de todas las fuentes, presentaciones analíticas, respuestas a solicitudes de información (RFI), materiales de capacitación u otros productos analíticos futuros. Analizará datos relacionados con identidad, inteligencia de múltiples fuentes, datos celulares y SIGINT para extraer conocimientos adicionales mediante herramientas y técnicas analíticas avanzadas, produciendo informes de inteligencia de todas las fuentes en un entorno de turnos 24/7/365-366. Utilizará DONISIS, BI2R o cualquier otro sistema o base de datos relevante o futuro con fines de investigación y explotación. Asegurará que el contenido de los informes sea claro, lógico, completo y correctamente formateado, con sintaxis correcta, clasificación adecuada y presentación comprensible. Demostrará y aplicará experiencia técnica específica en Inteligencia de Identidad, incluyendo conocimiento sobre archivos de Transacciones Electrónicas de Huellas Dactilares (EFT), Identificadores de Origen (ORIs), Números de Control de Transacción (TCNs), Identificadores Biométricos (BIDs) y otros datos biométricos I2. Brindará apoyo hasta 24/7/365-366 para la gestión de la Lista de Vigilancia Habilitada para Biométrica del Departamento de Defensa (BEWL) y operaciones de listas de vigilancia a nivel nacional, incluyendo tareas como gestión de encuentros, apoyo a nominaciones, solicitudes de cambio/eliminación, RFIs y otras tareas relacionadas con BEWL o listas de vigilancia. Realizará triaje, investigación, explotación, análisis, producción y difusión de datos I2 para apoyar esfuerzos nacionales de listas de vigilancia, operacionalizando inteligencia biométrica o forense (BEI/FEI) e inteligencia de identidad (I2) para cumplir con los objetivos del DoD según las Directivas Presidenciales de Seguridad Nacional 6, 11 y 24. Coordinará el apoyo I2 de retroalimentación para fuerzas desplegadas y ejecutará tareas de apoyo para asegurar el éxito de la misión. Brindará apoyo I2 a nivel táctico, operacional y nacional a todas las fuerzas del Cuerpo de Marines de EE.UU. y fuerzas asociadas aprobadas. Brindará apoyo I2 hasta (24/7/365-366) para todas las operaciones dentro del territorio continental de EE.UU. (CONUS) y fuera del mismo (OCONUS). Gestionará y analizará datos I2 utilizando herramientas como el paquete Microsoft Office, diversas bases de datos y otro software relevante. Realizará gestión de casos para todas las presentaciones al Sistema de Información de Identificación y Verificación del Departamento de la Armada (DONISIS). Monitoreará buzones compartidos en las redes requeridas y redirigirá correos electrónicos relevantes a la dirección correspondiente del Centro de Análisis de Inteligencia de Identidad (I2AC). Coordinará con agencias como la Agencia de Forensia de Datos y Biométrica (DFBA), el Centro Nacional de Inteligencia Terrestre (NGIC), el Servicio de Investigación Criminal Naval (NCIS) y la Unidad Especial de Investigación del FBI (SIU). Aplicará metodologías forenses para identificar, extraer, analizar y difundir información I2 de documentos y medios recolectados durante operaciones militares. Extraerá imágenes faciales de medios para análisis posteriores. Establecerá un proceso continuo para mejorar la selección y priorización de archivos/documentos para identificar aquellos con alto potencial de información valiosa. Mantendrá un registro de los documentos revisados. Evaluará datos relacionados con identidad en imágenes y videos para determinar identidades de interés para el Cuerpo de Marines de EE.UU. y fuerzas asociadas. Realizará tareas como búsquedas 1:N, comparaciones 1:1, optimización de imágenes, autenticación de imágenes/videos, análisis de metadatos e identificación de geolocalización. Realizará investigaciones de fuentes abiertas y clasificadas para obtener imágenes y videos de alta calidad. Utilizará software de reconocimiento facial y bases de datos pertinentes. Mantendrá colaboraciones con otras organizaciones habilitadas para Identificación Facial (FI) y aprovechará su experiencia. Producirá y distribuirá Informes de Análisis de Comparación Facial (FCAR) o resúmenes de Explotación de Medios (MEDEX). Trabajo por turnos, con horarios de inicio y finalización determinados por los supervisores/líderes de la Sección I2. Requisitos Autorización de seguridad TS/SCI Experiencia: Un mínimo de 12 años de experiencia relacionada con la categoría laboral específica, con al menos parte de la experiencia ocurrida dentro de los últimos 2 años. Educación: Título de maestría en un campo relacionado con la categoría laboral otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE.UU.; o un título de licenciatura relacionado con la categoría laboral y 5 años adicionales de experiencia a nivel superior, sumando 17 años, en sustitución del título de maestría. Experiencia en ArcGIS/ArcPro. Experiencia con herramientas SAT y modelos SAT (creación y control de calidad). Experiencia con ERDAS Imagine. Experiencia con fuentes comerciales de imágenes como Worldview, LandScan y PlanetSense. Demuestra un profundo entendimiento de las actividades de la categoría laboral necesarias para cumplir con los requisitos de la misión. Muestra dominio tanto en metodologías analíticas cualitativas como cuantitativas y participa activamente en campos académicos u otros que influyen en el desarrollo de técnicas profesionales. Demuestra capacidad para definir nuevos enfoques de investigación amplios, integrales o únicos que permitan evaluaciones exhaustivas y contribuyan a tareas de alto nivel. Proporciona análisis profundo de operaciones analíticas y cuestiones de gestión del conocimiento a través de límites organizacionales e intra-IC, articulando claramente hallazgos clave. Demuestra capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión. Demuestra capacidad para revisar productos analíticos en cuanto a argumentos lógicos, cumplimiento con estándares profesionales y suficiente respaldo para conclusiones, probando regularmente el rigor analítico de los productos. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos/Discapacitados.

El Departamento de Policía de Springfield está limitando la cantidad de veces que un solicitante puede postularse al mismo trabajo. Los solicitantes no pueden volver a postularse al mismo puesto dentro de los 2 años si han participado en la entrevista con el Jefe y no han sido seleccionados. Los solicitantes que vuelvan a postularse dentro de este período no serán considerados. La Cárcel Municipal de Springfield comenzó a recibir reclusos el 29 de enero de 2010. La instalación de 100 camas es la cárcel municipal más grande del estado de Oregón. Para obtener más información excelente sobre la Cárcel Municipal de la Ciudad de Springfield, visite: https://springfield-or.gov/city/police-department/municipal-jail/ La Cárcel Municipal de Springfield aloja a reclusas. De acuerdo con la Ley Federal PREA de 2003, se puede dar preferencia a las solicitantes mujeres para cumplir con los requisitos del puesto y las normas correccionales. Requisitos mínimos para Oficial de Detención de Springfield: • 21 años de edad al momento de la designación • Diploma de escuela secundaria o certificado de GED de una escuela acreditada • Licencia de conducir de Oregón vigente al momento de la designación • Ciudadano de los Estados Unidos, o obtener la ciudadanía dentro de un año de la designación • Sin condenas por delitos graves • Capacidad para pasar una investigación de antecedentes • Debe pasar un análisis de drogas previo al empleo • Obtener la certificación DPSST como oficial correccional o completar con éxito la certificación de oficial correccional del Estado de Oregón DPSST dentro de los doce (12) meses posteriores a la fecha de nombramiento. • Capacidad para cumplir con los requisitos físicos, médicos y psicológicos del puesto (ver Regla Administrativa de Oregón 259-008-0010 Estándares Mínimos para el Empleo como Oficial de Aplicación de la Ley: https://www.oregon.gov/DPSST/Pages/default.aspx ) • Abstenerse del uso de productos de tabaco mientras esté de servicio • Capacidad para trabajar turnos rotativos y asignaciones, presentarse al trabajo en cualquier momento que surja una emergencia y trabajar horas extras con poca o ninguna notificación Para la descripción completa del puesto de Oficial de Detención, consulte la página de clasificaciones de la Ciudad: https://www.governmentjobs.com/careers/springfieldor/classspecs/1335911?keywords=detention%20officer&pagetype=classSpecifications Esta convocatoria requerirá pruebas escritas y físicas. Reserve las fechas indicadas a continuación, en caso de que sea invitado a realizar las pruebas. Todos los procesos de evaluación y selección se realizarán de acuerdo con la Ley de Preferencia para Veteranos en el Empleo Público de Oregón. Pruebas: Las pruebas escritas y físicas están programadas tentativamente para el sábado 8 de noviembre de 2025. Se le exigirá mostrar una identificación con fotografía en el momento de la prueba escrita. Todos los candidatos deben estar presentes para completar las pruebas escritas y físicas. NO SE ACEPTARÁN PUNTUACIONES ORPAT ANTERIORES. La prueba física consistirá en la Prueba de Aptitud Física de Oregón (ORPAT): https://www.oregon.gov/dpsst/cj/pages/orpat.aspx Juntas orales: Se llevarán a cabo juntas orales (entrevistas) para los solicitantes que aprueben con éxito las pruebas escritas y físicas. Tentativamente, las juntas orales se programarán para el domingo 9 de noviembre de 2025 (al día siguiente). NOTA: Las pruebas escritas y ORPAT para Oficial de Policía y Oficial de Detención ocurrirán el mismo día. Se anima a los candidatos que deseen ser considerados para ambos puestos a postularse a ambos, y se harán arreglos para que los candidatos completen las pruebas para ambos puestos. No indique 'Ver currículum' en la sección de 'Experiencia laboral' de la solicitud. La información que proporcione en la 'Experiencia laboral' y 'Funciones del trabajo' de la solicitud se utilizará para determinar si pasará a la siguiente fase del proceso de selección. La información relacionada con educación y experiencia debe ser verificable en su solicitud para recibir crédito. NOTA: Este anuncio tiene como finalidad servir como guía general descriptiva de reclutamiento y está sujeto a cambios. No constituye ni un contrato expreso ni implícito. La Ciudad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Cómo postularse: Visite nuestro sitio web en https://www.springfield-or.gov/city/human-resources/careers/ y haga clic en “Apply for Jobs” para obtener más información sobre este trabajo y cómo postularse.