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Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento)
Publicación de trabajo
Título del trabajo: Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento)
Ubicación: Pala, CA
Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano)
Compensación: Mínimo de $26/hora. Según experiencia
Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días personales *Cobro adicional al 401(k)
Estado: Posición a tiempo completo/regular
SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS.
Resumen del puesto
El Especialista de RH (Reclutamiento) brinda apoyo administrativo y técnico al Director de Recursos Humanos en la administración y gestión de todo el proceso de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a la búsqueda de candidatos, selección y entrevistas, imagen corporativa como empleador, gestión del proceso de contratación, verificaciones de antecedentes, apoyo en la incorporación y eventos especiales. El especialista debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, capacidad creativa para resolver problemas, excelentes habilidades de servicio al cliente y dominio de programas informáticos como procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos y edición de publicaciones.
Funciones esenciales
1. Identificar y atraer al mejor talento dentro de la organización.
2. Reunirse con los gerentes para discutir los requisitos de personal de sus departamentos.
3. Trabajar con los gerentes y el Departamento de Recursos Humanos para determinar las asignaciones.
4. Analizar las necesidades potenciales de personal para proyectos y desarrollos empresariales.
5. Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento y coordinar el uso de empleados temporales.
6. Enviar solicitudes de referencias, coordinar pruebas de drogas, mantener los procesos de Live Scan y verificar elegibilidad del seguro vehicular.
7. Realizar orientaciones para nuevos empleados.
8. Crear y actualizar descripciones de puestos.
9. Gestionar la plataforma de reclutamiento para ayudar a los gerentes en el proceso de selección.
10. Mantenerse actualizado sobre todos los cambios en los puestos y actualizar descripciones, pruebas y materiales según sea necesario.
11. Colaborar en el proceso anual de evaluación de desempeño.
12. Asistir a ferias de empleo y eventos comunitarios con el fin de reclutar talento y hacer contactos.
13. Programar entrevistas para la gerencia, realizar entrevistas preliminares y ayudar en la recopilación de informes de recomendación.
14. Puede colaborar en entrevistas y viajar a otras oficinas para realizarlas.
15. Revisar solicitudes de capacitación y educación.
16. Agregar a todos los empleados nuevos a las cuentas correspondientes al momento de su contratación y eliminarlos al salir.
17. Ser parte integral del equipo de Recursos Humanos y participar en la organización de todos los eventos para empleados.
18. Crear, actualizar y mantener formularios administrativos, hojas de registro de horas, información de mantenimiento de equipos, formularios de solicitud, suministros de oficina e información de proveedores.
19. Responder teléfonos, filtrar llamadas y tomar mensajes.
20. Recibir visitantes y personal, y atender sus consultas adecuadamente.
21. Mantener estricta confidencialidad sobre todos los datos de los programas y registros de empleados.
22. Otras funciones relacionadas según las asignadas por el Director de Recursos Humanos.
Requisitos y calificaciones del puesto
Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y tres años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto.
Se prefiere un título universitario (BA o BS) en Gestión de Recursos Humanos y al menos un año de experiencia práctica en las funciones del puesto.
Certificados y licencias: Se prefiere certificación en RRHH. Licencia de conducir válida de California con historial aceptable para el seguro de SCTCA.
Conocimientos requeridos:
• Requiere educación y experiencia previa en principios y prácticas de gestión de recursos humanos.
• Alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales.
• Atención al detalle al redactar, escribir y revisar documentos y formularios, establecer prioridades y cumplir plazos.
• Conocimiento y experiencia en procedimientos y sistemas administrativos y clericales, como gestión de archivos y registros, diseño de formularios e impresos, y otros procedimientos y terminología típicos de oficina.
• Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas.
• Experiencia en brindar servicio al cliente de calidad, incluida la evaluación de necesidades del cliente y la valoración del nivel de satisfacción.
• Dominio de computadoras y diversos programas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y edición de publicaciones.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión de tareas y tiempo.
• Demostrada capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos.
• Velocidad mínima de mecanografía de 40 palabras por minuto.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en un departamento de RRHH junto con formación formal en RRHH. Experiencia en servicio al cliente deseable.
Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior.
Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito las verificaciones de antecedentes requeridas, incluyendo Live Scan, y pruebas de drogas.
Otra información
Además de las funciones esenciales mencionadas arriba, se espera que el Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento):
1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas.
2. Demostrar eficiencia en la gestión del tiempo y priorizar diariamente su carga de trabajo.
3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto.
4. Presentarse al trabajo puntualmente y preparado para realizar las funciones del puesto.
5. Podría requerirse disponibilidad de horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina.
Acerca de nuestra empresa
La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro fundada en 1972 que representa a un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, desarrollo económico y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. SCTCA está gobernada por una junta directiva compuesta por presidentes tribales de cada una de sus tribus miembro.
Cómo postularse
Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/
A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa con currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar cerrada temporalmente.
B. Envíe por fax la solicitud de empleo completa y el currículum al 760-742-8610.
Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers".
Próximo paso en el proceso
1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea.
2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo.
Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo tanto, revísela también.
SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECION", CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS
Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.
9WHH+38 Pala, CA, USA
$26/hora
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