Agente de Compras I/Gerente de Cuenta de Compras

El Agente de Compras I utilizará discreción y criterio independiente para negociar acuerdos de precios y reembolsos con proveedores y contratistas principales, gestionar mejoras y cambios en proveedores/productos, facilitar la creación de nuevas subdivisiones de la empresa, resolver disputas con proveedores y corregir problemas de proveedores y productos en campo, y establecer precios y costos para estimaciones. Este puesto se comunica frecuentemente con el Vicepresidente y el Vicepresidente Senior de Compras, personal de construcción y otros departamentos según sea necesario. Funciones y Responsabilidades Esenciales Ayudar en la negociación de acuerdos de precios y reembolsos con proveedores/contratistas principales; ajustar periódicamente las tarifas de mano de obra según sea necesario. Colaborar en proyectos especiales, incluyendo mejoras y cambios en proveedores/productos. Informar al personal de construcción sobre problemas con proveedores y productos y actuar como enlace con los proveedores según sea necesario para resolver disputas; corregir oportunamente los problemas según corresponda. Establecer precios y costos que serán utilizados por el Departamento de Estimaciones. Apoyar en la configuración de todas las nuevas subdivisiones ingresando tarifas de mano de obra y selecciones de proveedores. Revisar precios para garantizar su exactitud. Comparar y evaluar el mercado para identificar nuevos contratistas/proveedores potenciales. Realizar periódicamente otras tareas asignadas, incluyendo: Colaborar en actualizaciones anuales de contratos y adendas. Asistir en cambios de Compras con el Departamento de Estimaciones. Realizar estudios de campo para asegurar el cumplimiento de subcontratistas/proveedores. Realizar estudios de competencia. Preparar memorandos sobre cambios en políticas y materiales. Revisar materiales de Mercadotecnia, como hojas informativas de subdivisiones y manuales para propietarios. Participar en proyectos del departamento y brindar apoyo general según sea necesario. Competencias Laborales  Comunicación/Construcción de Relaciones Enfoque en el Cliente Solución de Problemas/Análisis Iniciativa Gestión del Tiempo Requisitos Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere título universitario en Negocios o en un campo relacionado con la construcción. Se prefiere experiencia de 0-2 años en compras, operaciones o estimaciones. Ser bilingüe en español es un plus. Conocimientos demostrados y comprensión de los principios de estimación y compras, así como de prácticas y materiales de construcción residencial. Habilidades efectivas de negociación. Disponibilidad para viajar según sea necesario en Houston y otros mercados de Texas. Competencias demostradas en el uso de computadoras, incluyendo experiencia con Microsoft Office y Excel. Licencia de conducir vigente y válida, con historial de conducción aceptable y transporte confiable.   Beneficios Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera 401(k) con aporte coincidente de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio de vida Días libres pagados y feriados remunerados Programas de licencias Familia y estilo de vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en viviendas nuevas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo empresarial @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales.  Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales.  En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, cuota de solicitud).  Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de trabajo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta de empleo, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.