Gerente de Marketing (División de Desarrollo)

TURNER, una agencia de comunicaciones integral especializada en marcas de viajes, aire libre, bienestar, estilo de vida y bebidas espirituosas, busca un Ejecutivo Senior de Cuentas de Redes Sociales con sólida experiencia creativa y estratégica para impulsar narrativas sobresalientes en redes sociales, estrategias de contenido y engagement digital en todas las plataformas. Este puesto requiere un pensador detallista, orientado a tendencias y con sofisticación visual, capaz de equilibrar el asesoramiento al cliente, la narrativa de marca, la creación de contenido y la interacción con la audiencia. Los candidatos deben tener un mínimo de cinco (5) años de experiencia en redes sociales, creación de contenido o marketing digital en un entorno de agencia de alto perfil (lujo, viajes, diseño deportivo, hostelería, belleza). Se prefiere que este puesto esté basado en nuestras oficinas de Nueva York, Denver, Columbus o San Diego. Acerca de TURNER Parte de The Shipyard Collective, TURNER se especializa en relaciones públicas, redes sociales y comunicaciones digitales para marcas de turismo, viajes y estilo de vida activo. Sabemos que tus talentos únicos, tu trayectoria y tus perspectivas son lo que te definen, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos profesionales y experiencias. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios indican que personas de comunidades marginadas no siempre aplican a puestos si no cumplen cada requisito de una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postularte aunque no cumplas todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir cada condición. Responsabilidades Colaborar con equipos internos para desarrollar y presentar a clientes campañas estratégicas en redes sociales orientadas a resultados Liderar proactivamente la ejecución diaria de estrategias en redes sociales asegurando la alineación con objetivos generales e indicadores clave de desempeño (KPI) para todas las cuentas asignadas Liderar el desarrollo y optimización de estrategias de contenido, garantizando narrativas cohesivas y atractivas en todas las plataformas Producir de 3 a 5 calendarios editoriales mensuales, equilibrando mensajes de marca, momentos culturales y oportunidades en tiempo real Actuar como gerente de proyectos principal en entregables clave, asegurando que todo el trabajo se entregue a tiempo, sin errores y alineado con las expectativas del cliente Aplicar una atención meticulosa a la narrativa de marca, asegurando que cada publicación sea intencional, elevada e impactante Mantener relaciones sólidas con clientes mediante comunicación constante, liderando llamadas y gestionando tareas entre equipos internos y socios externos Identificar proactivamente optimizaciones de campaña, como listas blancas de influencers, sorteos y estrategias de amplificación pagada Colaborar estrechamente con colegas de relaciones públicas en cuentas integradas para garantizar coordinación fluida entre programas de alcance orgánico y digital Mantener documentos actualizados de estado integrado para mantener alineados a todos los interesados Defender y promover prácticas de diversidad, equidad e inclusión alineadas con la marca en todas las iniciativas de redes sociales e influencers Supervisar campañas con influencers y contenido generado por usuarios (UGC), incluyendo búsqueda de creadores, seguimiento presupuestario, gestión de entregables y comunicación Monitorear y gestionar la interacción comunitaria en los canales del cliente, asegurando respuestas oportunas y acordes a la marca Utilizar escucha social para identificar oportunidades culturales o de engagement con influencers en tiempo real y desarrollar propuestas proactivas para clientes Gestionar informes de desempeño bajo supervisión de mandos superiores, ofreciendo conclusiones accionables y recomendaciones Realizar investigaciones de audiencia y mantener listas de monitoreo de redes sociales para informar segmentación y estrategia Apoyar sesiones de capacitación en redes sociales para clientes, compartiendo conocimientos sobre plataformas, mejores prácticas y tendencias emergentes Demostrar competencia en herramientas de redes sociales e influencers como Sprout Social, Meltwater, CreatorIQ y Awin Investigar y recomendar plataformas, tecnologías u herramientas emergentes que puedan apoyar los objetivos de los clientes Preparar y mantener agendas, notas de llamadas, calendarios y documentos de informes, asegurando la alineación con los KPI y entregables del cliente Calificaciones/Requisitos Un mínimo de 5 años de experiencia en redes sociales, creación de contenido o marketing digital en un entorno de agencia de alto perfil (lujo, viajes, diseño deportivo, hostelería, belleza, etc.) Experiencia en roles con contacto directo con clientes; se prefiere experiencia en agencias Experiencia práctica en producción de contenido, edición de video y creación de activos para redes sociales Capacidad para interpretar métricas de redes sociales y traducirlas en conclusiones clave Capacidad para definir e informar iniciativas estratégicas al cliente Conocimiento de las mejores prácticas creativas en redes sociales en múltiples plataformas (incluyendo Instagram, Facebook, TikTok, X (anteriormente Twitter), YouTube y Pinterest) Conocimiento sobre cómo interactuar mejor con interesados e influencers en redes sociales Capacidad para priorizar tu tiempo en proyectos de diferente complejidad y plazos concurrentes Éxito al delegar tareas hacia arriba y hacia abajo para asegurar entregables de alta calidad Demostrada capacidad para elaborar agendas de reuniones que impulsen los proyectos Capacidad para establecer metas y alcanzarlas, nunca incumpliendo plazos y produciendo siempre trabajos de alta calidad El rango salarial varía según la experiencia, entre $70,000 y $85,000. TURNER es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Requisitos Debe estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa.

¿Estás motivado, eres emprendedor y estás listo para ayudar a lanzar algo audaz e innovador en el área de Albuquerque? Estamos llevando un producto de vanguardia al mercado: La impresora de paredes, una máquina que imprime diseños a todo color directamente sobre paredes, y estamos buscando una persona dinámica para que se una a nosotros desde el inicio. Lo que buscamos: Alguien con iniciativa, proactividad y fuerte ética de trabajo Una persona que trabaje en equipo y quiera crecer junto con una startup Que se sienta cómodo haciendo trabajos prácticos y con conocimientos tecnológicos (no se requiere título de ingeniería, solo actitud positiva) Conocimientos de diseño gráfico y ojo creativo: ayudarás a transformar conceptos en arte mural impresionante Lo que obtienes: Pago por hora competitivo al inicio Participación en beneficios según el desempeño y crecimiento Opción a propiedad futura: si nos ayudas a crecer, te ayudaremos a tener una parte del negocio Esto no es solo un trabajo; es una oportunidad para ayudar a lanzar un negocio desde cero, con participación directa en diseño, relaciones con clientes, instalaciones y expansión del negocio. Ubicación: Albuquerque, NM Tipo: Tiempo parcial o tiempo completo (flexible para la persona adecuada) 👉 Si estás listo para arremangarte y construir algo emocionante con verdadero potencial económico, queremos hablar contigo. ¡Aplica ahora y comencemos a pintar paredes!

Para ser considerado candidato para este puesto, envíe su currículum por correo electrónico a Lara McNaughten en l.mcnaughten@stantonchase.com e incluya el código del puesto MA25070 en la línea de asunto.   Número de trabajo # MA25070 Título del puesto Director de Marketing Ubicación de la oficina Houston, TX Negocio/Departamento    BusinessDevelopment/Marketing Territorio de ventas, si aplica N/A Descripción general del puesto Diseñar, desarrollar, implementar y gestionar las estrategias y sistemas de marketing de la empresa y ofrecer servicios consultivos a la dirección sobre estrategias de marketing y desarrollo de mercado para permitir el logro de los objetivos del Plan Mediano Plazo (MRP) Responsabilidades del puesto –      Diseñar y dotar de personal una estructura organizacional que garantice eficazmente el logro de los objetivos estratégicos de marketing –      Garantizar el diseño, desarrollo, implementación, medición y gestión efectiva de los sistemas de marketing para aumentar la capacidad y el rendimiento –      Desarrollar planes estratégicos de marketing para la entrada y participación de las unidades de negocio en nuevos mercados, negocios e industrias, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Asignar recursos dentro del contexto de la orientación estratégica y la salud económica de la función y de la empresa para asegurar la alineación con las prioridades de la empresa –      Diagnosticar brechas entre el desempeño actual y el deseado de la función y desplegar estrategias para resolverlas –      Evaluar las capacidades de marketing, productos, servicios y tecnologías de la empresa para determinar su posición respecto a la competencia en los mercados –      Desarrollar y ejecutar la estrategia de marketing y colaborar con Desarrollo de Negocios y Tecnología en el lanzamiento de productos –      Ofrecer consultoría en marketing y branding a las unidades de negocio y Servicios Compartidos –      Monitorear e identificar tendencias e incidencias internas y externas con posible impacto en el negocio; recomendar, desarrollar e implementar respuestas adecuadas –      Desarrollar relaciones estratégicas con proveedores según sea necesario para complementar el crecimiento de nuevos negocios –      Garantizar el cumplimiento consistente de las directrices de branding en toda la empresa en colaboración con el equipo global de marketing –      Promover y ejemplificar proactiva y positivamente la marca de la empresa ante contactos internos y externos y el público en general –      Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la conciencia e información interna y externa sobre los objetivos y logros de las unidades de negocio mediante programas de marketing efectivos, en colaboración con las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios –      Determinar el presupuesto y los recursos empresariales necesarios para publicidad, materiales promocionales de ventas y marketing, ferias comerciales, seminarios técnicos y material y actividades relacionadas, coordinando con la organización de ventas de la unidad de negocio –      Desarrollar relaciones efectivas y colaborativas con clientes y proveedores internos y externos, nacionales e internacionales, para asegurar recursos y ofrecer soluciones de marketing efectivas que permitan y impulsen los resultados comerciales –      Coordinar e influir en toda la organización para asegurar recursos y soluciones que permitan ejecutar las estrategias de marketing –      Utilizar análisis y métricas para impulsar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con marketing, organización y branding –      Proporcionar a los ejecutivos empresariales actualizaciones oportunas sobre actividades de marketing, rendimiento, integración de procesos empresariales corporativos, tendencias de marketing y branding –      Garantizar una gestión eficaz de riesgos y comunicación conforme a las políticas de la empresa, de la empresa matriz y a los términos y condiciones contractuales para proteger a la organización frente a responsabilidades Responsabilidades generales del empleado -    Aplicar todo el esfuerzo necesario en las tareas asignadas por el supervisor -    Brindar al supervisor el mejor consejo posible -    Dar aviso anticipado cuando no se pueda entregar el trabajo según lo especificado -    Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo especifique el supervisor -    Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal -    Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa y con todas las regulaciones y leyes -    Recomendar mejoras viables de forma proactiva -    Garantizar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Responsabilidades del gerente -   Formar y liderar un equipo de empleados comprometidos y capacitados -   Planificar, asignar, dotar de recursos e integrar adecuadamente el trabajo del equipo -   Liderar, esperar e implementar mejoras continuas -   Ser responsable de los resultados del equipo -   Garantizar que los miembros del equipo cumplan con sus responsabilidades funcionales y generales como empleados -   Ejercer un liderazgo gerencial efectivo que incluya -   Trabajo bidireccional con el equipo gerencial -   Trato justo y equitativo hacia los subordinados directos -   Establecimiento de contexto -   Planificación -   Asignación de tareas -   Gestión continua del desempeño -   Capacitación (coaching) -   Selección y orientación -   Destitución y despido Cualificaciones mínimas –      Título universitario en administración de empresas, marketing, publicidad, relaciones públicas o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral –      3 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales –      Demostrada capacidad para desarrollar, implementar, medir y mejorar programas de marketing efectivos –      Relaciones laborales exitosas demostradas con los medios de comunicación y funcionarios gubernamentales –      Conocimientos demostrados en el uso de redes sociales, sitios web y colocación de productos –      Uso demostrado de agudeza comercial para desarrollar estrategias efectivas y establecer prioridades adecuadas que mejoren los resultados empresariales –      Capacidad demostrada para equilibrar la orientación estratégica con trabajo táctico directo –      Habilidad comprobada para trabajar con equipos multifuncionales –      Dominio de MS Office, una herramienta CRM y un sistema empresarial ERP –      Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad –      Relaciones laborales exitosas y positivas demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos –      Habilidades personales demostradas de liderazgo, interpersonales, organizativas, administrativas y comunicativas –      Disponibilidad para viajar nacionalmente hasta aproximadamente el 10% e internacionalmente hasta aproximadamente el 5%, a veces con poca antelación Cualificaciones preferidas –      MBA o maestría en un campo aplicable –      7 años de experiencia gestionando un equipo de marketing para alcanzar objetivos comerciales en un mercado B2B global –      Experiencia demostrada en gestión empresarial y planificación estratégica –      Experiencia en marketing de productos y gestión de marca –      7 años de experiencia en electrónica de potencia u otro equipo capital en cualquiera de las combinaciones de industrias petrolera y gasífera, metales, minería, soluciones portuarias, sistemas de energía renovable, papel o industrias generales relacionadas –      Experiencia en una empresa con propiedad extranjera, preferiblemente japonesa –      Experiencia en gestión de riesgos –      Fuertes capacidades gráficas visuales para asegurar que las publicaciones sean atractivas e informativas   Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas:  https://www.tmeic.com/.  Para ser considerado candidato para cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación.  Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud.  Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual se envían.   Empleador EEO/AA/M/F/Vet/Discapacidad  

NO TE HARÁS RICO PERO, si tienes 1+ año de experiencia en llamadas en frío y dispones de 2-4 horas al día, de lunes a viernes Ganarás un dinero decente cada semana. Descripción general Nuestra empresa realiza llamadas salientes para bufetes de abogados nacionales, programando reuniones para sus asesores legales. Esta es una posición 100 % remota, a tiempo parcial, como contratista independiente 1099, con un excelente potencial de ingresos. Responsabilidades • Realizar llamadas en frío para generar clientes potenciales y programar reuniones por Zoom para el equipo de ventas. • Utilizar nuestro CRM para hacer un seguimiento de las interacciones, gestionar clientes potenciales y mantener registros precisos de las comunicaciones con los clientes. • Participar en discusiones técnicas de ventas para comprender las necesidades del cliente y adaptar las soluciones en consecuencia. • Actualizar calendarios y hojas de cálculo según sea necesario. • Confirmar y reprogramar reuniones según sea necesario. Requisitos • Al menos 1 año de experiencia realizando llamadas en frío y/o programación de citas. (no implica venta) • Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, de 2 a 4 horas diarias entre las 9 a.m. y 5 p.m. en diferentes zonas horarias. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés. • Capacidad para trabajar de forma independiente a diario, por lo que debes ser autónomo. • Actitud positiva, con deseos de establecer y alcanzar metas diarias. Compensación • $25 por cada reunión por Zoom Más $100 por cada una que contrate nuestros servicios. • Pagamos semanalmente los viernes por las reuniones y ventas de la semana anterior. • Recibe el pago mediante Zelle, Venmo, depósito directo o cheque. • Esta es una excelente oportunidad para ganar buen dinero trabajando solo unas pocas horas. ¡Gracias por tu consideración! Esperamos poder hablar contigo. Por favor responde a este anuncio con tu nombre, número de teléfono y una breve descripción de tu experiencia o tu currículum. Nos pondremos en contacto contigo por correo electrónico para coordinar una entrevista remota.

¿Listo para liderar desde la vanguardia? En Joyce Windows, Sunrooms & Baths, creemos en reunirnos con los propietarios dondequiera que estén, ya sea en un evento animado o en su porche delantero. Como nuestro Líder de Marketing en Campo, se unirá y seguirá construyendo un equipo de alto rendimiento y será la fuerza impulsora detrás de uno de nuestros canales más importantes de generación de leads: el alcance en vecindarios. Este es un puesto de liderazgo práctico para alguien que disfruta gestionar equipos, alcanzar objetivos y tener un impacto visible cada día. Lo que hará Liderar un equipo dinámico - Gestionar, capacitar y motivar a nuestro equipo de promoción en campo para generar leads y citas de alta calidad. Ayudar en eventos - Participar en eventos durante fines de semana ocupados si el tiempo lo permite. Impulsar la estrategia en campo - Supervisar programas locales de prospección, planificación de rutas, asignaciones de representantes y seguimiento diario del desempeño. Cumplir las metas - Gestionar objetivos de volumen de leads, costo por lead y tasa de establecimiento de citas. Utilizar datos para capacitar a los representantes, identificar tendencias y mejorar el rendimiento. Estar en acción - Este no es un trabajo de oficina. Usted estará en el campo con sus equipos, brindando coaching en tiempo real, resolviendo problemas y liderando con el ejemplo. Requisitos 1 a 3 años de experiencia en liderazgo de prospección o gestión de equipos en campo. Trayectoria comprobada en la creación y dirección de equipos de marketing exitosos cara a cara. Habilidades sólidas de organización y comunicación: puede manejar logística, personas y rendimiento con confianza. Energía, pasión y mentalidad de liderazgo desde la vanguardia. Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos/fines de semana. Licencia de conducir válida y actitud práctica. Beneficios Compensación: salario base de $40,000, más bonificaciones y comisiones. Los empleados exitosos generalmente ganan $80,000+, con los mejores desempeños superando a menudo $100,000. Seguro médico, dental, de visión y plan 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre pagado + días festivos pagados. Programas de desarrollo de liderazgo y promociones internas. Un entorno energético y solidario sin egos, donde sus ideas importan. ¿Por qué unirse a Joyce Windows, Sunrooms and Baths? Más de 70 años de trayectoria: somos una empresa familiar de tercera generación con raíces profundas y grandes planes. Fabricamos nuestros propios productos: ventanas, soláriums y baños directamente de fábrica, vendidos e instalados por quienes los fabrican. Crecimiento profesional: estamos expandiéndonos rápidamente y apostamos por el liderazgo interno. Excelente salario y beneficios: salario competitivo, bonificaciones por desempeño del equipo, 401(k), salud/visión/dental, PTO y más. Si usted es el tipo de líder que puede convertir una carpa en una feria en una máquina generadora de leads y entrenar a un equipo callejero como un profesional, ¡queremos conocerlo!

Blue Sky Chimney Sweeps LLC es la empresa de servicios de chimenea de más rápido crecimiento en Minnesota. ¿Eres una persona entusiasta con pasión por el marketing y la interacción personal? Si tu respuesta es "SÍ", entonces Blue Sky es el lugar para ti. Descripción general del trabajo Hacerse cargo y actualizar regularmente nuestros perfiles de redes sociales: Google Ads, Instagram, Facebook, Linkedin Interactuar y educar a los consumidores sobre nuestros productos y servicios de manera positiva, profesional, incluyendo visitas externas Asistir y preparar eventos, ferias comerciales y otras actividades de marketing Es imprescindible tener conocimientos informáticos Se requiere experiencia previa en marketing/ventas Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Solo deben postularse personas con experiencia. Salario: 25 $/hora. No incluye beneficios de salud. Horas esperadas: 40 por semana Licencia/Certificación: Licencia de conducir (obligatoria) Lugar de trabajo: Presencial