ABOGADO - NO SE REQUIERE EXPERIENCIA (Centro)

Beery, Elsner & Hammond, LLP (BEH) es una empresa pequeña, dinámica y ocupada que representa exclusivamente a gobiernos locales en todos los aspectos de sus operaciones. Estamos contratando un asistente legal/paralegal. Este es un puesto a tiempo completo, de lunes a viernes, presencial (sin trabajo remoto), con una oportunidad a largo plazo para crecer en un entorno colaborativo y profesional. Se espera que las responsabilidades aumenten con el tiempo, con el objetivo eventual de asumir funciones híbridas de paralegal y gerente de oficina, por lo que es ideal tener interés en desarrollo profesional. Funciones del puesto 1. Gestionar el correo y mantener el sistema de archivos; 2. Programar reuniones y gestionar calendarios, incluyendo la programación de litigios y otros plazos; 3. Redactar, revisar, editar y/o finalizar documentos legales, escritos judiciales, correspondencia e informes; 4. Ayudar en las respuestas a descubrimientos judiciales, incluyendo revisar y preparar documentos para su presentación; 5. Asistir en la recolección de documentos mediante autorizaciones, citaciones, solicitudes de registros públicos o búsquedas en línea; 6. Comunicarse con clientes y consejeros externos; 7. Investigar jurisprudencia, estatutos y normas administrativas; 8. Preparar hojas de cálculo y presentaciones; 9. Registrar y anotar el tiempo facturable en el software contable; y 10. Ayudar con problemas técnicos y realizar otras tareas clericales y administrativas según se solicite por parte del gerente de oficina y abogados. Habilidades y calificaciones El candidato seleccionado debe demostrar las siguientes competencias: • Tres años o más de experiencia legal a tiempo completo; • Conocimiento de sistemas de gestión documental, software de facturación y bases de datos legales; • Conocimiento de las normas estatales y locales, incluyendo la presentación de escritos judiciales en tribunales de circuito y cortes estatales de apelación; • Excelentes habilidades gramaticales, ortográficas y de revisión; • Atención excepcional al detalle para producir documentos legales sin errores; • Dominio de Adobe y de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel y PowerPoint), incluyendo formato en Word, marcar cambios/revisión, estilos y referencias cruzadas dentro de documentos; • Muy organizado, capaz de multitarea y priorización; • Poseer una ética laboral fuerte, ser confiable y profesional; y • Demostrar una actitud positiva, ser cooperativo y adaptable, un verdadero jugador de equipo. Remuneración: muy competitiva, según experiencia Por favor envíe su carta de presentación, currículum y referencias por correo electrónico a: Office Manager, yen.huynh@behlaw.com. BEH es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo para todos los empleados.

Capitol Recruiters Inc. está reclutando para Abogados Principales del Personal -remoto- para un cliente importante, bufete de abogados de primer nivel. Los puestos son remotos, pero los candidatos deben vivir a una distancia manejable de una oficina en Washington, DC, Nueva York, Boston o Los Ángeles, California. Estos cargos tienen principalmente la responsabilidad de supervisar equipos de Abogados del Personal y/o abogados contratistas que trabajan en grandes litigios, investigaciones y asuntos regulatorios en fase de descubrimiento. *El candidato ideal cuenta con tres años o más de experiencia supervisando revisiones documentales como Abogado del Personal o con un proveedor. Los Abogados Principales del Personal garantizan que los equipos de revisión cumplan con las expectativas de calidad y producción y actúan como enlace entre el equipo de revisión y los asociados/socios en los casos. Los Abogados Principales del Personal también pueden realizar tareas de revisión y análisis documental. Funciones: Supervisión de equipos de revisión documental asegurando que los miembros del equipo trabajen eficientemente y cumplan con las expectativas de calidad y volumen. Facilitar la comunicación entre el equipo de revisión documental y los asociados/socios en el caso. Coordinación con el grupo de apoyo legal y/o proveedores de eDiscovery para resolver problemas de usuarios finales con bases de datos y sistemas de revisión. Revisión/análisis/clasificación de documentos/información en bases de datos electrónicas para revisión documental y/o colecciones impresas. Apoyo en los procesos de control de calidad de revisión y reporte de métricas. Ayudar en la preparación de registros de privilegios y tareas similares. Requisitos del puesto: Licenciatura en Derecho (JD) de una escuela de derecho estadounidense acreditada. Certificación actual como Especialista en Gestión de Revisión Relativity es obligatoria. **Se considerará certificación equivalente o demostración del mismo conjunto de habilidades. La certificación actual como Administrador Certificado por Relativity es deseable. Debe tener un mínimo de tres años de experiencia supervisando revisiones documentales en un bufete de abogados AMLAW 100 o 200 trabajando en grandes casos litigiosos. Debe tener estado activo/vigente y buena reputación en el Colegio de Abogados vinculado a la oficina más cercana (DC, NY, MA, CA). Se requieren habilidades organizativas, coordinación interpersonal y orientación al servicio. Flexibilidad para trabajar horas extras y ayudar a otros en proyectos con plazos críticos. Experiencia sólida previa en proyectos de revisión documental en fase de descubrimiento y flujos de trabajo típicos. Experiencia significativa con sistemas electrónicos de revisión documental; Relativity, Nuix Discover u otros similares. Conocimiento fluido de un segundo idioma además del inglés es preferido, aunque no obligatorio. El rango salarial es de $100,000 a $110,000 más pago por horas extras, bono y generosos beneficios.

Para ayudar con la demanda contra Land Rover de N. América. Incumplimiento de garantía, contrato y fraude. El abogado debe estar admitido en el Colegio de Abogados de California y/o el auxiliar legal/secretario debe tener 2 a 3 años de experiencia. Envíe por correo electrónico una carta de presentación, currículum vitae y muestra de redacción ~2 días después. Se presentó la queja.

El Proyecto de Apelación de California (“CAP”, por sus siglas en inglés) está aceptando solicitudes para dos abogados de personal. CAP es un centro de recursos jurídicos sin fines de lucro financiado por el Consejo Judicial de California para implementar el derecho constitucional a contar con un abogado para presos pobres que apelan directamente o mediante procedimientos de hábeas corpus sus condenas y sentencias. Los abogados de personal trabajarán entre distintos equipos, obteniendo una amplia exposición a los diversos aspectos del litigio en casos penales capitales. Funciones y responsabilidades del equipo sin representación: Los abogados del equipo Unrepresented (sin representación) de CAP manejan un volumen de casos de personas encarceladas a las que se les ha impuesto la pena de muerte y que aún no tienen un abogado designado. Su labor incluye la recopilación continua de registros, comunicación constante con los clientes y supervisión de novedades jurídicas que puedan afectar los casos. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación para interactuar eficazmente con una amplia variedad de personas, incluidos clientes, familiares, empleados judiciales y administrativos, personal penitenciario, colegas del ámbito legal y expertos en temas específicos. Los abogados también desarrollarán conocimientos especializados sobre leyes que rigen el acceso a información pública y confidencial (como CPRA, FOIA y HIPAA). Se requiere viajar por toda California a instituciones correccionales para visitas personales a los clientes. Funciones y responsabilidades del equipo de apelaciones: Los abogados del equipo Appellate (de apelación) de CAP trabajan estrechamente con abogados designados por el tribunal para brindar apoyo en la representación efectiva en apelaciones penales capitales. Las responsabilidades incluyen ayudar en el desarrollo de cuestiones legales, revisar documentos en varias etapas del proceso de apelación y proporcionar recursos jurídicos, capacitación y retroalimentación constructiva. Los abogados también ayudan en la preparación de argumentaciones orales y apoyan al abogado principal en la gestión de plazos y cumplimiento de fechas límite. Este puesto exige sólidas habilidades jurídicas, atención al detalle y capacidad para colaborar con profesionalismo y diplomacia. Funciones y responsabilidades del equipo de hábeas corpus: Los abogados del equipo Habeas de CAP supervisan y dan seguimiento a casos de hábeas corpus en la Corte Suprema de California, Cortes de Apelación y Cortes Superiores. Colaboran con los abogados designados en estrategias procesales, desarrollo de cuestiones legales, investigación, borradores de escritos y preparación de vistas. El puesto requiere sólidas habilidades analíticas para identificar violaciones constitucionales, excelentes capacidades de investigación y redacción y comunicación eficaz con una diversa gama de individuos. Son esenciales unas habilidades efectivas de gestión de casos, incluyendo la capacidad de coordinarse con abogados designados, investigadores, expertos y otros especialistas, mientras se gestionan casos grandes y complejos con múltiples fechas límite. Estrategia legal colaborativa sobre medidas emergentes de reforma: Miembros del personal de CAP de todos los equipos trabajan conjuntamente para desarrollar respuestas legales estratégicas frente a diversas reformas recientes del sistema de justicia penal que afectan a nuestros clientes. Estas incluyen la Ley de Justicia Racial (Racial Justice Act), SB 1437, AB 333, AB 600 y otras. La colaboración interequipo permite a CAP mantener una aproximación coherente, compartir recursos e ideas, y asegurar una aplicación reflexiva y jurídicamente sólida de los nuevos derechos establecidos por la ley. Nuevos miembros del personal participarán en estos esfuerzos en todas las fases y niveles del litigio. Requisitos mínimos 1. Haber sido admitido en el Colegio de Abogados de California. 2. Un mínimo de dos años de experiencia en práctica penal, preferentemente en California. Es muy valorable la experiencia en litigio en casos penales capitales y/o en litigios relacionados con la Ley de Justicia Racial (RJA). 3. Sobresalientes habilidades de análisis y redacción jurídica. 4. Compromiso con una defensa enérgica en nombre de acusados indigentes junto con un compromiso profundo hacia el trabajo antirracista y la mejora del sistema de justicia penal. 5. Conocimiento de aplicaciones Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Word Perfect y bases de datos jurídicas (por ejemplo, Westlaw, Lexis). 6. Demostrada capacidad para gestionar múltiples tareas procesales bajo presión de tiempo. 7. Excepcionales habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, incluyendo la capacidad de desarrollar y mantener buenas relaciones laborales con abogados externos, clientes, familiares de clientes, testigos, consultores expertos, personal judicial, personal carcelario y colegas en CAP. 8. Demostradas habilidades organizativas y de gestión de proyectos, incluyendo planificación, negociación, resolución eficaz de problemas y solución de conflictos. 9. Ser bilingüe en español es muy valorable. Condiciones laborales CAP está convenientemente ubicado cerca del transporte público en el centro de San Francisco. Se puede considerar trabajo remoto. Cómo aplicar Por favor complete una solicitud en línea, junto con una carta de presentación, currículum, muestra de redacción y datos de contacto de tres referencias en https://capsf.bamboohr.com/careers/33. El plazo de presentación finalizará el 18 de julio de 2025. Se recomienda firmemente presentar la solicitud con anticipación.

Carr, Kennedy, Peterson & Frost, un bufete de abogados con sede en Redding, California, busca dos abogados asociados a tiempo completo para sus grupos de práctica en derecho laboral y litigios civiles. Los candidatos calificados tendrán entre dos y cinco años de experiencia representando clientes en asuntos laborales o litigios generales, credenciales académicas sólidas de una escuela de derecho acreditada por la ABA, una licencia activa para ejercer la abogacía en California, y excelentes habilidades de comunicación y redacción. También se anima a aplicar a recién graduados de derecho con credenciales académicas excepcionales y una licencia activa. Acerca del Bufete: Carr, Kennedy, Peterson & Frost es un bufete de servicios completos con calificación AV que lleva operando más de 100 años. Actualmente, el bufete cuenta con ocho abogados cuyas prácticas complementarias atienden a clientes en transacciones comerciales e inmobiliarias, litigios, derecho laboral y planificación patrimonial. Los puestos de asociado ofrecen una oportunidad única de ascenso, posibilidad de bonificaciones basadas en el desempeño, seguro médico pagado por el empleador y beneficios adicionales relacionados con el estilo de vida. Redding es una joya escondida del norte de California con una población regional de aproximadamente 150,000 habitantes, una comunidad legal y empresarial dinámica, y múltiples oportunidades para actividades al aire libre y recreativas. Redding es un lugar hermoso, asequible y excelente para criar una familia. Cómo Aplicar: Los solicitantes deberán responder inicialmente a esta oferta.

Ubicación: Santa Cruz, CA (parcialmente remoto, reuniones presenciales con clientes y comparecencias judiciales) Remuneración: $75,000 — $110,000 anuales La compensación se basa en el financiamiento por subvenciones previsto para el ejercicio fiscal del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026. Condición laboral: Es un puesto como contratista independiente. Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrir el puesto. Las solicitudes deberán recibirse antes del 27 de junio de 2025 para ser consideradas en la primera ronda de entrevistas. Por favor envíe un currículum y dos referencias profesionales a coordinator@tenantsanctuary.org. Quiénes somos: Tenant Sanctuary es una organización dedicada a la educación y apoyo sobre los derechos de los inquilinos con sede en Santa Cruz, California. Nuestra misión es brindar asesoramiento a los inquilinos para ayudarles a comprender y hacer valer sus derechos. Con el puesto mencionado en esta oferta, estamos ampliando nuestro trabajo para incluir asistencia jurídica pro bono a inquilinos en procesos de desalojo injustificados (unlawful detainer) y litigios administrativos y civiles afirmativos. Este puesto representa una excelente oportunidad para un abogado ambicioso con las habilidades adecuadas que quiera ayudar a prevenir la falta de vivienda y mejorar la seguridad de los inquilinos en una comunidad con una de las cargas de alquiler más altas del país. Propósito del puesto: Tenant Sanctuary busca un Abogado Contratista quien trabajará en el Condado de Santa Cruz. Las responsabilidades principales del abogado incluyen las siguientes áreas: ● Representar a inquilinos en procedimientos de desalojo injustificado (unlawful detainer) y litigios civiles afirmativos. ● Asesorar a inquilinos sobre cómo presentar casos ante tribunales de reclamaciones menores (Small Claims Court). ● Consultar con personal y voluntarios asesores de inquilinos sobre la información proporcionada a los inquilinos. Calificaciones mínimas: ● Tener un título Juris Doctor de una facultad de derecho acreditada. ● Membresía activa en el Colegio de Abogados de California (California State Bar). ● Experiencia demostrable: cinco (5) años de experiencia general en litigios civiles (incluyendo presentación de mociones, descubrimiento probatorio y comparecencias judiciales), o tres (3) años de experiencia representando inquilinos en procedimientos de desalojo injustificado (unlawful detainer). Calificaciones deseables: ● Experiencia demostrable defendiendo inquilinos en procedimientos de desalojo injustificado y representándolos en litigios civiles afirmativos. ● Antecedentes en representación pro bono de inquilinos/clientes de bajos ingresos. ● Experiencia como abogado litigante en una organización sin fines de lucro. ● Experiencia o interés en establecer o contribuir a la expansión de una práctica legal dentro de un entorno sin fines de lucro. ● Capacidad para evaluar y priorizar desde una perspectiva de impacto potencial litigios afirmativos. ● Demostrada capacidad para manejar una carga elevada de casos. ● Sensibilidad hacia las necesidades de clientes que enfrentan inseguridad económica y habitacional, así como personas con discapacidad. ● Capacidad para pensar creativamente sobre posibles soluciones legales en contextos de disputas entre arrendadores e inquilinos. ● Dominio fluido del inglés y del español.