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Resumen: Únase al equipo de pequeñas empresas de Gallagher para construir relaciones, guiar a los clientes a lo largo de su recorrido en materia de beneficios y ofrecer soluciones personalizadas. Aspectos destacados: 1. Socio de confianza que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones importantes sobre sus personas 2. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes 3. Colaborar con equipos internos para ofrecer un servicio oportuno y profesional Postularse ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes sobre sus personas. Ayudamos a los clientes a crear mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos laborales, el trabajo que realiza aquí genera cambios significativos tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo del trabajo, piense en Gallagher. Resumen Únase al equipo de pequeñas empresas de Gallagher y marque la diferencia para empresas con más de 10 empleados. Este puesto a tiempo completo y en formato híbrido, con sede en nuestra oficina de Midvale, UT, se centra en construir relaciones, guiar a los clientes a lo largo de su recorrido en materia de beneficios y ofrecer soluciones personalizadas. Formará parte de un equipo solidario que valora la colaboración y la innovación. Cómo generará impacto En este puesto, será la persona de contacto principal para sus clientes, ayudándolos a navegar sus programas de beneficios para empleados. Liderará los procesos de renovación, analizará propuestas y presentará soluciones adaptadas a sus necesidades. Con herramientas como Excel y PowerPoint, creará entregables impactantes de manera eficiente. Asimismo, identificará oportunidades para introducir servicios adicionales de Gallagher, como planificación de jubilación o consultoría de recursos humanos. Ya sea resolviendo inquietudes de los clientes o realizando presentaciones, su trabajo contribuirá directamente a su éxito y satisfacción. Esto es lo que también hará: Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes. Gestionar las renovaciones de los clientes y los procesos de inscripción abierta. Colaborar con equipos internos para garantizar un servicio oportuno y profesional. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y desafíos del sector en materia de beneficios para pequeñas empresas. Sobre usted Esto es lo que aportará al puesto: Título universitario y 3 o más años de experiencia en coordinación con clientes o gestión de reclamaciones, o diploma de escuela secundaria con 8 o más años de experiencia. Licencia en seguros de vida y salud Capacidad para explicar temas complejos con términos sencillos, ya sea en reuniones, llamadas o correos electrónicos. Facilidad para gestionar tareas y prioridades de forma eficaz. Compromiso con la ética profesional y los estándares profesionales. Requisito obligatorio: título universitario y 3 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones, O diploma de escuela secundaria con 8 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones. Se requiere licencia en seguros de vida y salud. Disposición y capacidad para viajar aproximadamente el 25 % del tiempo. Comportamientos: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para identificar rápidamente los problemas críticos. #LI-PF1 #LI-Hybrid Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete de remuneración competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La remuneración real dependerá de una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación figuran los beneficios básicos mínimos que obtendrá; según su nivel ocupacional, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(k) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia por paternidad/maternidad remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante retos, talleres y programas de acondicionamiento físico digital para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y mucho más... **El resumen de beneficios anterior se aplica a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros requisitos de elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Desde hace más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo convencional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, entre otros, la contratación, selección, formación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido y finalización de la relación laboral. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona calificada con discapacidad, a menos que dicha adaptación suponga una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora
