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Resumen: Los técnicos de instalación de nivel inicial reciben capacitación para ensamblar herramientas de fabricación de semiconductores, lo que requiere sólidas habilidades mecánicas y ofrece una oportunidad de ingresar en la industria de semiconductores. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de ingresar en la industria de semiconductores 2. Capacitación proporcionada mediante métodos basados en la web y prácticos 3. Trabajo con equipos de procesamiento de semiconductores de vanguardia TÍTULO DEL PUESTO: Técnico de instalación de equipos de semiconductores de nivel inicial RESUMEN: Los técnicos de instalación de nivel inicial reciben capacitación para, finalmente, poder ensamblar una herramienta de fabricación de semiconductores. Se requieren sólidas habilidades mecánicas para tener éxito en este puesto. ¡Esta es una oportunidad de ingresar en la industria de semiconductores, que sigue creciendo constantemente! FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: MSR-FSR es un socio global de fabricantes de equipos y fabricantes de dispositivos en la industria de semiconductores. Nuestros puestos incluyen beneficios como seguro médico, dental y visual, plan 401(k), tiempo pagado fuera del trabajo (PTO) y días festivos remunerados. ¡Únase a nuestro excelente equipo en una industria emocionante, dinámica y en constante crecimiento! Descripción del puesto: Realiza desinstalaciones in situ de equipos de procesamiento de semiconductores; se proporcionará capacitación mediante cursos en línea, así como capacitación práctica en el puesto. Utilizará tanto herramientas manuales como instrucciones paso a paso para completar las instalaciones. Brinda apoyo y realiza actividades de instalación junto con oficios especializados y fabricantes originales de equipo (OEM) Mantiene los registros y presentaciones requeridos Coordina las actividades con oficios especializados, compañeros, supervisor(es) y clientes finales para garantizar instalaciones fluidas de varios conjuntos de herramientas durante cada jornada Capacidad para gestionar múltiples instalaciones, múltiples oficios especializados y múltiples usuarios finales Se requieren buenas habilidades organizativas Se exigen autogestión, iniciativa propia y espíritu de colaboración para estos puestos Los empleados también deben mantener estándares de conducta aceptables tanto para MSR-FSR como para los clientes, a fin de conservar sus credenciales para acceder a las instalaciones de los clientes. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO Título técnico asociado o dos años de estudios en una escuela técnica Se requieren excelentes habilidades para interactuar con los clientes Se requiere aptitud mecánica, así como la capacidad de utilizar las herramientas adecuadas Comprensión básica del mantenimiento, la reparación y/o el ensamblaje de sistemas mecánicos o eléctricos. Capacidad para aprobar las pruebas obligatorias de detección de drogas y la verificación de antecedentes Se requiere competencia en el uso de Microsoft Excel y Microsoft Office. Beneficios MSR-FSR es un empleador que cumple con la normativa de igualdad de oportunidades (EEO) y acción afirmativa, y no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad ni ningún otro estatus legalmente protegido. COMPETENCIAS: Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; modifica su enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de hacer frente a cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/Puntualidad: Asiste de forma constante al trabajo y a tiempo; asegura que sus responsabilidades laborales queden cubiertas en caso de ausencia; llega a tiempo a reuniones y citas. Perspicacia empresarial: Comprende las implicaciones comerciales de las decisiones; muestra orientación hacia la rentabilidad; demuestra conocimiento del mercado y de la competencia; alinea su trabajo con los objetivos estratégicos. Conciencia de costos: Trabaja dentro del presupuesto aprobado; desarrolla e implementa medidas de ahorro de costos; contribuye a las ganancias e ingresos; conserva los recursos organizacionales. Confianza: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus propias acciones; cumple sus compromisos; se compromete a trabajar largas jornadas cuando sea necesario para alcanzar los objetivos; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona correspondiente con un plan alternativo. Diversidad: Demuestra conocimiento de la política de igualdad de oportunidades (EEO); muestra respeto y sensibilidad ante las diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una plantilla diversa. Ética: Trata a las personas con respeto; cumple sus compromisos; inspira confianza en los demás; actúa con integridad y ética; defiende los valores organizacionales. Iniciativa: Se ofrece voluntariamente; emprende actividades de autoformación; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; solicita y ofrece ayuda cuando es necesario. Innovación: Muestra pensamiento original y creatividad; enfrenta retos con ingenio; genera sugerencias para mejorar el trabajo; desarrolla enfoques e ideas innovadores; presenta ideas e información de manera que capte la atención de los demás. Habilidades interpersonales: Se centra en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de los demás y prueba cosas nuevas. Liderazgo: Demuestra confianza en sí mismo y en los demás; inspira y motiva a los demás para rendir bien; influye eficazmente en las acciones y opiniones de los demás; acepta retroalimentación de los demás; otorga reconocimiento apropiado a los demás. Motivación: Establece y alcanza metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para lograr sus metas. Comunicación oral: Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a las preguntas; demuestra habilidades de presentación grupal; participa en reuniones. Apoyo organizacional: Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. Planificación/Organización: Prioriza y planifica las actividades laborales; utiliza eficientemente el tiempo; planifica recursos adicionales; establece metas y objetivos; organiza o programa las tareas de otras personas; desarrolla planes de acción realistas. Resolución de problemas: Identifica y resuelve problemas de forma oportuna; recopila y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; usa la razón incluso al tratar temas emocionales. Profesionalismo: Se acerca a los demás con tacto; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración, independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus propias acciones; cumple sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y exhaustividad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar su desempeño; supervisa su propio trabajo para garantizar la calidad. Cantidad: Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo en tiempo oportuno; se esfuerza por incrementar la productividad; trabaja con rapidez. Seguridad y protección: Observa los procedimientos de seguridad y protección; determina la acción apropiada más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; utiliza correctamente los equipos y materiales. Promueve una cultura cooperativa de equipo de seguridad basada en el apoyo mutuo. Trabajo en equipo: Equilibra las responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de los demás; da y recibe retroalimentación; contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; coloca el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; es capaz de fortalecer la moral y el compromiso colectivo con las metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades técnicas: Evalúa sus propias fortalezas y debilidades; persigue oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza por construir continuamente conocimientos y habilidades; comparte su experiencia con otros. Comunicación escrita: Escribe con claridad e informatividad; revisa su trabajo para corregir ortografía y gramática; varía su estilo de escritura según las necesidades; presenta datos numéricos de forma efectiva; es capaz de leer e interpretar información escrita. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO LABORAL: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Constantemente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere con frecuencia estar de pie. Se requiere con frecuencia caminar. Se requiere con frecuencia sentarse. Se requiere con frecuencia utilizar la destreza manual y de los dedos. Se requiere ocasionalmente trepar, mantener el equilibrio, agacharse, inclinarse, arrodillarse o gatear. Se requiere constantemente hablar u oír. Se requiere ocasionalmente probar o oler. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas móviles Ocasionalmente trabajar en lugares altos y precarios Ocasionalmente trabajar cerca de humos, partículas suspendidas en el aire o productos químicos tóxicos Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno laboral suele ser moderado. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo gafas protectoras, casco, guantes, calzado con punta de acero y protección auditiva. Debe poder acceder y desplazarse con seguridad por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo trepar escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones de actividad.
