Resumen: Gestiona toda la flota de equipos primarios y secundarios dentro de un área asignada, garantizando la rentabilidad basada en el mercado y la excelencia operativa. Aspectos destacados: 1. Gestiona toda la flota de equipos primarios y secundarios 2. Se centra en lograr la rentabilidad basada en el mercado 3. Supervisa las necesidades de personal, incluyendo la formación y la evaluación Solicitar ahora I. Resumen del puesto Gestiona toda la flota de equipos primarios y secundarios dentro del área asignada, alineándose con los objetivos corporativos. Alcance del control: 2 a 4 ubicaciones y/o de 50 a 99 activos. II. Funciones esenciales y responsabilidades Se enfoca continuamente en lograr la rentabilidad basada en el mercado mediante una gestión eficaz de todas las actividades relacionadas con la flota y el mantenimiento dentro del área asignada, incluyendo el control de costos, el desarrollo de empleados y altos estándares de formación y seguridad. Revisa las solicitudes de equipos de capital conforme a las directrices y objetivos corporativos. Garantiza la disponibilidad de vehículos seguros y confiables para cumplir con los requisitos operativos. Gestiona la utilización eficaz de los activos vehiculares. Realiza evaluaciones de la flota para asegurar que se cumplan los estándares de mantenimiento. Asegura que los talleres de mantenimiento cuenten con personal adecuado y que los mecánicos reciban la formación correspondiente. Garantiza que los sistemas de gestión vehicular se utilicen de manera efectiva. Cumple y asegura el cumplimiento de los estándares de la Misión Cero de WM y las regulaciones para fomentar operaciones seguras y eficientes. Cumple con todos los plazos de revisión financiera y los programas dirigidos por la corporación de forma oportuna. Brinda apoyo en el proceso presupuestario según sea necesario. Garantiza la limpieza y el mantenimiento de los talleres de mantenimiento mediante inspecciones periódicas y programas de mantenimiento preventivo. Supervisa las necesidades de personal del departamento, incluyendo la selección, la tutoría, la disciplina y la formación de empleados, así como la evaluación del desempeño laboral. Proporciona aportes respecto a decisiones sobre terminación, compensación y promoción. Lleva a cabo y/o asiste y contribuye a reuniones periódicas de conductores/seguridad para mantener relaciones laborales favorables entre todos los empleados y promover la máxima moral, productividad y eficiencia. Imparte formación y realiza presentaciones según sea necesario, de manera positiva y profesional. Actualiza y presenta los informes requeridos de forma oportuna. III. Calificaciones A. Calificaciones requeridas Título universitario (acreditado), o en su defecto Diploma de escuela secundaria o GED (acreditado) y cuatro (4) años de experiencia laboral relevante 5 años de experiencia previa (adicionales a los requisitos educativos) Licencia de conducir: Se requiere licencia de conducir válida. B. Calificaciones preferidas ----------------------------------------------- Licencia 310R como requisito en algunas convocatorias. IV. Requisitos físicos A continuación se enumeran los puntos clave relacionados con las exigencias físicas, los riesgos físicos y ocupacionales, y el entorno laboral del puesto. Se podrían realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales del puesto. Remuneración: El rango salarial base esperado para este puesto presencial es de $$91.350 - $116.445 por año. Este rango representa una estimación de buena fe para este puesto. El salario específico ofrecido a un candidato seleccionado puede verse influenciado por diversos factores, como la experiencia relevante del candidato, su educación, formación, certificaciones, calificaciones y ubicación laboral. V. Beneficios En WM, cada empleado elegible recibe un paquete integral competitivo de remuneración total que incluye seguro médico, dental y visual, seguro de vida y seguro de discapacidad a corto plazo. Asimismo, incluye un plan de compra de acciones, aportaciones de la empresa al plan 401(k) y más. Nuestros empleados también reciben vacaciones pagadas, días festivos y días personales. Tenga en cuenta que los beneficios pueden variar según el sitio. Si esta oportunidad parece ser la que ha estado buscando, haga clic en Solicitar. Solicitar ahora
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