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Resumen: El Supervisor de Programa I supervisa los servicios destinados a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, supervisando las operaciones del sitio, la gestión de casos, la implementación de planes de servicios y al personal. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo impulsado por una misión dedicado a ofrecer servicios de alta calidad 2. Desarrollar e implementar planes individuales de programa y horarios diarios para los clientes 3. Brindar liderazgo y supervisión directa al personal Postularse ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y construirá relaciones que nos motiven a todos cada día. ¡Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente realizada! NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO The MENTOR Network es una organización con una misión centrada en brindar servicios de alta calidad a las personas a quienes servimos. Por lo tanto, para cumplir con nuestra misión, la Red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de acuerdo con la misión de la Compañía. RESUMEN El Supervisor de Programa I es responsable de supervisar los servicios prestados a un programa designado, incluidas las operaciones del sitio, la gestión de casos, la implementación de los planes de servicios y la supervisión del personal. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación: Realiza revisiones de gestión de casos y supervisión de casos. Participa en la revisión y asignación de nuevos clientes. Revisa las interrupciones de colocación y los traslados internos de los clientes. Desarrolla y garantiza la implementación de planes individuales de programa y horarios diarios para todos los clientes. Supervisa el cumplimiento de los planes de tratamiento. Revisa periódicamente los registros de los clientes para supervisar las visitas domiciliarias. Supervisa todos los mandatos contractuales, locales y corporativos. Brinda liderazgo, incluida la supervisión directa del personal Implementa las prácticas laborales de la Red; Garantiza el cumplimiento de las iniciativas de seguridad y compensación laboral; Asegura que los empleados reciban la orientación y capacitación adecuadas. Supervisa la gestión clínica y de crisis, e investiga los incidentes internos según sea necesario. Facilita la comunicación con los miembros de la familia, los gestores de casos, las agencias estatales y las oficinas estatales/corporativas para garantizar la confidencialidad de la información relacionada con los consumidores y el personal. Mantiene relaciones externas positivas, incluida la facilitación de soluciones para disputas contractuales Coordina las operaciones diarias de los lugares de trabajo para garantizar la seguridad de los consumidores y la satisfacción de sus necesidades programáticas. Promueve y comercializa los programas ante fuentes de financiamiento, agencias comunitarias, familias y grupos afines. Supervisa la disponibilidad y eficacia de los apoyos comunitarios y otros recursos requeridos por el programa. Mantiene y garantiza que toda la documentación y los registros sean precisos, estén actualizados y cumplan con los requisitos legales y corporativos. Puede encargarse de la compra de suministros del programa y presentar la documentación correspondiente para cumplir con los requisitos de facturación. Puede gestionar una carga de trabajo de clientes que reciben servicios Realiza otras tareas y actividades relacionadas según sea necesario. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Dirige y supervisa al personal asignado, incluidas las evaluaciones de desempeño, la programación, la orientación y la capacitación. Formula recomendaciones sobre decisiones relativas a contrataciones, traslados, promociones, cambios salariales, disciplina, terminaciones y acciones similares. Resuelve los problemas de los empleados dentro del ámbito de responsabilidad del puesto. Conocimientos y habilidades mínimos exigidos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto: Educación y experiencia: Título universitario en servicios humanos Uno o dos años de experiencia relacionada. Una combinación equivalente de educación y experiencia que proporcione competencia en las áreas de responsabilidad mencionadas anteriormente puede sustituir los requisitos anteriores de educación y experiencia. Otra educación y experiencia según exijan las regulaciones aplicables. Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico si conduce en nombre de la Compañía o brinda transporte a personas que reciben servicios. Certificación vigente en RCP y primeros auxilios, según exija el estado. Licencias y otros requisitos según exija el estado. Otras habilidades y capacidades: N/A Otros requisitos: Viajes según sea necesario Requisitos físicos: Trabajo medio. Ejercer una fuerza de hasta 50 libras ocasionalmente, y/o hasta 30 libras con frecuencia, y/o hasta 10 libras constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN SOBRE LOS ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones laborales esenciales ya sea sin ayuda o con la asistencia de adaptaciones razonables, las cuales se determinarán caso por caso. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postularse ahora
