Resumen: Este puesto implica gestionar reclamaciones complejas de responsabilidad civil, laborales y de derechos civiles, garantizando su resolución rentable para los clientes, al tiempo que se abordan los asuntos relacionados con la cobertura. Puntos destacados: 1. Gestionar el ciclo de vida completo de reclamaciones complejas de responsabilidad civil general 2. Dirigir a los abogados defensores y controlar los costos litigiosos 3. Brindar orientación a ajustadores junior y apoyar las revisiones de archivos por parte de los clientes Postular ahora Introducción En Gallagher, ayudamos a nuestros clientes a enfrentar los riesgos con confianza, porque creemos que, cuando las empresas están protegidas, tienen libertad para crecer, liderar e innovar. Contarás con el respaldo de nuestro ecosistema digital: un conjunto centrado en el cliente de herramientas consultivas que facilitan reunirse con tus clientes donde ellos deseen hacerlo. Datos y análisis avanzados que ofrecen una visión integral del panorama de riesgos están a tu alcance. Aquí, no solo estás mejorando los perfiles de riesgo de tus clientes, sino también construyendo confianza. Encontrarás una cultura basada en el trabajo en equipo, guiada por la integridad y alimentada por un compromiso compartido de hacer lo correcto. Valoramos la curiosidad, celebramos las nuevas ideas y te empoderamos para asumir la responsabilidad de tu carrera, mientras generas un impacto significativo en las empresas a las que servimos. Si estás listo para aportar tu perspectiva única a un lugar donde tu trabajo realmente importa, piensa en Gallagher. Descripción general Se trata de un puesto remoto con sede en California, y los candidatos deben residir dentro del estado. Keenan es una firma líder en corretaje de seguros y consultoría que atiende hospitales, agencias públicas y distritos escolares de California. Se especializa en beneficios para empleados, compensación laboral, control de pérdidas, servicios financieros y seguros de propiedad y responsabilidad civil. Keenan se compromete a ofrecer soluciones innovadoras que protejan y potencien a las comunidades a las que servimos. Como parte de Gallagher, líder global en seguros, gestión de riesgos y consultoría, formarás parte de un equipo apasionado por ayudar a personas y organizaciones a prosperar. El Examinador Senior de Reclamaciones será responsable de gestionar reclamaciones complejas de responsabilidad civil, laborales y de derechos civiles hasta su conclusión, de la manera más rentable posible para el cliente. Además, el Examinador Senior de Reclamaciones deberá identificar reclamaciones que involucren cuestiones de cobertura y someterlas a los comités de reclamaciones y cobertura para su derivación a asesoría jurídica. Cómo generarás impacto Gestionará el ciclo de vida completo de reclamaciones complejas de responsabilidad civil general conforme a las directrices de PLCA y las expectativas de los clientes. Las responsabilidades incluyen analizar la cobertura, asignar y revisar investigaciones, evaluar daños y recomendar estrategias de solución. Elaborará informes oportunos para reaseguradores, JPAs y Superpools, y mantendrá datos estadísticos precisos. Dirigirá a los abogados defensores, controlará los costos litigiosos y asistirá a mediaciones o conferencias de solución según sea necesario. Buscará activamente oportunidades de subrogación y ajustará las reservas según la evolución de las reclamaciones. Redactará cartas sobre cobertura, negociará soluciones y garantizará el cumplimiento de las normas legales y éticas. Brindará orientación a ajustadores junior y apoyará las revisiones de archivos por parte de los clientes. Mantendrá una productividad mínima de facturación del 80 % diario y realizará otras tareas asignadas. Sobre ti Requisitos: Diploma de escuela secundaria y 7 años de experiencia relacionada en el área específica correspondiente de reclamaciones. Capacidad demostrada para manejar asuntos únicos o desafiantes de reclamaciones a nivel de ajustador senior. Licencia y/o certificación adecuada en todos los estados donde se gestionen reclamaciones, o capacidad para obtener dichas licencias/certificaciones conforme a los requisitos locales. Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria. Experiencia informática con software relacionado con reclamaciones y negocios. Deseable: Título universitario (licenciatura), altamente preferible. 10 o más años de experiencia previa en el ajuste de reclamaciones en el área especializada correspondiente, altamente preferible. Comportamientos: Capacidad para pensar críticamente, resolver problemas, planificar y organizar actividades, atender a los clientes, negociar, comunicarse eficazmente de forma verbal y escrita, y aceptar nuevos desafíos. Habilidad analítica necesaria para tomar decisiones y resolver los problemas inherentes al manejo de reclamaciones. Capacidad para negociar con éxito la solución y disposición de reclamaciones, incluida la capacidad de interpretar la documentación relacionada. Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel jerárquico, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no estás postulando a un puesto de tiempo completo, se proporcionarán detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido temporal y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora
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