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Resumen: El Ingeniero de Mantenimiento es un líder clave responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir las paradas no planificadas mediante el análisis de datos y la colaboración. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas para maximizar la disponibilidad y eficiencia de los equipos 2. Desarrollar y capacitar sobre estándares de equipos y métricas de confiabilidad 3. Realizar análisis de causa raíz y fortalecer la capacidad del equipo Solicitar ahora Descripción Ingeniero de Mantenimiento SOBRE GOLDEN STATE FOODS Golden State Foods es un líder reconocido en la industria de servicios alimentarios, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios a una clientela diversa. Arraigados en los valores de calidad en el servicio e integridad, estamos dedicados a crear un entorno de apoyo e inclusivo donde los empleados puedan progresar, innovar y contribuir a nuestro éxito continuo. SOBRE EL PUESTO Un líder clave, parte del equipo centrado en la línea, responsable de mejorar la confiabilidad de los equipos, optimizar las estrategias de mantenimiento y reducir las paradas no planificadas. El puesto combina análisis de datos, principios de ingeniería y colaboración práctica con los equipos de operaciones y mantenimiento para mejorar el desempeño general de la planta, la seguridad y la eficiencia de costos. Miembro clave del equipo del pilar de Mantenimiento Progresivo (PM), que lidera el recorrido del sitio para maximizar la disponibilidad de los equipos de la manera más eficiente y rentable. Este puesto tiene responsabilidad sobre 2 Sistemas Diarios de Gestión: Planificación y Programación de Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Fallas (BDE). Es un socio de Operaciones para avanzar la Confiabilidad Impulsada por el Operador/Mantenimiento Autónomo (ODR/AM) en todo el sitio. Un líder práctico que desarrolla la capacidad de los mecánicos y operadores para sostener las mejoras y los sistemas. LO QUE HARÁS Desempeña un papel crítico en un pilar del sitio, típicamente PM y/o ODR, incluyendo planificación y ejecución, capaz de estrategiar a nivel de sitio, coordinar a nivel de supervisor y capacitar a nivel de planta. Responsable de la ejecución y salud de dos Sistemas Diarios de Gestión: Planificación y Programación de Mantenimiento (MP&S) y Eliminación de Fallas (BDE). Es propietario de los planes de mantenimiento para las zonas relevantes —asegurando PMs adecuadas, clasificación de equipos, calidad de las PMs, ejecución de PMs, seguimiento de PMs y mejora continua. Desarrollar y mantener métricas y tableros de confiabilidad (MTBF, MTTR, OEE, UPDT, etc.) para comunicar el desempeño de confiabilidad y los proyectos de mejora. Desarrollar, capacitar y auditar estándares de equipos, incluyendo Mantenimiento Preventivo (PMs), Líneas Centrales (CL), Limpieza-Inspección y Lubricación (CIL), manejo de defectos (DH) y mejora de tasas. Asegura la calibración en todo el sitio sobre los sistemas y estándares de PM y ODR para maximizar la disponibilidad de los equipos y extender la vida útil de los componentes de forma eficiente y rentable. Evalúa el diseño de los equipos y recomienda modificaciones para mejorar la confiabilidad. Lidera personalmente, facilita y capacita a los equipos a través de los pasos 0-3 de ODR, impartiendo capacitación a los asociados para desarrollar su capacidad y calificar a otros para que puedan liderar el proceso de pasos a medida que avanza el recorrido. Apoya a los equipos de ODR mientras buscan reducir pérdidas y lograr mejoras mediante trabajos de diseño de equipos. Esto incluye comparación con otras plantas y alineación de mejoras de diseño estándar. Ayuda a desarrollar la capacidad técnica de los operadores. Realiza análisis de causa raíz y desarrolla la capacidad de los miembros del equipo para realizar análisis exhaustivos regulares sobre fallas, identificando causas fundamentales y mejorando los estándares para prevenir su recurrencia. Identifica y elimina problemas crónicos de equipos utilizando métodos basados en datos. Registra fallas, PMs y desempeño de equipos en las áreas relevantes y impulsa la mejora de sistemas y estándares. Realiza revisiones periódicas de salud para capacitar la ejecución en planta e identificar oportunidades de mejora en los sistemas. Asegura que los problemas de seguridad, calidad y condiciones de inocuidad alimentaria se resuelvan rápidamente. Participa y capacita revisiones operativas saludables (por turno, diarias, semanales, mensuales) Realiza otras tareas relacionadas y asignadas según sea necesario. REQUISITOS MÍNIMOS: Educación y experiencia equivalentes a: Educación/Certificación: Preferiblemente título universitario en ingeniería de una universidad acreditada o experiencia / conocimientos relevantes significativos. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como supervisor de mantenimiento o producción, preferiblemente en un entorno maduro de TPM / IWS. Participación en y comprensión de la definición diaria de dirección (DDS) / revisiones operativas desde el nivel de planta hasta el nivel de planta. Experiencia preferible en el pilar ODR(AM) / PM, es decir, metodologías de los pasos 0-3 de ODR y pasos 1 y 2 de PM. Mejora sistemática de resultados mediante liderazgo de personas y propiedad de sistemas. Conocimientos, habilidades y capacidades Conocimiento de (B/básico; J/intermedio; E/experto): Conocimiento mecánico (E) Sistemas de Manufactura de Clase Mundial (E) Análisis estadístico y modelado de confiabilidad (J) Análisis de causa raíz (E) Gestión de proyectos (J) Software de procesamiento de textos y hojas de cálculo para PC (J) Conceptos y técnicas de manufactura (E) Habilidades matemáticas y analíticas (J) Conceptos, políticas y regulaciones relevantes del departamento (B) Tecnologías de mantenimiento predictivo (J) Habilidad y capacidad para: Gestionar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto Liderazgo práctico —en planta, capacitando a los asociados Excelente comunicación y trabajo en equipo transfuncional Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Mejorar la capacidad en un equipo diverso de personas Influir, capacitar y desarrollar la capacidad de líderes en todos los niveles Motivar a los asociados en un entorno basado en equipos Buenas habilidades de resolución de problemas Mejorar el diseño de equipos Identificar problemas o irregularidades (defectos) para su resolución temprana Comunicar y coordinar eficazmente con los asociados verbalmente y por escrito Comunicar y coordinar eficazmente con clientes internos y externos Viajar en avión y automóvil Trabajar eficazmente en un entorno empresarial general, con un enfoque en altos niveles de calidad y servicio al cliente Actuar de acuerdo con el Credo y los Valores de GSF RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO/SUPERVISIÓN Directamente – Mecánico(s), Indirectamente – Operadores CATEGORÍAS DE DESEMPEÑO Estándares de productividad/calidad: Sistemas Diarios de Gestión saludables Maximizar la disponibilidad de los equipos Extender la vida útil técnica de los componentes de los equipos Mantenimiento eficiente y rentable Finalización, capacitación y calidad del Análisis Exhaustivo Progresión de la fase GPS Estándares de proyectos / asignaciones Contención de costos —gastos de mantenimiento (piezas y mano de obra) Supervisión de gastos de capital Trabajo en equipo dentro del departamento y entre departamentos Satisfacción del cliente Relaciones con proveedores LO QUE OBTENDRÁS Personas primero: En Golden State Foods, no somos solo una empresa; somos una comunidad dinámica donde se celebran sus talentos y se nutren sus ambiciones. Impulsado por valores: Nuestros valores fundamentales impulsan todo lo que hacemos, creando una cultura de innovación, integridad y excelencia. Pero no nos conformamos con ser simplemente excelentes; aspiramos a la grandeza en cada aspecto de nuestro trabajo. Desarrollo de personas: En GSF nos esforzamos por desarrollar continuamente a nuestras personas para prepararnos a todos para las necesidades del mañana. Filantropía y sostenibilidad: Estamos comprometidos a marcar una diferencia más allá de nuestros muros mediante esfuerzos filantrópicos y de sostenibilidad en todas nuestras ubicaciones alrededor del mundo. Beneficios extensos: Golden State Foods cree en un enfoque holístico del bienestar, centrado en la persona completa, con beneficios que respaldan esas necesidades. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Nos sentimos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Golden State Foods valora las perspectivas diversas y se compromete a crear un lugar de trabajo inclusivo donde cada persona pueda prosperar —siendo respetada, apoyada y empoderada. Creemos que la diversidad, en todas sus formas, fortalece a nuestro equipo y a nuestras comunidades. Solicitar ahora
