Resumen: Liderar iniciativas complejas y transversales de ciberseguridad e infraestructura, traduciendo desafíos técnicos en planes ejecutables y llevando a cabo su implementación con precisión. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas de ciberseguridad de alto impacto y transversales 2. Impulsar la ejecución con rigor y atención al detalle 3. Comunicarse con presencia ejecutiva e influir en la toma de decisiones ¡Postúlese ahora! ¡Ahora en elaboración – ¡Gestor senior de proyectos técnicos! #tobeapartner Desde sus inicios, Starbucks se propuso ser un tipo distinto de empresa: una que no solo celebrara el café y su rica tradición, sino que también generara una sensación de conexión. Somos reconocidos por desarrollar líderes extraordinarios que comparten esta pasión y se guían por su servicio a los demás. ¿Le apasiona impulsar iniciativas técnicas complejas que protejan a nuestros colaboradores, clientes y marca? Como Gestor senior de proyectos técnicos del equipo de Gestión de proyectos de ciberseguridad, liderará esfuerzos transversales de alto impacto que brinden capacidades críticas de seguridad en toda la empresa. Destacará en entornos ambiguos, aportará claridad ante el caos e impulsará la ejecución con precisión y confianza. Este puesto requiere un pensador estratégico que participe activamente en la ejecución y sea capaz de garantizar la entrega desde la concepción del proyecto hasta su planificación, despliegue y cierre. Como Gestor senior de proyectos técnicos, usted… Liderará iniciativas a gran escala y altamente complejas de ciberseguridad, infraestructura y gestión de identidades y accesos, desde su concepción hasta su entrega, coordinando a múltiples equipos y regiones. Traducirá desafíos técnicos y de seguridad complejos en planes de proyecto estructurados y ejecutables, asegurando la alineación y coordinación entre equipos transversales de entrega. Impulsará la ejecución con rigor y atención al detalle, manteniendo sólidas prácticas de gobernanza y gestión de riesgos. Comunicará con presencia ejecutiva, presentando actualizaciones claras e influyendo en la toma de decisiones en todos los niveles de la organización. Desarrollará y ejecutará planes de gestión del cambio organizacional, incluidas estrategias de comunicación, evaluaciones de preparación, participación de partes interesadas y coordinación de capacitación para múltiples proyectos simultáneos. Nos encantaría conocer a personas con: 7 o más años de experiencia en gestión de proyectos, incluidos 3 o más años liderando proyectos técnicos de infraestructura o relacionados con la ciberseguridad. Éxito demostrado en la gestión de programas grandes y transversales con múltiples flujos de trabajo y partes interesadas globales. Conocimiento de los procesos de gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC), con capacidad para incorporar los requisitos GRC en la planificación y ejecución de proyectos. Experiencia gestionando el despliegue y la integración de soluciones técnicas en entornos globales, asegurando su alineación con los estándares empresariales y la preparación operativa. Fuertes habilidades organizativas y un enfoque práctico en la ejecución, con un historial comprobado de resultados en entornos dinámicos. Actitud proactiva, capaz de identificar riesgos anticipadamente, eliminar obstáculos e impulsar la rendición de cuentas entre los equipos. Experiencia aplicando marcos de gestión del cambio organizacional (OCM) (por ejemplo, ADKAR, Prosci) en iniciativas técnicas o de ciberseguridad. Experiencia liderando proyectos de gestión de identidades y accesos (IAM), asegurando su alineación con los estándares empresariales y una coordinación efectiva entre los equipos técnicos y comerciales. Como colaborador de Starbucks, usted (y su familia) tendrán acceso a cobertura médica, dental y visual, seguro de vida básico y suplementario, y otros beneficios de seguros voluntarios. Los colaboradores tienen acceso a seguros de discapacidad a corto y largo plazo, licencia parental remunerada, reembolso por expansión familiar, vacaciones remuneradas desde la fecha de contratación*, tiempo de enfermedad (acumulado a razón de 1 hora por cada 25 horas trabajadas), ocho días festivos remunerados y dos días personales al año. Starbucks también ofrece a los colaboradores elegibles la posibilidad de participar en un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, un programa de acciones de la empresa con descuento (S.I.P.), el programa de acciones de Starbucks (Bean Stock), incentivos para el ahorro de emergencia y herramientas para el bienestar financiero. Además, Starbucks ofrece cobertura total y anticipada de las matrículas para obtener por primera vez una licenciatura mediante el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona a través del Plan de Logro Universitario de Starbucks, recursos para la gestión de préstamos estudiantiles y acceso a otras oportunidades educativas. También tendrá acceso a servicios de cuidado alternativo y reembolso para beneficiarios del programa DACA. Starbucks cumplirá con todas las leyes estatales y locales aplicables sobre beneficios de licencia para empleados, incluida, entre otras, la provisión de tiempo libre conforme a la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado, y de acuerdo con sus planes y políticas. Esta lista puede modificarse según lo acordado en convenios colectivos en ubicaciones donde los colaboradores tengan un representante sindical certificado. Para obtener información adicional sobre los beneficios y ventajas para colaboradores, visite starbucksbenefits.com. *Si trabaja en CA, CO, IL, LA, ME, MA, NE, ND o RI, acumulará vacaciones hasta un máximo de 120 horas (190 horas en CA) para puestos inferiores al de director y 200 horas (316 horas en CA) para puestos de director o superiores. Para puestos en otros estados, recibirá vacaciones anuales de 120 horas para puestos inferiores al de director y 200 horas anuales para puestos de director o superiores. La remuneración base real ofrecida al candidato seleccionado se basará en múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a, los conocimientos y habilidades relacionados con el puesto, la experiencia, la ubicación geográfica y la equidad interna. En Starbucks, no es habitual contratar a una persona en el extremo superior del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre la remuneración dependen de las circunstancias y hechos específicos de cada puesto y candidato. Creemos que realizamos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos, razón por la cual trabajamos presencialmente cuatro días a la semana. ¡Únase a nosotros e inspire con cada taza! ¡Postúlese hoy! Starbucks Coffee Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, u otra característica protegida por la ley. Los solicitantes calificados con antecedentes penales serán considerados para empleo de manera consistente con todas las ordenanzas federales, estatales y locales. Starbucks Coffee Company se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidad. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, contáctenos en applicantaccommodation@starbucks.com o al 1(888) 611-2258. ¡Postúlese ahora!