Blew & Associates, P.A. busca un técnico de ingeniería civil dedicado y calificado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, asistirá a ingenieros civiles en la planificación, el diseño y la gestión de proyectos de ingeniería civil. Ayudará a preparar dibujos detallados, especificaciones e informes, asegurando que todas las actividades cumplan con los principios de ingeniería y códigos aplicables. Si usted tiene pasión por la ingeniería civil y sólidas habilidades en CAD, nos encantaría saber de usted. Principales responsabilidades: Asistir en el diseño y elaboración de planos de diseño civil de terrenos y proyectos de desarrollo inmobiliario, incluyendo gestión de aguas pluviales, trazado de servicios públicos y planos de nivelación. Preparar y mantener dibujos, diseños y especificaciones técnicas utilizando software Civil3D y CAD. Colaborar con ingenieros para analizar los requisitos del proyecto y desarrollar diseños viables. Revisar especificaciones del proyecto y cálculos de diseño para identificar discrepancias o áreas de mejora. Asegurar el cumplimiento de las normativas y estándares locales, estatales y federales. Mantener documentación precisa del proyecto e informes actualizados. Participar en reuniones del proyecto y proporcionar actualizaciones sobre avances y dificultades. Requisitos Título universitario en ingeniería civil o campo relacionado. Dominio de AutoCAD y Civil 3D. Sólido conocimiento de los principios y prácticas de la ingeniería civil. Experiencia con equipos y técnicas de topografía es un plus. Excelente atención al detalle y habilidades para resolver problemas. Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para trabajar eficazmente en equipo y comunicarse bien con colegas y clientes. Experiencia previa como técnico de ingeniería civil es preferible. Disposición para aprender y crecer en el campo del diseño civil. Beneficios Cobertura del 95% de beneficios médicos, incluyendo médico y dental, con inscripción opcional para familiares y/o dependientes pagada por el empleado a tarifa grupal Contribución de la empresa del 50% hacia la cobertura de visión Programa de coincidencia 401(k): la empresa iguala el 100% de sus aportaciones hasta el 3% de su compensación, más el 50% de sus aportaciones superiores al 3% sin exceder el 5% de su compensación Discapacidad a corto plazo pagada al 100% por el empleador, con opciones adicionales de compra para el empleado Cobertura de seguro de vida pagada completamente por el empleador, con opciones adicionales de compra para el empleado Licencia parental remunerada Licencia por duelo remunerada Pago por días festivos Pago por enfermedad Vacaciones pagadas Reembolso de matrícula (hasta $5.250 por año)