Salvavidas

Descripción

Resumen: Este puesto de Salvavidas es fundamental para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones acuáticas de Great Wolf, lo que requiere personas capacitadas para responder a emergencias y ofrecer un entorno seguro y divertido. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad de los huéspedes y un entorno divertido en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de crecimiento profesional y programas de desarrollo de talento 3. Acceder a Great Wolf University para capacitación práctica Solicitar ahora Sueldo: $15.75 por hora En Great Wolf, el puesto de Salvavidas es uno de los más importantes en el lodge, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están capacitados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito es tener al menos quince (15) años o más. Únete a nuestro grupo: •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados •Aprende mientras ganas: Accede a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que apoya la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con coincidencia del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Supervisar y vigilar a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responder a situaciones de emergencia en la zona asignada Asistir en la comunicación de situaciones de emergencia fuera de la zona asignada Administrar y coordinar primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hacer cumplir las normas y regulaciones del parque acuático Informar a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras e insalubres Brindar un servicio al cliente excepcional a todos los huéspedes, ayudándolos de manera cortés y eficiente Realizar tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto ordenado y limpio Cumplir con los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación de Salvavidas Ellis & Associates Completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras del fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para soportar exposición prolongada a ambientes calurosos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y sin anomalías oculares permanentes Tarifa salarial: $15.75 por hora /hr La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación pertinente, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales. Instrucciones para solicitar: Haz clic en “Solicitar ahora” o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos Protegidos / Personas con Discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados ni solicitantes a personas que no tengan, de otro modo, acceso a dicha información salarial, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veterano protegido o persona con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora