Ingeniero de Control – Industria Papelera (Construcción y Operación de Plantas) Descripción del Puesto Estamos buscando un Ingeniero de Control experimentado para liderar el diseño, programación y puesta en marcha de sistemas de control para una planta de fabricación de papel, comenzando en la fase de construcción y continuando durante las operaciones continuas. Principales Responsabilidades Desarrollar e implementar programas de PLC y HMI (Allen-Bradley y Siemens) para líneas nuevas y existentes de máquinas papeleras Configurar e integrar Sistemas de Control Distribuido (DCS) específicos para procesos de fabricación de papel Colaborar con gerentes de proyectos, equipos eléctricos y contratistas para garantizar la entrega a tiempo de soluciones de control Liderar el alcance de control en proyectos de capital: definir requisitos, gestionar cronogramas, supervisar presupuestos y coordinar actividades de pruebas y arranque Brindar liderazgo técnico y mentoría a ingenieros y técnicos juniors Solucionar problemas y optimizar estrategias de control después de la puesta en marcha para maximizar la confiabilidad y rendimiento de las máquinas Requisitos Título universitario en Ingeniería Eléctrica, de Control o Automatización Experiencia práctica extensa con DCS en máquinas papeleras (obligatorio) Demostrada experiencia en programación de PLC y HMI en plataformas Allen-Bradley y Siemens Sólida experiencia en gestión de proyectos de capital, incluyendo definición de alcance, programación y control de costos Habilidades demostradas de liderazgo y capacidad para guiar un equipo multidisciplinario Experiencia previa en la industria de fabricación de papel (requerido) Beneficios ¿Por qué unirse a nosotros? Contribuya a una importante expansión de planta en la industria papelera, trabaje con tecnologías de control de vanguardia y ayude a definir operaciones y confiabilidad a largo plazo. Su experiencia impactará directamente en la calidad y eficiencia de nuestra producción. Valoramos el conocimiento profundo del sector y las habilidades prácticas, por lo que la compensación reflejará su experiencia demostrada: las discusiones salariales se basarán en su nivel de conocimiento, no en límites de rango.