Líder de Equipo de Panadería

Descripción

Resumen: El Líder de Equipo de Panadería gestiona al equipo completo de panadería, brindando orientación a los miembros del equipo y a los clientes, mientras supervisa el desempeño operativo, la capacitación y fomenta la pasión por la comida. Aspectos destacados: 1. Dirigir y gestionar un equipo de panadería, fomentando un entorno de respeto e inclusión 2. Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo, identificando fortalezas y oportunidades 3. Inspirar con pasión por la comida y esforzarse por alcanzar objetivos agresivos de ventas y beneficios Postular ahora Resumen del puesto "Nuestro Líder de Equipo de Panadería gestiona al equipo completo de panadería y lo mantiene funcionando como una máquina bien engrasada. ¡Usted será a quien los miembros del equipo y los clientes acudan en busca de orientación para diseñar el mejor pastel de cumpleaños y armar las bandejas más sabrosas para sus fiestas! Los líderes son responsables del desempeño operativo del departamento en todo momento. Sea un líder representando a la organización de manera profesional. Promueva y desarrolle a las personas con respeto mutuo, inclusión, diversidad y dignidad. Capacite regularmente a los miembros del equipo con retroalimentación oportuna: identifique oportunidades de desarrollo y capacite para el éxito. " Descripción del puesto Experiencia requerida: Experiencia laboral en el sector minorista o recomendación del Líder de tienda Experiencia deseada: Experiencia en liderazgo o supervisión minorista; Desempeño exitoso como Entrenador entre pares u otro rol similar; Desempeño exitoso como Embajador interno (p. ej., seguridad, servicio, bienestar) u otro rol similar; Conocimiento demostrado del producto relevante para el departamento; Registro satisfactorio de desempeño y disciplina Educación deseada: Diploma de escuela secundaria o equivalente Certificación o licencia requerida: Varía según el departamento Requisito de levantamiento: Hasta 50 libras Viajes requeridos: Ninguno Requisito de edad: Al menos 18 años de edad Responsabilidades del puesto Su principal, principal, más importante o principal función incluye una o varias combinaciones de las siguientes tareas: 1. entrevistar, seleccionar y capacitar a los miembros del equipo; 2. dirigir el trabajo de los miembros del equipo; 3. evaluar la productividad y eficiencia de los miembros del equipo con el fin de recomendar ascensos u otros cambios de estatus; 4. resolver asuntos de los miembros del equipo, incluidas, entre otras, quejas; 5. disciplinar a los miembros del equipo; 6. planificar el trabajo; 7. distribuir o asignar el trabajo entre los miembros del equipo; 8. garantizar la seguridad y protección de los miembros del equipo o de la tienda; 9. gestionar el presupuesto de su departamento o ubicación; 10. gestionar el inventario de su departamento o ubicación; o 11. supervisar o implementar medidas de cumplimiento Dirigir, supervisar y evaluar la capacitación brindada a los miembros del equipo del departamento para reducir la rotación, promover la eficiencia y controlar los costos laborales. Brindar liderazgo motivacional a un equipo extraordinario, centrándose en el respeto y estableciendo un ejemplo sobresaliente. Identificar las fortalezas y oportunidades del equipo y pensar estratégicamente al tomar decisiones y programar actividades. Desarrollar futuros líderes, identificar a los miembros del equipo que están preparados para ascender en la jerarquía y recordar que nuestras personas son nuestro mejor activo. Fomentar un entorno de inclusión y diversidad, otorgando voz a cada miembro del equipo. Mantener la seguridad como prioridad máxima en todos los aspectos de nuestro trabajo: para los miembros del equipo, para los clientes y para los productos. Inspirar al equipo y a nuestros clientes con pasión por la comida y disposición para ir un paso más allá para ofrecer el mejor producto. Establecer y alcanzar objetivos agresivos de ventas y beneficios mediante sugerencias oportunas, además de gestionar las pérdidas. Establecer un plan continuo de comunicación con el equipo, asegurando que todos los miembros del equipo estén informados y preparados para ofrecer lo mejor de sí mismos en cuanto a productos alimenticios. Comunicarse con el equipo de mercadeo para garantizar que las promociones se comuniquen adecuadamente a los miembros del equipo y a los clientes. Elaborar planes e ideas innovadoras para mejorar nuestro negocio. Revisar y analizar los informes financieros de las tiendas, los informes por línea de negocio (LOB) y los informes históricos para mejorar el desempeño en ventas, beneficios, pérdidas, controles laborales y reducción. Supervisar los inventarios periódicos para garantizar su precisión y monitorear las fluctuaciones semanales en el inventario y las pérdidas monetarias. " Acerca de nosotros En Giant Eagle creemos en nutrir los momentos de la vida, grandes y pequeños, porque importan. Nos esforzamos por liderar en calidad, servicio y valor diario. Lo más importante es que la compasión, el cuidado y el respeto que nuestros miembros del equipo demuestran entre sí y en nuestras comunidades es lo que verdaderamente nos distingue. Aquí encontrará un lugar para triunfar, crecer y ser mejores juntos. Si desea generar un impacto real, pertenecer a una comunidad solidaria y construir una carrera significativa, lo invitamos a desarrollar su futuro con nosotros, porque usted importa.Postular ahora